2022年江西赣南科技学院高层次人才引进38人公告
赣南科技学院2022年高层次人才引进公告
一、单位简介
赣南科技学院是一所经国家教育部批准，江西省人民政府同意设立、赣州市人民政府举办的全日制公办普通本科高等学校，其前身为江西理工大学应用科学学院。
学校位于国家历史文化名城、江西省域副中心城市、素有“江南宋城、客家摇篮、红色故都”之美誉的赣州市。学校聚焦服务地方经济发展，坚持应用型人才培养方向，构建了以工为主，多学科相支撑、协调发展、重点突出、结构合理的学科专业结构，面向全国30个省（直辖市、自治区）招生，现有30余个本科专业，涵盖工学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学、教育学等7大学科门类,在校生8600余人。
学校累计为社会培养了3.2万名高素质应用型人才。办学二十年来，已发展成为综合实力位居全国同类高校前列、享有良好社会声誉的应用型本科大学。
（详细信息见学校主页http://www.gnust.edu.cn/）。
二、引进对象及条件
（一）引进对象
第一类（领军人才）。师德高尚、学风正派的学者，学术造诣高深，取得所在学科国内外公认的突出成就。具有本学科前瞻的学术视野、扎实的专业知识、较强的研发能力。熟悉本学科、本领域国内外前沿的研究动态并掌握研究方法。能带领本学科达到全国领先水平的领军人才；年龄一般不超过50周岁（业绩特别优秀且对学校学科建设有重大影响的，年龄可适当放宽）。
第二类（学科带头人）。具有正高职称，在本学科领域已取得标志性原创成果，在学术上具有一定影响力，教学科研能力突出并有持续发展潜力，有主持国家级别及以上科研项目的经历，能较快提升本学科教学科研水平的重点人才；年龄一般不超过45周岁（业绩特别优秀者可放宽至50周岁）。
第三类（学术骨干）。取得博士研究生学历及学位且具有副高及以上职称，或具有正高职称，围绕学校重点建设学科领域具有良好的学术基础，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，人才培养卓有成效，且已取得重要研究成果的中青年优秀人才；年龄一般不超过40周岁（业绩特别优秀者可放宽至45周岁）。
第四类（优秀博士）。取得博士学位、博士研究生学历的优秀博士（后）；本、硕、博专业一致或相近或有利于学科交叉，应届博士毕业生年龄不超过35周岁（具有5年及以上专业工作经历或具有较高学术素养和较大发展潜力取得原创性科研成果并获同行专家认可的年龄可放宽至40周岁）。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有坚定的立场、优良的师德师风和团结协作意识，有志投身高校教育事业；
3.恪守高等学校教师职业道德规范，学风正派，学术端正，身心健康，为人师表，教书育人；
4.具备岗位所需的专业资格及技能要求。
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》体检标准。
（三）学历学位及年龄要求
1.条件中涉及年龄计算时间截止到2022年4月1日。35周岁及以下（1986年4月1日后出生）、40周岁及以下（1981年4月1日后出生）、45周岁及以下（1976年4月1日后出生）、50周岁及以下（1971年4月1日后出生），以上年龄均含4月1日。
2.第四类申报人员需在2022年12月31日前取得博士研究生学历及博士学位。
三、引进计划
1.第一至第三类人才根据学校学科发展需要，招聘人数不限。
引才依据主要结合赣州产业结构调整和高质量跨越式发展，围绕地方战略新兴产业和现代服务业的发展需求，围绕学校重点建设学科需要开展高端人才引进工作。所涉及到的学科门类主要有：机械及智能制造类、材料科学与工程类、电气自动化类、电子信息类、计算机科学与技术类、土木工程类、大数据与数字经济类、现代设计学类等。
2.第四类优秀博士人才引进计划与专业领域如下。
岗位
| 岗位代码
| 专业（学科/专业代码）
| 学历学位要求
| 需求数
| 联系人及联系方式
|
教学科研岗
| B01
| 测绘科学与技术（0816）
| 博士研究生、博士
| 2
| 卢老师 13766307312
|
B02
| 矿业工程（0819）
| 博士研究生、博士
| 1
| ||
B03
| 管理科学与工程（1201）
| 博士研究生、博士
| 1
| ||
B04
| 土木工程（0814）
| 博士研究生、博士
| 2
| ||
B05
| 机械工程（0802）
| 博士研究生、博士
| 3
| 刘老师 13576683367
| |
B06
| 电气工程（0808）
| 博士研究生、博士
| 2
| ||
B07
| 控制科学与工程（0811）
| 博士研究生、博士
| 2
| ||
B08
| 冶金工程（0806）
| 博士研究生、博士
| 2
| ||
B09
| 材料科学与工程（0805）
| 博士研究生、博士
| 2
| ||
B10
| 化学（0703）
| 博士研究生、博士
| 2
| ||
B11
| 信息与通信工程（0810）
| 博士研究生、博士
| 2
| 胡老师 13907978511
| |
B12
| 电子科学与技术（0809）
| 博士研究生、博士
| 3
| ||
B13
| 计算机科学与技术（0812）
| 博士研究生、博士
| 3
| ||
B14
| 工商管理（1202）
| 博士研究生、博士
| 1
| 钟老师 13879750171
| |
B15
| 会计学（120201）
| 博士研究生、博士
| 1
| ||
B16
| 应用经济学（0202） （金融方向）
| 博士研究生、博士
| 1
| ||
B17
| 应用经济学（0202） （国际贸易方向）
| 博士研究生、博士
| 1
| ||
B18
| 外国语言文学（0502） （葡语方向）
| 博士研究生、博士
| 1
| 高老师 13970798839
| |
B19
| 法学（0301）
| 博士研究生、博士
| 1
| ||
B20
| 物理学（0702）
| 博士研究生、博士
| 1
| ||
B21
| 数学（0701）
| 博士研究生、博士
| 2
| ||
B22
| 哲学（0101）经济学（020201）学（0302）马克思主义理论（0305）社会学（0303）中国史（0602）
| 博士研究生、博士
| 2
| 谢老师 15907975985
| |
合计
| 38
| ||||
四、人才待遇
1.按事业编制聘用；
2.第一类及第二类人才采用年薪制，第三类及第四类人才根据学校标准取薪（详见待遇表）；
3.享受安家费及科研启动经费（在服务期内平均发放或购房借支，详见待遇表）；
4.享受赣州市人才特殊津贴18万（来校/市工作满1年后按6万元/年标准，连续享受3年）；
5.来校/市没有住房的，享受赣州市人才租房优惠政策；自行解决住房的，来校/市工作满2年后享受人才购房补贴20万元；
6.个人所得税地方留成部分5年全额返还；
7.博士享受岗位津贴1000元/月（若遇政策调整，相关标准与校内同类人员保持一致）；
8.新入职博士享受5年内聘副教授绩效工资待遇；
9.解决子女入学问题；
10.配偶不在赣州地区工作的，依据配偶的学历按照硕士研究生申请人事代理制、本科及以下学历申请临时聘用制标准申请校内工作岗位。
人才类别
| 服务年限
| 安家费
| 科研启动费
| 薪酬
| 市级人才津贴
| 市级住房补贴
|
第一类 （领军人才）
| 6年
| 面议
| 面议
| 面议
| 具体参照市级政策文件
| |
第二类 （学科带头人）
| 6年
| 面议
| 面议
| 面议
| ||
第三类 （学术骨干）
| 6年
| 55万元
| 工科30万/理科25万/文科20万
| 学校标准
| 18万
| 20万
|
第四类 （优秀博士）
| 8年
| 40万元
| 工科25万/理科20万/文科15万
| 学校标准
| ||
说明：
1.以上待遇项目，同一名申报人员不可重复申请享受。
2.引进的人才夫妻双方均为博士的，除安家费及购房补贴只享受一套以外，其余的各自待遇不变。
3.赣州市人才引进相关政策查询地址：http://rc.jxzzb.gov.cn/www/sx/index?regionCode=3607alt=1
五、应聘方式与材料要求
（一）报名
1.本公告在2022年度内长期有效，若因岗位需求情况有变动，应聘人员可先与各相关学院取得联系。
2.应聘人员将应聘材料压缩为一个文件后，按“人才类别+专业+姓名+联系电话”命名，发送电子邮件至招聘指定邮箱gnust_rc@163.com。应聘材料应包含以下内容：
（1）个人信息：包括身份证复印件、《赣南科技学院新入职教师审查个人鉴定表》、《赣南科技学院2022年各类人员公开招聘报名表》、学历和明（海外归国的还需提供留学人员归国及境外学历学位认证材料）、职称证书，教学科研经历介绍等；
（2）在线填写《赣南科技学院2022年各类人员招聘报名信息统计表》，登记个人信息及报考岗位,以便与邮件材料核对。https://docs.qq.com/form/page/DY1lvR1lObUVkZE1o
（3）教学科研计划（未来5年的）；
（4）学术代表作：原则上应提交不少于3篇近5年内应聘者为第一作者或通讯作者的代表作（含论文、著作、专利、艺术作品等）；海外应届毕业生可提供博士论文稿；
（5）主持科研项目及经费情况；
（6）其他能证明教学科研水平的材料。
（二）资格审查
接收报名邮件后，学校将对应聘人员提供的所有材料进行资格审查。
（三）考核
资格审查通过后，通知应聘人员参加面试，面试内容为课程试讲、专业面谈。试讲、面谈内容涉及相关专业知识和综合业务素质。
（四）体检、心理测试、考察
1.体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）有关规定执行；体检费用在正式入职后根据有效票据核报。
2.心理测试由学校统一组织开展。体检或心理测试不合格者取消聘用资格。
3.体检及心理测试合格者列为考察对象，考察由赣南科技学院纪委综合办公室和党委教师工作部负责，主要是全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职业匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对上不合格的，实行一票否决，不予录用。考察可采取函调或实地考察方式进行。考察不合格者取消聘用资格。
（五）聘用
1.对体检、心理测试、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在学校网站公示7个工作日。公示结束，如无异议或有异议但不影响聘用的，办理聘用手续。
2.学校与其签订聘用合同，未满最低服务期限辞职的将按规定追究其违约责任，具体情况见聘用合同。
3.聘用人员按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
4.如拟聘用人员现为机关事业单位正式在编工作人员，在报到前自行与单位解除人事关系并在学校规定的时间内到单位报到上班，逾期视为自动放弃。
5.资格审查工作贯穿于引进工作的全过程（含聘用后的试用期内），应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人弄虚作假，与引进岗位所要求的资格条件不符，一经查实将取消其聘用资格，由此产生的后果由应聘人员本人承担。
六、其他
本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由组织人事部负责解释。
七、联系方式
联系人：张老师 龚老师 0797-8312630
地址：江西省赣州市客家大道156号——赣南科技学院组织人事部（主教学楼919）。
附件1：赣南科技学院2022年各类人员公开招聘报名表.doc
2022年江西赣南科技学院急缺师资招聘71人公告
赣南科技学院2022年急缺师资公开招聘公告
一、单位简介
赣南科技学院是一所经国家教育部批准，江西省人民政府同意设立、由赣州市人民政府举办的全日制公办普通本科高等学校，其前身为江西理工大学应用科学学院。
学校位于国家历史文化名城、江西省域副中心城市、素有“江南宋城、客家摇篮、红色故都”之美誉的赣州市。学校聚焦服务地方经济发展，坚持应用型人才培养方向，构建了以工为主，多学科相支撑、协调发展、重点突出、结构合理的学科专业结构，面向全国30个省（直辖市、自治区）招生，现有30余个本科专业，涵盖工学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学、教育学等7大学科门类,在校生8600余人。
学校累计为社会培养了3.2万名高素质应用型人才。办学二十年来，已发展成为综合实力位居全国同类高校前列、享有良好社会声誉的应用型本科大学。
（详细信息见学校主页http://www.gnust.edu.cn/）
二、招聘岗位及计划
1.辅导员（F01-F05)：以编制备案制招聘20名。
2.教学骨干(G01-G07):以事业编制招聘18名。
3.其他专任教师(S01、ZO1-Z22)：以编制备案制招聘33名。
三、招聘条件
（一）基本条件
①具有中华人民共和国国籍;
②拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度；
③遵纪守法，具有良好的品行;
④具备岗位所需的专业资格及技能要求;
⑤适应岗位要求的身体条件和心理素质，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》体检标准。
（二）下列人员不具备报考资格
①曾受过刑事处罚或曾被开除中国党党籍、开除公职的；
②正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；
③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
④现役军人；
⑤在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考；
⑥在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；
⑦被依法列为失信联合惩戒对象的；
⑧有服务期要求且仍在服务期内的赣州市机关事业单位正式在编人员（含编制备案制人员、用人备案数人员）；
⑨已经被赣州市内机关事业单位拟聘（录）用（含编制备案制管理人员、用人备案数人员），正在办理聘用等相关手续的；或尚在新录用试用期或任职试用期的；
⑩法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
此外，根据《事业单位人事管理回避规定》，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
（三）招聘岗位学历要求
1.应届报考人员需在2022年7月31日前取得本岗位要求的学历及学位，或取得经教育部认证的国外硕士研究生学历学位（受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行）。
2.申报教学骨干以及专任教师岗的，本硕所学专业应一致或相近。
注：条件中涉及年龄计算时间截止到2022年4月1日（含4月1日），30周岁及以下（1991年4月1日后出生），35周岁及以下（1986年4月1日后出生），45周岁及以下（1976年4月1日后出生）。
（四）其他要求及说明
1.岗位条件中出现的“学校现有招生专业”是指材料成型及控制工程、电气工程及其自动化、机械电子工程、机械工程、冶金工程、自动化、采矿工程、矿物加工工程、测绘工程、土木工程、通信工程、工程造价、电子商务、工商管理、国际经济与贸易、会计学、金融学、法学、葡萄牙语、视觉传达设计、数字媒体艺术、环境设计、社会体育指导与管理、英语、电子信息工程、计算机科学与技术、物联网工程、工程管理、网络工程。
2.“曾担任学生干部”指曾担任校院两级团学组织主要工作人员（主席团成员、部门负责人），校院团委学生兼职，校院两级党员服务站站长，党支部，班长、团支书，学生社团工作部（社团团工委）负责人等。需有任职单位（院、系或学校主管职能部门）经办人亲笔签名、注明任职时间并加盖公章的书面证明（证明模板参考附件2）。
3.中员（含预备党员）需有所在单位党组织开具的有经办人签字盖章的书面证明（证明参考模板见附件3）。
4.岗位条件中学科专业后面括号内数字为学科、专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的情况说明等材料。取得国外学历的，另需提供所修课程成绩单。对含有两个以上培养方向的专业，如招聘岗位已明确具体培养方向的，应聘人员须符合具体培养方向方可报名。（学科专业代码说明详见附件4）
5.报考设有“限应届毕业生报考”条件的岗位,择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即通过全国统一的高考或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，2020年、2021年择业期内未落实机关、事业单位及国有企业正式编制，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。考生需提供毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、人才流服务机构和各级公共就业服务机构出具的两年择业期证明，证明至今未就业。
6.如拟聘用人员现为其他机关事业单位正式在编以及编制备案制工作人员，需出具单位同意报考证明及有干部管理权限的主管部门同意报考的证明；县级及以下机关事业单位工作人员报考需出具所在地组织（人社）部门的同意报考证明。以上证明均需在报名截止日前取得。
四、报名办法
（一）报名时间
即日起至2022年5月7日17时止。
（二）报名方式
1.下载并如实填写《赣南科技学院2022年各类人员公开招聘报名表》（附件5）、《赣南科技学院新入职教师审查个人鉴定表》（附件6），每位应聘人员限报一个岗位。报多个岗位的，取消报名资格。
2.应聘者将材料压缩为一个文件后，按“应聘岗位名称+岗位代码+姓名+联系电话”命名，发送电子邮件至招聘指定邮箱gnust_rc@163.com。应提交材料包括：《赣南科技学院2022年各类人员公开报名表》（含Word版和打印签名扫描版）、《赣南科技学院新入职教师审查个人鉴定表》（打印签名扫描版）、身份证复印件、学历书、学历认证（教育部学历认证、有效期内的学信网学籍在校验证报告等）、特定岗位的其他相关证明（如：党员证明、留学期间成绩单、工作证明、现单位同意报考证明等）。
3.在线填写《赣南科技学院2022年各类人员招聘报名信息统计表》，登记个人信息及报考岗位,以便与邮件材料核对。https://docs.qq.com/form/page/DY1lvR1lObUVkZE1o
4.应聘人员仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名。相关表格须按要求填写；内容不全或与要求不符的，不予受理。报名应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如弄虚作假，将被取消聘用资格，已参加考核的，成绩一律无效。如因提供不准确信息造成无法与应聘人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。
五、资格审查
接收报名邮件后，将对应聘人员进行资格初审，对通过资格初审的应聘人员将组织现场资格审查。现场资格审查的具体时间、地点、所需携带材料等事项另行通知。
六、考核方式
（一）专职辅导员岗
1.采取“专业笔试（40%）+结构化面试（60%）”考核方式，总成绩为100分，其中专业笔试、结构化面试分数各100分，均保留至小数点后两位（尾数四舍五入）。
2.笔试：通过资格审查获得笔试资格人员全部参加闭卷考试；笔试主要考察应试者的专业水平和能力、教师基本素质、综合知识水平、表达能力和管理协调能力等。笔试设置合格线分数，高于合格分数线的考生方可进入面试。成绩高于合格线的考生按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员；未达1：3的岗位，高于合格线的进入面试；与入围最后一名成绩并列者一并进入下一环节。
3.面试：采取结构化面试方式，成绩为100分。主要测试应试者的综合分析能力、适应能力、人际沟通能力、应变能力、语言表达和举止仪表等。
（二）专任教师岗（含教学骨干及其他专任教师）
1.采取“试讲（40%）+专业面试（60%）”考核方式，总成绩为100分，其中试讲、专业面试各100分，均保留至小数点后两位（尾数四舍五入）。
2.试讲：主要考察专任教师对应聘岗位的理解、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力、仪表仪态、素质能力、实践操作能力等。根据试讲情况设置合格线，在达到合格分数线成绩的人员中按与招聘人数1：3的比例确定入围下一环节，未达1：3比例的合格线上所有人员入围下一环节。与入围最后一名成绩并列者一并进入下一环节。
3.专业面试：根据应聘人员的学科及岗位设置问答题，考察应聘者对专业知识的掌握程度、对本专业教学及人才培养的看法见解等。
考核具体时间、地点另行通知。
七、体检、心理测试、考察
1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检及心理测试人员（总成绩相同时按第二轮面试成绩从高分到低分的顺序确定）。
2.体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）有关规定执行；体检费用自理。心理测试由学校统一组织开展。体检合格者列为考察对象，体检不合格、心理测试不合格者取消聘用资格。
3.考察由赣南科技学院纪委综合办公室和党委教师工作部负责，主要是全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。政审不合格的，实行一票否决，不予录用。考察可采取函调或实地考察方式进行。考察不合格者取消聘用资格。
4.因体检、心理测试、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，根据总成绩从高分到低分递补一次。其他情况一律不予递补。
八、聘用、待遇
（一）聘用
1.对体检、心理测试、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在招聘公告发布网站公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，报赣州市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。
2.公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
3.辅导员岗聘用人员本岗位最低服务期限为6年，未满最低服务期限辞职的将按规定追究其违约责任，具体详见聘用合同。
4.专任教师岗（不含教学骨干岗）聘用人员与学校签订6年聘用合同，首聘期期满未考上国内在职/全日制博士研究生者，需低聘或转聘至非专业技术岗。
5.入围考生应在正式入职前三天自行与其他单位解除人事或劳动关系并在学校规定的时间内到赣南科技学院报到上班，逾期的视为自动放弃，产生的缺额不予递补。
6.资格审查工作贯穿于招考工作的全过程（含聘用后的试用期内），应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人弄虚作假，与引进岗位所要求的资格条件不符，一经查实将取消其聘用资格，由此产生的后果由应聘人员本人承担。
（二）待遇
1.按照招聘岗位对应的事业编/编制备案制聘用；
2.参照事业编人员标准执行薪酬福利待遇、依规参加机关事业养老保险以及其他各类社会保险，并缴纳职业年金。
九、注意事项
1.应聘人员须向学校提供准确的联系邮箱及号码，并保持通讯畅通。
2.资格初审情况、笔试、面试等具体事项和时间安排以及所有参考人员成绩、进入面试人选名单请关注学校官网通知公告栏（网址：http://www.gnust.edu.cn/）。
3.应聘人员往返交通及食宿等费用自理。
十、工作监督
学校各类招聘工作在学校纪委综合办公室的监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督。招聘过程中严格遵守招聘工作纪律，执行事业单位人事管理回避规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如在资格审查、面试、考察、体检等过程中有违纪情况发生，将取消考生的聘用资格，并对违纪的相关人员给予纪律处分。监督电话：0797-8312681。
十一、其他
本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由组织人事部负责解释。
联系人：张老师 龚老师 0797-8312630
地址：江西省赣州市客家大道156号——赣南科技学院组织人事部（主教学楼919）。
附件1：赣南科技学院2022年急缺师资招聘计划相关要求汇总表.docx
附件5：赣南科技学院2022年各类人员公开招聘报名表.doc
2022年江西赣南科技学院急缺师资招聘公告
赣南科技学院2022年急缺师资第二次公开招聘公告
一、招聘岗位及计划
1.辅导员（F01、F03)：以编制备案制招聘8名。
2.教学骨干(G001、G002、G003、G004):以事业编制招聘6名。
3.其他专任教师(S01、ZO4、Z11、Z13、Z15)：以编制备案制招聘5名。
（详见附件1：赣南科技学院2022年急缺师资第二次招聘计划相关要求汇总表）
二、招聘条件
（一）基本条件
①具有中华人民共和国国籍;
②拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度；
③遵纪守法，具有良好的品行;
④具备岗位所需的专业资格及技能要求;
⑤适应岗位要求的身体条件和心理素质，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》体检标准。
（二）下列人员不具备报考资格
①曾受过刑事处罚或曾被开除中国党党籍、开除公职的；
②正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；
③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
④现役军人；
⑤在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考；
⑥在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；
⑦被依法列为失信联合惩戒对象的；
⑧有服务期要求且仍在服务期内的赣州市机关事业单位正式在编人员（含编制备案制人员、用人备案数人员）；
⑨已经被赣州市内机关事业单位拟聘（录）用（含编制备案制管理人员、用人备案数人员），正在办理聘用等相关手续的；或尚在新录用试用期或任职试用期的；
⑩法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
此外，根据《事业单位人事管理回避规定》，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
（三）招聘岗位学历要求
1.2022应届报考人员需在2022年12月31日前取得本岗位要求的学历及学位，或取得经教育部认证的国外硕士研究生学历学位（受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行）。
2.申报专任教师岗的，本硕专业原则上一致或相近；或以第一作者（本人第二作者、导师第一作者视同）发表核心期刊、CSSCI、CSCD级别本专业高质量学术论文1篇及以上。注：条件中涉及年龄计算时间截止到2022年4月1日（含4月1日），30周岁及以下（1991年4月1日后出生），35周岁及以下（1986年4月1日后出生），45周岁及以下（1976年4月1日后出生）。
（四）其他要求及说明
1.岗位条件中出现的“学校现有招生专业”是指材料成型及控制工程、电气工程及其自动化、机械电子工程、机械工程、冶金工程、自动化、采矿工程、矿物加工工程、测绘工程、土木工程、通信工程、工程造价、电子商务、工商管理、国际经济与贸易、会计学、金融学、法学、葡萄牙语、视觉传达设计、数字媒体艺术、环境设计、社会体育指导与管理、英语、电子信息工程、计算机科学与技术、物联网工程、工程管理、网络工程。
2.“曾担任学生干部”指曾担任校院两级学生会组织主要工作人员（主席团成员、部门负责人），校院团委学生兼职，校院两级党员服务站站长，党支部，班长、团支书，学生社团工作部（社团团工委）负责人等。需有任职单位（院、系或学校主管职能部门）经办人亲笔签名、注明任职时间并加盖公章的书面证明（证明模板参考附件2）。
3.中员（含预备党员）需有所在单位党组织开具的有经办人签字盖章的书面证明（证明参考模板见附件3）。
4.岗位条件中学科专业后面括号内数字为学科、专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置、本人研究生论文或参与的研究项目的情况说明等材料。取得国外学历的，另需提供所修课程成绩单。对含有两个以上培养方向的专业，如招聘岗位已明确具体培养方向的，应聘人员须符合具体培养方向方可报名。（学科专业代码说明详见附件4）
5.报考设有“限应届毕业生报考”条件的岗位,择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即通过全国统一的高考或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，2020年、2021年择业期内未落实机关、事业单位及国有企业正式编制，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
6.如拟聘用人员现为其他机关事业单位正式在编以及编制备案制工作人员，需出具单位同意报考证明及有干部管理权限的主管部门同意报考的证明；县级及以下机关事业单位工作人员报考需出具所在地组织（人社）部门的同意报考证明。以上证明均需在报名截止日前取得。
四、报名办法
（一）报名时间
2022年11月19日-25日17时止。
（二）报名方式
1.下载并如实填写《赣南科技学院2022年急缺师资第二次招聘报名表》（详见附件5），每位应聘人员限报一个岗位。报多个岗位的，取消报名资格。
2.应聘者将材料压缩为一个文件后，按“应聘岗位名称+岗位代码+姓名+联系电话”命名，发送电子邮件至招聘指定邮箱rs@gnust.edu.cn。应提交材料包括：《报名表》（含Word版和打印签名扫描版）、身份证复印件、学历书、学历认证（教育部学历认证、有效期内的学信网学籍在校验证报告等）、特定岗位的其他相关证明（如：党员证明、留学期间成绩单、工作证明、现单位同意报考证明、研究成果等）。
3.在线填写《赣南科技学院2022年急缺师资第二次招聘报名信息统计表》，登记个人信息及报考岗位,以便与邮件材料核对。https://docs.qq.com/form/page/DY1lvR1lObUVkZE1o。
4.应聘人员仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名。相关表格须按要求填写；内容不全或与要求不符的，不予受理。报名应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如弄虚作假，将被取消聘用资格，已参加考核的，成绩一律无效。如因提供不准确信息造成无法与应聘人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。
五、资格审查
接收报名邮件后，将对应聘人员进行资格初审，对通过资格初审的应聘人员将组织现场资格审查。现场资格审查的具体时间、地点、所需携带材料等事项另行通知。请报名人员及时关注学校网站并保持报名所留联系方式畅通。
六、考核方式
（一）专职辅导员岗
1.采取“专业笔试（40%）+结构化面试（60%）”考核方式，总成绩为100分，其中专业笔试、结构化面试分数各100分，均保留至小数点后两位（尾数四舍五入）。
2.笔试：通过资格审查获得笔试资格人员全部参加闭卷考试；笔试主要考察应试者的专业水平和能力、教师基本素质、综合知识水平、表达能力和管理协调能力等。笔试设置合格线分数，高于合格分数线的考生方可进入面试。成绩高于合格线的考生按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员；未达1：3的岗位，高于合格线的进入面试；与入闱最后一名成绩并列者一并进入下一环节。
3.面试：采取结构化面试方式，成绩为100分。主要测试应试者的综合分析能力、适应能力、人际沟通能力、应变能力、语言表达和举止仪表等，考生面试成绩须在70分及以上方可入闱体检、心理测试、考察环节。
（二）专任教师岗（含教学骨干及其他专任教师）
1.采取“试讲（40%）+专业面试（60%）”考核方式，总成绩为100分，其中试讲、专业面试各100分，均保留至小数点后两位（尾数四舍五入）。
2.试讲：主要考察专任教师对应聘岗位的理解、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力、仪表仪态、素质能力、实践操作能力等。根据试讲情况设置合格线，在达到合格分数线成绩的人员中按与招聘人数1：3的比例确定入闱下一环节，未达1：3比例的合格线上所有人员入闱下一环节。与入闱最后一名成绩并列者一并进入下一环节。
3.专业面试：根据应聘人员的学科及岗位设置问答题，考察应聘者对专业知识的掌握程度、对本专业教学及人才培养的看法见解等。
考核具体时间、地点另行通知。
七、体检、心理测试、考察
1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检及心理测试人员（总成绩相同时按第二轮面试成绩从高分到低分的顺序确定）。
2.体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）有关规定执行；体检费用自理。心理测试由学校统一组织开展。体检合格者列为考察对象，体检不合格、心理测试不合格者取消聘用资格。
3.考察由赣南科技学院纪委综合办公室和党委教师工作部负责，主要是全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。政审不合格的，实行一票否决，不予录用。考察可采取函调或实地考察方式进行。考察不合格者取消聘用资格。
4.因体检、心理测试、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，一个岗位只进行一次递补，根据总成绩从高分到低分递补一次。其他情况一律不予递补。
八、聘用、待遇
（一）聘用
1.对体检、心理测试、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在招聘公告发布网站公示7天。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，招聘结果报赣州市人力资源和社会保障局备案并办理聘用手续。
2.公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
3.辅导员岗聘用人员本岗位最低服务期限为6年，未满最低服务期限辞职的将按规定追究其违约责任，具体详见聘用合同。
4.专任教师岗（不含教学骨干岗）聘用人员与学校签订6年聘用合同，首聘期期满未考上国内在职/全日制博士研究生者，需低聘或转聘至非专业技术岗。
5.入闱考生应在正式入职前三天自行与其他单位解除人事或劳动关系并在拟聘公示期满1个月内到赣南科技学院报到上班，逾期的视为自动放弃，产生的缺额不予递补。
6.资格审查工作贯穿于招考工作的全过程（含聘用后的试用期内），应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人弄虚作假，与引进岗位所要求的资格条件不符，一经查实将取消其聘用资格，由此产生的后果由应聘人员本人承担。
（二）待遇
1.按照招聘岗位对应的事业编/编制备案制聘用；
2.参照事业编人员标准执行薪酬福利待遇、依规参加机关事业养老保险以及其他各类社会保险，并缴纳职业年金。
九、注意事项
1.应聘人员须向学校提供准确的联系邮箱及号码，并保持通讯畅通。
2.资格初审情况、笔试、面试等具体事项和时间安排以及所有参考人员成绩、进入面试人选名单请关注学校官网通知公告栏（网址：http://www.gnust.edu.cn/）。
3.应聘人员往返交通及食宿等费用自理。
十、工作监督
学校各类招聘工作在学校纪委综合办公室的监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督。招聘过程中严格遵守招聘工作纪律，执行事业单位人事管理回避规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如在资格审查、面试、考察、体检等过程中有违纪情况发生，将取消考生的聘用资格，并对违纪的相关人员给予纪律处分。监督电话：0797-8312681。
十一、其他
本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由组织人事部负责解释。
联系人：郭老师、龚老师 0797-8312630
联系邮箱：rs@gnust.edu.cn
地址：江西省赣州市客家大道156号——赣南科技学院组织人事部（主教学楼921）。
附件1：赣南科技学院2022年第二次急缺师资招聘计划相关要求汇总表.docx
附件5：赣南科技学院2022年各类人员公开招聘报名表.doc
2022年江西赣南科技学院急缺师资第二次招聘公告
江西人事考试网2022年11月23日讯：一、招聘岗位及计划
1.辅导员（F01、F03)：以编制备案制招聘8名。
2.教学骨干(G001、G002、G003、G004):以事业编制招聘6名。
3.其他专任教师(S01、ZO4、Z11、Z13、Z15)：以编制备案制招聘5名。
（详见附件1：赣南科技学院2022年急缺师资第二次招聘计划相关要求汇总表）
二、招聘条件
（一）基本条件
①具有中华人民共和国国籍;
②拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
③遵纪守法，具有良好的品行;
④具备岗位所需的专业资格及技能要求;
⑤适应岗位要求的身体条件和心理素质，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》体检标准。
（二）下列人员不具备报考资格
①曾受过刑事处罚或曾被开除中国共产党党籍、开除公职的；
②正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；
③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
④现役军人；
⑤在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考；
⑥在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；
⑦被依法列为失信联合惩戒对象的；
⑧有服务期要求且仍在服务期内的赣州市机关事业单位正式在编人员（含编制备案制人员、用人备案数人员）；
⑨已经被赣州市内机关事业单位拟聘（录）用（含编制备案制管理人员、用人备案数人员），正在办理聘用等相关手续的；或尚在新录用试用期或任职试用期的；
⑩法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
此外，根据《事业单位人事管理回避规定》，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
（三）招聘岗位学历要求
1.2022应届报考人员需在2022年12月31日前取得本岗位要求的学历及学位，或取得经教育部认证的国外硕士研究生学历学位（受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行）。
2.申报专任教师岗的，本硕专业原则上一致或相近；或以第一作者（本人第二作者、导师第一作者视同）发表核心期刊、CSSCI、CSCD级别本专业高质量学术论文1篇及以上。注：条件中涉及年龄计算时间截止到2022年4月1日（含4月1日），30周岁及以下（1991年4月1日后出生），35周岁及以下（1986年4月1日后出生），45周岁及以下（1976年4月1日后出生）。
（四）其他要求及说明
1.岗位条件中出现的学校现有招生专业是指材料成型及控制工程、电气工程及其自动化、机械电子工程、机械工程、冶金工程、自动化、采矿工程、矿物加工工程、测绘工程、土木工程、通信工程、工程造价、电子商务、工商管理、国际经济与贸易、会计学、金融学、法学、葡萄牙语、视觉传达设计、数字媒体艺术、环境设计、社会体育指导与管理、英语、电子信息工程、计算机科学与技术、物联网工程、工程管理、网络工程。
2.曾担任学生干部指曾担任校院两级学生会组织主要工作人员（主席团成员、部门负责人），校院团委学生兼职副书记，校院两级党员服务站站长，党支部书记，班长、团支书，学生社团工作部（社团团工委）负责人等。需有任职单位（院、系或学校主管职能部门）经办人亲笔签名、注明任职时间并加盖公章的书面证明（证明模板参考附件2）。
3.中共党员（含中共预备党员）需有所在单位党组织开具的有经办人签字盖章的书面证明（证明参考模板见附件3）。
4.岗位条件中学科专业后面括号内数字为学科、专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置、本人研究生论文或参与的研究项目的情况说明等材料。取得国外学历的，另需提供所修课程成绩单。对含有两个以上培养方向的专业，如招聘岗位已明确具体培养方向的，应聘人员须符合具体培养方向方可报名。（学科专业代码说明详见附件4）
5.报考设有限应届毕业生报考条件的岗位,择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即通过全国统一的高考或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，2020年、2021年择业期内未落实机关、事业单位及国有企业正式编制，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
6.如拟聘用人员现为其他机关事业单位正式在编以及编制备案制工作人员，需出具单位同意报考证明及有干部管理权限的主管部门同意报考的证明；县级及以下机关事业单位工作人员报考需出具所在地组织（人社）部门的同意报考证明。以上证明均需在报名截止日前取得。
四、报名办法
（一）报名时间
2022年11月19日-25日17时止。
（二）报名方式
1.下载并如实填写《赣南科技学院2022年急缺师资第二次招聘报名表》（详见附件5），每位应聘人员限报一个岗位。报多个岗位的，取消报名资格。
2.应聘者将材料压缩为一个文件后，按应聘岗位名称+岗位代码+姓名+联系电话命名，发送电子邮件至招聘指定邮箱rs@gnust.edu.cn。应提交材料包括：《报名表》（含Word版和打印签名扫描版）、身份证复印件、学历学位证书、学历认证（教育部学历认证、有效期内的学信网学籍在校验证报告等）、特定岗位的其他相关证明（如：党员证明、留学期间成绩单、工作证明、现单位同意报考证明、研究成果等）。
3.在线填写《赣南科技学院2022年急缺师资第二次招聘报名信息统计表》，登记个人信息及报考岗位,以便与邮件材料核对。https://docs.qq.com/form/page/DY1lvR1lObUVkZE1o。
4.应聘人员仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名。相关表格须按要求填写；内容不全或与要求不符的，不予受理。报名应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如弄虚作假，将被取消聘用资格，已参加考核的，成绩一律无效。如因提供不准确信息造成无法与应聘人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。
五、资格审查
接收报名邮件后，将对应聘人员进行资格初审，对通过资格初审的应聘人员将组织现场资格审查。现场资格审查的具体时间、地点、所需携带材料等事项另行通知。请报名人员及时关注学校网站并保持报名所留联系方式畅通。
六、考核方式
（一）专职辅导员岗
1.采取专业笔试（40%）+结构化面试（60%）考核方式，总成绩为100分，其中专业笔试、结构化面试分数各100分，均保留至小数点后两位（尾数四舍五入）。
2.笔试：通过资格审查获得笔试资格人员全部参加闭卷考试；笔试主要考察应试者的专业水平和能力、教师基本素质、综合知识水平、表达能力和管理协调能力等。笔试设置合格线分数，高于合格分数线的考生方可进入面试。成绩高于合格线的考生按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员；未达1：3的岗位，高于合格线的进入面试；与入闱最后一名成绩并列者一并进入下一环节。
3.面试：采取结构化面试方式，成绩为100分。主要测试应试者的综合分析能力、适应能力、人际沟通能力、应变能力、语言表达和举止仪表等，考生面试成绩须在70分及以上方可入闱体检、心理测试、考察环节。
（二）专任教师岗（含教学骨干及其他专任教师）
1.采取试讲（40%）+专业面试（60%）考核方式，总成绩为100分，其中试讲、专业面试各100分，均保留至小数点后两位（尾数四舍五入）。
2.试讲：主要考察专任教师对应聘岗位的理解、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力、仪表仪态、素质能力、实践操作能力等。根据试讲情况设置合格线，在达到合格分数线成绩的人员中按与招聘人数1：3的比例确定入闱下一环节，未达1：3比例的合格线上所有人员入闱下一环节。与入闱最后一名成绩并列者一并进入下一环节。
3.专业面试：根据应聘人员的学科及岗位设置问答题，考察应聘者对专业知识的掌握程度、对本专业教学及人才培养的看法见解等。
考核具体时间、地点另行通知。
七、体检、心理测试、考察
1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检及心理测试人员（总成绩相同时按第二轮面试成绩从高分到低分的顺序确定）。
2.体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）有关规定执行；体检费用自理。心理测试由学校统一组织开展。体检合格者列为考察对象，体检不合格、心理测试不合格者取消聘用资格。
3.考察由赣南科技学院纪委综合办公室和党委教师工作部负责，主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。政审不合格的，实行一票否决，不予录用。考察可采取函调或实地考察方式进行。考察不合格者取消聘用资格。
4.因体检、心理测试、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，一个岗位只进行一次递补，根据总成绩从高分到低分递补一次。其他情况一律不予递补。
八、聘用、待遇
（一）聘用
1.对体检、心理测试、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在招聘公告发布网站公示7天。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，招聘结果报赣州市人力资源和社会保障局备案并办理聘用手续。
2.公开招聘的人员按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
3.辅导员岗聘用人员本岗位最低服务期限为6年，未满最低服务期限辞职的将按规定追究其违约责任，具体详见聘用合同。
4.专任教师岗（不含教学骨干岗）聘用人员与学校签订6年聘用合同，首聘期期满未考上国内在职/全日制博士研究生者，需低聘或转聘至非专业技术岗。
5.入闱考生应在正式入职前三天自行与其他单位解除人事或劳动关系并在拟聘公示期满1个月内到赣南科技学院报到上班，逾期的视为自动放弃，产生的缺额不予递补。
6.资格审查工作贯穿于招考工作的全过程（含聘用后的试用期内），应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人弄虚作假，与引进岗位所要求的资格条件不符，一经查实将取消其聘用资格，由此产生的后果由应聘人员本人承担。
（二）待遇
1.按照招聘岗位对应的事业编/编制备案制聘用；
2.参照事业编人员标准执行薪酬福利待遇、依规参加机关事业养老保险以及其他各类社会保险，并缴纳职业年金。
九、注意事项
1.应聘人员须向学校提供准确的联系邮箱及号码，并保持通讯畅通。
2.资格初审情况、笔试、面试等具体事项和时间安排以及所有参考人员成绩、进入面试人选名单请关注学校官网通知公告栏（网址：http://www.gnust.edu.cn/）。
3.应聘人员往返交通及食宿等费用自理。
十、工作监督
学校各类招聘工作在学校纪委综合办公室的监督下进行，同时欢迎社会和学校广大教职工进行监督。招聘过程中严格遵守招聘工作纪律，执行事业单位人事管理回避规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如在资格审查、面试、考察、体检等过程中有违纪情况发生，将取消考生的聘用资格，并对违纪的相关人员给予纪律处分。监督电话：0797-8312681。
十一、其他
本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由组织人事部负责解释。
联系人：郭老师、龚老师0797-8312630
联系邮箱：rs@gnust.edu.cn
地址：江西省赣州市客家大道156号——赣南科技学院组织人事部（主教学楼921）。
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附件1：赣南科技学院2022年第二次急缺师资招聘计划相关要求汇总表.docx
