2022年江西吉安市安福县县直公立医院招聘58人公告
安福县2022年度县直公立医院公开招聘备案制管理卫生专业技术人员公告
根据工作需要，县直公立医院面向社会公开招聘备案制管理卫生专业技术人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位、条件和数量
本次公开招聘备案制管理卫生专业技术人员58名，具体详见《安福县2022年公开招聘备案制管理卫生专业技术人员职位表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.热爱卫生健康事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；
2.所学专业与招聘岗位必须相应对口；
3.适应职位要求的身体条件和心理素质；
4.具备招聘职位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除公职的；
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
4.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员等情形；
5.安福县医疗卫生单位在编在岗人员；
6.被省、市、县考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的；
8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
（二）职位条件
1.年龄条件。报考者必须年满18周岁且不超过职位表中注明的年龄上限。18周岁以上指2004年8月31日（含）以前出生，25周岁及以下指1996年9月1日（含）以后出生，30周岁及以下指1991年9月1日（含）以后出生，35周岁及以下指1986年9月1日（含）以后出生，以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等整个招聘过程。
2.工作经历条件。招聘职位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作经历计算截止时间为2022年8月31日。
3.学历（学位）条件。报考者须取得职位要求的学历（学位），且该学历（学位）所学专业必须与职位要求相符。
四、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
（一）报名
1.报名时间
即日起至2022年9月30日。
2.报名方式
采取网上报名方式，每人限报一个岗位。应聘人员在安福县人民政府网（http://www.afx.gov.cn）下载并填写《安福县2022年面向社会公开招聘备案制管理卫生专业技术人员报名表》（附件2），与相关证件扫描件打包一并发至报名邮箱（报名人民医院邮箱：24536179@qq.com、报名中医院邮箱：zfzyy@126.com、报名妇保院邮箱：afxfby@163.com），发送的压缩包文件需备注：姓名+报考岗位。
相关证件扫描件：本人身份证、毕业证、、学信网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》，学历要求为大专及以上学历（高中起点）的需提供高中毕业证、高考准考证，相关执业资格证；二甲医院工作经历者提供有效证件（该医院的聘用合同或聘用证明以及该医院为其缴纳的养老保险流水）。
3.符合报考县人民医院大外科临床医生岗、大内科临床医师岗，县中医院临床医师岗条件的全日制本科毕业考生，不需参加笔试，直接进入面试考核。
4.笔试准考证。完成报名的考生携带身份证到安福县卫健委306领取笔试准考证。具体领取时间另行通知，《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
（二）笔试
1.笔试时间:具体笔试时间和地点另行通知。
2.笔试内容:为相关专业技术知识。
3.笔试合格分数线和入闱名单。笔试的最低合格分数在公布成绩后的三个工作日内确定并在相关网站予以公告。
除县中医院护理岗1根据岗位计划招聘数按笔试成绩从高分到低分按1:1.5的比例确定入闱面试人员外，其他岗位根据岗位计划招聘数按笔试成绩从高分到低分按1：3确定入闱面试人员（末位同分者一并列入），达不到1：3比例的，则全部进入面试。
（三）资格审查
资格审查由招聘小组组织实施，资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符合或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（四）面试
面试工作由安福县人社局和县卫健委共同实施,采用结构化面试的方式，具体时间另行通知。
（五）合成总成绩计算
笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%。不需参加笔试的考生总成绩为面试成绩。
（六）体检和考察
1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象（如合成总成绩相同，以面试成绩高低确定体检对象；面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象）。
2.当出现无人递补、面试缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于计划招聘数，入闱体检对象按以下规定处理：
当岗位实际面试人数小于或等于招聘计划时，考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
3. 体检由安福县卫健委和用人单位共同负责实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理，参照公务员录用体检收费标准收取。体检不合格的，取消考察资格。
4. 体检合格人员的考察由县卫健委负责，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。
5.对因体检、考察不合格或本人放弃考察等造成的缺额，按合成总成绩从高分到低分进行递补一次（如合成总成绩相同，以面试成绩高分到低分确定递补对象；如面试成绩又相同的，不予递补）。
6.在考试中弄虚作假或者面试以后任一环节因个人原因放弃的，3年内不得参加我县备案制管理卫生专业技术人员招聘考试。
（七）公示和聘用
1.对体检、考察均合格的考生在安福县人民政府网上公示。公示时间为7个工作日。
2.对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、特别说明和监督、咨询电话
（一）此次考试不委托任何机构举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。
（二）笔试、面试疫情防控要求将根据疫情形势另行通知或在准考证上特别标注，请考生及时关注并严格执行相关要求。
（三）监督和咨询电话：监督举报电话：0796-7635068（纪检监察派驻组）
咨 询 电 话： 0796-7626951（县人社局）0796-7635002（县卫健委）
附件1：安福县2022年公开招聘备案制管理卫生专业技术人员职位表.xls
附件2：安福县2022年面向社会公开招聘备案制管理卫生专业技术人员报名表.do
2022年江西吉安市峡江县事业单位招聘急需紧缺、高层次人才33人公告
2022年吉安市峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才公告
根据《吉安市事业单位人事管理制度改革实施意见》（吉办字〔2012〕243号）要求和事业单位公开招聘有关规定，为满足工作需要，峡江县事业单位拟公开招聘急需紧缺、高层次人才33名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应职位要求的身体条件和心理素质；
4.符合招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.被开除中国党党籍的；
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
4.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员；
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
8.机关事业单位在职人员试用期内的；
9.全日制在读的非应届毕业生及现役军人；
10.法律、法规及政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘职位及条件
1.招聘岗位、资格条件等详见《2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才职位表》（附件3）。招聘职位条件中的年龄、学历等计算截止时间为2022年4月1日，35周岁以下，是指1986年4月1日（含）以后出生。其他年龄段要求，以此类推。
2.专业分类按照江西省人社厅最新发布的《学科专业目录汇编》（附件1）执行。
3.限应届毕业生报考的岗位。除2022年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内（即2021年和2020年毕业，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：网络报名。
2.网络报名：实行诚信报考，每人限报一个职位。报名时间为发布公告起至2022年5月27日下午5:00前。报名的考生将报名材料原件的扫描件电子版按招聘岗位+姓名格式打包发送至邮箱：xjxzcb@163.com。
3.报名材料：有效身份证、毕业证、、学信网学历查询证明（登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》）及《2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才报名表》（附件2）及招聘条件其他条件要求的有关副高职称资格证书等。
（二）资格审查
成功报名的考生请于2022年5月28日（周五）上班时间携带报名材料的原件、近期同底1寸正面免冠彩色照片2张，至峡江县人社局事业股进行资格审查。对资格审查不符合条件的考生取消应聘资格。资格审查合格的现场发放准考证。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，应聘人员若有隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为，取消应聘资格。
（三）考试
采取结构化面试方式，满分100分。面试时间5月29日（周六）上午8：30开始，面试地点见准考证。
（四）体检
1.确定体检对象原则（同时也是递补规则）：根据考生的面试成绩按岗位从高分到低分等额确定体检对象，面试成绩相同的，则加试面试，以加试面试成绩从高分到低分确定体检对象。
2.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间另行通知。
（五）考察
考察主要对拟聘人员思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。
拟聘用人员公示前因考生放弃、体检考察不合格等原因出现岗位空缺，按面试成绩递补一次。
（六）公示、聘用
经考察确定的拟聘用人员在峡江县人民政府网公示5个工作日。公示期满后没有问题或反映问题不影响聘用的，经招聘领导小组研究同意，报峡江县人民政府批复后办理聘用、入编等相关手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，服务期不得低于五年(含试用期)。
六、待遇
聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，并按峡江县《关于创新人才政策推动人才发展体制机制改革的实施办法》（峡字〔2018〕24号）享受人才待遇。
七、监督、咨询电话
政策咨询电话：0796-7108195；监督电话：0796-7108190。
峡江县人力资源
附件2：2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才报名表.doc
2022年江西吉安市事业单位招聘574人职位表
本次公开招聘共511个岗位，招聘人员574名。具体情况详见《吉安市2022年度事业单位公开招聘工作人员职位表》(附件1)。
1.2022年度吉安市事业单位公开招聘工作人员职位表
2.学科专业目录
3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
2022年江西吉安市直行政事业单位招聘公告
吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘公告(十七)
江西智优人力资源管理有限公司(原江西远创)为吉安市直行政事业单位编外人员劳务派遣入闱单位，现根据中国党吉安市委员会、吉安市农业农村局、吉安市委总值班室用工需求，需招聘劳务派遣工作人员若干名(具体招聘岗位信息详见各附表)，现将有关招聘要求公示如下：
一、资格条件
(一)拥护中国党的领导，遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规;
(二)遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神;
(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件;
(四)具备拟报考岗位所需的岗位要求。
二、岗位、人数及具体要求
(一)各用工单位招聘岗位、人数、具体要求见《附件1》
(二)具有下列情形之一的，不得报考：
1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的;
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;
4.全日制在读学生及现役军人;
5.法律、法规和政策规定的其他情形。
三、报名时间、地点、报名所需材料
(一)现场报名时间：2022年4月1日起至2022年4月7日下午15：00截止，非工作日不接受报名。
(二)报名地点：吉安市吉州区吉福路33号3号楼(牙博士口腔医院斜对面竹笋巷)
(三)本次招聘不接受上述以外其他报名方式。
(四)报名所需材料：
1.提供本人身份证复印件一份(原件现场报名核查)。
2.提供本人毕业证、相关资格证书复印件各一份(原件现场报名核查)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载)。
3.本人工作简历、吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表各一份。
4.资格审查：由各用工单位和江西智优人力资源管理有限公司联合审查，材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。
四、面试
(一)面试时间：具体面试时间以江西智优人力资源管理有限公司工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通，在规定时间内未参加面试的考生则视为自动放弃面试机会。
(二)面试内容：面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。
(三)面试方法：采用结构化面试，报名人数开考比例须达到1:3，若开考比例未达到1:3，则相应取消该招聘计划，录取分数线不得低于70分。
(四)面试结果：面试结束后由江西智优人力资源管理有限公司根据录取结果(三个工作日内)电话通知录取人员，没有通知的视为未录取。
(五)人员递补：面试成绩入闱放弃试用，或体检不符合要求，可按成绩从高分到低分进行人员依次递补。
五、体检、聘用方式及录取
(一)体检
按总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检合格后确定试用名单。
(二)聘用方式
由江西智优人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到各用工单位工作。
(三)录取
新聘用人员试用期两个月，试用期不合格，解除聘用合同。工资待遇参照用工单位编外人员相应岗位标准执行。
六、有关说明
1.应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。
2.入职时，应届毕业生需提供报到证、学历证书;在职人员除需提供相关证件外，还需提供与原单位的解除劳动关系证明。证件不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定的执行。
咨询电话：智优人力18579667667(微信同号)
江西智优人力资源管理有限公司
2022年3月30日
