2021年江西省计量协会招聘公告
2021年江西省计量协会招聘公告
因工作需要，再加上秘书处目前年龄结构偏大导致活力不足，经2021年第三次理事长办公会扩大会议决议，秘书处明年拟招聘1~3名年轻人到相应部门。招聘要求与待遇大致如下：
(一)“网络信息化及后勤管理部”综合管理员岗
1、主要职责：主要负责日常办公事务处理、协调、沟通，具有良好的文字撰写能力。
2、基本要求：大学本科以上学历，35周岁以下，身体健康，熟悉计算机软硬件操作，计量及相近专业优先考虑;有企业计量工作经验、熟练使用计算机者，年龄、学历等条件可以适当放宽。
3、用工方式：合同聘用制。
4、薪酬福利：协会将为聘用人员提供较好的发展机会及良好的工作条件，缴纳五险一金，薪酬待遇实行“基础工资+岗位绩效+绩效工资+业务提成”的薪酬制度。三个月试用期(4000～5000)元/月，试用转正后6000元以上。
(二)“业务部”业务员岗
1、主要职责：主要负责各项业务的开展和新业务的开拓，具有较好的文字撰写能力。
2、基本要求：大学理工科本科以上学历， 35周岁以下，身体健康，熟悉计算机软硬件操作，计量及相近专业优先考虑;有企业计量工作经验、熟练使用计算机者，年龄、学历等条件可以适当放宽。
3、用工方式：合同聘用制。
4、薪酬福利：协会将为聘用人员提供较好的发展机会及良好的工作条件，缴纳五险一金，薪酬待遇实行“基础工资+岗位绩效+绩效工资+业务提成”的薪酬制度。
三个月试用期(4000～5000)元/月，试用转正后6000元以上。
(三)副秘书长岗或秘书长助理岗
1、主要职责：协助秘书长处理相关事务。
2、基本要求：大学本科以上学历，45周岁以下，身体健康，热爱计量和协会工作，沟通能力强、人脉广泛。
3、用工方式：合同聘用制;如有需要，经双方协商一致并经理事长办公会批准，也可以采取其他方式。
4、薪酬福利：协会将为聘用人员提供较好的发展机会及良好的工作条件，缴纳五险一金，薪酬待遇实行“基础工资+岗位绩效+绩效工资+业务提成”的薪酬制度。
三个月试用期(5000～6000)元/月，试用转正后7000元以上。
联系人：江锋
电话：0791-86253504
简历接收邮箱：JXSJLXH@163.COM
2021年江西省计量协会招聘公告
2021年江西省计量协会招聘公告
因工作需要，再加上秘书处目前年龄结构偏大导致活力不足，经2021年第三次理事长办公会扩大会议决议，秘书处明年拟招聘1~3名年轻人到相应部门。招聘要求与待遇大致如下：
(一)“网络信息化及后勤管理部”综合管理员岗
1、主要职责：主要负责日常办公事务处理、协调、沟通，具有良好的文字撰写能力。
2、基本要求：大学本科以上学历，35周岁以下，身体健康，熟悉计算机软硬件操作，计量及相近专业优先考虑;有企业计量工作经验、熟练使用计算机者，年龄、学历等条件可以适当放宽。
3、用工方式：合同聘用制。
4、薪酬福利：协会将为聘用人员提供较好的发展机会及良好的工作条件，缴纳五险一金，薪酬待遇实行“基础工资+岗位绩效+绩效工资+业务提成”的薪酬制度。三个月试用期(4000～5000)元/月，试用转正后6000元以上。
(二)“业务部”业务员岗
1、主要职责：主要负责各项业务的开展和新业务的开拓，具有较好的文字撰写能力。
2、基本要求：大学理工科本科以上学历， 35周岁以下，身体健康，熟悉计算机软硬件操作，计量及相近专业优先考虑;有企业计量工作经验、熟练使用计算机者，年龄、学历等条件可以适当放宽。
3、用工方式：合同聘用制。
4、薪酬福利：协会将为聘用人员提供较好的发展机会及良好的工作条件，缴纳五险一金，薪酬待遇实行“基础工资+岗位绩效+绩效工资+业务提成”的薪酬制度。
三个月试用期(4000～5000)元/月，试用转正后6000元以上。
(三)副秘书长岗或秘书长助理岗
1、主要职责：协助秘书长处理相关事务。
2、基本要求：大学本科以上学历，45周岁以下，身体健康，热爱计量和协会工作，沟通能力强、人脉广泛。
3、用工方式：合同聘用制;如有需要，经双方协商一致并经理事长办公会批准，也可以采取其他方式。
4、薪酬福利：协会将为聘用人员提供较好的发展机会及良好的工作条件，缴纳五险一金，薪酬待遇实行“基础工资+岗位绩效+绩效工资+业务提成”的薪酬制度。
三个月试用期(5000～6000)元/月，试用转正后7000元以上。
联系人：江锋
电话：0791-86253504
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