2022年江西宜春市奉新县招聘城市社区专职网格员124人公告

2022年江西宜春市奉新县招聘城市社区专职网格员124人公告

　　奉新县2022年公开招聘城市社区专职网格员公告

　　根据工作需要，经奉新县委、县政府研究，面向社会公开招聘124名城市社区专职网格员，现将有关事项公告如下。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　二、招聘岗位及人数

　　招聘岗位、人数详见《奉新县2022年公开招聘城市社区专职网格员岗位信息表》（附件1）。

　　三、报考条件

　　（一）条件：遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持“两个确立”，做到“两个维护”，具有良好的思想素质，爱岗敬业、乐于奉献、廉洁奉公，无违法违纪行为。

　　（二）岗位条件：

　　1.年龄要求：原则上18周岁以上（2004年9月1日前出生），男性50周岁以下（1972年9月1日后出生），女性45周岁以下（1977年9月1日后出生）；

　　2.高中（职高、中专）及以上学历；

　　3.具备良好的沟通能力及使用电脑和智能手机的能力（报名时进行电脑操作，不合格取消报名资格）；

　　4.必须常住县城，实行定向公平招聘。

　　（三）身体条件：身体健康，参照公务员招录体检标准，能胜任社区专职网格员工作岗位。

　　（四）加分条件：

　　1.村、农村社区在职两委干部（工作满1年以上）在笔试成绩上加2分；目前在社区连续工作2年及以上的，提供所在社区出具的有效证明，可在笔试成绩上加2分。取得国家承认的初级《社会工作者职业资格证书》的，可在笔试成绩上加2分；取得国家承认的中级及以上《社会工作者职业资格证书》的，可在笔试成绩上加5分；同时具备初、中级及以上《社会工作者职业资格证书》的，按加分项高的标准加分，两个加分项不同时使用；中员、退役军人，可在笔试成绩上加2分。上述累计加分项不超过两项。

　　2.获得中央、省级、市级、县级奖励的，可在笔试成绩上分别加10分、8分、4分、2分。

　　（五）下列人员不具备报考条件：

　　1.受过刑事处罚的；

　　2.被开除公职的；

　　3.被开除中国党党籍的；

　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；

　　5.受党纪、政务处分未满处分期限的；

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　7.有相关法律法规规定不得聘用等其他情形的。

　　四、报名及资格审查

　　（一）报名时间：从公布之日起至9月30日。

　　（二）报名地点：本人居住地所在社区

　　1.蒋家堎社区居委会 联系电话：4616162

　　2.罗山社区居委会 联系电话:4600466

　　3.教育园社区居委会 联系电话:4616860

　　4.滨阳社区居委会 联系电话:4628927

　　5.北门社区居委会 联系电话:4624660

　　6.龙山社区居委会 联系电话:4628902

　　7.东门社区居委会 联系电话:4620322

　　8.宫保地社区居委会 联系电话:4588530

　　9.圣殿社区居委会 联系电话:4606592

　　10.书院社区居委会 联系电话:4618326

　　11.冯田社区居委会 联系电话:4605138

　　12.华林社区居委会 联系电话:4618168

　　13.文峰社区居委会 联系电话:7180280

　　14.金沙湾社区居委会 联系电话:7180566

　　15.新吴社区居委会 联系电话:4625688

　　16.校前社区居委会 联系电话:4613699

　　17.浮云社区居委会 联系电话:4612168

　　（三）报名方式：本次报名只接受现场报名，每人限报一个岗位。

　　（四）报名所需材料：报考人员须填写《奉新县2022年公开招聘城市社区专职网格员报名表》（详见附件2，可现场填写），所需携带材料：1.本人毕业证（学历证明）；2.户口本；3.有效身份证；4.近期免冠二寸照片3张；5.房产证（购房合同）或社区出具的常住证明；6.加分项相关证明材料；7、《退伍证》。报考人员所提供的证件均需原件（并提交一份复印件），报考人员须本人到场，不接受电话报名，逾期不再补报，并保证相关证件的真实性，否则取消报名资格。

　　（五）资格审查：报名结束后，由招聘小组进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程。

　　五、考试

　　（一）笔试：以确定的岗位招考人数开考。

　　1.笔试内容为公共基础知识、社区业务知识等，总分100分；

　　2.领取准考证时间：待定；

　　3.笔试时间：待定；

　　4.笔试地点：具体地点以准考证为主；

　　5、笔试设最低分数线。

　　（二）群众满意度考核：由社区党工委牵头组织各社区对笔试成绩入围者进行辖区群众满意度考核，总分100分。

　　（三）面试：

　　1.确定面试人员：根据笔试成绩（含加分）和群众满意度考核分数，按岗位招聘计划数1：2.5的比例从高分到低分的顺序确定入闱面试，如遇末位同分情况，一并入闱面试；若出现岗位数与入闱人数达不到1:2.5时，由招聘小组商定。

　　2.面试形式：结构化面试，总分100分；

　　3.面试时间及地点：待定。

　　（四）计分办法：按百分制计算总成绩，其中笔试成绩（含加分）占总成绩的30%，群众满意度占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的40%。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　六、体检和考察

　　（一）根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检、考察对象。如末位入闱考生总成绩相同，以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考察对象。

　　（二）体检：参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由报考者自行承担。体检不合格的，取消招聘资格。

　　（三）考察：由社区党工委对通过考试人员的思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消招聘资格。

　　（四）如因考生自动放弃或因体检、考察等环节不合格产生的招聘岗位空缺，按本条第一点原则依次递补。

　　七、公示和聘用

　　根据考生的考试成绩和体检、考察结果，对拟聘用人员进行公示，公示时间为7天。公示期满无异议后，拟聘用人员在社区党工委组织下，统一分配到社区工作网格，试用期1个月，试用不合格的，不予聘用。拟聘用人员如与其他单位有劳动关系的，需与原单位解除劳动关系，试用期的考核由社区党工委负责，报县网格化管理服务办公室审核备案，考核不称职的不予聘用；考核结果称职的，由社区党工委签订劳务合同，劳务合同一年一签，并办理正式聘用手续。

　　八、聘用人员待遇

　　社区专职网格员的薪酬2200元/月（含基础工资、绩效工资，试用期按基础工资80%计发）。专职网格员参加社会保险、医疗保险、工伤保险，个人部分由自己承担。

　　九、其他

　　1.成立招聘城市社区专职网格员领导小组，由县委政法委、县委组织部、县人社局、县民政局、县财政局、县社区党工委组成。县纪委监委全程监督。

　　2.考生应服从考点防疫人员安排，自觉遵守疫情防控有关规定（详见附件3）。

　　3.笔试、面试成绩，入闱面试、体检和拟聘用人员名单均在奉新县人民政府网、奉新发布、奉新政法、奉建等媒体公布。

　　4.本公告没有公布时间和地方的事项，请考生及时阅看公告，逾期未参加者，作弃权处理。

奉新县公开招聘城市社区专职网格员领导小组

2022年9月21日

　　附件1

奉新县2022年公开招聘城市社区专职网格员岗位信息表

　　附件2：奉新县2022年公开招聘城市社区专职网格员报名表

　　附件3

招考工作疫情防控要求

　　与考人员（考生、招考工作人员和）有以下情况之一的不参加现场报名、考试和相关事务工作：

　　1.报名或考试前10天内有境外（或港台地区）旅居史、7天内有国内中高风险地区旅居史的。

　　2.仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者。

　　3.处于健康管理期限内的密切接触者、密切接触者的密切接触者，以及其他重点人群。

　　4.健康码显示为红码的人员。

　　5.健康码黄码、现场测量体温异常（两次测量体温超过37.3℃）、报名或考试前48小时出现“十大症状”（发热、干咳、乏力、咽痛、嗅味觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻等）或者其他情形。

　　6.经卫健部门评估认为不适合参加考试的其他人员。

　　组织方在考前负责对相关人员进行排查。

　　二、考试期间防控

　　1.体温检测。现场入口处设置体温检测点，体温正常者方可入场，体温≥37.3℃者不得入内，由工作人员引导至临时留观区，上报组织方处置。

　　2.凭码入场。考试现场设“健康码”、“行程码”，工作人员查验应聘者“健康码”、“行程码”，健康码为绿码方可进入考试现场。

　　3.考生需提供个人24小时以内的核酸检测阴性证明。

　　4.佩戴口罩。工作人员全程佩戴口罩，应聘者规范佩戴口罩，除考试需要临时不戴口罩外、其他时间均需佩戴口罩。

　　5.应保持安全社交距离，避免人员聚集。

　　6.做好个人健康监测。期间，所有应聘者和工作人员均应开展自我健康监测，如体温异常（两次测量体温超过37.3℃）、出现“十大症状”（发热、干咳、乏力、咽痛、嗅味觉减退、鼻塞、流涕、结膜炎、肌痛和腹泻等）身体不适情况，应立即报告工作人员，配合做好流行病学调查和排查工作。

2022年江西宜春市人民医院招聘规培学员公告

• 2022年江西宜春市人民医院招聘规培学员公告

　　宜春市人民医院2022年招聘规培学员公告

　　为满足院校毕业后继续教育和职业发展的需要，充分发挥我院丰富的教学资源，进一步提高队伍整体素质和临床护理服务能力，为医疗机构培养一批高素质临床护理人员，按照相关文件要求，结合我院发展需求，特启动我院2022年规范化培训招收报名工作，具体要求如下。

　　一、招聘岗位、人数及岗位条件

　　（一）岗位：规培学员

　　（二）招聘人数：160名

　　（三）岗位条件：

　　（1）基本条件

　　1、拥护中国党的领导，以习习新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上上行动上同党中央保持高度一致；

　　2、热爱护理职业，医德医风高尚，无犯罪记录及不良嗜好；

　　3、能吃苦耐劳，具有奉献精神，服从医院工作安排及调配，思想进步，作风扎实，具有较强的责任心；

　　4、五官端正，身体健康。

　　（2）学历要求

　　高中毕业起点全日制护理大专及以上学历，护理或助产专业毕业生，其中：

　　1、应届毕业生需通过执业资格考试；

　　2、历届毕业生需取得执业资格证，并有1年二甲及以上医院护理工作经验（毕业未满1年的，需有二甲及以上医院护理工作经验）。

　　（3）其他要求：

　　1、身高要求：156cm及以上（以裸足测量高度为准）；

　　2、年龄要求：1997年1月1日以后出生。

　　二、报名事宜

　　报名时间：即日起截止至2022年2月18日

　　报名地点：宜春市人民医院人事科（北院行政楼6021）电话：0795-3237396,邮箱：ycrmyyrsk@163.com。

　　报名及资格审查需提交的材料：

　　1、个人简历和两张一寸彩照。

　　2、高中毕业证书原件。

　　3、大学毕业证、原件（应届毕业生提供就业推荐表原件），学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　4、身份证原件。

　　5、资格证、执业证原件或成绩合格证明。

　　6、各类等级证书和获奖证书原件。

　　7、以上材料复印件各一份。

　　三、考试流程：

　　考试分笔试和技能操作、面试三部分(全日制本科及以上学历免笔试)：笔试成绩60分（含60分）以上者，进入技能操作考试，技能操作考试60分（含60分）以上者进入面试，面试成绩70分（含70分）以上为合格（面试成绩未达到合格线的考生不予聘用），面试合格者按笔试、技能操作考试总成绩，由高到低依次等额录取，进入体检程序(费用自理，具体安排另行通知)。体检、政审合格人员进入规培期，规培期1年（含试用期3个月）。

　　四、规培学员身份及待遇

　　1.身份

　　以自愿参加为基础，所有参加规培人员由护理部进行统一管理。培训学员与医院签订培训协议(双方非劳动合同关系)，培训结束且考核合格转为医院编外聘用制护理人员，其余学员根据双向选择的原则自主择业。

　　2.待遇

　　(1)学员住宿自理。

　　(2)院内教学资源等按照护理部安排对规培学员开放。

　　(3)培训期间的待遇按照宜春市人民医院规培护理学员待遇标准进行发放。

　　五、资格审查、笔试、操作考试、面试、体检时间另行通知。

　　六、最终解释权归宜春市人民医院。

宜春市人民医院

2022年1月26日

2022年江西宜春市人力资源和社会保障局招聘3人的公告

• 2022年江西宜春市人力资源和社会保障局招聘3人的公告

　　因工作需要，宜春市人力资源和社会保障局决定向社会公开招聘编外工作人员3名。现将具体情况公告如下：

一、招聘岗位

计算机维护员1名(计算机专业);劳动监察辅助员2名(专业不限)。需经常加班，适合男性。

二、招聘条件

1、思想坚定，拥护中国党，能吃苦耐劳，有良好的沟通协调能力、较强的敬业精神和服务意识;

2、身体健康，35周岁以下(1986年12月31日后出生)，大专及以上学历; 有相关工作经验者或者退伍军人同等条件下优先;

3、普通话标准，口头表达能力和沟通协调能力较强，能熟练操作计算机;

4、组织纪律性较强，能严守各项纪律规定，保守工作秘密。

有下列情形之一的，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未做出结论的;

3、曾被开除公职辞退的;

4、有个人不良信用记录的;

5、本人或近亲属参加非法组织、组织或者其他危害活动的;

6、其他不适合从事岗位工作的情形。

三、待遇

1、工资待遇为基本工资加绩效等，按规定缴纳五险一金，综合年总收入5万元左右。

2、聘用人员在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假。

四、招聘办法和程序

本次招聘按照自愿报名、公开竞争、择优录取的原则，采取笔试、面试相结合的办法进行：

1、报名。报名者须持个人简历、身份证、毕业证书、近期同底2寸免冠彩色照片1张，于2022年1月4日—12日(上午9:00-11:30，下午2:30-17:00)到市人社局秘书科(宜阳大厦中座947室)报名并进行资格审查。凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘(聘用)资格，并记入个人诚信档案。

2、笔试面试。由市人社局组织符合条件的应聘人员笔试面试(具体时间初定1月14日)，其中笔试总分100分、面试总分100分，两项合计进行综合排名。

3、联系方式。联系电话：0795-—3220795。

五、聘用

如体检、政审后不合格或本人放弃出现缺额时，按照总分从高分到低分一次性递补。对体检考核合格的人员确定为拟聘用人员，在宜春就业网上公示，公示时间为三天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照程序办理聘用手续。

六、合同及管理

1、聘用人员由劳务派遣公司办理手续到我局工作，劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同。

2、聘用人员聘用期间要服从单位管理，严格遵守国家政策法规和各项规章制度与工作纪律。

七、其他要求

为保证招聘工作顺利开展，应聘人员在考核中应当主动出示电子健康通行码(绿码)。笔试面试前14天内有发热、咳嗽等症状的，须提供县级以上医疗机构出具的诊断证明和考前24小时内的核酸检测阴性报告。无法提供健康证明的应聘人员，不得参加笔试面试。应聘人员需自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩。

宜春市人力资源和社会保障局

2021年1月4日

2022年江西宜春市奉新县引进优秀教育人才补充27人公告

• 2022年江西宜春市奉新县引进优秀教育人才补充27人公告

　　奉新县2022年引进优秀教育人才补充公告

　　奉新县位于赣西北近郊，距省会南昌40公里，属南昌半小时经济圈，县域面积1642平方公里，辖18个乡镇(场、办事处、管委会)，总人口33.6万。全县有着丰富的自然资源和深厚的历史文化底蕴，素有“仙源灵境”美誉，农耕文化、禅宗文化和书院文化名闻遐迩，是世界科技巨著《天工开物》作者宋应星故乡，是佛教“天下清规”发源地和宋代胡氏“华林书院”发祥地，自古以来就有着崇文重教的优良传统。

　　一直以来，奉新县委、县政府高度重视教育工作，根据《宜春市中小学校、公立医院从省内外高校考试考核择优引进硕士研究生、急需紧缺本科专业人才暂行规定》（宜人社字〔2019〕103号）文件精神，经县委编委会研究同意，奉新县第一中学、奉新县冶城职业学校、奉新县第四中学等三所学校，面向全国各高校毕业生引进优秀教育人才100名。在县委人才工作领导小组统一组织下，已经引进教师73名，现继续面向全国各高校毕业生引进优秀教育人才27名。有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；

　　2.坚持接受监督的原则，在县委人才工作领导小组的领导下进行，奉新县纪委监委全程监督。

　　二、招引计划

　　引进优秀紧缺教育人才27名，具体岗位如下：

　　三、引进对象、条件及待遇

　　（一）引进对象

　　1.硕士研究生；

　　2.2020-2022届“双一流”大学师范类本科毕业生；

　　3.2020-2022届省内外师范院校师范类本科毕业生；

　　4.体育、美术、信息技术可以是非师范类专业院校2020-2022届优秀本科及以上学历毕业生。

　　（二）引进条件

　　1.身心健康，年龄35周岁(含)以下(1986年8月31日以后出生)；

　　2.所学专业与应聘岗位一致（研究生在本科或研究生层次所学专业均可），并取得相应学历和书；具备高中对应学科(要求2022年8月31日前取得)；

　　3.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录及其他违法违纪行为记录；

　　（三）相关待遇

　　1.被引进者为全额拨款事业单位人员编制；

　　2.享受国家政策规定的薪酬待遇；

　　3.引进对象为全日制硕士研究生及以上学历的，可享受《奉新县高层次及急需紧缺人才引进办法（试行）》有关优惠政策。

　　四、引进程序

　　1.报名

　　线上报名。报名时间自本公告发布之日起，截至时间2022年3月5日下午15:00整。报名方式：自行下载并填写《奉新县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表》（链接：https://pan.baidu.com/s/1sk5eQ1DvsTQj7bDg43wsDg 提取码：2021），连同相关证件、荣誉证书等扫描件，发送至邮箱84039982@qq.com（邮件主题为：毕业学校+学科+姓名）。

　　2.资格审查 引才工作组对考生提供材料进行资格审查，通过现场或网络形式，确定笔试名单，并以电话、短信的形式通知考生参加笔试。

　　3.笔试 本科生需进行教育综合知识笔试（研究生免笔试直接面试），并设定合格线60分，未达到合格线人员取消面试资格。

　　4.面试 面试采用试讲（无生上课）的形式进行，教材为江西省普通高中新课程标准教科书。体育、美术、信息技术专业学生须增加专业技能测试。面试考官由引才工作组在全县专任教师中聘请（本校专任教师担任考官人数不得超过50%）。（笔试、面试时间初定：笔试2022年3月10日下午，面试3月11日。具体时间以通知为准）

　　5.确定拟签约对象根据面试成绩从高分到低分确定拟签约对象，并按规定签订三方协议。（面试成绩80分以上，用人单位在有岗位数情况下同考生签约；面试成绩70-80分之间，引进人才小组研究视情况签约；70分以下不签约。若面试成绩相同，则以研究生优先确定，其次为“双一流”大学本科毕业生，再次为奖学金高者）。招聘计划涉及两所学校的，由县人才领导小组根据情况，统一进行分配。

　　6.考核与公示由用人单位对拟引进人员的思想表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行考核。经考核合格的，对拟引进人员进行为期7个工作日的公示。

　　7.试用期引进的优秀教育人才试用期为一年，试用期与用人单位签订试用合同。试用期工资按国家有关政策规定执行，其他福利享受单位正式职工同等待遇。

　　8.正式聘用试用期满，考核合格，经研究同意后，按程序办理正式聘用手续。被聘用者为全额拨款事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。

　　9.服务期限签约后在校服务期不得少于5学年（5学年后如有调动或解约意愿，可在学校招聘下一学年新教师之前向学校提出申请），如有违约，按每少服务一学年缴纳1万元的标准缴纳违约金。

　　五、优惠政策

　　引进对象为硕士研究生及以上学历的，可享受县委、县政府《奉新县高层次人才引进办法（试行）》有关优惠政策。

　　1.住房保障 在奉新县无商品住房的，按8000元/年标准发放一年租房补贴。

　　2.购房补贴 转正定级后，在奉新县购买商品住房的，可申请购房补贴。补贴标准为博士研究生20万元、硕士研究生5万元。

　　3.扶持激励 同等条件下优先推荐申报国家、省市各类科研项目，参加省市特级教师、学科带头人、骨干教师、优秀青年科技后备人才的评选。

　　六、事项

　　1.有下列情形之一者，取消聘用资格:①未在规定的时间内报到者；②在2022年8月31日前未能按时取得毕业证书，学历、书和相应书者；③伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者；④考核或体检不合格者；⑤放弃聘用资格者；⑥法律、法规及规定不准聘用者。

　　2.未尽事宜由奉新县引才工作组共同商量决定。

　　七、咨询电话

　　引才组：0795-7907306 邹老师：13870552206

　　张老师：13970522496

奉新县委人才工作领导小组

2022年2月16日