2022年江西吉安市安福县招聘高中教师27人公告
安福县2022年下半年公开招聘高中教师公告
为满足高中学校发展需要，经批准，2022年下半年安福县公办普通高中面向社会招聘高中教师27名，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开平等、好中选优、宁缺毋滥、品学兼优原则。
二、招聘岗位及数量
（一）安福中学招聘14名教师（10名急需紧缺学科）
高中语文教师1名（限应届毕业生），高中数学教师3名（急需紧缺学科），高中英语教师1名（限应届毕业生），高中物理教师5名（5名急需紧缺学科，其中1名限应届毕业生），高中生物教师1名（急需紧缺学科），高中教师1名（急需紧缺学科，且限应届毕业生），高中地理教师1名（限应届毕业生），高中技术（含信息技术和通用技术）1名（限应届毕业生）。
（二）安福二中招聘13名教师（6名急需紧缺学科）
高中数学教师3名（1名为急需紧缺学科，且限应届毕业生），高中英语老师2名（限应届毕业生），高中物理教师3名（3名为急需紧缺学科），高中生物教师4名（1名为急需紧缺学科，且限应届毕业生），高中教师1名（1名为急需紧缺学科，且限应届毕业生）。
三、招聘对象及条件
（一）招聘对象
师范类研究生(含本科阶段是师范类的非师范类研究生)；对于急需紧缺学科，放宽至省属师范院校师范类相关专业毕业的本科生。相关专业的界定参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》。
（二）招聘条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵纪守法，品行端正；
（3）遵守教师职业道德规范，热爱教育事业，能够履行《教师法》规定的教师义务；
（4）具备承担教育教学工作的基本素质和能力；
（5）具有良好的身体素质和心理素质，体貌端庄，身心健康，无口吃；
（6）安心教育工作，服从组织安排；
（7）具备招聘岗位所需资格条件。
2.资格条件
（1）师范类研究生学历(含本科阶段是师范类的非师范类研究生)（并取得相应学位）；急需紧缺学科放宽至省属师范院校师范类相关专业毕业的本科学历（并取得相应学位）；
（2）获得与招聘岗位学科一致的高中及以上；
（3）年龄35周岁以下（1986年7月31日以后出生）；
（4）招聘对象须提供相应学历毕业证书、毕业生就业报到证、书和与招聘岗位学科一致的高中及以上。受2022年上半年中小学教师资格考试（面试）延期影响，不能如期取得书的考生，凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图（受到2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记）并签署承诺书，承诺在1年试用期内取得相应，如未取得，则面试无效，不予录用，依法解除聘用合同。
（5）已在职人员须提供单位同意报考证明；
（6）有以下情形之一者不得报考：
①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
②涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员；
③被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
④在读的非应届毕业生及现役军人；
⑤被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员；
⑥法律、政策规定的不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）发布公告
在吉安市人力资源和社会保障局网、安福县政府网等网站发布招聘公告，每人限报一个学科岗位。
（二）组织报名
采取网上报名方式，报名时间自发布公告之日起至2022年8月27日，应聘者填写《安福县2022年下半年公开招聘教师报名表》（附件1），与相关证件扫描件打包一并发至邮箱：afxjyjrsg1@163.com，发送的压缩包文件需备注：姓名+报考学校岗位，不需缴纳报名费。
相关证件扫描件为：身份证、毕业证、、毕业生就业报到证、高中及以上或教师资格考试成绩查询网页界面截图（受到2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记）。
（三）资格审查
由安福县公开招聘高中教师工作领导小组组织实施，资格审查时间为2022年8月28日，需提供身份证、毕业证、硕士、毕业生就业报到证、高中及以上原件及复印件或教师资格考试成绩查询网页界面截图（受到2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记）。资格审查合格后，发放准考证。同时，资格审查将贯穿招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符合或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（四）现场面试
1.面试程序：采取试讲方式，面试时间、地点另行通知，试讲内容为所招聘岗位相关高中学科课程，满分为100分。试讲前1小时向参考人员明确试讲内容，当场备课，当场试讲，当场公布试讲成绩。备课时间1小时，试讲时间20分钟。
2.岗位招聘最低要求：面试成绩须达到75分（含）以上者才具有入闱体检政审资格。
3.面试时间和地点：参考人员需自行打印《安福县2022年下半年公开招聘高中教师考生安全考试承诺书》（附件2）签名，并携带身份证、面试准考证，按防疫要求参加面试，具体时间和地点另行通知。
（五）体检与政审
根据面试成绩（如面试成绩相同，则加试当场面试提问）按岗位高分到低分，按1：1的比例确定体检人员名单。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行，体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。体检合格者进入政审，政审工作由安福县公开招聘高中教师工作领导小组组织实施，政审内容主要包括思想表现、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法等方面的情况，对入闱人员的个人档案进行审查，并对其资格条件再次进行复查。
因考生自愿放弃、体检或政审不合格出现的岗位空额，按考生的面试成绩从高分到低分递补1次。
（六）办理聘用
1.确定人员
根据面试、体检、政审等情况综合考察后确定拟聘用人员名单并公示。
2.办理手续
招聘学校与其签订聘用合同，服务期不少于5年（含试用期1年，服务期内不得申请跨行业或跨县调动），并按相关程序办理编制、聘用等手续。整个招聘工作接受纪检监察部门监督。
五、有关人才待遇
聘用人员在聘用期间享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。在一年试用期合格后，由安福县对师范类研究生分5年发放12万元生活补助，并享受相关人才公寓待遇；对于急需紧缺专业全国“双一流”师范大学、高水平师范院校及本省省属师范院校师范类毕业的本科生，在一年试用期合格后，由安福县分5年发放6万元生活补助，并享受相关人才公寓待遇。
六、咨询电话
安福县教体局人事股，联系电话：0796-7624668；
安福县人社局人事股，联系电话：0796-7626951；
安福中学，方为民，联系电话：13970611373；
安福二中，彭海宝，联系电话：13970692819；
举报监督电话：县纪委监委第六派驻纪检监察组，0796-7622475。
附件1：安福县2022年下半年公开招聘高中教师报名表.docx
附件2：安福县2022年下半年公开招聘高中教师考生安全考试承诺书.docx
附件3：江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录（2022年修订）.doc
吉安市教育体育局 吉安市人力资源和社会保障局
2022年8月20日
2022年江西吉安市事业单位招聘574人准考证打印
网上打印笔试准考证。完成报名的考生在规定时间(另行公告)登录吉安市人力资源和社会保障局网打印笔试准考证。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
2022年江西吉安市峡江县事业单位招聘急需紧缺、高层次人才33人公告
2022年吉安市峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才公告
根据《吉安市事业单位人事管理制度改革实施意见》（吉办字〔2012〕243号）要求和事业单位公开招聘有关规定，为满足工作需要，峡江县事业单位拟公开招聘急需紧缺、高层次人才33名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.适应职位要求的身体条件和心理素质；
4.符合招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
2.被开除中国党党籍的；
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；
4.受党纪、政纪处分未满处分期限的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员；
7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；
8.机关事业单位在职人员试用期内的；
9.全日制在读的非应届毕业生及现役军人；
10.法律、法规及政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘职位及条件
1.招聘岗位、资格条件等详见《2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才职位表》（附件3）。招聘职位条件中的年龄、学历等计算截止时间为2022年4月1日，35周岁以下，是指1986年4月1日（含）以后出生。其他年龄段要求，以此类推。
2.专业分类按照江西省人社厅最新发布的《学科专业目录汇编》（附件1）执行。
3.限应届毕业生报考的岗位。除2022年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内（即2021年和2020年毕业，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名方式：网络报名。
2.网络报名：实行诚信报考，每人限报一个职位。报名时间为发布公告起至2022年5月27日下午5:00前。报名的考生将报名材料原件的扫描件电子版按招聘岗位+姓名格式打包发送至邮箱：xjxzcb@163.com。
3.报名材料：有效身份证、毕业证、、学信网学历查询证明（登录www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》）及《2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才报名表》（附件2）及招聘条件其他条件要求的有关副高职称资格证书等。
（二）资格审查
成功报名的考生请于2022年5月28日（周五）上班时间携带报名材料的原件、近期同底1寸正面免冠彩色照片2张，至峡江县人社局事业股进行资格审查。对资格审查不符合条件的考生取消应聘资格。资格审查合格的现场发放准考证。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，应聘人员若有隐瞒、虚报、欺骗、作假等行为，取消应聘资格。
（三）考试
采取结构化面试方式，满分100分。面试时间5月29日（周六）上午8：30开始，面试地点见准考证。
（四）体检
1.确定体检对象原则（同时也是递补规则）：根据考生的面试成绩按岗位从高分到低分等额确定体检对象，面试成绩相同的，则加试面试，以加试面试成绩从高分到低分确定体检对象。
2.当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。体检不合格的，取消考察资格。体检时间另行通知。
（五）考察
考察主要对拟聘人员思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。
拟聘用人员公示前因考生放弃、体检考察不合格等原因出现岗位空缺，按面试成绩递补一次。
（六）公示、聘用
经考察确定的拟聘用人员在峡江县人民政府网公示5个工作日。公示期满后没有问题或反映问题不影响聘用的，经招聘领导小组研究同意，报峡江县人民政府批复后办理聘用、入编等相关手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，服务期不得低于五年(含试用期)。
六、待遇
聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇，并按峡江县《关于创新人才政策推动人才发展体制机制改革的实施办法》（峡字〔2018〕24号）享受人才待遇。
七、监督、咨询电话
政策咨询电话：0796-7108195；监督电话：0796-7108190。
峡江县人力资源
附件2：2022年峡江县事业单位公开招聘急需紧缺、高层次人才报名表.doc
2022年江西吉安市万安县商务局招聘2人的公告
为加快万安商务事业的发展，因工作需要，并经县政府批准，万安县商务局现面向社会公开招聘工作人员2名，具体事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.身体健康;
4.具备招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除公职的;
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4.法律、法规规定其他不得招聘为机关事业单位工作人员等情形。
三、招聘单位、岗位及资格条件
(一)市场发展股商贸工作人员。
岗位条件：
1、年龄：42周岁以内及以下指出生日期在1980年1月1日(含)以后;
2、学历及专业：大专及以上学历，专业不限。
3、精通OFFICE办公软件，能熟练使用各种办公自动化设备，有一定的公文写作能力;
4、性格开朗、待人热诚，形象气质佳，有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪;
5、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，有一定的工作抗压能力，适应经常性出差;
(二)投资促进股安商工作人员。
岗位条件：
1、年龄：42周岁以内及以下指出生日期在1980年1月1日(含)以后;
2、学历及专业：大专以上学历，专业不限。
3、熟练PS、CRD等修图软件、OFFICE办公软件，能熟练使用各种办公自动化设备，有一定的公文写作能力;
4、性格开朗、待人热诚，形象气质佳，有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪;
5、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，有一定的工作抗压能力，适应经常性出差。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：2022年1月25日至1月31日(双休日除外)(上午8：30-12：00，下午2：30-5：00)。
2.报名地点：万安县商务局办公室(万安县工业服务中心五楼)，联系电话：0796—5701469。
3.报名方式：现场报名。每位应聘人员限报一个岗位。
4.报名所需材料：应聘人员携带本人有效居民身份证、毕业证、招聘岗位所需要的执业资格证、职称资格证等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《万安县商务局应聘人员考试报名表》1份。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。
5.报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名手续。
(二)资格审查
资格审查由万安县商务局负责。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格。
(三)考试
考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。招聘人数与报考人数应达到1:3的比例，达不到这一比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。
1.笔试
(1)笔试采取闭卷笔试方式进行，笔试内容为公共基础知识，不指定范围和教材，满分为100分。笔试由万安县商务局统一组织实施。
(2)笔试时间和地点详见准考证。
(3)考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到万安县人社局办理准考手续。
2.面试
(1)面试工作由万安县商务局实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后30天内完成。
(2)面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
(3)入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例确定入闱面试人员，笔试人数少于1:3的全部入闱面试，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。
(4)凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。
3.待遇
聘用人员上班地点为县商务局，先试用，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用;招聘人员性质属于合同制聘用人员，工资2600元/月(包含五险)。
(四)体检和考核
1.根据考生笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象)。
2.体检由万安县商务局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
3.考核由万安县商务局负责，主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
4.对体检、考核生提出放弃等出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补。对体检、考核后，因体检、考核不合格或考生自愿放弃等而出现的空缺岗位，不予递补。
(五)公示、聘用
经体检、考核确定的拟聘用人员由万安县商务局公示七个工作日。公示期满后不影响聘用的，由万安县商务局办理聘用等相关手续。
(六)其他事项
1.考试成绩、面试人员名单、体检人员名单等未尽事宜，届时将在万安县人民政府网：http://www.wanan.gov.cn上公布。
2.公开招聘工作由万安县纪检监察机关实行全程监督。
3.咨询电话：
咨询电话：万安县商务局0796-5701469。
