2023年江西宜春市事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才389人公告
宜春市2023年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告
为深入实施人才强市战略和创新驱动发展战略，围绕将宜春打造才流入优选地的目标，为建设江西综合实力强市提供人才保障和智力支撑，宜春市事业单位拟面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引才计划
2023年宜春市计划公开引进高层次和急需紧缺人才389人，其中：市直事业单位计划引才157人，县(市、区)直事业单位计划引才232人，具体岗位扫描下方二维码查询。
引才岗位
二、引才条件
(一)基本条件
1.拥护中国党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件;2.学历学位、职称要求：学历学位、职称满足以下条件之一即可：①国内普通高等院校硕士研究生及以上学历学位的毕业生(大学本科起点)，包括全日制研究生和2017年及以后由国家统一下达招生计划，考试招生与全日制研究生执行相同政策和标准的非全日制研究生;取得住院医师规范化培训合格证的临床医师，可放宽至大学本科学历;大学本科、硕士研究生须在2023年8月31日前取得相应学历学位，博士研究生须在2023年12月31日前取得相应学历学位;②国(境)外大学毕业生，须在2023年12月31日前取得硕士研究生及以上学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书(大学本科起点);③取得副高级及以上专业技术资格的专业技术人员。3.年龄要求：大学本科、硕士研究生一般为35周岁以下(1988年5月1日以后出生)，博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格的专业技术人员一般为45周岁以下(1978年5月1日以后出生)，具体年龄要求以岗位条件为准;
4.专业要求：报考人员所学专业以所获硕士研究生毕业证或教育部留学服务中心出具的硕士研究生学历学位认证书上注明的专业为准，所学专业的代码须与引才岗位所要求专业代码一致，专业设置主要参照《学科专业目录》(具体扫描下方二维码查看);若引才岗位按照专业大类(学科门类或一级学科)设置专业条件，则该专业大类目录中二级学科的专业均可报考;若报考人员所学专业未列入专业目录，报考人员可选择引才岗位中相近专业报考，由用人单位及主管部门通过比对专业课程设置等方式，综合研判认定;
学科专业目录
5.在宜春市行政区域范围外的机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位招聘条件的报考人员，还需提供所在单位同意报考证明;
6.录用后与用人单位签订至少5年服务期的协议。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.有组织、参与或支持损害、荣誉和利益行为的人员;2.通过非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、教育、网络教育、夜大、电大等)取得学历书的人员和服务期内的定向培养生、委托培养生;3.在宜春市行政区域范围内的机关事业单位工作的在编在岗人员;4.2021年以来入闱我市人才引进体检环节后，自行放弃引进资格的报考人员;5.因犯罪受过刑事处罚的人员;6.被开除中国党党籍、被开除公职或开除学籍的人员;7.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;8.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违法行为尚在禁考期内的人员;9.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行存在问题的人员;10.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;11.现役军人;12.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考引进录用后构成回避关系的职位;
13.法律法规规定的其他不得报考情形。
三、引才方式和程序
本次引才工作按照报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。
(一)报名
报考人员须在规定时间内，通过网络报名形式进行报名，按要求填写个人相关信息和上传有关附件。本次考试不设开考比例。
①具体流程：报考人员登录报名网站，可分别通过市直事业单位县(市、区)直事业单位入口进行报名，市、县直事业单位可同时报名，但各限报一个岗位。用人单位负责对报名信息进行初审，报考人员在资格初审前可修改报名信息，初审通过后，报名信息不能更改。
②报名网站：宜春市人才智慧平台(宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网：https://www.ycrcy.cn/rcyj/)。
③报名时间：2023年5月1日9:00—5月12日18:00。
④报名结果查询时间：2023年5月1日11:00至5月13日16:00。
报名操作手册
(二)笔试
笔试总分为100分，主要考察考生的素养和综合基础知识。具体时间、地点另行通知。
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(三)资格审查
笔试结束后，从高分到低分的顺序，引进计划为5人及以下的，按照岗位引才计划1：3的比例确定入闱资格审查和面试人员，引进计划为6人及以上的，按照岗位引才计划1：2的比例确定入闱资格审查和面试人员。考生须携带本人有效身份证、相关证明材料原件到现场进行资格审查。具体材料如下：
①本人身份证;②学历书(硕士研究生须提供大学本科学历书)，国(境)外取得学历学位的人员同时须提供教育部留学服务中心的学历学位认证证明;③相关专业技术资格证书;④国(境)外高校毕业生尚未取得学历书且在2023年12月31日前毕业的，须提供在校证明;⑤报考岗位有其他要求的，必须提供岗位要求的相关证明材料;⑥1寸近期同底版免冠照片2张。
(四)面试
面试总分为100分，采取结构化面试的形式进行。具体时间、地点另行通知。部分岗位根据工作需要进行加试。
面试结束后，根据考试总成绩(总成绩=笔试成绩+面试成绩;总成绩=笔试成绩+面试成绩+加试成绩)从高分到低分的顺序按照岗位引才计划的1:2或1:1.5的比例确定入闱考察环节的人员(其中引才计划6人及以上的岗位按照1:1.5的比例，其他岗位按照1:2的比例)。若某一岗位实际笔试人数不足3人(不含3人)的，全部进入面试，但该岗位入闱考察政审环节的考生笔试、面试成绩均要达到本次引才考试全部考生笔试、面试成绩的平均分。
(五)考察
由市、县委人才办组织相关用人单位进行考察。主要考察引进人才的表现、道德品质、能力水平、遵纪守法、岗位匹配度等情况，重点核实其三龄两历、奖惩情况及是否有违纪违法情况等。对进入考察后主动放弃、考察不合格等情形造成岗位空缺的，从同一岗位的入闱差额考察人员中按照总成绩从高到低等额递补。若入闱差额考察人员均放弃，则不再递补。
(六)体检
考察合格的考生进入体检环节，市、县两级人才办参照公务员录用体检标准统一组织体检。体检不合格的，取消引进资格，不再递补。
(七)公示
对体检合格的拟引进人员进行为期5个工作日的公示。
(八)录用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进录用的人员，办理引进录用手续;对公示期间反映有影响引进录用的问题并查实的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进录用，待查实后再确定是否引进录用。
四、引才待遇
1.事业单位引进人才，纳入事业编制管理，享受国家现行政策规定的事业编制人员工资待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，取得相应专业技术资格的，可以聘用十一级专业技术岗位。博士研究生按照一事一议，由用人单位商市委人才办、市人社局后按照相关政策确定引进待遇。
2.硕士研究生及以上学历或取得副高级及以上专业技术资格的引进人才可享受一年期的600元/月标准的住宿补贴，有关费用由用人单位承担。符合条件的可申请入住人才公寓。
五、事项
1.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实立即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。2.对国内尚未取得学历书的应届毕业生，需签订诚信承诺书，按照引才条件中明确的规定时间内取得学历学位后，正式办理引进手续，如未取得，则不予引进。如因不可抗力因素暂未如期取得学历书，按照一事一议的方式办理。3.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。4.本次引才工作不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次引才考试无关。
5.市直和县(市、区)事业单位笔试、资格审查、面试时间适当错开，县(市、区)顺延两周组织。
六、联系方式
引才后续工作有关事宜可登录宜春市人才智慧平台(宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网)查询或关注五星党建微信公众号、江西人才云宜春专区及宜春市人力资源和社会保障局官网了解。
本公告未尽事宜由宜春市委人才工作领导小组办公室负责解释。
政策咨询电话：
宜春市委人才办 0795-3212301
0795-3214078
袁州区委人才办 0795-3227901
樟树市委人才办 0795-7311167
靖安县委人才办 0795-4662699
奉新县委人才办 0795-4539786
高安市委人才办 0795-5259715
上高县委人才办 0795-2518396
宜丰县委人才办 0795-2765339
铜鼓县委人才办 0795-8726869
万载县委人才办 0795-8822035
宜阳新区党群工作部 0795-3998972
明月山党群工作部 0795-3518609
宜春市人民医院 0795-3237396
宜春市委人才工作领导小组办公室
2023年4月28日
附件1-1宜春市2023年市直事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表.xls
附件1-2宜春市2023年县市区事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表.xlsx
宜春市公开引进急需紧缺高层次专业技术人才网操作手册（报考人员）.pdf
2023年江西宜春市奉新县招聘政府专职员公告
奉新县2023年第一批公开招聘政府专职员公告
根据江西省人民政府办公厅《关于转发省人力资源和社会保障厅等部门江西省政府专职员招聘管理暂行办法的通知》（赣府厅发〔2014〕3号）文件精神及应急救援工作需要，奉新县决定面向社会公开招聘政府专职员。为确保此次公开招聘工作顺利开展，特制订本实施方案。
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则，采取体能测试、面试相结合的方式
二、招聘岗位及名额
序号
| 岗位
| 名额
| 性别
| 学历
| 名额分配
|
1
| 灭火救援战斗员
| 3
| 男
| 高中及以上学历
| 大队本级5人
|
驾驶员
| 1
| ||||
通信员
| 1
| ||||
2
| 乡镇灭火救援战斗员
| 8
| 男
| 高中及以上学历
| 冯川镇2人
|
上富镇1人
| |||||
罗市镇1人
| |||||
会埠镇4人
| |||||
总数
| 13
| ||||
三、招聘条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守宪法和法律，拥护中国党领导和社会主义制度；
（3）热爱消防救援事业；
（4）身体和心理健康，品行端正；
（5）考核合格；
（6）大队本级招录队员年龄为十八至二十四周岁（1999年9月1日-2005年9月1日），具有大专学历以上文凭、退役士兵可适当放宽年龄标准；乡镇招录队员年龄为十八至三十五周岁（1988年9月1日-2005年9月1日）。具备高中或同等以上学历。
具有装备维修、通信与计算机、医疗急救、应急救援、防火工程、火灾勘查等相关专业技能或取得国家消防行业职业资格人员，以及退役军人、优秀消防志愿者在同等条件下，可优先聘用。国家综合性消防救援队伍退出（不含辞退、开除）人员，符合基本条件的，可优先聘用。具备消防车、工程车、船艇、航空器等特种驾驶资格的，可适当放宽至40岁。
2.具有下列情形之一的，不得招聘为政府专职员：
（1）因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
（2）因违纪违规受处分，被原单位解除劳动合同的；
（3）被依法列为失信被执行人的；
（4）本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、组织或从事其他危害活动的；
（5）曾在政府专职消防救援队工作，被辞退或开除的；
（6）从事消防救援工作合同期未满，擅自离职的；
（7）被开除中国党党籍的；
（8）在本市范围内，除家庭变故等特殊情况外，因个人主观原因跨区域择队离职且空档期未满一年的；
（9）其他不符合国家法律法规或消防救援工作要求的。
四、招聘程序
政府专职员招聘按照信息发布、组织报名、资格审查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试、面试、体格检查、考核、公示、聘用等程序组织实施。具体顺序可以根据招聘工作需要予以调整。
（一）信息发布
在奉新县人民政府网等媒体发布公开招聘信息。
（二）组织报名
（1）报名时间：2023年9月7日12:00—9月14日12:00前
（2）报名方式：
现场报名：报考人员材料由本人于2023年9月14日12:00前，统一交至县消防救援大队。
线上报名：请将报名信息（附件2及本款第3项所列材料电子版）发至邮箱（798410941@qq.com）。
（3）报名地点：奉新县消防救援大队（奉新县长乐大道666号）。
联系方式：17807058981（王）
0795-4509066（周）
（4）报名材料：报考人员须携带本人居民身份证、户口本、学历（位）证书、驾照、退伍证（其中有相关工作经验的提供相关证明材料）相关岗位资格证书等资料的原件和复印件，近期1寸免冠照片2张。报考人员如实填写《报名登记表》（见附件）。
（三）资格审查
对应征人员的资格进行初审，合格后方可参加考试。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件或弄虚作假者，一经发现，取消考试资格。
（四）开考比例
招聘人数与报考人数的比例原则上不低于1：1.5，未达到报名人数可延长报名时间。
（五）考试
1、体能测试
（1）测试时间：待定
（2）测试地点：待定
（3）测试项目：1500米跑（占30%）、100米跑（占20%）、俯卧撑（占20%）、仰卧起坐（占20%）、立定跳远（占10%），满分为100分。
（4）体能测试成绩由招聘领导小组设定成绩合格线，体能测试达到成绩合格线后，方可进行下一轮面试。
2、面试
（1）面试时间：在体能测试后7日内完成。
（2）面试内容：主要测试考生的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，满分为100分。根据现场抽签排序进行面试，每位考生面试时限为10分钟。
（3）面试地点：奉新县消防救援大队
3、心理测试
主要考察招聘人员的心理承受和自我调节能力。心理素质测评统一使用国家综合性消防救援队伍消防员招聘心理测查系统，每名参考人员仅限测试1次，由系统自动评判“合格”或“不合格”，心理素质测评不合格者取消拟聘用资格。
4、总成绩计算
总成绩=体能测试成绩占50%+面试成绩占50%。根据考试总成绩从高分到低分等额确定入围体检政审对象，总成绩未达到招聘领导小组设定成绩合格线的，不予参加体检、政审。（如考试总成绩相同，则按体能测试成绩从高分到低分确定）。
（六）体检、政审
1、体检：参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，由体格检查医院出具检查结果认定书，体检不合格的不予以招录，体检时间和地点另行通知。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。体检费用自理，对体检结果有异议的，经用人单位同意，可申请复检一次，体格检查结果以复检结论为准。对可以通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。基于消防救援职业的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的，不予招聘。
2、政审：体检合格的人员由各用人单位统一组织政审，参照《征兵考核工作规定》，主要考核基本信息、面貌、宗教信仰、婚姻状况、毕业（就读）学校、文化程度、主要经历、出国（境）情况、现实表现、奖惩情况，以及家庭成员、主要社会关系成员的情况等。
3、体检、政审考核不合格者取消拟聘用资格。对于退役士兵，要到退役军人事务部门查看服役档案，看是否有违纪、评残等记录。对已评定残疾等级的，应出具不合格档案审查意见。对因体检、政审不合格所产生的缺额按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩如相同则按体能测试成绩从高分到低分递补。
（七）公示
按照体检、政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单，在奉新县人民政府网等媒体平台公示5天。
（八）招聘后的管理及待遇保障
1、工资和福利待遇：参照《关于加强奉新县政府专职伍建设的实施办法》执行，试用期3600元/月（试用期两个月），正式入职4500/月。
2、按照国家有关规定办理五险一金。
3、因工作成绩突出，参照应急救援伍同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反管理规定、规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。
4、在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或牺牲的，按国家和我省有关规定执行。
5、工作期间实行24小时值班制，食宿在单位，日常休息采取轮休值班制。
6、工作地点：消防救援大队及各乡镇政府专职。
7、公示入职后至下次招录挂网公示期间，如有队员离职，按本次招录总成绩从高分到低分依次进行补录。
本公告由招聘工作领导小组负责解释。
2023年江西宜春市靖安县卫健系统招聘51人公告
2023年靖安县卫健系统公开招聘编外卫生专业技术人员公告
为满足卫健系统事业单位用人需求，经批准，决定面向社会公开招聘51名编外卫生专业技术人员（县人民医院13名、县中医院29名、县妇保院9名），本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，具体公告如下：
一、招聘条件
（一）报名基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法、品行端正；
3.具有国家承认的符合岗位要求的学历、学位；
4.35周岁以下（即1988年10月19日后出生，以此类推）；
5.具有岗位要求的专业和相关执业资格等条件；
6.具备招聘岗位所规定的其他资格条件。
（二）不得报名情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除公职的;
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4.处于党纪政纪处分和组织处理所规定影响期内的;
5.法律法规规定的其他情形;
6.患有传染病、精神病或重大疾病，隐瞒病史的。
二、招聘岗位
具体招聘职位详见《2023年靖安县卫健系统公开招聘编外卫生专业技术人员岗位表》（见附件1）。
三、招聘流程
1.报名及资格审核
（1）现场报名：靖安县卫生健康委员会（党建办301）。
（2）线上报名：有意向报名者请将相关材料发送至邮箱jawjwzzrsg@163.com，经初审合格后将通知参加资格审查。
（3）报名时间:2023年10月23日-10月27日8:30-17:30。
（4）报名及资格审核所需材料。
①本人身份证、毕业证（第一学历到最高学历）、原件及复印件各一份，以及学信网打印的学历查询材料一份。
②按报考岗位要求的资格证原件、复印件各一份，以及岗位要求的其他证明材料。
③近期同底一寸免冠彩照3张。
④《靖安县卫健系统公开招聘编外卫生专业技术人员报名表》（附件2）。
（5）报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，本次招聘实行诚信报名制，在招聘全过程中发现提供虚假信息、冒名顶替者或报了名却无故不参加考试者，将纳入不诚信名单管理，取消本次及今后招聘考试的资格;资格审查贯穿招聘工作全过程。
2.理论考试: 笔试卷面满分为100分，设最低入围分数为60分。
（1）考试时间及地点：见《准考证》。
（2）考试内容：医学基础相关专业知识。
3.确定面试人员名单：理论考试结束后，按公开招聘岗位与面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试，同岗位2人及以下的可直接进入面试。
4.面试：对进入面试名单的人员由工作小组组织面试，面试为结构化面试，面试时间为12分钟，面试成绩满分100分，最低入围分数为60分。面试时间和地点另行通知。
考生持本人身份证在规定时间到达指定地点集中抽签确定面试顺序，参加面试。超过规定时间未报到者，视为自动放弃。
考试成绩的计算方法为：笔试成绩占50%，面试成绩占50%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。
5.体检：通过对理论考试和面试两项计出总分后，按所需求人数从高分到低分按1：1的比例确定体检人员名单，参照公务员体检内容进行体检。如有分数相同的，则第一学历高者入围，如因体检不合格及入围后退出的，按照总分数由高分到低分从应聘者中依次递补。
6.公示及聘用：在体检合格的基础上，根据聘用计划依据理论和面试总成绩（总分）从高分到低分排名确定拟聘用人员名单并进行公示5个工作日，公示期满，用人单位与聘用人员试用期间签订试用期合同，试用期为3个月，试用期满考核合格的，与用人单位签订正式聘用合同，不合格的，取消聘用资格。所有岗位最低服务期限为三年。聘用人员工资、福利待遇等按照医院聘用人员工资标准执行，录用后按规定办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。
本次招考结束后半年内，招聘人员离职的，经研究同意后，可由后位人员按总分依次替补录入。
四、联系电话
靖安县人民医院：0795-4662725、17770044172张
靖安县中医院：0795-4657456、19907053588舒
靖安县妇幼保健院：0795-4656613、13340156761胡
靖安县卫健委：0795-4736886、13576523557贾
五、注意事项
应聘人员应确保通讯方式畅通，随时关注本次招聘工作发布的有关信息。应聘人员因自身原因造成联系不畅产生的任何后果，由应聘人员自行承担。
附件：1.2023年靖安县卫健系统公开招聘编外卫生专业技术人员岗位表
2.2023年靖安县卫健系统公开招聘编外卫生专业技术人员报名表
靖安县卫生健康委员会
2023年10月20日
2023年江西宜春市奉新县矛盾纠纷多元化解中心招聘公告
奉新县矛盾纠纷多元化解中心2023年公开招聘聘用制工作人员公告
根据工作需要，经研究决定，奉新县矛盾纠纷多元化解中心面向社会公开招聘聘用制工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘人数
本次面向社会公开招聘工作人员6名，其中：男性3名，女性3名。
三、报考条件
（一）条件：遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，拥护两个确立，做到两个维护，具有良好的思想素质，爱岗敬业、乐于奉献、廉洁奉公，无违法违纪行为。
（二）岗位条件：
1.年龄要求：原则上20周岁以上（2003年9月30日前出生），35周岁以下（1988年9月30日后出生）；
2.具有奉新县户籍（父母、配偶为奉新县户籍或本人生源地为奉新县户籍均可）；
3.大专及以上学历；
4.具备良好的沟通能力及使用电脑和智能手机的能力（报名时进行电脑操作，不合格取消报名资格）。
（三）身体条件：身体健康，参照公务员招录体检标准，能胜任工作岗位。
（四）加分条件：
1.获得中央、省级、市级、县级奖励的，可在笔试成绩上分别加10分、8分、4分、2分。中员（含预备党员）、退役军人，可在笔试成绩上各加2分。
（五）下列人员不具备报考条件：
1.受过刑事处罚的；
2.被开除公职的；
3.被开除中国党党籍的；
4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；
5.受党纪、政务处分未满处分期限的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.有相关法律法规规定不得聘用等其他情形的。
四、报名及资格审查
（一）报名时间：从公告公布之日起至10月16日。
（二）报名地点：奉新县综治中心（矛盾纠纷多元化解中心）（奉新县潦河西路277号）403室。
（三）报名方式：本次报名只接受现场报名，如报名人数与岗位所需人数未达到开考比例的，由领导小组根据报名情况适当调整男女岗位人数，延长报名时间。
（四）报名所需材料：报考人员须填写《奉新县矛盾纠纷多元化解中心2023年公开招聘聘用制工作人员报名表》（详见附件1，可现场填写），所需携带材料：1.本人毕业证（学历证明）；2.户口本；3.有效身份证；4.近期免冠二寸照片3张；5.加分项相关证明材料。报考人员所提供的证件均需原件（并提交一份复印件），报考人员须本人到场，不接受电话报名，逾期不再补报，并保证相关证件的真实性，否则取消报名资格。
（五）资格审查：报名结束后，由招聘小组进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程。
五、考试
（一）笔试：以确定的岗位招考人数开考，开考比例为1:3。
1.笔试内容为公共基础知识，总分100分；
2.领取准考证时间：待定；
3.笔试时间：待定；
4.笔试地点：具体地点以准考证为主；
（二）面试：
1.确定面试人员：根据笔试成绩（含加分）分数，按岗位招聘计划数1：3的比例从高分到低分的顺序确定入闱面试，如遇末位同分情况，一并入闱面试；若出现岗位数与入闱人数达不到1:3时，由招聘小组商定。
2.面试形式：结构化面试，总分100分；
3.面试时间及地点：待定。
（三）计分办法：按百分制计算总成绩，其中笔试成绩（含加分）占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
六、体检和考察
（一）根据总成绩按招聘岗位名额从高分到低分顺序等额确定体检、考察对象。如末位入闱考生总成绩相同，以面试成绩从高分到低分顺序确定体检、考察对象。
（二）体检：参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由报考者自行承担。体检不合格的，取消招聘资格。
（三）考察：由县矛盾纠纷多元化解中心对通过考试人员的思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消招聘资格。
（四）如因考生自动放弃或因体检、考察等环节不合格产生的招聘岗位空缺，按本条第一点原则依次递补，成绩半年内有效。
七、公示和聘用
根据考生的考试成绩和体检、考察结果，对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，拟聘用人员统一分配到奉新县矛盾纠纷多元化解中心工作，试用期1个月，试用不合格的，不予聘用。拟聘用人员如与其他单位有劳动关系的，需与原单位解除劳动关系，试用期的考核由县矛盾纠纷多元化解中心负责，考核不称职的不予聘用；考核结果称职的，由县矛盾纠纷多元化解中心签订劳务合同，劳务合同一年一签，并办理正式聘用手续。
八、聘用人员待遇
聘用制工作人员的薪酬2600元/月（含基础工资、绩效工资，试用期按基础工资80%计发）。聘用制工作人员参加社会保险、医疗保险、工伤保险，个人部分由自己承担。
九、其他
1.成立奉新县矛盾纠纷多元化解中心2023年公开招聘聘用制工作人员领导小组，由县委政法委、县委组织部、县委编办、县人社局、县财政局组成。县纪委监委第四派驻纪检监察组全程监督。
2.笔试、面试成绩，入闱面试、体检和拟聘用人员名单均在奉新政法等媒体公布。
3.本公告没有公布时间和地点的事项，请考生及时阅看公告，逾期未参加者，作弃权处理。
4.报名咨询电话：18379085699 帅
附件1：奉新县矛盾纠纷多元化解中心2023年公开招聘聘用制工作人员报名表
奉新县矛盾纠纷多元化解中心2023年
2023年10月9日
附件1：
奉新县矛盾纠纷多元化解中心2023年公开招聘聘用制工作人员报名表
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姓 名
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年 龄
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| 面貌
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| 身份证号
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学历
学位
| 全日制
教 育
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| 毕业院校及专业
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在 职
教 育
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| 毕业院校及专业
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现工作单位及职务
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| 婚姻状况
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| 现居住地址（详细填写到门号）
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联系方式
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| 是否退役军人
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家庭成员及主要社会关系
| 姓 名
| 与本人关系
| 出生
年月
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面貌
| 工作单位及职务
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主要学习工作简历 （从高中阶段填写）
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报考人员签名
| 1.本人承诺符合此次报名范围，报名表中填写的个人信息均准确、真实。                      2.本人提供的身份证、学历和其他证件等材料原件均符合国家规定，真实有效。     3.本人已周知考场规则和应考人员违纪违规处理规定，考试当天，保证遵守考场规则。 4.如本人有违背上述任何一款的情况，愿按相关规定接受处理，并承担由此而造成的一切责任。                                                    签字：                                        年   月   日
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奉新县矛盾纠纷多元化解中心审核意见：    
年   月   日
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