2022年江西新余市中医院急需紧缺人才招聘公告

2022年江西新余市中医院急需紧缺人才招聘公告

　　2022年新余市中医院急需紧缺人才招聘计划表

　　我院根据医院发展及工作需要，现向社会公布。

2022年江西新余市大数据中心招考工作人员3人公告

　　(一)监督举报电话：0790-6442872。

(二)报名咨询电话：0790-6413108

(三)本公告由市大数据中心负责解释。

2022年3月2日

原标题：新余市大数据中心公开招考工作人员公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5MTk3NzIxNg==mid=2650671082idx=2sn=e43f4f8c62e0dd39f3b2c1d638e097e6chksm=887e8485bf090d9365d128172f5f2e74a1f7cdae95cd53d658136fe8f297e2105892e8922550mpshare=1scene=1srcid=0303XLp6ZqFLo4RjwZ8cxzXbsharer_sharetime=1646298837464sharer_shareid=e107483877f2e3922ee42efaa9cd859fversion=3.1.7.3005platform=win#rd

2022年江西新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才38人公告

根据新余市委人才工作领导小组办公室《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》(余才办字〔2018〕12号)文件精神,现就2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才有关事项公告如下：

一、引进基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国党的领导,素质合格;

3.品行端正,有良好的沟通能力;

4.具有引进岗位所需的资格条件要求;

5.身体健康;

6.符合引进岗位所需的其他条件。

二、引进单位、岗位、人数、条件

(一)引进单位、岗位、人数及条件(含报名职位代码)详见《2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表》(附件1)。

此次引进对象为2022年10月31日前取得硕士研究生及以上学历学位，且具有大学本科学历、学士学位的毕业生。

工作经历(市财政事业发展中心综合业务岗位：202211032)、年龄截止计算时间为2022年11月30日(含11月30日)。如年龄30周岁及以下,截止计算时间为1992年11月30日(含11月30日)以后出生，其他年龄以此类推。

为推动人才引进,按照《关于深入实施新余百名紧缺专业高级人才引进工程的意见》,报考时已在新余市及所辖县区各类单位全职工作的不接受报名。

(二)专业分类：以2022年江西省人力资源和社会保障厅印发的《学科专业目录汇编》(附件2)为准。

(三)有下列情况之一者,不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;

4.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。

三、引进组织

引进工作由新余市人社局牵头，新余市委人才办、新余市委编办共同参与,引进单位及主管部门具体实施,纪检监察机关全程监督。

四、引进程序及方式

(一)现场报名、资格审查

考生对照所报岗位条件要求,如实填写报名表(附件3)，诚信报考,每人仅限报考一个岗位。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,已参加考试的,成绩一律无效。凡弄虚作假者,一经查实取消引进资格。

1.现场报名、资格审查时间：2022年11月18日上午09：00-11：30,下午15：00-17：00。

2.现场报名、资格审查地点：新余市人力资源和社会保障局一楼(仰天岗东大道623号)。

3.资格审查需携带的材料(审查所需原件,应聘者应同时准备复印件一式三份,并按以下顺序装订成册)：

①本人身份证、毕业证、学历书、报名表、个人简历等岗位招聘所要求的相关证件原件;

②在岗在编机关事业单位工作人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明;

③其他：研究成果、学术论文和已获荣誉等原件及复印件;

④近期正面免冠2寸照片2张。

(二)确定面试人选。引进单位根据投档报名、资格审核等情况确定面试人选。资格审查结束后,通过资格审查人数小于或等于引进岗位计划数的,由引进单位按规定提出面试人选,经主管部门同意并报新余市人社局、市委人才办确认后,可直接进入面试;通过审查人数大于招聘岗位计划数的,通过进行面试择优选聘。面试成绩低于70分者不予聘用。

(三)领取面试通知单

1.领取面试通知单时间：2022年11月19日15：00—17:30。

2.领取地点：新余市人力资源和社会保障局十一楼会议室。

(四)面试

1.面试时间：2022年11月 20 日。

2.面试地点：见面试通知单。

3.面试形式：由用人单位主管部门具体组织，采取考察专业知识面试方式(含实操)进行。面试分值100分。

(五)考察和确定人选

1.考察。面试结束后,根据面试成绩从高分到低分的顺序,按1:1的比例等额确定考察人选。面试成绩出现末位同分的,以本考场评委评分相加的总分由高到低确定考察人选。

引进单位及主管部门组成考察组,对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况进行综合考察。

2.确定人选。根据考察情况,由引进单位主管部门经集体讨论研究后确定拟聘用人选。

五、聘用程序与管理

(一)体检。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。有行业体检标准的，从其规定。

(二)公示。经体检合格后,拟聘用人员名单在新余市人力资源和社会保障局门户网站上公示,公示时间为5个工作日。

(三)聘用。公示期满,无问题或反映问题不影响聘用的人员按有关规定办理上编和相关聘用备案手续,享受国家规定的工资、福利待遇。

六、其他

1.资格审查贯穿整个招聘过程,报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责,凡发现与本次公告引进岗位条件不符或弄虚作假的,一经查实,取消其引进资格。

2.因引进人员自愿放弃,或考察、体检、公示不合格的,或试用期考核不胜任所产生的招聘岗位空缺,原则上不递补。

3.引进人员一经聘用，服务期不得低于5周年(含5周年)。

4.报考考生如有需要,新余市委人才办可提供人才驿站(定点酒店)免费住宿三晚,联系电话：0790-6429227。

本公告由新余市人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话：0790-6736011

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附件1：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才岗位信息表

附件2：学科专业目录汇编(2022)

附件3：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才报名表

附件4：新余市人事考试疫情防控要求

新余市人力资源和社会保障局    新余市委人才办

2022年11月9日

原标题：2022年新余市市直事业单位引进紧缺专业高级人才公告

文章来源：http://rsj.xinyu.gov.cn/rsj/gggs1/2022-11/09/content_00662ca365f04116a3ced681a0fd001b.shtml

2022年江西新余市住房公积金管理中心招聘5人公告

新余市住房公积金管理中心公开招聘(聘用)工作人员公告

根据工作需要，本着公开、公平、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件，我中心拟向社会公开招聘5名编制外工作人员，具体招聘要求公告如下：

一、招聘岗位、人数、招聘对象及应具备的条件

分宜县办事处工作人员1人：综合岗1人(工作地点：分宜县);

市直工作人员4人：文秘岗1人，计算机岗1人，经济岗2人。

二、报考条件

(一)报考人员应符合以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、有较高的思想素质，认真学习贯彻党的路线方针政策和上级部署要求，热心为群众服务。

3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

4、年龄35周岁以下。(1987年5月1日以后出生)

5、所有岗位均需全日制本科及以上学历。

6、市直文秘岗要求中文、新闻传播、文学类专业，计算机岗位要求计算机类、信息系统等相关专业，经济岗要求工商管理、经济学、金融、财政相关专业。分宜县综合岗位要求中文、经济、管理类专业。

7、具有招聘岗位所要求的专业、学历及工作技能，有一定的文字能力和计算机操作水平。

(二)有以下情形之一者不得报考

曾受过刑事处罚、党纪政务处分;曾被开除党籍、公职;在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分;被依法列为失信联合惩戒对象;法律法规规定不得报考的其他情形。

三、招聘程序

(一)招聘公告

通过江西赣中人才市场统一发布招聘公告，并负责招聘全程工作。

(二)报名程序

1.报名材料

报名时应持本人身份证、学历证及以上材料复印件各2份，本人近期一寸免冠彩照4张，新余市住房公积金管理中心公开招聘(聘用)工作人员报名表(附件1)。如有相关实际工作经验的须提供相关证明材料。要求的相关证明材料包括：

(1)身份证及复印件(需正反面复印);

(2)学历证书及复印件;

(3)本人近期近期一寸免冠彩照4张;

(4)专业特长或工作经历等证书和相关证明材料。

(5)个人近期防疫码，行程码复印件2份。

2.报名时间

报名自公告发布之日起至2022年4月14日17时截止;

3.报名方式

(1)现场报名：江西赣中人才市场(竹山路318号)，咨询电话：0790-6443870 2198800

(2)线上报名：请将所有报名资料发送邮箱到：494692041@qq.com(发送后请电话联系工作人员确认，勿加好友)，线上报名者需要在4月13日、14日携带资料到现场进行资格审查确认。

资格审查时请严格按照疫情防控要求扫码并全程佩戴口罩。

(三)资格审查

根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。报考人员提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。资格审核贯穿公开招聘的全过程，在后续面试、考察、公示、聘用等环节，还将对考生相关信息进一步审查核实，发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考或聘用资格。

(四)组织考试

考试分为笔试和面试，满分均为100分。根据报名情况，按岗位数与报考人员数之比至少达到1:3，确定开考。如报考人数低于开考比例的，经研究同意确定招聘人数后开考。根据笔试成绩排名，按照1：5的比例进入面试。对未达到该比例的，按实际参考人数进行面试。

进入面试人员名单将在江西新余人才网进行发布。笔试、面试相关安排将通过网站专栏另行通知。

(1)笔试

笔试内容：主要考试行政职业能力测验、公共基础知识、

公文写作、计算机基础知识等内容。

笔试时间：待定(将视疫情防控等具体情况决定笔试考试时间)

笔试地点：详见《笔试准考证》;

(2)面试

① 面试形式：结构化面试，了解考生分析、判断、沟通、专业技术能力等。

②面试时间和地点：另行通知。

计分总成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩(60%)。

(五)体检和考察

1.根据综合成绩排名，按照1:1比例确定体检和考察人选(综合成绩相同者，按面试成绩高者确定人选)。体检、考察人选将通过电话进行通知，未进入体检、考察的人员不再另行通知。体检在指定机构进行，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，费用由用人单位承担。

2.考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行。

3.拟聘人员体检、考察不合格或自愿放弃应聘的，将按排名进行递补。

(六)公示和聘用

根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘人员。拟聘人员名单将通过新余人才网公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，经报审批准后，进入2个月试用期，试用期后经考核合格后用人单位与其签订劳务派遣合同，办理聘用手续。

四、待遇

试用期2个月，工资每月2600元，试用合格后，待遇从优(基本工资+绩效+五险一金+午餐补贴+工会福利)，年度考核合格可继续聘用。

五、有关要求

(一)每人限报考1个岗位。

(二)报考人员须认真如实填写个人信息。未认真填写或仔细检查，造成信息不全、有误的，由报考人员承担责任。通过报名初审后，报名信息将不得修改。

(三)报考人员要在报名表中注明常用的通讯方式，并保持通讯畅通。报名后，请及时关注江西新余人才网查看考试安排等信息。

(四)报考人员在招聘过程中，凡是存在弄虚作假、舞弊、隐瞒事实或有其他妨碍招聘工作正常进行行为的，取消其报考资格，并通报其所在学校或单位、社区，按要求记入诚信档案并通报其他相关部门;情节严重的，按法律法规追究其相关责任。

六、

(一)监督举报电话：0790-6436616。

(二)本公告由新余市住房公积金管理中心负责解释。

2022年3月28日

附件：新余市住房公积金管理中心公开招聘（聘用）工作人员报名表.docx