浙江宁波慈溪市第七人民医院招聘派遣制工作人员4人公告
因工作需要，慈溪市上林人才服务有限公司决定面向社会公开招聘派遣制工作人员4名，派遣至慈溪市第七人民医院工作，纳入市编外聘用人员管理，工资待遇按照市编外用工有关标准执行，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和指标
外科医生岗位3名，检验科岗位1名。
二、招聘条件
1、思想政治素质好，热爱卫生事业，能服从医院安排。
2、年龄35周岁以下（1989年8月12日以后出生），户籍不限。
3、外科医生岗位要求：具有临床医学、外科学、中医骨伤科学专业本科及以上学历，取得对应类别的执业医师及以上专业技术资格，其中临床医学、外科学专业要求执业范围包括外科专业。检验科岗位要求：具有医学检验技术、医学检验学专业大专及以上学历，取得初级（士）及以上专业技术资格或资格考试成绩合格。
4、五官端正，身体健康，能适应岗位工作。
5、无违法犯罪记录和不良行为记录。
三、招聘程序及时间安排
（一）报名
1、报名时间：2024年8月12日-8月16日，上午8:00-11:30，下午13:30-16:20。
2、报名地点：慈溪市第七人民医院党建工作办2（杭州湾新区名仕路148号行政楼二楼205室），联系电话：63909953，联系人：蔡女士。
3、报名时须随带以下材料的原件及复印件：本人身份证、户口簿、学历学位证书、专业技术资格证书及执业证书（或专业技术资格考试成绩合格证明）等，同时提交贴有近期一寸免冠照片的报名表（见附件）。经审核上述资料，符合条件者给予登记报名。
4、本次招聘为紧缺岗位，如报名合格人数不足招聘计划数3倍的，按实际人数进入考试程序。
（二）考试
1、考试采用操作与面试相结合的形式,其中操作占40%，面试占60%。操作及面试均采用100分制，合格分为60分。考核人员现场随机抽取技能一项进行考试，按考核人员抽取考试顺序号进行。在操作合格人员中，根据操作成绩从高分到低分的次序，按招聘指标数的3倍确定面试对象（末位并列的同时入围，不足的按实际人数）。面试均以分析解决问题的能力为主，采用公共题问答形式。在进行面试2天前书面提出不参加面试而空缺的，在技能操作考试合格人员中，按技能操作考试成绩高低排序予以递补。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试，不予以递补。根据折合总成绩高低排序等额确定体检对象，若总成绩并列的，以技能操作考试成绩高者列前；如技能操作考试成绩仍并列，则增加客观题测试后确定排位。
2、技能操作考试、面试时间及地点另行通知。
（三）体检
体检由慈溪市第七人民医院组织实施，体检标准参照公务员体检有关标准执行，时间另行通知。未按规定时间地点参加体检的视作放弃，因放弃体检或体检不合格而空缺的名额在同一岗位面试合格人员中按总成绩高低排序进行递补。
（四）考察
体检合格者为考察对象，考察标准参照公务员录用考察有关规定。不符合招聘要求的考察结果为不合格。放弃考察或考察不合格的，在同一岗位面试合格人员中按总成绩高低排序递补进入体检、考察。
（五）公示
考察合格者确定为拟聘用对象，在慈溪市第七人民医院院内公示栏公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，予以聘用，按规定办理相关手续。
四、聘用及管理
录用人员与慈溪市上林人才服务有限公司签订劳动合同，未在规定时间签订劳动用合同的或不能按时来报到的，取消聘用资格。试用期满后经考核合格，按规定享受用工待遇。考核不合格者解除聘用。待遇按事业单位编外人员标准执行。
慈溪市上林人才服务有限公司
2024年8月5日
浙江宁波慈溪市第七人民医院招聘派遣制工作人员6人公告
因工作需要，慈溪市上林人才服务有限公司决定面向社会公开招聘派遣制工作人员6名，派遣至慈溪市第七人民医院工作，纳入市编外聘用人员管理，工资待遇按照市编外用工有关标准执行，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和指标
护理人员6名
二、招聘条件
1、思想政治素质好，热爱卫生事业，能服从医院安排。
2、年龄35周岁以下（1989年7月8日以后出生），户籍不限。
3、护理人员要求：护理学专业大专及以上学历，取得初级（士）及以上专业技术资格或资格考试成绩合格。
4、五官端正，身体健康，能适应岗位工作。
5、无违法犯罪记录和不良行为记录。
三、招聘程序及时间安排
（一）报名
1、报名时间：2024年7月8日-7月12日，上午8:00-11:30，下午13:30-16:20。
2、报名地点：慈溪市第七人民医院党建工作办2（杭州湾新区名仕路148号行政楼二楼205室），联系电话：63909953，联系人：蔡女士。
3、报名时须随带以下材料的原件及复印件：本人身份证、户口簿、学历学位证书、专业技术资格证书及执业证书（或专业技术资格考试成绩合格证明）等，同时提交贴有近期一寸免冠照片的报名表（见附件1）。经审核上述资料，符合条件者给予登记报名。
4、本次招聘为紧缺岗位，若报名并通过审核的人数不足岗位指标数3倍时，按实际人数进入考试程序。
（二）考试
1、考试采用操作与面试相结合的形式,其中操作占40%，面试占60%。操作及面试均采用100分制，合格分为60分。考核人员现场随机抽取操作考试项目一项进行考试（见附件2），按考核人员抽取考试顺序号进行。在操作合格人员中，根据操作成绩从高分到低分的次序，按招聘指标数的3倍确定面试对象（末位并列的同时入围，不足的按实际人数）。面试均以分析解决问题的能力为主，采用公共题问答形式。在进行面试2天前书面提出不参加面试而空缺的，在技能操作考试合格人员中，按技能操作考试成绩高低排序予以递补。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试，不予以递补。根据折合总成绩高低排序等额确定体检对象，若总成绩并列的，以技能操作考试成绩高者列前；如技能操作考试成绩仍并列，则增加客观题测试后确定排位。
2、技能操作考试、面试时间及地点另行通知。
（三）体检
体检由慈溪市第七人民医院组织实施，体检标准参照公务员体检有关标准执行，时间另行通知。未按规定时间地点参加体检的视作放弃，因放弃体检或体检不合格而空缺的名额在面试合格人员中按总成绩高低排序进行递补。
（四）考察
体检合格者为考察对象，考察标准参照公务员录用考察有关规定。不符合招聘要求的考察结果为不合格。放弃考察或考察不合格的，在考试合格人员中按总成绩高低排序递补进入体检、考察。
（五）公示
考察合格者确定为拟聘用对象，在慈溪市第七人民医院院内公示栏公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，予以聘用，按规定办理相关手续。
四、聘用及管理
录用人员与慈溪市上林人才服务有限公司签订劳动合同，未在规定时间签订劳动用合同的或不能按时来报到的，取消聘用资格。试用期满后经考核合格，按规定享受用工待遇。考核不合格者解除聘用。待遇按事业单位编外人员标准执行。
慈溪市上林人才服务有限公司
2024年7月1日
