2022年江西吉安市青原区区直事业单位遴选公告

2022年江西吉安市青原区区直事业单位遴选公告

　　青原区2022年区直事业单位公开遴选工作人员公告

　　为进一步拓宽选人用人渠道，根据《事业单位人事管理条例》和《关于印发<青原区干部调配工作实施办法（试行）的通知>》（吉青人社字〔2022〕25号）规定，经区委、区政府批准，现将区直事业单位公开遴选工作人员有关事项公告如下：

　　一、遴选原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、遴选职位、报考范围及条件

　　（一）遴选职位

　　区直事业单位，职位表见附件4。

　　（二）报考范围

　　区内全额拨款事业单位在编在岗的工作人员。为稳定教师、医护人员队伍，学校教师不参与遴选，医护人员不参与除区医疗保障服务中心医疗医药岗以外的职位遴选。

　　（三）报考人员应具备的资格条件

　　1.具有良好的、业务素质，品行端正，身体健康；

　　2.近三年年度考核均为合格（称职）及以上等次，试用期考核合格的视为合格（称职）等次；

　　3.符合遴选职位所要求的条件；

　　4.2006年1月1日以后进入事业单位的应经过组织人事部门公开考录、招聘或国家政策性安置；

　　5.具有连续2年（含试用期）及以上事业单位（含参公事业

　　单位）工作经历（截止时间2022年7月15日）；

　　6.服务期满且已安置的大学生村官、安置后的“三支一扶”人员，正式安置后满2年方可报考（2020年7月15日之前安置）。

　　有下列情形之一的人员，不得参加遴选：

　　1.被开除中国党党籍的；

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

　　3.受处分期间或者未满影响期限的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或未满约定服务期的；

　　6.报考人员所报考职位聘用后即构成回避关系的。

　　（四）遴选职位其他条件说明

　　1.《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本项。

　　2.年龄计算：40周岁以下即1981年7月15日以后出生，35周岁以下即1986年7月15日以后出生，30周岁以下即1991年7月15日以后出生，以此类推。

　　3.“工作经历”年限计算采取周年计算法，如“2年以上”是指必须满2周年，且年限终算时间截止到2022年7月15日。

　　4.全日制普通高校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践

　　经历不作为工作经历。

　　5.遴选职位专业设置根据江西省人力资源和社会保障厅2019年1月印制的《学科专业目录汇编》执行。

　　三、遴选程序

　　（一）发布遴选公告

　　在青原区人民政府网站上发布公告。

　　（二）报名及资格审查

　　报名采取现场报名的方式进行。报名时间：2022年7月19日-20日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）。报考人员如实填写《青原区2022年区直事业单位公开遴选工作人员报名推荐表》（附件4），经本人所在单位及其主管部门同意，在规定的时间内到区人力资源和社会保障局人事管理股现场报名，报名时需同时上交近期免冠彩色1寸证件照3张，并提供资格审查所需材料。每人限报1个职位，报考后除所报考职位因未达到开考比例取消外都不得改报职位。

　　未达到开考比例的职位于7月21日下午5：30前公布。未达到开考比例职位的报考人员，可于7月22日下午5：30前重新改报一个符合条件的其他职位。逾期未改报的，视为自动放弃。达到开考比例职位的报考人员，不得改报其他职位。

　　资格审查在报名时进行，资格审查资料包括身份证、学历原件及复印件、《报名推荐表》以及拟报考职位所要求的其他相关证件和证明材料。资格审查贯穿遴选工作全过程。

　　（三）考试

　　考试分为笔试和面试。笔试、面试总分各为100分。

　　1.笔试

　　资格审查合格的，发放笔试准考证。笔试时间为2022年7月27日上午，地点另行通知，具体详见笔试准考证。报考人员需持本人有效身份证和笔试准考证参加笔试。

　　笔试开考比例一般不低于1：2，对未达到开考比例的职位，相应调减职位计划数或取消该职位。笔试由区人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力等综合素质。

　　2.面试

　　面试工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施。根据笔试成绩按岗位从高分到低分的顺序，按1:2的比例确定入闱面试人员名单，末位同分者一并入闱面试。

　　①面试公告。入闱面试人员名单在青原区人民政府网公布，笔试成绩考生可向区人社局查询。在规定的时间内，因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　②面试形式。采取结构化面试的形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

　　③面试时间和地点。面试时间、地点另行通知，详见面试准考证。

　　3．考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　（四）考察

　　1.确定考察对象。根据总成绩按遴选职位从高分到低分1：2确定考察对象（总成绩相同的按面试成绩从高分到低分确定；面试成绩又相同的，一并进入考察）。

　　2.考察方式。考察工作由遴选单位主管部门负责组织实施。遴选单位选派2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出标准，重点考察素质、工作实绩、工作作风和群众口碑。考察组查阅干部个人档案，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准之前一律暂缓考察并停止后续程序。

　　当遴选职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于遴选计划数时，确定考察人选时应符合以下条件：

　　（1）当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序；

　　（2）当职位实际面试人数大于1人且小于或等于遴选计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

　　（五）体检

　　经遴选单位和主管部门根据总成绩综合考察情况，集体研究确定拟遴选人员后，参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）执行。费用自理。拟遴选人员体检不合格的，递补另一同时进入考察人员，只递补一次。

　　（六）公示和办理手续

　　1.公示。遴选单位主管部门将体检合格的拟遴选人员名单报区人力资源和社会保障局，统一在青原区人民政府网站上公示，公示期为5个工作日。

　　2.办理手续。公示期满，没有问题或反映的问题经核实后不影响遴选的人员，按有关规定办理调配手续。

　　四、事项

　　1.遴选人员在考试中弄虚作假或者在考察前1天及任一环节因个人原因放弃遴选的，由遴选单位主管部门报区人力资源和社会保障局备案，记入遴选人员失信记录库，3年内不得参加区直事业单位公开遴选。

　　2.进入公示环节后，如出现考生放弃遴选的，不予递补。

　　3.遴选到新单位后，按照岗位聘任、工资等相关政策兑现福利待遇，若发生降低岗位等级、减少工资待遇等后果由本人承担。

　　4.本次遴选工作由区纪委监委全程监督。

　　未尽事宜请致电咨询：区人力资源和社会保障局人事管理股0796-8203661

　　监督举报电话：0796-8203126

　　附件1：报考说明.doc

　　附件2：青原区2022年度区直事业单位公开遴选工作人员职位表（2022.07.15最新）.xlsx

　　附件3：学科专业目录.pdf

　　附件4：青原区2022年区直事业单位公开遴选工作人员报名推荐表.docx

青原区干部调动工作领导小组

2022年7月15日

2022年江西吉安市中心人民医院高层次人才招聘19人公告（第二批）

吉安市中心人民医院2022年公开招聘第二批高层次人才公告

吉安市中心人民医院因工作需要，现面向社会公开招聘第二批高层次卫生专业技术人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和数量

吉安市中心人民医院公开招聘高层次卫生专业技术人才19名，具体岗位详见《吉安市中心人民医院2022年公开招聘第二批高层次人才岗位表》(附件1)。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党的领导和社会主义制度，热爱医疗卫生事业;

3.具有良好的素质和道德品行，遵纪守法;

4.正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

5.具备招聘岗位所需资格条件。

凡有下列情况之一者，不得报考：

1.受过党内警告或学校处分的;

2.受过刑事或行政处罚的;

3.正在接受立案审查的;

4.在读学生及现役军人(2022年应届毕业生除外);

5.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

考生不得报考一经聘用即构成回避关系的招聘职位。

三、报名时间、地点及方法

1.报名时间：即日起至6月19日。

2.报名方法：现场报名，吉安市中心人民医院人事科(行政大楼5楼);线上报名，邮箱：jayyrsk@163.com，注明2022年高层次人才招聘报名。

3.报名所需材料：

(1)填写并提交《吉安市中心人民医院公开招聘高层次人才报名表》(附件2)，照片处粘贴本人近期一寸免冠彩照。

(2)提供本人身份证原件及复印件一份。

(3)提供本人毕业证、、规培证和执业原件及复印件(一式一份)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载);尚未取得学历、书的2022年应届毕业生，提供教育部学籍在线验证报告(学信网可下载)、毕业生就业推荐表。若报考者在本年度毕业时无法按期取得岗位要求相关证件，一律取消录用。

4.职位条件：

(1)年龄条件。报考者必须年满18周岁且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法：18周岁以上指2004年6月1日(含)以前出生，35周岁及以下指1986年6月1日(含)以后出生。

(2)学历(学位)条件。报考者须取得职位要求的学历(对应的学位)，且该学历(学位)所学专业必须与职位要求相符。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(附件3)执行。考生所学专业符合目录要求，方可报考。

(3)限应届毕业生报考的岗位。除2022年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内(即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。

资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。

四、招聘程序

1.面试：资格审查合格方可参加面试，面试总分100分，采取专业面试和结构化面试相结合，主要考察考生与岗位相关专业知识的应用能力和操作水平。面试成绩70分及以上方可入闱体检。

2.体检：由用人单位组织体检，体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

3.考察：入闱考察人员名单上报上级主管部门批准后，由用人单位对拟聘人员考察，因体检、考察不合格出现空缺的，可按总成绩顺延递补，递补人员面试成绩需在70分及以上。

五、公示和聘用

根据考察和体检结果确定聘用人员名单，并在吉安市人力资源和社会保障局、吉安市中心人民医院网站统一进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，由用人单位与考生签订事业单位聘用合同，服务期不少于五年，并办理聘用、上编、工资等手续。

六、纪律与监督

由医院纪检、监察部门监督整个招聘过程。

如对招聘工作有异议，请向以下监督部门反映。

1.市纪委监委驻卫健委纪检组：0796-8229317(监督举报)

2.市中心人民医院人事科：0796-8259369(考务咨询)

3.市人力资源和社会保障局事业科：0796-8286112

吉安市人力资源和社会保障局吉安市卫生健康委员会

2022年6月9日

附件1：吉安市中心人民医院2022年公开招聘第二批高层次人才岗位表.xls

附件2：吉安市中心人民医院公开招聘高层次人才报名表.doc

附件3：学科专业目录汇编.pdf

2022年江西吉安市直行政事业单位招聘11人公告

吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘公告(十五)

江西远创人力资源管理有限公司为吉安市直行政事业单位编外人员劳务派遣入闱单位，现根据吉安市住房公积金中心、吉安广播电视台、吉安市劳动监察支队、吉安市司法局、吉安市委工作办公室、吉安市交通运输综合行政执法支队用工需求，需招聘劳务派遣工作人员若干名(具体招聘岗位信息详见各附表)，现将有关招聘流程公示如下：

一、资格条件

(一)拥护中国党的领导，遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规;

(二)遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神;

(三)身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件;

(四)具备拟报考岗位所需的岗位要求。

二、岗位、人数及具体要求

(一)各用工单位招聘岗位、人数、具体要求见《附表1》

(二)具有下列情形之一的，不得报考：

1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;

4.全日制在读学生及现役军人;

5.法律、法规和政策规定的其他情形。

三、报名时间、地点、报名所需材料

(一)现场报名时间：即日起至2022年3月8日下午17：00截止，非工作日不接受报名。

(二)报名地点：吉安市吉州区吉福路33号3号楼(牙博士口腔医院斜对面竹笋巷)

(三)本次招聘不接受上述以外其他报名方式。

(四)报名所需材料：

1.提供本人身份证复印件一份(原件现场报名核查)。

2.提供本人毕业证、相关资格证书复印件各一份(原件现场报名核查)，教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载)。

3.本人工作简历、吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表各一份。

4.资格审查：由各用工单位和江西远创人力资源管理有限公司联合审查，材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。

四、面试

(一)面试时间：具体面试时间以江西远创人力资源管理有限公司工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通，在规定时间内未参加面试的考生则视为自动放弃面试机会。

(二)面试内容：面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。

(三)面试方法：采用结构化面试，报名人数开考比例须达到1:3，录取分数线不得低于70分。

(四)面试结果：面试结束后由江西远创人力资源管理有限公司根据录取结果(三个工作日内)电话通知录取人员，没有通知的视为未录取。

(五)人员递补：面试成绩入闱放弃试用，或体检不符合要求，可按成绩从高分到低分进行人员依次递补，服从调剂。

五、体检、聘用方式及录取

(一)体检

按总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检合格后确定试用名单。

(二)聘用方式

由江西远创人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到各用工单位工作。

(三)录取

新聘用人员试用期两个月，试用期不合格，解除聘用合同。工资待遇参照用工单位编外人员相应岗位标准执行。

六、有关说明

1、应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

2、入职时，应届毕业生需提供报到证、学历证书;在职人员除需提供相关证件外，还需提供与原单位的解除劳动关系证明。证件不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定的执行。

咨询电话：远创人力18579667667(微信同号)

附表1：

编外工作人员招聘岗位表

附件2：编外工作人员报名登记表模板.xls

2022年江西吉安市事业单位招聘574人考试时间

笔试

1.笔试时间和地点。笔试时间为2022年7月9日。考点设在吉安市区，具体考场见笔试准考证。

2.笔试内容。笔试为《职业能力倾向测验(A类)》、《综合应用能力(A类)》两科，题型由主、客观题组成。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。

3.笔试结束后，考生可待成绩发布后登录吉安市人力资源和社会保障局官网查询本人笔试成绩。阅卷结束后，根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线。低于最低合格分数线的考生不得入围面试。

4.根据岗位计划招聘数按笔试成绩从高分到低分确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)，一般职位按以下比例确定入闱面试人员：计划招聘数为4人及以下的为1:3，计划招聘数为5人的面试人员按12人确定，计划招聘数为6人及以上的为1:2。备注中注明特殊岗位的接待员、讲解员等岗位考试，按照计划招聘数1:7的比例确定入闱面试人员。

5.考试结束后，视考试成绩具体情况进行雷同分析，经甄别为雷同试卷的，将依法进行处理。

入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、资格审查及面试有关事项将在吉安市人力资源和社会保障局网予以公告。