2022年江西萍乡市市属大中专院校引进高层次人才24名公告
2022年萍乡市市属大中专院校引进高层次人才公告
为进一步实施人才强市战略，加强我市大中专院校人才队伍建设，根据《萍乡市高层次人才引进实施办法》（萍办发〔2017〕13号）精神，经研究决定，市属大中专院校面向全国公开引进一批高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象和条件
（一）引进对象
1.博士研究生；
2.硕士研究生；
3.副高及以上专业技术人员；
博士研究生年龄不超过45周岁（1976年9月30日以后出生）；硕士研究生年龄不超过35周岁（1986年9月30日以后出生），副高及以上专业技术人员年龄不超过45周岁（1976年9月30日以后出生）。
应聘人员须在2022年8月31日前取得相应层次的毕业证书，并通过论文答辩，获得相应博士、硕士、学士学位；国(境)外留学人员须在2022年8月31日前提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需要的其他条件。
（三）有以下情形之一的人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.萍乡市机关事业单位在编在岗人员；
3.原为萍乡市机关事业单位在编在岗人员，服务期未满离职的；
4.曾入闱我市人才引进体检环节后，自行放弃引进资格的报考人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.具有法律法规、有关政策规定不得报考的；
7.其他不得报考的情况。
二、引进岗位计划及条件
1.总共24名，其中：硕士研究生及以上学历毕业生23名，副高及以上专业技术职称人员1名。
2.具体引才岗位及条件详见《2022年萍乡市市属大中专院校引进高层次人才岗位表》（附件1）。
3.专业分类参照《学科专业目录汇编》（附件2）执行。目录中未列入的专业，与岗位要求的专业相近、相似的，由报名人员提供相应的学习课程等佐证资料，符合岗位需求及专业分类原则的，经引才单位商市人社局同意后，方可报名。
4.各岗位服务年限不低于5年，与用人单位签订至少5年服务期的协议。
三、报名与资格审查
（一）报名
应聘人员限报一个岗位，不得兼报，否则取消报名资格。报名不收取报名费。
1.报名时间：公告发布之日起至2022年10月10日17:00。
2.报名方式：现场报名或网络报名，详见《2022年萍乡市市属大中专院校引进高层次人才报名考核安排表》（附件3）。
3.现场报名时须提供以下材料：《萍乡市高层次人才引进报名表》、本人有效期内（正反面）、本科及以上毕业证书和书、教育部学历证书电子注册备案表、职（执）业资格证书、专业技术资格证书等原件及复印件、近期同底免冠2寸彩色照片3张（或电子版），有工作经历要求的，须提供与专业岗位相关的工作经历证明材料。网络报名时须提供以上所有材料的扫描件，电子邮件主题及附件请注明姓名、毕业院校学历学位、所学专业、拟应聘岗位名称（例如：张三+电子科技大学硕士研究生+软件工程专业+应聘软件开发岗）。在萍乡市行政区域范围外的机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位条件的应聘人员，还需提供所在单位同意报考证明。
4.报名确认：应聘人员在电子邮件发送成功后，需确认收到回复邮件才算报名成功。若未收到回复或因网络原因报名受阻，及时电话联系所报考单位。
5.在规定时间内报名，逾期不再受理。应聘人员须如实提供报名材料，材料不齐全、不规范、不符合岗位招聘条件者，报名不予受理。
（二）资格审查
1.资格审查贯穿整个引进过程，凡弄虚作假或与岗位要求不符的，一经查实取消应聘资格。
2.引才单位及其主管部门根据应聘者提供的报名材料进行资格初审，市人社局进行资格复审，通过复审的才能进入考核环节。
3.进入考核环节的应聘者，在考核前由市人社局在考核地点对报名要求的资料原件进行核验，核验通过才能参加考核。
四、考核
考核方式包括但不限于结构化面试、专业面试、综合面试、专业笔试、试讲、说课、技能操作等，各项考核占总成绩比例相加等于100%。各引才单位考核安排详见《2022年萍乡市市属大中专院校引进高层次人才报名考核安排表》（附件3）。
五、体检、考察、公示
（一）体检
根据考核成绩从高分到低分确定体检对象。体检工作参照人社部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。有行业标准的，可执行行业体检标准，如学校体检标准可参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检工作由市人社局统一组织，体检费由入闱体检人员先行垫付，体检合格人员在办理引进手续时凭到用人单位报销。入闱体检人员须携带本人有效期内参加体检，具体时间、地点另行通知。不按要求参加体检的，作自动放弃处理。
（二）考察
体检合格者列入考察对象，由引才单位会同上级主管部门对其思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
（三）公示
体检、考察合格人员，确定为拟引进对象,在萍乡市人民政府官网、萍乡市人力资源和社会保障局官网、萍乡人社微信公众号以及引才单位网站进行公示，公示期为7天。因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额，可根据总成绩从高分到低分进行递补。
六、聘用与待遇
1.签订聘用合同，解决事业编制，享受事业单位人员待遇，试用期按照相关规定执行；
2.符合条件的引进人员，可按《萍乡市高层次人才引进实施办法》（萍办发〔2017〕13号）、《关于促进各类院校毕业生来萍留萍就业创业的若干措施（试行）》（萍府办发〔2022〕13号 ）等享受相关政策和待遇。
七、其他事项
1.本次引进高层次人才不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。
2.在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，应聘者须严格遵守萍乡市防疫规定和要求，疫情防控必要时，将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者及时关注相关公告。
3.本公告未尽事宜由萍乡市人力资源和社会保障局负责解释。
联系电话：萍乡市人社局人力资源市场科，0799-6834755。应聘者可通过电话咨询或监督举报。
萍乡市人力资源和社会保障局
2022年9月23日
附件1：2022年萍乡市市属大中专院校引进高层次人才岗位计划表.xlsx
附件3：2022年萍乡市市属大中专院校引进高层次人才报名考核安排表.xlsx
2022年江西萍乡市武功山万龙山乡人民政府招聘10人公告
试用期满后，根据考察结果，经研究，确定聘用人员，由萍乡市民生人力资源有限公司为其办理正式聘用手续。签订劳务派遣合同，聘期为一年一签，年综合收入7-8万元/年(含单位及个人五险一金部分)，提供食宿及工作日通勤车。由万龙山乡人民政府统一分配至内设机构或乡属企业工作。
投诉电话：0799-6234909/18807999527(伍先生)
萍乡武功山风景名胜区万龙山乡人民政府
萍乡市民生人力资源有限公司
2022年02月15日
原标题：萍乡武功山风景名胜区万龙山乡人民政府委托萍乡市民生人力资源有限公司面向社会公开招聘工作人员公告
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/-n-IbFwyoeUXemO2SYijTw
2022年江西萍乡市审计局面向社会招聘2人公告
萍乡市审计局面向社会公开招聘工作人员公告
萍乡市审计局因工作需要，拟于近期委托萍乡市人事考试中心面向社会公开招聘合同制工作人员。为做好招聘工作,现将相关事项公告如下：
一、招聘原则
以党的十九大精神为指导，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的招聘原则，尊重人才，选拔人才，严格程序，确保招聘工作依法、依规开展。
二、招聘计划
2名(财务审计辅助岗)
三、招聘人员条件
(一)应聘者必须同时具备以下条件：
1.合格、品行端正;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.思想坚定，拥护中国党的领导;
4.身体健康，五官端正，具有良好的品行和职业道德，工作认真细致、吃苦耐劳、责任心强，热爱宣传工作;
5.无违法行为(开具户口所在地门书面证明)。
(二)招聘条件
1.年龄30周岁以下，全日制本科及以上学历;
2.专业要求：会计与审计类、财政金融类,熟悉相关财会专业知识;
3.具有基本的文字综合能力以及熟练运用计算机办公能力。
(三)不得应聘人员的情形：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;
4.法律、法规及有关规定不得聘用的情形的。
四、招聘程序和方法
(一)组织报名
本次考试采用诚信报名的方式，符合条件的人员，需填写报名表(见附件1)，并提供本人身份证、户口簿、毕业证、个人简历、学信网电子注册备案表等符合岗位需求的其他证明材料扫描件1份，本人近期免冠一寸彩色照片1张(电子版)发送至邮箱pxrsks@163.com。
1.报名时间：2022年3月23日-2022年3月30日。
2.报名咨询电话：0799-6791980。
(二)资格审查
本次报考实行诚信报考制度，网上上传资料时不进行资格审查。面试前将对入闱人员进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的招聘岗位资格条件，如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向市审计局咨询，确认符合条件后再填报。考生对资格审查有疑虑的可向市审计局咨询，资格审查的终审权在市审计局。现场资格复审通过后，报考人员现场领取面试准考证。资格审查时间、地点另行通知。因资格审查不合格的，按笔试总成绩依次替补。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其考试或录取资格;如提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和录用的，后果由报考人员自己承担。
(三)考试
本次公开招聘考试采取笔试+面试方式进行。笔试和面试均采用百分制，报考人员与招聘计划人数之比为5:1以上(含等额)方能进行笔试，比例达不到5:1时，经招聘领导小组研究讨论，减少招聘人数或取消该次招聘。笔试结束后根据成绩，从高分到低分按照进入面试人员与招聘计划人数3:1比例，确定进入面试人员。
1.笔试。时间和地点另行通知，具体见《笔试准考证》。本次笔试采取闭卷形式，笔试时限为120分钟。笔试内容主要为公共基础知识和专业基础知识两个方面。公共知识的主要内容为理论、时事、法律基础知识、科技常识和职业道德等，约占笔试分值的40%;专业基础知识的主要内容为招聘岗位相关的专业基础知识，约占笔试分值的60%。应聘人员携带本人身份证、准考证等相关证件参加笔试。
2.面试。时间和地点另行通知。面试方法为结构化面试，主要考察应聘对象的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等。
根据笔试成绩，按照面试人数与招聘计划3：1的比例从高分到低分确定进入面试人员，最后一名成绩并列者一同进入面试。
面试时间、地点另行通知。
参加考试前请先阅读关于本次考试的疫情防控告知书(见附件2)。
(四)体检和考察
面试结束后，根据笔试、面试总成绩，按照从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定入闱体检和考察人员(如遇最后一名总成绩并列者则以面试成绩排名在前者优先)。
1.体检。根据总成绩按招聘人数1:1的比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，有行业标准的，执行行业体检标准。体检由市审计局统一组织实施，未到场体检或因本人原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。
2.考察。考察应聘者的思想表现、道德品质、遵纪守法等情况。由当地村、街道办事处或公安派出所出具现实表现证明。发现有违法乱纪、道德败坏或不能聘用的情况的，取消其受聘资格。
对因体检或考察不合格造成缺额的，将按总成绩由高分至低分递补一次。
(五)公示
考察合格的人员，确定为拟聘用人选，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(六)签订劳动合同
招聘领导小组按照规定和标准，根据各环节考察情况综合考虑，择优确定试用人员，试用期为1个月。试用期满经考核合格，能够胜任工作的按相关规定办理聘用手续，签订《劳动合同》，合同一年一签。
已聘用人员若试用期内离岗，经市审计局研究，如需要补充岗位的，可从相应岗位已入闱面试的未聘人员中，通过岗位胜任能力测评方式择优补录，补录结果报萍乡市审计局招聘领导小组备案。
五、薪酬待遇
1.试用期月工资3000元，试用期满后年综合收入7-8万元/年(含单位及个人五险一金部分)，其中持有中级及以上职称的年收入增加2000元。
2.根据工作表现逐年适当增加工资。
3.出差享受同等差旅费待遇。
4.享受工会福利待遇。
2022年3月17日
附件2：萍乡市审计局面向社会公开招聘工作人员考试疫情防控告知书.doc
2022年江西萍乡市武功山麻田镇人民政府招聘工作人员12人公告
试用期满后，根据考察结果，经研究，确定聘用人员，由萍乡市民生人力资源有限公司为其办理正式聘用手续。签订劳务派遣合同，聘期为一年一签，年综合收入7-8万元/年(含单位及个人五险一金部分)，安排食宿和通勤车。由麻田镇人民政府统一分配至内设机构或镇属企业工作。
投诉电话：0799-6234909/18807999527(伍先生)
萍乡武功山风景名胜区麻田镇人民政府
萍乡市民生人力资源有限公司
2022年2月15日
原标题：萍乡武功山风景名胜区麻田镇人民政府委托萍乡市民生人力资源有限公司面向社会公开招聘工作人员公告
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/przKGCZAl_jXsUusvyLWkQ
