2021年江西吉安市万安县县直及县城周边学校选调教师公告

2021年江西吉安市万安县县直及县城周边学校选调教师公告

　　2021年万安县县直及县城周边学校公开选调教师公告

　　由于城镇化的快速推进，我县城区学校学生人数逐年增加，为化解城区学校大校额、大班额问题，新建的实验二小2021年秋季将开学。为确保城区学校开学顺利，需面向全县农村中小学公开选调教师68名。经县政府研究同意，现将有关事项公告如下：

　　一、选调原则

　　坚持公开、公平、竞争、择优的选调原则。

　　二、选调岗位及人数

　　上述小学岗位中，音乐、美术岗位如无人报考，岗位计划调整至语文，体育、信息技术岗位如无人报考，岗位计划调整至数学。

　　三、选调条件

　　1.我县现在编在职的公办学校教师，在本县公办学校任教满5周年以上（根据《江西省特岗教师管理办法（试行）》第十六条：“特岗教师被聘为正式教师后，3年内不得调入县城学校”的规定，特岗教师须在本县公办学校任教满6周年后才能报考）。三定向教师及2014年春季招聘的教师按合同协议执行。年龄在45周岁以下，计算时间截止到2021年8月31日。

　　2.报考初中岗位的教师须具有本科及以上学历，初中及以上；报考小学岗位的教师须具有大专及以上学历，小学及以上。初中的教师只可报考本人学科岗位或近三年本人任教了（至少有一年教学成绩）的初中学科岗位，小学的教师只可报考小学岗位。其中报考中小学音乐、体育、美术、信息技术岗位的教师，须有对应层级学科的。

　　3.一人只能报考一个学科岗位。

　　4.有下列情况之一者，不能参加选调：

　　①近三年内因违法违纪被县教育主管及以上部门通报批评或处分者；

　　②近三年中有一个完整学期请病假的，或一学年中请事假（含离岗）累计达60天及以上者（法定假除外）。

　　四、选调办法

　　根据报考人员笔试成绩（满分100分）的55%、教学成绩得分（满分33分）、学校评价得分（满分3分）和奖励加分（满分9分）四项综合评定，实行公开竞聘、择优录取的方式。

　　（一）笔试

　　笔试卷面总分为100分，笔试内容为所报考学科的专业知识及相应专业的教材教法，其中专业知识占80%，教材教法占20%。

　　（二）教学成绩计分

　　参加选调教师的教学成绩（特指报考初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、、历史、地理学科和小学语文、数学、英语学科的教师）以县教体局统一组织的期末考试和升学考试为准，由教研室核查统计。未列入上述科目选调岗位的教师不考核教学成绩。

　　1.教学成绩以近三年的为准，每学年各11分。具体查看报考教师各学年下学期的期末统考成绩（含中考和小考）。

　　2.成绩计算办法：

　　（1）初中七年级的教师查看期末统考成绩的平均分和优秀率，八年级语文、数学、英语、物理、道法、历史教师查看期末统考成绩的平均分和优秀率，八年级地理、生物教师查看学业水平考试的平均分和优秀率，九年级的教师查看中考（学业水平考试）的平均分和优秀率。其中平均分占7分、优秀率占4分。

　　计算时对照该年级该学科全县平均分和优秀率平均值计分。报考教师的平均分（折算成百分制）达到该年级该学科县平均分（折算成百分制）计4分，每高出全县平均分1分加0.4分，每低1分扣0.3分，每学期加到7分或扣到0分为止；报考教师的优秀率达到该年级该学科县优秀率平均值计2分，每高出1个百分点加0.2分，每低1个百分点扣0.2分，每学期加到4分或扣到0分为止。

　　（2）小学一至五年级的教师查看期末统考成绩的平均分，六年级的教师查看小考成绩的平均分。

　　计算时对照该年级该学科全县平均分计分。达到县平均分得6分，每高出1分加0.6分，每低1分扣0.5分，每学期加到11分或扣到0分为止。

　　（3）报考教师若任教同一学科多个年级，取所有任教年级的平均得分计算;若任教多学科，报考初中岗位的只取报考学科的成绩计算，报考小学语文、数学岗位的取实际任教学科的平均得分计算(限小学语、数两科)，报考小学英语岗位的只取英语教学成绩，不取任教的语文、数学教学成绩。

　　（4）因受组织上工作安排或正常休假（如借调、病假、产假、小学教师任教幼儿园等），导致其没有完整的近三年教学成绩者，按以下方式计算其教学成绩：①报考教师只有所报考学科两年教学成绩者，另一年的教学成绩得分取报考该学科其他人该年教学成绩得分平均分的80%计算；②报考教师只有所报考学科一年教学成绩者，另两年的教学成绩得分分别取报考该学科其他人该年教学成绩得分平均分的80%计算；③报考教师若三年都没有所报考学科教学成绩者，三年的教学成绩得分分别取报考该学科其他人该年教学成绩得分平均分的80%计算。

　　同一学年的两个学期中因正常原因任教时间少于7个月（不含寒暑假）的不计算教学成绩；达到7个月（不含寒暑假）的可以计算教学成绩，也可以不计算教学成绩（取报考该学科其他人该年教学成绩得分平均分的80%计算），由报考教师本人确定。

　　（三）学校评价

　　学校评价为3分。由学校班子成员对报考教师近三年的工作表现评分，班子成员评分中去掉一个最高分和一个最低分，取其他人评分的平均分。

　　（四）奖励加分

　　1.村小、教学点从教经历加分

　　报考教师从教以来，凡在村小任教满一学年加0.5分，在教学点（限一师一校）任教满一学年加1分。须提供任教学校出具的证明，校长签字，加盖学校公章。此项加分2分封顶。

　　2.综合荣誉加分

　　凡获县级及以上优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教师、十佳教师、优秀校长、师德标兵(或师德先进个人)、骨干教师（学科带头人、骨干教师、教学能手）等7种荣誉称号，按以下分值加分：县级加0.5分，市级加1分，省级加1.5分，国家级加2分。同一年度获同一奖项，取最高奖励分值予以加分，不重复加分；不同年度，不同奖项可以累计加分。此项加分2分封顶。

　　3.优课赛获奖加分

　　凡教师本人在教育主管部门主办的优课（高效课堂）赛中获奖，按以下分值加分：

　　特等奖按一等奖加分，优胜奖按三等奖加分。同一年度同一活动获奖，取最高奖励分值予以加分，不重复加分；不同年度不同活动获奖可累计加分。此项加分3分封顶。

　　报考音、体、美教师岗位的，近五年内在县级及以上教育主管部门举行的艺术节、运动会和绘画等业务比赛中本人或指导获奖参照上述标准加分。此项加分6分封顶。

　　4.班主任工作加分

　　近五年担任班主任工作每学期计0.3分，班子成员、村小校长视同班主任，中小学班子成员兼任班主任的可重复加分。此项加分2分封顶。

　　以上获奖加分的证书（证明）截止时间为2021年6月30日。

　　五、选调程序

　　（一）发布公告

　　在万安县人民政府网和县教体局微信公众号发布选调公告。

　　（二）报名

　　1.报名时间：8月11日、12日（上午8：00-12:00，下午2:30-5:30）。

　　2.报名地点：县青少年校外活动中心。

　　3.报名所需材料：

　　①报名表（见附件）。报考时只分学科岗位，不具体到各学校学科岗位，比如报考小学语文，只需要在报考岗位栏目填写“小学语文”，而不能填写“实验二小学语文”。学校审核属实后，若同意符合条件者报考，在报名表上填写“符合报考条件，同意报考”字样，学校负责人签字并加盖学校公章；②毕业证、原件和复印件；③教学经历证明（由现任教学校出具，从参加工作至今的完整经历）；④加分获奖荣誉证书原件和复印件；⑤近五年担任班主任工作证明（不含部分学校设立的副班主任），学校班子成员（有发文任命的）和村小校长视同班主任；⑥一寸近期免冠照片两张；⑦报名费200元。以上材料报名时须一次性提供，过后不再接受任何补充材料，原件审核后退回，复印件按顺序装订。

　　4.选调岗位数5人及以下的，选调计划和该岗位报考比例达1：2及以上方可开考，选调岗位数5人以上的，选调计划和该岗位报考比例达1：1.5及以上方可开考。未达到比例的将相应调减选调计划。

　　（三）资格审查

　　领导小组办公室对报考人员的资格和各项加分材料进行审查统计。资格审查工作贯穿于整个招聘过程，凡发现与报考条件不符合或弄虚作假的，将取消其录用资格。弄虚作假者三年内不得参加选调考试，相关学校签字盖章的负责人通报批评。

　　（四）加分公示

　　笔试前将报考者的教学成绩得分、学校评价得分和奖励加分情况在万安县教体局微信公众号和报考教师所在学校公示3天，公示期间将有反映的情况及时核实并告知当事人，公示期结束后再举行笔试。

　　（五）考试

　　1.领取准考证时间：8月15日。地点：县教体局人事股。

　　2.笔试：采取闭卷笔试方式进行。

　　笔试时间：8月16日。地点：万安中学。

　　（六）公示、选岗、确定选调人选

　　1.笔试后将报考者的笔试成绩得分、教学成绩得分、学校评价得分和奖励加分四项综合评定总成绩从高到低排序，分学科岗位等额预录取。若出现末位总分并列的，则录取笔试成绩高者，若笔试成绩还相同，则录取教学成绩高者，若教学成绩还相同，则录取教龄长者，若教龄相同，则录取学校评价得分高者，若还相同则一并录取。评定总成绩及预录取名单在万安县人民政府网和县教体局微信公众号公示3天。公示期间，考生放弃选调或审查不合格的，按预录取原则递补一次。

　　2.经公示无异议后选岗。该学科只有一所学校有选调岗位的，直接录取到该岗位，同一学科有两所及以上学校有选调岗位的，按总成绩从高到低自主选岗。选岗时总成绩相同者按预录取原则确定选岗顺序。

　　上述选调学校的教师参加选调考试并被录取到他校后，所产生的空缺将根据相应岗位报考人员的总成绩排序依次补录。报考教师仍录取在本校的则不占选调岗位职数。

　　3.选调工作领导小组办公室根据选岗情况，确定拟选调人选，经县选调教师工作领导小组同意后，报县政府审批，县政府批复后办理正式调动手续。

　　六、工作要求

　　（一）加大宣传力度。学校要及时将选调教师的精神传达到每位教师，为符合条件的教师报考提供方便。

　　（二）严明选调工作纪律。学校要对参加选调教师的教学成绩和奖励加分进行如实核查，为本校开出的证明等材料负责。公开选调工作全过程中，如出现弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，将追究有关人员的责任，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

　　七、其他事项

　　1.未尽事宜，由选调工作领导小组研究确定。

　　2.咨询电话：0796—5701290

　　八、本方案由县教育体育局负责解释。

　　附件：2021年万安县县直及县城周边学校公开选调教师报名表.docx

2021年8月7日

2021年江西吉安市直行政事业单位招聘的公告

江西远创人力资源管理有限公司为吉安市直行政事业单位编外人员劳务派遣入闱单位，现根据吉安市住房公积金中心、中国党吉安市委员会、吉安市委信访局、吉安市交通运输综合行政执法支队用工需求，需招聘劳务派遣工作人员若干名(具体招聘岗位信息详见各附表)，现将有关情况公示如下：

一、资格条件

(一)拥护中国党的领导，遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规;

(二)遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神;

(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件;

(四)具备拟报考岗位所需的岗位要求。

二、岗位、人数及具体要求

(一)各用工单位招聘岗位、人数、具体要求见《附表1》

(二)具有下列情形之一的，不得报考：

1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;

4.全日制在读学生及现役军人;

5.法律、法规和政策规定的其他情形。

三、报名时间、地点、报名所需材料

(一)现场报名时间：即日起至2022年1月7日下午17：00截止，非工作日不接受报名。

(二)报名地点：吉安市吉州区吉福路33号3号楼(牙博士口腔医院斜对面竹笋巷)

(三)本次招聘不接受上述以外其他报名方式。

(四)报名所需材料：

1.提供本人身份证复印件一份(原件现场报名核查)。

2.提供本人毕业证、相关资格证书复印件各一份(原件现场报名核查)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载)。

3.本人工作简历、吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表各一份。

4.资格审查：由各用工单位和江西远创人力资源管理有限公司联合审查，材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。

四、面试

(一)面试时间：具体面试时间以江西远创人力资源管理有限公司工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通，在规定时间内未参加面试的考生则视为自动放弃面试机会。

(二)面试内容：面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。

(三)面试方法：采用结构化面试，报名人数开考比例须达到1:3，录取分数线不得低于70分。

(四)面试结果：面试结束后由江西远创人力资源管理有限公司根据录取结果(三个工作日内)电话通知录取人员，没有通知的视为未录取。

(五)人员递补：面试成绩入闱放弃试用，或体检不符合要求，可按成绩从高分到低分进行人员依次递补，服从调剂。

五、体检、聘用方式及录取

(一)体检

按总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检合格后确定试用名单。

(二)聘用方式

由江西远创人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到各用工单位工作。

(三)录取

新聘用人员试用期两个月，试用期不合格，解除聘用合同。工资待遇参照用工单位编外人员相应岗位标准执行。

六、有关说明

1、应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

2、入职时，应届毕业生需提供报到证、学历证书;在职人员除需提供相关证件外，还需提供与原单位的解除劳动关系证明。证件不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定的执行。

咨询电话：远创人力18579667667(微信同号)

附表1：编外工作人员招聘岗位表

附件2：（挂网）编外工作人员报名登记表模板.xls

2021年江西吉安市市直事业单位遴选工作人员的公告

　　为进一步拓宽选人用人渠道，根据《事业单位人事管理条例》和《关于印发》(吉组字〔2019〕86号)规定，经市政府批准，现将市直事业单位公开遴选工作有关事项公告如下：

一、遴选单位及职位

1.遴选单位：市直事业单位(参公单位除外)，职位表见附件。

2.遴选职位：管理岗和专业技术岗位。

二、报考范围及资格条件

(一)报考范围

1.吉安市范围内县(市、区)及以下的事业单位在编在岗工作人员;

2.吉安市市直机关事业单位编制单列派驻(出)县、市(区)的办事机构的工作人员;

3.吉安市范围内县(市、区)及以下实施公务员法机关(参公单位)中已进行登记备案且在编在岗的公务员(参公人员);

4.吉安市外的机关事业单位本人为吉安籍或配偶在吉安工作一年以上的人员。

(二)报考资格条件

1.具有良好、业务素质;

2.大学专科及以上文化程度;

3.年度考核均为合格(称职)及以上等次，试用期考核合格的视为合格(称职)等次;

4.身体健康;

5.具备遴选职位所需其他资格条件;

6.2006年1月1日以后进入事业单位的须符合《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)(赣人发〔2006〕7号)》的规定;

7.具有连续2年(含试用期)及以上事业单位、公务员或参公单位工作经历(截止时间2021年11月12日)，须在现单位工作连续1年以上。因机构改革变换单位或所在单位更名的，按同一单位认定。在不同乡镇连续工作的，视为同一单位。

8.法律、法规规定的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得参加遴选：

1.被开除中国党党籍的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

3.受处分期间或者未满影响期限的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或未满约定服务期的;

6.新录用公务员和新聘事业单位工作人员尚在试用期或任职试用期的;

7.2014年2月18日后新录用的乡镇机关公务员在乡镇机关服务期未满五年(含试用期)的;

8.法律、法规及相关政策规定的其他情形。

报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。

(三)遴选岗位其他条件说明

1.《公告》中以上、以下、以前、以后均包括本项。

2.年龄计算：40周岁以下即1980年11月12日以后出生人员，35周岁以下即1985年11月12日以后出生人员，30周岁以下即1990年11月12日以后出生人员，以此类推。

3.工作经历年限计算采取周年计算法，如2年以上是指必须满2周年。

4.全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。

5.遴选职位专业设置根据江西省人力资源和社会保障厅2019年1月印制的《学科专业目录汇编》执行。

三、遴选工作程序

(一)报名

报名采取现场报名的方式进行。报名时间：2021年11月21—23日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。报考人员可登录吉安市人力资源和社会保障局网下载《吉安市2021年度市直事业单位公开遴选工作人员报名推荐表》，填写相关信息并在个人承诺栏上签名，经本人所在单位及其主管部门同意，按干部管理权限报所在地县(市、区)组织或人社部门审核同意后，在规定的报名时间内到拟报考的遴选单位主管部门指定的地点现场报名。报名时需同时上交近期免冠彩色1寸证件照3张，并提供资格审查所需材料。每人限报一个职位，不需交纳报名费。

未达到开考比例的职位于11月24日下午5:30前公布。未达到开考比例职位的报考人员，可于11月25日下午5:30前重新按报考条件改报一个符合条件的其他职位。逾期未改报的，视为自动放弃。达到开考比例职位的报考人员，不得改报其他职位。

(二)资格审查

资格审查在报名时进行，由遴选单位主管部门负责组织实施。资格审查材料包括身份证、学历原件及复印件、《报名推荐表》以及遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。市外的报考人员，还需提供身份证明、户籍、结婚证、工作证明、社保等相关材料。资格审查合格的，发放笔试准考证。资格审查贯穿遴选工作全过程。

(三)考试

考试分为笔试和面试。笔试、面试总分各为100分。

笔试开考比例一般不低于1:7。对未达到开考比例的职位，相应调减职位计划数或取消该职位。经报市人力资源和社会保障局批准，可适当降低比例，但最低不得低于1:5。

1.笔试

笔试工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。

(1)笔试内容。笔试考试科目为一门。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

(2)笔试时间和地点。笔试时间、地点另行通知，具体详见笔试准考证。报考人员需持本人有效身份证和笔试准考证参加笔试。

2.面试

面试工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。根据笔试成绩按岗位从高分到低分的顺序，按1:3的比例确定入闱面试人员名单，末位同分者一并入闱面试。

(1)面试公告。入闱面试人员名单在吉安市人力资源和社会保障局网公布，笔试成绩考生可向报考单位查询。在规定的时间内，因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(2)面试形式。采取结构化面试的形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

(3)面试时间和地点。面试时间、地点另行通知。

3.考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;

(四)考察和体检

根据总成绩按遴选岗位从高分到底分等额确定入闱考察体检对象(总成绩相同的按面试成绩从高分到底分确定;面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)，并在吉安市人力资源和社会保障局网公布，考察和体检工作由遴选单位主管部门负责组织实施，

1.考察。遴选单位派出2名及以上正式工作人员组成的考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其业务素质与公开遴选职位的适合程度进行全面考察，突出标准，重点考察素质、工作实绩、作风和群众口碑，坚决杜绝素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直单位。考察组将查阅干部人事档案，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。

当遴选职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于遴选计划数时，确定考察人选时应符合以下条件：

(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序;

(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于遴选计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

2.确定人选。遴选单位主管部门综合考察情况，集体研究确定拟遴选人选。

3.体检。是否进行体检，由遴选单位主管部门决定，标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)执行，费用自理。遴选单位不安排体检的，视为体检合格。

4.递补。考察和体检阶段，考生放弃遴选或体检不合格的，由遴选单位主管部门决定是否递补人选。递补原则：按总成绩从高分到低分依序递补，若总成绩相同，则按面试分从高分到低分依序递补。

(五)公示和办理手续

1.公示。遴选单位主管部门将考察体检合格的拟遴选人员名单报市人社局，统一在吉安市人力资源和社会保障局网公布，公示期为5个工作日。

2.办理手续。公示期满，没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按有关规定办理调配手续。

四、事项

1.服务期满且已安置的大学生村官、被聘为正式教师后的特岗教师、安置后的三支一扶人员，安置后满2年方可报考(2019年11月12日之前安置)。

2.公务员(含参照公务员法管理事业单位人员)遴选进入事业单位后，转为全额拨款事业单位工作人员身份。

3.进入公示环节后，如出现考生放弃遴选的，不予递补。

4.遴选人员在考试中弄虚作假或者在面试前一天及任一环节因个人原因放弃遴选的，由遴选单位主管部门报市人力资源和社会保障局备案，记入遴选人员失信记录库，3年内不得参加市直事业单位公开遴选。

5.本次遴选工作由纪检监察部门全程监督。

未尽事宜请致电咨询：

吉安市人力资源和社会保障局事业科0796-8286112

监督举报电话：0796-8225216

吉安市人力资源和社会保障局

2021年11月12日

附件1：2021年度市直事业单位公开遴选工作人员有关问题的说明

附件2：吉安市2021年度事业单位公开遴选工作人员职位表.

附件3：学科专业目录

2021年江西吉安市阳光学校招聘军事教官2人的公告

　　吉安市阳光学校是吉安市第一所以矫正学生不良行为习惯和不良心理、保障完成九年制义务教育为目标的公办专门学校，面向全市招收初中阶段有严重不良行为和轻微违法行为的青少年。学校需招聘军事教官2名，有关事项公告如下：

一、岗位条件和要求

军事教官

1.男性，吉安市户籍，年龄20-30岁，高中以上学历，身高170cm以上，身体、心理健康，无纹身，无抽烟、酗酒等不良嗜好。

2.遵纪守法，品行端正，工作责任心强，有敬业、奉献和合作精神，服从管理，有较强的执行力;热爱教育事业，热爱学生，热爱集体;具有较强的服从意识、安全意识、良好的职业道德。

3.熟悉各种军事训练科目，有较强的组织训练和团队管理能力以及良好的沟通表达能力。

4.转业、退伍军人和军、警校毕业者优先;熟练掌握安全工作、反恐维稳工作、安全演练及保障工作、军体拳、卫生与救护救援工作、警棍术、技术、军事常识者优先;有经验者优先。

二、工作职责

军事教官：承担军事训练、开展团队拓展训练活动，培养学生良好的纪律意识;学生日常生活管理，培养学生学会集体生活，养成良好生活习惯;矫正学生不良的行为习惯;校园安全、应急、环境卫生管理;协助教师维护课堂纪律;参加学校组织的相关学习培训，提高工作水平;完成学校安排的其他临时性工作。

三、薪资待遇

1.军事教官每月工资3500元左右，按有关规定购买国家医疗保险、社会保险、工伤保险、住房公积金，免费提供食宿(有空调)，享受与老师同等的寒暑假等节假日。

四、体检、考察、聘用

1.体检：标准参照江西省教育厅印发的《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(2010年修订后办法)执行。报考者对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

2.考察：对于体检合格者，派考察组进行考察。考察重点是思想、道德品质、遵纪守法、职位匹配等方面的情况。同时核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效。考察方式以查阅个人档案、核实报考条件和相关资料为主，根据需要也可到考察对象曾经学习、工作过的单位进行延伸考察。考察不合格者，取消聘用资格。

3.聘用：体检和考察合格者予以聘用，试用期为1个月，试用期间不参与绩效考核，试用合格后签订正式劳动合同。

五、应聘时间、地点

(一)报名

地点：阳光学校。

注意事项：1.应聘时须携带本人身份证、毕业证、、转业(复员)证、党员相关证明或证件、立功证书、获奖证书等原件及复印件;2.开具无犯罪记录证明;3.应聘教官者填写《附件1》一式两份，应聘门卫者填写《附件2》一式两份。

(二)考试

考试方式：现场问答。

报名电话：彭老师 13687068087

附件：应聘教官报名登记表

吉安市阳光学校

2021年11月12日