2024年安徽芜湖市繁昌区“人才蓄水池”第二批次岗位引进人才7人公告
为全面落实“双招双引”工作，集聚各类优秀人才为我区高质量发展提供支撑，经区委人才工作领导小组批准，决定建立繁昌区“人才蓄水池”，积极进行引进、培养和使用中高端人才。现将2024年芜湖市繁昌区第二批次面向社会公开引进纳入“人才蓄水池”管理人才的有关事项公告如下：
一、引进原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、引进计划
2024年芜湖市繁昌区第二批次引进“人才蓄水池”工作人员7名（其中1名招考计划系2023年引进人员辞职后无替补人员），具体招聘岗位见《2024年芜湖市繁昌区第二批次引进“人才蓄水池”工作人员岗位计划表》（附件一）。
三、引进条件
（一）资格条件
符合我区2024年芜湖市繁昌区第二批次引进“人才蓄水池”工作人员岗位计划表（见附件一）的人员，且政治素质好，遵纪守法，品行端正，有较强的敬业精神和专业素养，同时具备下列条件之一者：
1.35周岁以下（1989年7月10日以后出生）的“双一流”大学本科生（学士学位）或40周岁以下（1984年7月10日以后出生）硕士研究生（硕士学位）；
2.45周岁以下（1979年7月10日以后出生）的博士研究生（博士学位）。
（二）有下列情形之一的人员，不得引进：
1.不符合引进岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校学生;
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.繁昌区机关、事业单位正式在编工作人员及已纳入繁昌区“人才蓄水池”管理的工作人员；
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序
（一）网络报名与资格审查
1.报名方式。报名采用网上报名的方式进行，报考人员报名前，应签署“诚信承诺书”（附件二），如实填写《2024年芜湖市繁昌区第二批次引进“人才蓄水池”工作人员报名资格审查表》（附件三，以下简称“报名资格审查表”）。最后将上述材料及本人电子照片、身份证正反面照片、毕业证书、学位证书（海外留学生需提供由中华人民共和国教育部有关学历认证机构认证的学历证明）等报名所需资料一同打包发送至电子邮箱(1975731509@qq.com)。
报名人员通过电子邮件压缩包形式发送材料。压缩包名称为“报考岗位代码+姓名+个人常用手机号码”。材料发送后，若邮箱未收到自动回复邮件，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。
报名者需提供有效通讯方式，所填写的信息必须与本人实际情况、报名条件和专业目录要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、引进等资格。
2.报名时间。2024年7月15日至7月19日17:00，逾期不再补报。
3.资格审查。报名截止后，区人才发展集团会同区委人才办和用人单位对报名人员进行资格审查。相应岗位招引计划数与符合报名条件人数比例不低于1:3，不足规定开考比例的，核减或取消岗位招引计划数。经区委人才办和用人单位同意的紧缺岗位，可降低岗位招引计划数与符合报名条件人数比例不低于1:2。被取消岗位招引计划的报考者在符合其他岗位报考条件的情况下可在规定的时间内改报其他岗位。
若某岗位的资格审查合格人数大于20人，则该岗位先组织笔试再组织面谈，笔试成绩不带入面谈环节；若报考某岗位的资格审查合格人数小于或等于20人，则该岗位不组织笔试，直接进入面谈。
（二）笔试
笔试时间为150分钟。笔试成绩满分为120分。笔试内容为《公共基础知识》，主要内容：政治、经济、法律、人文、科技、国情省情等常识，资料分析，写作。
《准考证》将在考试前5天通过考生所提供的邮箱发送给每位考生，由考生自行打印带到考场，考生不得自行修改《准考证》上已登记的信息，否则取消其考试资格。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入面谈环节。
笔试具体时间和笔试地点见准考证。
参加笔试人员按照笔试成绩从高分到低分进行排序，根据引进岗位，取笔试成绩前20名人员确定各岗位拟进入面谈人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一并确定为拟进入面谈人员。
（三）面谈
1.面谈方式。面谈采取“结构化+现场追问”的方式进行，满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定面谈最低控制合格分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入体检和考察环节。
2.面谈时间及地点。通过《面谈通知书》告知报名者面谈的时间及地点，《面谈通知书》将在面谈前5天通过报名者所提供的邮箱发送，由面谈对象自行打印带到面谈地点，面谈对象不得自行修改《面谈通知书》上已登记的信息，否则取消其面谈资格。
（四）体检和考察
入围体检和考察的考生体检前需及时补充提供岗位要求的工作经历证明材料或社保缴纳记录等证明材料。如无法提供工作经历证明材料或其他报名信息与公告要求不符的，取消进入下一环节资格。
依据面谈成绩从高分到低分按照1:1的比例进入体检和考察环节。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。
体检医院须在繁昌区以外的三级甲等以上综合性医院进行，体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
对体检合格人员，按照有关规定进行考察和资格复审。通过考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。对复审过程中发现弄虚作假现象的，取消其录用资格，5年内不得报考繁昌区机关、事业单位和国有企业任何公开招聘的岗位。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同专业报名人员中，按面谈成绩从高分到低分依次等额递补。递补达到三次后，由区委人才办、区人才发展集团和用人单位决定是否继续替补。
五、公示与聘用
体检考察完成后，向社会公示5天。对公示无异议的人员，予以聘用。
六、管理方式和工资待遇
纳入“人才蓄水池”聘用的人员与区人才发展集团签订劳动合同，一签3年。聘用人员薪酬由区人才发展集团统一发放，日常管理和考核均由用人单位负责，考核结果作为发放绩效的依据。3年期满后，可以根据工作需要和个人表现情况再续签劳动合同。
根据学历层次，按照本科15万/年、硕士研究生18万/年、博士研究生21万/年确定年薪（年薪中包括工作和绩效性薪酬，其中绩效性薪酬不低于确定标准的30%；年薪中不含按规定享受的餐补、体检、工会福利待遇，另行补贴；五险一金按照单位和个人各自承担。实际个人受益本科约22万/年、硕士研究生约26万/年、博士研究生约30万/年）。
七、其他事宜
本次招引工作全程接受社会监督，考试最终成绩结果保留1年（自考试最终成绩公示公告发布之日起）。在期间内因新招聘人员辞职或辞退造成空缺的，在参加本次考试的应聘人员中按考试最终成绩从高分到低分等额递补。用人单位可根据考生实际情况决定各环节中导致空缺而需要等额递补的人次，也可随时终止递补。
本次招考工作不收取任何考试费用。经考生确认参加考试后无故缺考、无故不参加体检或放弃聘用等情形的，纳入繁昌区考试诚信不良记录，五年内不得参加繁昌区政府部门（含国企）举办的各类人事招考。
本公告其他未尽事宜，由区委人才办、区人才发展集团负责解释。
咨询电话：0553-7870258
监督电话：0553-7870108
附件二：诚信承诺书.docx
中共繁昌区委人才工作领导小组办公室
芜湖市繁昌区人才发展集团有限公司
2024年7月10日
2024年安徽芜湖市繁昌区事业单位引进急需紧缺专业高水平人才11人公告
为全面落实“双招双引”工作，着力引进事业单位急需紧缺专业高水平人才，服务全区经济社会事业高质量发展，现就芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺专业高水平人才工作公告如下。
一、引进原则
（一）坚持面向社会、公开引进。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、引进计划
芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺专业高水平人才11名，具体岗位要求详见《芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺专业高水平人才岗位计划表》（附件1）。
三、组织方式
2024年芜湖市繁昌区事业单位引进急需紧缺专业高水平人才工作按照制定引进计划、发布公告、网络报名与资格审查、资格复审、面试、体检与考察、公示和审批聘用等步骤依次进行。
本次引进工作由中共繁昌区委组织部（区委人才工作局）、繁昌区人力资源和社会保障局共同负责组织实施。
四、信息发布方式
本次引进公告及面试方案、考试成绩、体检、聘用公示等相关信息均在芜湖市繁昌区人民政府网站（https://www.fanchang.gov.cn/）和繁昌先锋网（http://fc.whxf.gov.cn/）等相关媒体统一发布。
五、引进条件
（一）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件，取得毕业证和学位证截止日期为2024年10月30日；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.学历、学位要求。引进对象必须满足以下条件之一：
（1）30周岁以下的“双一流”大学本科生（学士学位）；
（2）35周岁以下的硕士研究生或40周岁以下博士研究生。
7.年龄要求。本科学士年龄在30周岁以下，即“1993年9月1日（含）以后出生”；硕士研究生年龄在35周岁以下，即“1988年9月1日（含）以后出生”；博士研究生年龄在40周岁以下，即“1983年9月1日（含）以后出生”。
（二）有下列情形之一的人员，不得引进：
1.不符合引进岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制高校非应届毕业生;
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.繁昌区机关、事业单位正式在编工作人员；
7.对报名参加繁昌区事业单位引进急需紧缺专业人才考试或繁昌区属国有企业招聘等考试，已书面承诺按时参加考试并知晓无故缺考后果，仍无故缺考的人员，不得报考参加本次引进考试；
8.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
六、引进程序
（一）网络报名与资格审查
1.报名方式。报名采用网络报名的方式进行，每位报考人员只可报考一个符合引进条件的岗位。
2.网络报名时间：2024年9月23日-9月27日，截止时间为2024年9月27日17:00，以邮件到达时间为准，逾期不再补报。报考人员填写《芜湖市繁昌区2024年事业单位引进急需紧缺专业高水平人才报名表》（附件2）和本人签字的诚信承诺书（附件3）扫描件。
3.报名邮箱地址：1975731509@qq.com 。
4.报名人员通过电子邮件压缩包形式发送材料。压缩包名称为“报考岗位代码+姓名+个人常用手机号码”。材料发送后，若邮箱未收到自动回复邮件，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。
报名人员只可报考一个岗位，报名后不能改报其他岗位。报名人员须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名人员须真实、准确、有效地提供报名信息，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试、引进等资格。报名人员提供的联系电话无法联络的，视为放弃。
中共繁昌区委组织部（区委人才工作局）、繁昌区人力资源和社会保障局组织人员对报名人员提交材料进行资格审查。审查不合格人员取消进入下一环节资格，审查合格人员进入资格复审环节。
（二）资格复审
报考者的资格审查贯穿此次人才引进工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消其资格。
资格复审依据引进公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、引进岗位规定要求的相关证书、证明等原件、复印件和报名资格审查表等材料。其中：
（1）2024年毕业，但资格复审时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料办理资格复审。
（2）繁昌区外机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。对于在报考过程中隐瞒在编情况的，一经查实，取消面试或引进资格。
（3）国外学历须提供教育部相关部门出具的学历认证。2024年毕业的留学回国人员，资格复审时尚未取得学位和学历认证材料的，可凭有关证件材料等办理资格复审。
（4）有工作经历要求的岗位，还需提供有关工作经历的书面证明材料。
资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。对资格复审过程中发现弄虚作假现象的，取消其参加面试资格，5年内不得报考繁昌区机关、事业单位和国有企业任何公开招聘的岗位。
（三）面试
面试工作由中共繁昌区委组织部（区委人才工作局）、繁昌区人力资源和社会保障局共同负责组织实施(面试实施方案另行公布)。面试总成绩满分按100分计算。
实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序；如该考生所在面试考场的考生不足2人（含2人），则提前设定面试最低控制分数线，并在面试实施方案中明确，对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
（四）体检和考察
依据面试成绩从高分到低分按照1:1的比例进入体检和考察环节。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
七、公示与审批聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在芜湖市繁昌区人民政府网站（https://www.fanchang.gov.cn/）按规定公示7天。经公示无异议的，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2024年10月30日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
八、引进人才享受政策
（一）纳入事业编制管理。引进人才按规定履行审批聘用手续后，纳入事业编制管理。
（二）享受落户及就业就学“绿色通道”。引进的人才可在本区范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。随迁配偶优先推荐就业岗位，属公务员或事业编制，且符合我区人才引进政策的人员，可积极协调安排工作，并本着优先原则，帮助解决子女就学问题。
（三）给予政府薪酬补贴。引进人才除享受正常工资待遇以外，3年内享受政府薪酬补贴，其中：博士研究生或正高级职称人员每年补贴60000元，硕士研究生或副高级职称人员每年补贴36000元，“双一流”大学本科学历（学士学位）人员每年补贴24000元。
（四）享受住房待遇。安排部分公租房、人才公寓，解决引进人才临时住房问题。引进的人才与用人单位签订不少于5年服务合约，本人或以配偶名义在繁昌区首次购买自住商品房且为引进后购房的，博士研究生或正高级职称人员可享受购房款30%最高45万元安家补贴；硕士研究生或副高级职称人员可享受10%最高15万元安家补贴；“双一流”大学本科学历（学士学位）可享受6%最高9万元安家补贴。首期拨付补贴的1/3，剩余2/3补贴分5年兑现。
（五）给予发展成长支持。坚持既给经济待遇又给成长支持，引进的人才原则上均进入后备干部库，并根据需要优先选送到高等院校、科研院所、重大项目中培养和锻炼，业绩突出的可优先选拔到重要岗位。
（六）其他待遇。引进人才除享受以上待遇外，还可享受“繁昌区人才绿卡”规定的其他待遇。
对同一事项符合多项市、区人才政策补贴标准的，按照就高不就低、不重复、不累加的原则执行。
九、监督检查
本次人才引进工作坚持公开、公平、公正原则，全程接受纪检监察部门监督。对违反有关规定、不按计划、规定条件或擅自更改方案给人才引进工作造成不良后果的，将宣布无效并对相关责任人员予以问责；对违反人事考试纪律的工作人员和考生，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。
本次招考工作不收取任何考试费用。经资格审查并书面通知考生后，考生不得无故缺考、无故不参加体检或放弃聘用，否则将纳入繁昌区考试诚信不良记录，五年内不得参加繁昌区政府部门（含国企）举办的各类人事招考。若因故不能参加考试须提前1日书面反馈至报名邮箱；因临时突发原因的，须在考试结束后5个工作日内向报名邮箱中提交书面报告及相关证明材料，逾期不再受理申述。
十、有关事宜
本《公告》由区委组织部（区委人才工作局）、区人力资源和社会保障局负责解释。
本次人才引进工作组织的面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：0553-7870258
0553-7864225
监督电话：0553-7852472
附件：
中共繁昌区委组织部
繁昌区人力资源和社会保障局
2024年9月10日
2024年安徽芜湖市总工会社会化工会工作者招聘17人公告
因工作需要，芜湖市人才发展集团受芜湖市总工会委托，面向社会招聘社会化工会工作者。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、组织方式
招聘各环节刊登网站：芜湖市总工会网站(http://zgh.wh.cn/)芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）发布。
招聘工作按照发布招聘公告报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。报名、笔试、面试、体检工作由芜湖市劳动保障人力资源有限公司组织。资格审核、政审考察工作由芜湖市总工会组织。
三、招聘计划
本次招聘社会化工会工作者17名，详见附件：岗位表。
四、报考条件
(一)报考人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录；
3.具有良好的品行，无违规违纪行为；
4.服务岗位安排，有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件。
5.公开招聘人员岗位表中的“35周岁及以下”为“1988年9月6日（含）后出生”；“30周岁及以下”为“1993年9月6日（含）后出生”；工作经历要求，截止时间为2024年8月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
(二)有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校学生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律、法规规定不得参加报考或聘用为工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序及办法
（一）网上报名及资格初审
1.考生登录芜湖人才网——招考中心报名（网址：https://www.ahwhrcw.cn/zpkl/zkzx，公告页面右上角“去报名”。请使用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速模式，手机端仅可查看信息）。考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。
2.统一报名时间：2024年9月6日至9月13日17:00，逾期不再补报。
3.网上报名资格初审：用人单位于2024年9月18日12:00前对报考情况进行资格审查，确认报考者是否具有报考资格，报考者可登录芜湖人才网——招考中心查询是否通过资格初审。通过资格审查的，不得改报考其他职位；报名时间截止前未审查或审查未通过的，可以改报其他岗位；报名时间截止后未审查的，不得修改报考信息;报名时间截止后审查未通过的，只可修改或补充相关报名信息及材料后重新按原岗位提交1次，不得更换岗位，限在9月14日17:00前完成重新提交，逾期将不再受理。
有工作经验要求的岗位需提供：①单位开具的工作岗位及从事岗位年限证明，或其他能证明工作岗位及从事岗位年限的证明；②工作证明同期的社保或公积金或医保缴费证明。
属全日制2024年应届毕业生未取得毕业证书、学位证书的，还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2024年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2024年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
其中：国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。
以上材料均要求上传原件。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
4.报名确认。通过资格初审的报考人员于2024年9月18日17：00前登录芜湖人才网——招考中心按规定缴纳笔试考试费用（45元）进行报名确认，逾期未完成网上缴费报名确认的，视为自动放弃报考资格。
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1，经延长报名时间后仍不满足的，则取消岗位招聘计划数。相关公告将在芜湖人才网官网公布。
5.笔试准考证下载。考生完成网上笔试费用缴纳后，请关注芜湖人才网——招考中心公告，下载笔试准考证时间及事宜将以公告形式发布。
（二）考试
招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。
1.笔试。
（1）笔试时间、地点等相关事宜将在考生自行下载的笔试准考证中详细说明。
（2）笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试科目为《综合知识》，满分100分，主要包括政治、经济、人文、法律、公文处理等常识及工会法、中国工会章程、劳动合同法等工会相关知识等。其中工会相关知识占50%。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（3）为确保新进人员基本素质，设定最低控制分数线50分，考生笔试成绩低于最低控制分数线不得进入下一环节。
（4）考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。
（5）笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩及进入面试人员资格复审公告将在芜湖人才网招考中心-公告公示版块公布，请考生及时关注。（请勿在“我的招考”页面进行查询）
2.资格复审
请关注芜湖人才网——招考中心公告，资格复审时间、地点及相关事宜将于笔试成绩一并以公告形式发布。面试入围人员按照与岗位招聘计划数3:1比例从笔试成绩高分到低分确定。入围面试人员参加资格复审，因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中按笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。
资格复审时，采取现场审查方式进行。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。
3.面试
（1）资格审查通过的报考人员需登录“芜湖人才网--招考中心”按规定缴纳专业测试费用（80元）进行参加面试确认。面试时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网——招考中心公告，请及时关注。
（2）岗位面试采取结构化面试，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分，面试成绩当场评定并向考生公布，面试设置最低控制合格分数线为60分。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和考察环节。
（3）实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考察程序。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
4.合成成绩
按照笔试成绩和面试成绩5：5的比例合成计算综合成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据综合成绩，从高分到低分的顺序，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如综合成绩相同，符合岗位中优先条件的，优先进入体检环节（需在资格审核环节提供符合优先条件的证明材料），同等条件下，以笔试成绩得分高者优先。若考生各环节成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（三）体检和考察
体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订及有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。体检费用考生自理。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过1次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（四）公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖市总工会（http://zgh.wh.cn/）、芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）进行公示，按规定公示5天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向纪检部门反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。其中2024年毕业尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2024年10月31日仍不能提供学历（学位）证书（或学信网学历证书电子注册备案表，留学回国人员应提供教育部门学历认证材料）的，或证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。
根据省总文件规定及《芜湖市社会化工会工作者管理办法（试行）》规定，招聘人员由市总工会和用人单位双重管理，具体管理工作由用人单位按照岗位职责进行管理。
具体用人单位与招聘人员签订聘用合同。招聘人员按规定实行试用期制度（试用期为1个月），试用期包括在聘用合同期限内。
本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
六、工资待遇
一经聘用，试用期工资2000元/月，试用期满后，工资按照《芜湖市社会化工会工作者管理办法（试行）》规定进行确定，并由所在县市区工会按照规定办理社会保险和住房公积金。
七、纪律要求
严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。
八、注意事项
1.本次招聘统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2.考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
3.本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退换。
咨询电话：0553-3864295
0553-3991379
监督电话：0553-3850779
系统操作问题咨询电话：0553-3991818
芜湖市人才发展集团有限公司
2024年9月6日
附件：招聘岗位表
|
招聘岗位表 |
|
序号 |
岗位 |
岗位代码 |
招聘人数 |
招考条件 |
||||
|
职位要求 |
专业 |
学历 |
年龄 |
其他 |
||||
|
1 |
无为市石涧镇总工会 |
240828001 |
1 |
不限 |
会计学、资产评估 |
本科及以上 |
30周岁及以下 |
|
|
2 |
无为市开城镇总工会 |
240828002 |
1 |
不限 |
中文、汉语言文学 |
大专及以上 |
30周岁及以下 |
|
|
3 |
南陵县何湾镇总工会 |
240828003 |
1 |
熟练操作办公自动化，较强的文字撰写能力。 |
中国语言文学类 |
本科及以上 |
30周岁及以下 |
中共党员 |
|
4 |
南陵县籍山镇总工会 |
240828004 |
1 |
熟练操作办公自动化，较强的文字撰写能力。劳动强度大，经常加班，适合男性报考。 |
中国语言文学类 |
本科及以上 |
30周岁及以下 |
|
|
5 |
南陵县弋江镇总工会 |
240828005 |
1 |
有两年以上工作经验。劳动强度大，经常加班，适合男性报考。 |
计算机类 |
本科及以上 |
35周岁及以下 |
|
|
6 |
南陵县许镇镇总工会 |
240828006 |
1 |
有两年以上工作经验；具有初级以上会计专业技术资格证书。 |
财务管理、会计学 |
本科及以上 |
35周岁及以下 |
|
|
7 |
镜湖区范罗山街道办事处总工会 |
240828007 |
1 |
有两年以上工作经验。具有初级以上会计专业技术资格证书。 |
会计学 |
本科及以上 |
35周岁及以下 |
|
|
8 |
鸠江区经济开发区总工会 |
240828008 |
1 |
退伍军人优先，适宜男性报考，有驾驶证者优先 |
管理类、文学类、经济学类、社会学类 |
本科及以上 |
30周岁及以下 |
|
|
9 |
鸠江区白茆镇 总工会 |
240828009 |
1 |
退伍军人优先，适宜男性报考，有驾驶证者优先 |
管理类、文学类、经济学类、社会学类 |
本科及以上 |
30周岁及以下 |
|
|
10 |
鸠江区裕溪口街道总工会 |
240828010 |
1 |
有两年以上工作经验；具有初级以上会计专业技术资格证书 |
会计类 |
本科及以上 |
35周岁及以下 |
|
|
11 |
鸠江区二坝镇总工会 |
240828011 |
1 |
有两年以上工作经验，退伍军人优先，有驾驶证者优先，适宜男性报考 |
管理类、文学类、经济学类、社会学类、会计类 |
本科及以上 |
35周岁及以下 |
|
|
12 |
湾沚区新芜经济开发区总工会 |
240828012 |
1 |
具有初级以上会计专业技术资格证书。 |
会计学、财务管理、审计学 |
本科及以上 |
30周岁及以下 |
|
|
13 |
湾沚区湾沚镇总工会 |
240828013 |
1 |
不限 |
计算机类 |
本科及以上 |
30周岁及以下 |
|
|
14 |
湾沚区六郎镇总工会 |
240828014 |
1 |
不限 |
法学类 |
本科及以上 |
30周岁及以下 |
|
|
15 |
湾沚区陶辛镇总工会 |
240828015 |
1 |
不限 |
不限 |
本科及以上 |
30周岁及以下 |
|
|
16 |
芜湖经济技术开发区龙山街道总工会 |
240828016 |
1 |
具有初级以上会计专业技术资格证书 |
会计学专业、财务管理专业 |
本科及以上 |
30周岁及以下 |
|
|
17 |
芜湖经济技术开发区万春街道总工会 |
240828017 |
1 |
不限 |
新闻学专业、汉语言文学专业 |
本科及以上 |
30周岁及以下 |
|
2024年安徽芜湖市湾沚区公办幼儿园保育员招聘12人公告
因工作需要，经研究，芜湖市湾沚区教育局委托芜湖智盛人才发展有限公司，面向社会公开招聘公办幼儿园保育员，现将招聘事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开公平、规范有序、考试考察、择优聘用的原则。
二、招聘计划
本次公开招聘公办幼儿园保育员12人，岗位见附件1。
三、报考条件
（一）遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德；
（二）具有正常履职的身体条件和相应工作能力；
（三）有较强的责任心，能吃苦耐劳，服从工作安排；
（四）具有高中（含中专）及以上学历，年龄35周岁及以下：35周岁以下（指1988年8月1日及以后出生）；或36-45周岁，且至少已购买对应企业职工养老保险年限（36周岁至少已购买1年，37周岁至少已购买2年，38周岁至少已购买3年，以此类推）。
有下列情形之一的人员不得参加：
1．法律规定不得报考或聘用为幼儿园保育员的人员不得报考；
2．已在本区域内公办园担任保育员的不得报考；
3．从本区域幼儿园劳务派遣教师或保育员岗位上离职不满两年的人员不得报考；
4．其他不宜报考人员不得报考。
四、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、面试（考核）、体检与考察、公示、签订劳动合同等步骤进行，由芜湖智盛人才发展有限公司在芜湖市湾沚区教育局指导下组织实施。
本次招聘公示、聘用等后续信息，均通过相关公办幼儿园发布，请及时关注和查阅。
（一）现场报名和资格审查
1．报名时间：2024年9月1日-9月2日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:00）。
2．报名地点：区教育局四楼会议室。
3．现场报名。报名人员（本人）在规定时间到报名地点，提供本人有效身份证、毕业证原件及复印件等相关材料（35周岁以上，符合报名条件的人员需提供企业职工养老保险证明材料），近期一寸正面免冠同底照片3张，现场报名。如实填写《2024年芜湖市湾沚区公办幼儿园保育员招聘报名资格审查表》（附件2，可先行网上下载）。
4．资格审查。资格审查贯穿始终。每人限报一个岗位，报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡弄虚作假者，取消面试（考核）和聘用等相关资格。
（二）面试
报考人数小于或等于报考岗位数，经考核合格后，直接进入下一环节。报考人数大于报考岗位数，需参加面试。
1．时间和地点：2024年9月6日上午9:00-11:00本人带身份证原件，领取准考证，地点：区教育局四楼会议室。考试时间地点详见面试准考证。
2．内容：简易结构化面试，时间为10分钟，满分100分。
3．设定最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
（三）体检与考察
1．根据考试成绩，从高分到低分进行岗位内排序，按招聘岗位计划数1∶1的比例确定体检人员。若考试成绩相同，学历高者先，若学历也相同，年龄大者优先。
2．体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员自理。标准参照《关于修订的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)等规定执行。由拟入围人员在规定时间内自行前往体检，并将加盖医院体检专用公章的体检结果（“合格”或“不合格”的结论性意见）送至芜湖智盛人才发展有限公司。
3．体检合格的人员进入考察环节，考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质及有无违法违纪行为，进一步审查应聘人员是否具备报考岗位所规定的基本条件和要求。
4．因体检、考察不合格或应聘人员自愿放弃出现缺额时，同岗位内按成绩从高分到低分依次等额递补。
（四）公示与聘用
1．拟聘用人员名单在相关公办园公示3天。
2．公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，录用后三个月内需取得保育员证。
3．如半年内岗位出现空缺，按此次考试成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）用工形式及待遇
此次聘用人员统一实行劳务派遣，与芜湖智盛人才发展有限公司签订劳动合同，合同期限两年。不服从工作分配的，按自动放弃处理。聘用期间福利待遇保障标准为当年芜湖市湾沚区最低工资标准的2.5倍，包括但不限于：工资、绩效奖、公积金（含个人和单位承担部分）、社会保险费（含个人和单位承担部分）和服务管理费等。
五、其他
（一）招聘咨询电话
0553-8819101（芜湖智盛人才发展有限公司）
0553-8791006（区教育局组织人事股）
监督电话：0553-8811536（区纪委监察委派驻纪检监察组办公室）
（二）未尽事宜由芜湖智盛人才发展有限公司负责解释。
芜湖智盛人才发展有限公司
芜湖市湾沚区教育局
2024年8月29日
