2022年江西宜春市城市规划展示馆招聘1人公告

2022年江西宜春市城市规划展示馆招聘1人公告

2022年宜春市城市规划展示馆招聘设备管理员实施办法

宜春市城市规划展示馆是宜春市自然资源局下属公益性质窗口单位。因工作需要，现面向社会公开招聘合同制设备管理员1名，主要负责展馆内设备日常管理和维护等工作。

一、报考条件和要求

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

2、具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;

3、具有岗位要求的身体条件和其他条件;

4、有以下情况之一者不具备应聘资格;

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;

(2)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查未作出结论的;

(3)受党纪、政纪处分未满处分期限的;

(4)法律、法规规定的其他不得招聘为事业单位工作人员的;

(二)岗位条件

(1)相貌端正，身体健康，口齿清晰，沟通协作能力强，性格开朗有亲和力，吃苦耐劳，责任心强;

(2)男性，年龄在40周岁(1982年3月31日以后出生)以下，18周岁以上;

(3)全日制普通高等学校专科及以上学历，电子信息类(不含汽车智能技术、光伏工程技术专业)、计算机类等专业。

(4)精通计算机软硬件常见问题，熟悉强弱电技术、投影仪、显示屏、局域网等相关技术。同等条件下，具有计算机硬件工程师、网络工程师、电工证等相关资格证书的优先录用。

二、报名及资格审查

招聘公告将刊登于宜春就业网。(网址：https://www.yc9y.com/)

(一)报名时间：2022年3月28日-2022年4月15日(上午9：00-11：30，下午1：30-4：30，周一除外);

报名地点：宜春市卢洲北路536号文化之窗城市规划展示馆(市行政中心宜阳大厦东侧)。

咨询电话：0795-3997596。

(二)报名方式：报名采取现场报名方式进行。由宜春市规划展示馆组织专人接受应聘人员报名，并进行初步资格审查。应聘人员提前打印填写或者现场填写《报名登记表》，提供本人毕业证及相关资格证书原件及复印件1份、身份证原件及复印件1份、近期免冠一寸彩照1张。(复印件仅作资格审查使用，不予退还)

(三)资格审查贯穿于招聘工作全过程，应聘人员应诚信报名，对弄虚作假者，一经查实取消聘用资格，后果由应聘人员自己承担。

三、考试

考试方式为面试，以现场专业技能测试为主。主要考察应聘人员的职业素质、专业技术、语言表达、故障应急处理等。

面试时间：报名截止后另行通知。

面试地点：宜春市城市规划展示馆。

面试评委：由市自然资源局局领导、人教科、规划展示馆等人员组成。面试工作由驻局纪检组和局机关纪委全程监督。

四、体检和考核

(一)根据面试成绩从高分到低分等额确定体检考核对象。

(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。考核由宜春市自然资源局负责，主要对拟聘人员思想、道德品质、工作业绩以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

(三)对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额按成绩从高分到低分依序等额递补。

五、试用期和聘用

拟聘用人员体检合格后进入岗位试用期，试用期一个月，合格后签订劳动合同、办理相关手续，正式上岗。如不合格的，取消聘用。

六、其他

(一)专业类别说明

设备维护员要求全日制普通高等学校专科及以上学历，电子信息类、计算机类等专业为大类专业，具体以人事部门公布专业为准。

电子信息类专业：(不含汽车智能技术、光伏工程技术专业)电子信息工程技术、应用电子技术、微电子技术、智能产品开发、智能终端技术与应用、智能监控技术应用、电子产品质量检测、电子产品营销与服务、电子电路设计与工艺、电子制造技术与设备、电子测量技术与仪器、电子工艺与管理、声像工程技术、移动互联应用技术、光电技术应用、光电显示技术、物联网应用技术等。

计算机类专业：计算机应用技术、计算机网络技术、计算机信息管理、计算机系统与维护、软件技术、软件与信息服务、动漫制作技术、嵌入式技术与应用、数字展示技术、数字媒体应用技术、信息安全与管理、移动应用开发、云计算技术与应用、电子商务技术等;

(二)疫情防控说明

因疫情防控需要，招聘全过程均采取赣通码、行程码绿码+佩戴口罩+测量体温方式进行核验，未申领赣通码、行程码人员、黄码或红码人员、体温37.3度以上人员均不得进入报名、面试等场所。

应聘人员在报名、面试现场需自觉保持安全距离，并服从工作人员安排，不得扎堆、喧闹。

七、薪酬待遇

薪酬待遇及各项福利按照宜春市自然资源局有关标准执行。(详细情况请咨询宜春市自然资源局财审科)

附件：宜春市城市规划展示馆招聘合同制设备维护员报名表.docx

宜春市城市规划展示馆

2022年3月26日

2022年江西宜春市应急管理局下属事业单位选调公告

　　2022年度宜春市应急管理局下属事业单位公开选调工作人员公告

　　为全面做好我市防汛抗旱各项工作，经研究，决定面向全市公开选调优秀事业单位工作人员，充实市防汛抗旱指挥部办公室人员力量。根据《事业单位人事管理条例》并参照《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，现将有关事项公告如下：

　　一、选调名额

　　本次公开选调事业单位工作人员3名,具体职位详见《2022年度宜春市应急管理局下属事业单位公开选调工作人员岗位表》(附件1)。

　　二、选调范围

　　宜春市范围内的县（市、区，含经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区）及以下事业单位工作人员(不含中小学校及医院工作人员）；

　　宜春市范围内的县（市、区，含经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区）及以下党政机关公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）符合条件的可以报考（选调之后不再保留公务员身份）。

　　三、选调岗位资格条件

　　(一)招考对象。具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、拥护中国党领导,具备良好的素质、专业素养,品行端正、实绩突出、公众认可。

　　(二)年龄条件。40周岁以下,计算年龄的截止时间为2021年12月31日。

　　(三)学历。具体详见各选调岗位设置的学历条件要求。报考人员须具备职位所要求的学历，且该学历所学专业必须与职位要求相符。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生，可以报考。

　　(四)工作经历。报考者须在事业单位或党政机关工作满3年以上（含试用期，即2018年12月31日前入职）。

　　(五)近三年年度考核均为合格以上等次,试用期考核不定等次的视为合格等次。

　　(六)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(七)符合选调岗位要求的其他资格条件。

　　(八)符合任职回避规定。

　　(九)符合法律、法规、章程规定的其他条件。

　　(十)有下列情形之一的人员不得选调:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的,或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

　　2.在受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的,或被开除中国党党籍的;

　　3.因计划生育、社会治安综合治理和安全生产等工作被“一票否决”的;

　　4.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.法律、法规规定的其他情形的。

　　四、选调程序

　　(一)报名

　　报名按现场报名的方式进行，地址：宜阳大厦西座12楼1201室。报名时间为：2月7日至2月9日正常上班时间。报考人员只限报一个职位，多报无效。

　　报考人员须填好《2022年度宜春市应急管理局下属事业单位公开选调工作人员报名表》，经所在单位同意、推荐盖章后到选调单位报名。

　　(二)报考比例

　　每个选调职位的报考比例原则上不低于3：1。达不到规定比例的职位，由市应急管理局会同市人力资源和社会保障局研究决定降低报考比例，但不得低于2:1。报考比例低于2:1的职位，取消选调计划或相应调减计划数。

　　(三)资格审查

　　资格审查贯穿选调工作全过程，由市应急管理局会同市人力资源和社会保障局派员参与审查。

　　1.资格初审。资格初审与现场报名一并进行，需提供报名表、单位同意报考证明、毕业证、学信网学历证明、身份证及其他岗位要求的相关证明材料，上述材料均须现场审核原件。凡发现报考人员与选调职位所要求的资格条件不符或弄虚作假的,取消其考试资格和选调资格,由此造成的后果由考生承担。

　　2.资格复审。面试前，现场再次审查考生提供的相关证明材料，审查合格者进入面试。

　　(四)笔试

　　通过了资格审查初审的人员方可参加笔试,笔试时间、地点另行公告通知。笔试科目为一门,总分为100分,采用闭卷方式进行。内容主要测试应试人员政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力、专业技能等综合素质。

　　(五)面试

　　根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试人选,如遇最后一名笔试成绩并列的可一并参加面试。因面试入闱人员资格审查不合格、自动放弃(包括未按时参加资格审查人员)等原因产生的缺额,可按笔试成绩排名,依次递补。

　　1、面试内容:根据岗位需要,采取结构化面试方式进行,主要考察应试者解决实际问题的能力，面试总分为100分。

　　2、加分项：2018-2020年年终考核为优秀等次每年次加1分，最高加3分。

　　3、面试时间、地点:另行公告通知。

　　(六)考察

　　1、根据考试成绩（笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分值）由高到低，按照选调职位计划数1：1的比例确定考察人选。如遇末位同分情况，一并入闱考察政审。

　　2、考察政审工作由市应急管理局会同市人力资源和社会保障局派出2人以上组成的考察组负责对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及与公开选调职位的适应程度进行全面考察。考察时间另行通知。

　　(七)体检

　　考察政审工作结束后，统一组织实施体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间、地点另行通知。

　　（八）公示

　　体检结束后，由市应急管理局会同市人力资源和社会保障局按照规定的程序，将拟选调人选相关情况向社会公示，公示时间为7天。公示内容包括选调单位及职位名称、拟调配人员姓名、最后总成绩、性别、工作单位、举报电话等。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予调配；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓调配，待查实并作出结论后再决定是否调配。

　　（九）办理调配

　　公示期满无异议后确定正式调配名单，由组织、人事部门按干部管理权限办理正式调配手续。

　　附件1：2022年度宜春市应急管理局下属事业单位公开选调工作人员报名表

　　附件2：2022年度宜春市应急管理局下属事业单位公开选调工作人员岗位表

2022年江西宜春市奉新县引进优秀教育人才补充27人公告

　　奉新县2022年引进优秀教育人才补充公告

　　奉新县位于赣西北近郊，距省会南昌40公里，属南昌半小时经济圈，县域面积1642平方公里，辖18个乡镇(场、办事处、管委会)，总人口33.6万。全县有着丰富的自然资源和深厚的历史文化底蕴，素有“仙源灵境”美誉，农耕文化、禅宗文化和书院文化名闻遐迩，是世界科技巨著《天工开物》作者宋应星故乡，是佛教“天下清规”发源地和宋代胡氏“华林书院”发祥地，自古以来就有着崇文重教的优良传统。

　　一直以来，奉新县委、县政府高度重视教育工作，根据《宜春市中小学校、公立医院从省内外高校考试考核择优引进硕士研究生、急需紧缺本科专业人才暂行规定》（宜人社字〔2019〕103号）文件精神，经县委编委会研究同意，奉新县第一中学、奉新县冶城职业学校、奉新县第四中学等三所学校，面向全国各高校毕业生引进优秀教育人才100名。在县委人才工作领导小组统一组织下，已经引进教师73名，现继续面向全国各高校毕业生引进优秀教育人才27名。有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；

　　2.坚持接受监督的原则，在县委人才工作领导小组的领导下进行，奉新县纪委监委全程监督。

　　二、招引计划

　　引进优秀紧缺教育人才27名，具体岗位如下：

　　三、引进对象、条件及待遇

　　（一）引进对象

　　1.硕士研究生；

　　2.2020-2022届“双一流”大学师范类本科毕业生；

　　3.2020-2022届省内外师范院校师范类本科毕业生；

　　4.体育、美术、信息技术可以是非师范类专业院校2020-2022届优秀本科及以上学历毕业生。

　　（二）引进条件

　　1.身心健康，年龄35周岁(含)以下(1986年8月31日以后出生)；

　　2.所学专业与应聘岗位一致（研究生在本科或研究生层次所学专业均可），并取得相应学历和书；具备高中对应学科(要求2022年8月31日前取得)；

　　3.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录及其他违法违纪行为记录；

　　（三）相关待遇

　　1.被引进者为全额拨款事业单位人员编制；

　　2.享受国家政策规定的薪酬待遇；

　　3.引进对象为全日制硕士研究生及以上学历的，可享受《奉新县高层次及急需紧缺人才引进办法（试行）》有关优惠政策。

　　四、引进程序

　　1.报名

　　线上报名。报名时间自本公告发布之日起，截至时间2022年3月5日下午15:00整。报名方式：自行下载并填写《奉新县2022年引进优秀紧缺教育人才报名表》（链接：https://pan.baidu.com/s/1sk5eQ1DvsTQj7bDg43wsDg 提取码：2021），连同相关证件、荣誉证书等扫描件，发送至邮箱84039982@qq.com（邮件主题为：毕业学校+学科+姓名）。

　　2.资格审查 引才工作组对考生提供材料进行资格审查，通过现场或网络形式，确定笔试名单，并以电话、短信的形式通知考生参加笔试。

　　3.笔试 本科生需进行教育综合知识笔试（研究生免笔试直接面试），并设定合格线60分，未达到合格线人员取消面试资格。

　　4.面试 面试采用试讲（无生上课）的形式进行，教材为江西省普通高中新课程标准教科书。体育、美术、信息技术专业学生须增加专业技能测试。面试考官由引才工作组在全县专任教师中聘请（本校专任教师担任考官人数不得超过50%）。（笔试、面试时间初定：笔试2022年3月10日下午，面试3月11日。具体时间以通知为准）

　　5.确定拟签约对象根据面试成绩从高分到低分确定拟签约对象，并按规定签订三方协议。（面试成绩80分以上，用人单位在有岗位数情况下同考生签约；面试成绩70-80分之间，引进人才小组研究视情况签约；70分以下不签约。若面试成绩相同，则以研究生优先确定，其次为“双一流”大学本科毕业生，再次为奖学金高者）。招聘计划涉及两所学校的，由县人才领导小组根据情况，统一进行分配。

　　6.考核与公示由用人单位对拟引进人员的思想表现、道德品质以及在校期间的现实表现等情况进行考核。经考核合格的，对拟引进人员进行为期7个工作日的公示。

　　7.试用期引进的优秀教育人才试用期为一年，试用期与用人单位签订试用合同。试用期工资按国家有关政策规定执行，其他福利享受单位正式职工同等待遇。

　　8.正式聘用试用期满，考核合格，经研究同意后，按程序办理正式聘用手续。被聘用者为全额拨款事业单位人员编制，享受国家政策规定的薪酬待遇。

　　9.服务期限签约后在校服务期不得少于5学年（5学年后如有调动或解约意愿，可在学校招聘下一学年新教师之前向学校提出申请），如有违约，按每少服务一学年缴纳1万元的标准缴纳违约金。

　　五、优惠政策

　　引进对象为硕士研究生及以上学历的，可享受县委、县政府《奉新县高层次人才引进办法（试行）》有关优惠政策。

　　1.住房保障 在奉新县无商品住房的，按8000元/年标准发放一年租房补贴。

　　2.购房补贴 转正定级后，在奉新县购买商品住房的，可申请购房补贴。补贴标准为博士研究生20万元、硕士研究生5万元。

　　3.扶持激励 同等条件下优先推荐申报国家、省市各类科研项目，参加省市特级教师、学科带头人、骨干教师、优秀青年科技后备人才的评选。

　　六、事项

　　1.有下列情形之一者，取消聘用资格:①未在规定的时间内报到者；②在2022年8月31日前未能按时取得毕业证书，学历、书和相应书者；③伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者；④考核或体检不合格者；⑤放弃聘用资格者；⑥法律、法规及规定不准聘用者。

　　2.未尽事宜由奉新县引才工作组共同商量决定。

　　七、咨询电话

　　引才组：0795-7907306 邹老师：13870552206

　　张老师：13970522496

奉新县委人才工作领导小组

2022年2月16日

2022年江西宜春市人民医院招聘规培学员公告

　　宜春市人民医院2022年招聘规培学员公告

　　为满足院校毕业后继续教育和职业发展的需要，充分发挥我院丰富的教学资源，进一步提高队伍整体素质和临床护理服务能力，为医疗机构培养一批高素质临床护理人员，按照相关文件要求，结合我院发展需求，特启动我院2022年规范化培训招收报名工作，具体要求如下。

　　一、招聘岗位、人数及岗位条件

　　（一）岗位：规培学员

　　（二）招聘人数：160名

　　（三）岗位条件：

　　（1）基本条件

　　1、拥护中国党的领导，以习习新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上上行动上同党中央保持高度一致；

　　2、热爱护理职业，医德医风高尚，无犯罪记录及不良嗜好；

　　3、能吃苦耐劳，具有奉献精神，服从医院工作安排及调配，思想进步，作风扎实，具有较强的责任心；

　　4、五官端正，身体健康。

　　（2）学历要求

　　高中毕业起点全日制护理大专及以上学历，护理或助产专业毕业生，其中：

　　1、应届毕业生需通过执业资格考试；

　　2、历届毕业生需取得执业资格证，并有1年二甲及以上医院护理工作经验（毕业未满1年的，需有二甲及以上医院护理工作经验）。

　　（3）其他要求：

　　1、身高要求：156cm及以上（以裸足测量高度为准）；

　　2、年龄要求：1997年1月1日以后出生。

　　二、报名事宜

　　报名时间：即日起截止至2022年2月18日

　　报名地点：宜春市人民医院人事科（北院行政楼6021）电话：0795-3237396,邮箱：ycrmyyrsk@163.com。

　　报名及资格审查需提交的材料：

　　1、个人简历和两张一寸彩照。

　　2、高中毕业证书原件。

　　3、大学毕业证、原件（应届毕业生提供就业推荐表原件），学信网打印《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　4、身份证原件。

　　5、资格证、执业证原件或成绩合格证明。

　　6、各类等级证书和获奖证书原件。

　　7、以上材料复印件各一份。

　　三、考试流程：

　　考试分笔试和技能操作、面试三部分(全日制本科及以上学历免笔试)：笔试成绩60分（含60分）以上者，进入技能操作考试，技能操作考试60分（含60分）以上者进入面试，面试成绩70分（含70分）以上为合格（面试成绩未达到合格线的考生不予聘用），面试合格者按笔试、技能操作考试总成绩，由高到低依次等额录取，进入体检程序(费用自理，具体安排另行通知)。体检、政审合格人员进入规培期，规培期1年（含试用期3个月）。

　　四、规培学员身份及待遇

　　1.身份

　　以自愿参加为基础，所有参加规培人员由护理部进行统一管理。培训学员与医院签订培训协议(双方非劳动合同关系)，培训结束且考核合格转为医院编外聘用制护理人员，其余学员根据双向选择的原则自主择业。

　　2.待遇

　　(1)学员住宿自理。

　　(2)院内教学资源等按照护理部安排对规培学员开放。

　　(3)培训期间的待遇按照宜春市人民医院规培护理学员待遇标准进行发放。

　　五、资格审查、笔试、操作考试、面试、体检时间另行通知。

　　六、最终解释权归宜春市人民医院。

宜春市人民医院

2022年1月26日