2022年江西萍乡市妇幼保健院招聘公告

2022年江西萍乡市妇幼保健院招聘公告

　　萍乡市妇幼保健院2022年公开招聘合同制人员公告

　　萍乡市妇幼保健院是非营利性公立医疗保健机构，是集医疗、保健、科研、培训及技术指导于一体的甲等医院。医院现有两个院区，总占地面积37.4亩，建筑面积5万m2，总资产3亿元,开放床位410张，有硕士研究生29人，高级职称107人,是萍乡市乳腺病诊疗中心、产前诊断中心、妇产科住院医师规范化培训基地，拥有妇科微创、新生儿科、妇产科、（遗传）检验学科、儿内科等多个省市共建学科和市级重点学科，拥有一批优秀的学科带头人。因医院发展需要，现面向社会诚招各类人才。

　　一、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的思想素质;

　　(三)热爱医疗卫生事业，具有良好的团队和协作精神;

　　(四)具备应聘岗位所需的学历、专业知识及其他资格条件;

　　(五)身心健康，能满足应聘岗位条件；

　　(六)有以下情形之一者不具备报考资格：

　　1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

　　2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；

　　3.尚未解除党纪政纪处分的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；

　　6.报考人员不得报考录用后即构成应回避关系的招聘岗位；

　　7.法律、政策规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　二、招聘岗位、岗位条件、招聘人数及报名方式

　　三、招聘程序

　　（一）报名

　　1、报名时间：2022年8月30日至2022年9月5日

　　2、 现场报名所需材料：《萍乡市妇幼保健院公开招聘合同制人员报名登记表》（附件1）、个人简历、本人身份证、毕业证和、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术资格证和执业证、住培合格证、就业推荐表及岗位要求的其他相关材料的原件和复印件各1份，审核完原件后退回。网上报名：提交以上所需资料及证件扫描资料至邮箱pxfbhr@163.com（邮件名应标注：应聘岗位-姓名-学校-专业-学历）。材料不齐全、不规范的不予受理。

　　(二）资格审查

　　1、资格审查：医务科和人事科教科等对照应聘人员资料进行资格审查。

　　2、资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　3、机关、事业单位在编在岗工作人员报考需持单位及主管部门出具同意报考证明或者在报名结束前与所在单位解除聘用关系（以解除聘用合同书的签订时间为准），作为资格审查的依据。

　　（三）考试

　　1、考试采用笔试、专业测试和面试的方式进行，考试内容为与所报岗位相关的三基知识（专业知识）和技能，其中笔试成绩占比40%、专业测试成绩占比30%、面试成绩占比30%，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　以笔试成绩和专业测试成绩的总分数从高到低的顺序，按招聘人数1：3的比例确定进入面试人员。

　　总成绩须达到70分（含）以上，否则不予录用。

　　2.考试时间及地点

　　笔试、专业测试、面试时间及地点：根据报名实际情况进行集中考核，详细时间及地点待通知。

　　（四）疫情防控要求

　　根据目前新冠肺炎疫情情况，考生应考前做好自我监控检测、如实签署《萍乡市妇幼保健院招聘合同制人员安全考试承诺书》(附件2)，考前提供48小时内核酸阴性检测报告（纸质版）。

　　考生凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、提供虚假防疫证明材料（信息）、逃避防疫措施的，一经发现，取消招聘资格，并依法追究法律责任。

　　（四）体检

　　根据应聘人员总成绩排名，按照1:1由高到低确定体检人员。因体检不合格或考生主动放弃应聘等原因造成的岗位空额按考生成绩从高分到低分依次仅递补一次。体检费用自理，体检不合格者不予录用。

　　如遇名次并列的，取笔试成绩高者入闱体检，若笔试成绩相同则取专业测试成绩高者入闱体检。如成绩均相同的，采取加试方式确定体检人员。

　　（五）录用

　　经考试、体检合格的应聘人员，确定为拟录用人员，医院公示一周后无异议予以录用，办理相关聘用手续。

　　四、联系方式

　　地址：江西省萍乡市文昌路66号

　　联系人：王老师 兰老师

　　联系电话：07996-6880802

萍乡市妇幼保健院公开招聘合同制人员报名登记表

应聘岗位： 填报时间：

　　附件2：考生疫情防控承诺书

　　为做好萍乡市妇幼保健院招聘合同制人员考试疫情防控工作，切实保障考生和考试工作人员生命安全和身体健康，本人将积极承担疫情防控个人责任，并作出如下承诺：

　　一、自觉遵守《中华人民共和国传染病防治法》和国家、省、市、县（区、市）各项疫情防控要求，全力支持配合做好疫情防控工作。及时关注当地考试疫情防控相关规定的动态调整情况并严格遵守。

　　二、所提供的健康码状态、行程码、核酸检测确为本人真实情况。

　　三、考前21天内未有境外旅居史,考前7天内未有国内中高风险地区和本土疫情所在县（区）旅居史。

　　四、在考试前14天内，未与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险地区人员接触。

　　五、如出现发热、咳嗽、腹泻等症状或接触过新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险地区人员，将主动向当地考试管理机构汇报，并严格执行当场疫情防控的相关要求。

　　六、参加考试过程中，自愿服从当地考试管理机构根据疫情防控要求作出的相关安排。

　　七、本人符合萍乡市妇幼保健院招聘要求，且提供的报名材料全部真实有效，无弄虚作假。如违反承诺, 本人自愿承担由此产生的一切责任，并接受相应处罚。

本人签名：

联系电话：

2022年 月 日

2022年江西萍乡市湘东区引进高层次人才14人公告

萍乡市湘东区2022年引进高层次人才公告

经研究决定，我区面向社会公开引进一批高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、引进计划及岗位(14个)

二、引进条件

1.硕士研究生及以上学历，硕士及以上学位，专业要求以研究生专业为准;

2.年龄为35周岁以下(1986年10月31日以后出生);

3.各岗位服务年限不低于5年，与用人单位签订至少5年服务期的协议。

4.下列情形之一的人员不得报考：

(1)因犯罪受过刑事处罚的;

(2)萍乡市范围内机关事业单位在编在岗人员;

(3)原为萍乡市范围内机关事业单位在编在岗人员，服务期未满离职的;

(4)曾入闱我区人才引进体检环节后，自行放弃引进资格的报考人员;

(5)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(6)具有法律法规、有关政策规定不得报考的;

(7)其他不得报考的情况。

三、相关待遇

1.解决全额拨款事业编制，享受事业单位工资福利待遇;

2.硕士研究生享受生活补贴1000元/月，博士研究生享受生活补贴2000元/月，连续享受3年。

3.聘用在专业技术岗位上的高层次人才，试用期满后具有相应专业技术资格，博士研究生可聘用十级专业技术岗位、硕士研究生可聘用十一级专业技术岗位;

4.聘用在管理岗位上的高层次人才，试用期满后博士研究生可享受七级职员待遇、硕士研究生可享受八级职员待遇。

四、报名

1.报名时间

自公告发布之日起至2022年11月1日17:30止。

2. 报名方式：

(1)网络报名。网络报名时，将相关证件及材料的扫描件发至报名电子邮箱：xdqrsjrsrcg@163.com(邮件标题请注明姓名、毕业学校、专业和应聘岗位)。

(2)现场报名地点及联系人：

报名地点：萍乡市湘东区人社局四楼人事人才股。

联系人及电话：刘婷格 0799-3377286

(3)报名所需材料

①本人身份证、毕业证书、书、专业技术资格证书原件及复印件两份;学历认证电子注册备案表两份(登录学信网下载打印);②《萍乡市湘东区引进高层次人才报名登记表》一式两份(附电子文档)、个人详细简历(包括自荐材料);③个人近期正面免冠一寸同底彩色照两张;④岗位要求的相关资格证书原件及复印件两份。

已有工作单位的报名人员报考需征得所在单位同意并持本单位及上级主管部门开具的盖有行政公章的同意报考证明。

五、资格审查

由区人社局会同相关部门进行资格审查。通过资格审查的人员方可进入面试。

(一)资格初审

根据应聘者提供的报名材料进行资格初审，资格初审结果电话通知报名者本人，通过资格初审后将进行现场资格复审。

(二)资格复审

应聘者须携带报名所需材料原始件参加资格复审，复审时间、地点另行通知，资格复审通过者，当场发放面试通知书。

六、考核

经资格审查合格的人员进入考核，考核方式为面试，主要考察应聘人员与拟录用职位匹配的专业能力、岗位匹配度等。面试总分100分，低于70分不予引进。所有岗位按照1:2的比例开考，若实际到场面试仅1人时，该面试人员需达到本考场所有面试人员分数的平均分且不低于70分方可入闱。面试方式、时间及地点另行通知。

七、体检、考察与录用

1.体检。按照计划数1:1的比例，根据面试成绩从高分到低分确定体检对象。体检工作由区人社局会同相关部门组织实施，参照公务员体检标准执行。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。如自动放弃体检或体检不合格出现空额，可按成绩从高分到低分的顺序进行递补，每个岗位仅递补1次。

引进人员对体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。

2.考察。体检合格者列入考察对象，由考察组主要对入闱考察人选的思想表现、道德品质、专业能力等方面进行综合考察，考察不合格者取消引进资格。

3.录用。体检、考察合格人员，确定为拟引进对象，在湘东发布公众号进行公示，公示期为7天。对公示无异议的人员，确定为拟引进对象，经市级人社部门备案同意后报区人事领导小组批准，批准后办理录用手续。

八、其他

1.报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，资格审查贯穿整个招录过程，若有虚假，一经查实，取消其录用资格。

2.专业分类参照《学科专业目录汇编》(江西省人社厅2019年1月编印)执行。相近专业或者目录中没有的专业，符合岗位需求及专业分类原则的，经引才单位商区人社局同意后，方可报名。

3.在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，应聘者须严格遵守萍乡市防疫规定和要求，疫情防控必要时，将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者及时关注相关公告。

4.本次人才引进对进入面试的萍乡市外考生给予适当交通食宿补贴，补贴标准：江西省内萍乡市外500元/人;江西省外1000元/人。

5.本公告未尽事宜由湘东区委组织部、湘东区人社局负责解释。

联系人：刘婷格

政策咨询电话：0799-3377286

附件：

1.萍乡市湘东区引进高层次人才报名登记表.doc

2.学科专业目录.zip(此附件为压缩包，需在电脑端解压查看)

湘东区委人才工作领导小组

2022年10月14日

2022年江西萍乡市不动产登记中心湘东分中心招聘工作人员9人的公告

　　根据工作需要，用工单位萍乡市不动产登记中心湘东分中心委托萍乡市湘东区湘西人力资源服务有限公司面向社会公开招聘并接受其派遣9名工作人员，其中电脑网络技术人员3名，窗口服务工作人员6名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及具体条件

1、招聘岗位

电脑网络技术人员3名，窗口服务工作人员6名。

2、电脑网络技术人员招聘条件

(1)热爱祖国，拥护中国党的领导，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德，服从用工单位工作安排，无违法犯罪违纪和未被列为失信人员名单记录，身体健康;

(2)具备相应岗位的专业技术资格证书;

(3)全日制本科及以上学历，年龄36周岁以内(1985年12月31日以后出生)，不限男女，具有网络设备安装、配置和调试能力，熟悉运用网络管理软件，能够完成计算机操作系统、应用软件和硬件驱动程序安装等，熟悉土地资源管理、城市规划、林权等业务，熟悉地理信息系统软件操作运用的优先考虑。

3、窗口服务工作人员招聘条件

(1)热爱祖国，拥护中国党的领导，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德，服从用工单位工作安排，无违法犯罪违纪和未被列为失信人员名单记录，身体健康;

(2)大专及以上学历，年龄36周岁以内(1985年12月31日以后出生)，不限男女，熟练掌握常见的办公软件及计算机实务操作技能，从事不动产登记中心窗口服务岗位2年及以上学历可放宽，有相关工作经验条件者优先考虑。

二、不得参加应聘人员

1、受过刑事处罚的、有吸毒史的或涉嫌违法犯罪尚未查清的;

2、曾被司法部门处理的;

3、因其他原因不适合从事相应工作岗位的情形。

三、招聘程序

采用自愿报名的方式，通过资格审查、笔试、面试、政审等确定拟聘用人员。

(一)报名方式

1、本人现场报名，不允许代为报名。

2、需持本人《身份证》、《毕业证》、《个人简历》等其他证明文件并提交复印件一份。

3、提交本人近期一寸彩照1张。

(二)报名时间、地点

1、报名时间：即日起至2022年1月26日的工作日(上午9：00-12:00，下午13:30-17:00)

2、报名地点：湘东区湘西人力资源服务有限公司(湘东区政务服务中心一楼118室)

联系方式：李女士0799-3377966/13667999611

(三)资格审查

(1)资格审查时间及地点另行通知;

(2)资格审查时应提供身份证、毕业证、相关专业技术资格证书等原件;

(3)资格审查小组成员：市不动产登记中心、市局人事科相关领导，分局分管人事领导、纪检监察室、人事教育科、不动产登记中心湘东分中心负责人。

(四)考试

采取笔试与面试相结合的方式进行。

1.笔试(委托第三方机构组织考试)

(1)笔试时间及地点另行通知;

(2)笔试内容：综合知识和专业知识，满分为100分，考试时间120分钟;

(3)笔试成绩及入闱面试人员公布。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1.5比例确定入闱面试人员。

2.面试

(1)面试时间及地点另行通知;

(2)面试小组成员：市不动产登记中心、市局人事科相关领导，分局分管人事领导、纪检监察室、人事教育科、不动产登记中心湘东分中心负责人;

(3)面试内容：面试主要考察应试人员报考岗位的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表和专业能力等。必要时根据职位要求，面试内容可以增加测评要素。

3.面试计分规则

面试采用百分制，成绩从高分到低分确定拟聘用人员。

(五)体检、考察、公示

对入闱体检人员，按国家规定的体检标准组织到指定医院进行体检，体检不合格者取消其受聘资格。

考察拟聘者的思想表现、道德品质、诚实信用、遵纪守法等情况。由当地村、街道办事处或公安派出所出具现实表现证明。发现有违法乱纪、道德败坏或有其他不能聘用情况的，取消其受聘资格。

对条件符合拟聘用人员进行2个工作日公示。

四、聘用管理及薪酬待遇

1、聘用管理：网络技术人员、窗口服务工作人员录用后与萍乡市湘东区湘西人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，聘用人员的日常管理由用工单位负责。

2、薪酬待遇：

试用期1个月，聘用期间薪资待遇5.2万元/年(包含单位缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金)个人负担部分由个人缴纳。包工作餐，享受国家法定节假日。

结合当前疫情防控要求，请各位应试者须全程佩戴一次性医用外科口罩，并主动出示本人赣通码绿码，从外省回来参加人员需持有效核酸报告证明，方可进入全部招聘环节。

萍乡市湘东区湘西人力资源服务有限公司

2022年1月18日

2022年江西萍乡市审计局面向社会招聘2人公告

萍乡市审计局面向社会公开招聘工作人员公告

萍乡市审计局因工作需要，拟于近期委托萍乡市人事考试中心面向社会公开招聘合同制工作人员。为做好招聘工作,现将相关事项公告如下：

一、招聘原则

以党的十九大精神为指导，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的招聘原则，尊重人才，选拔人才，严格程序，确保招聘工作依法、依规开展。

二、招聘计划

2名(财务审计辅助岗)

三、招聘人员条件

(一)应聘者必须同时具备以下条件：

1.合格、品行端正;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.思想坚定，拥护中国党的领导;

4.身体健康，五官端正，具有良好的品行和职业道德，工作认真细致、吃苦耐劳、责任心强，热爱宣传工作;

5.无违法行为(开具户口所在地门书面证明)。

(二)招聘条件

1.年龄30周岁以下，全日制本科及以上学历;

2.专业要求：会计与审计类、财政金融类,熟悉相关财会专业知识;

3.具有基本的文字综合能力以及熟练运用计算机办公能力。

(三)不得应聘人员的情形：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

4.法律、法规及有关规定不得聘用的情形的。

四、招聘程序和方法

(一)组织报名

本次考试采用诚信报名的方式，符合条件的人员，需填写报名表(见附件1)，并提供本人身份证、户口簿、毕业证、个人简历、学信网电子注册备案表等符合岗位需求的其他证明材料扫描件1份，本人近期免冠一寸彩色照片1张(电子版)发送至邮箱pxrsks@163.com。

1.报名时间：2022年3月23日-2022年3月30日。

2.报名咨询电话：0799-6791980。

(二)资格审查

本次报考实行诚信报考制度，网上上传资料时不进行资格审查。面试前将对入闱人员进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的招聘岗位资格条件，如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向市审计局咨询，确认符合条件后再填报。考生对资格审查有疑虑的可向市审计局咨询，资格审查的终审权在市审计局。现场资格复审通过后，报考人员现场领取面试准考证。资格审查时间、地点另行通知。因资格审查不合格的，按笔试总成绩依次替补。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其考试或录取资格;如提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的，后果由报考人员自己承担。

(三)考试

本次公开招聘考试采取笔试+面试方式进行。笔试和面试均采用百分制，报考人员与招聘计划人数之比为5:1以上(含等额)方能进行笔试，比例达不到5:1时，经招聘领导小组研究讨论，减少招聘人数或取消该次招聘。笔试结束后根据成绩，从高分到低分按照进入面试人员与招聘计划人数3:1比例，确定进入面试人员。

1.笔试。时间和地点另行通知，具体见《笔试准考证》。本次笔试采取闭卷形式，笔试时限为120分钟。笔试内容主要为公共基础知识和专业基础知识两个方面。公共知识的主要内容为理论、时事、法律基础知识、科技常识和职业道德等，约占笔试分值的40%;专业基础知识的主要内容为招聘岗位相关的专业基础知识，约占笔试分值的60%。应聘人员携带本人身份证、准考证等相关证件参加笔试。

2.面试。时间和地点另行通知。面试方法为结构化面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。

根据笔试成绩，按照面试人数与招聘计划3：1的比例从高分到低分确定进入面试人员，最后一名成绩并列者一同进入面试。

面试时间、地点另行通知。

参加考试前请先阅读关于本次考试的疫情防控告知书(见附件2)。

(四)体检和考察

面试结束后，根据笔试、面试总成绩，按照从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定入闱体检和考察人员(如遇最后一名总成绩并列者则以面试成绩排名在前者优先)。

1.体检。根据总成绩按招聘人数1:1的比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，有行业标准的，执行行业体检标准。体检由市审计局统一组织实施，未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。

2.考察。考察应聘者的思想表现、道德品质、遵纪守法等情况。由当地村、街道办事处或公安派出所出具现实表现证明。发现有违法乱纪、道德败坏或不能聘用的情况的，取消其受聘资格。

对因体检或考察不合格造成缺额的，将按总成绩由高分至低分递补一次。

(五)公示

考察合格的人员，确定为拟聘用人选，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(六)签订劳动合同

招聘领导小组按照规定和标准，根据各环节考察情况综合考虑，择优确定试用人员，试用期为1个月。试用期满经考核合格，能够胜任工作的按相关规定办理聘用手续，签订《劳动合同》，合同一年一签。

已聘用人员若试用期内离岗，经市审计局研究，如需要补充岗位的，可从相应岗位已入闱面试的未聘人员中，通过岗位胜任能力测评方式择优补录，补录结果报萍乡市审计局招聘领导小组备案。

五、薪酬待遇

1.试用期月工资3000元，试用期满后年综合收入7-8万元/年(含单位及个人五险一金部分)，其中持有中级及以上职称的年收入增加2000元。

2.根据工作表现逐年适当增加工资。

3.出差享受同等差旅费待遇。

4.享受工会福利待遇。

2022年3月17日

附件1：萍乡市审计局面向社会公开招聘工作人员报名表.doc

附件2：萍乡市审计局面向社会公开招聘工作人员考试疫情防控告知书.doc