2024年河南驻马店市第二人民医院（郑州大学附属脑病医院）人才引进27人简章
按照《关于加强和改进新时代驻马店市人才工作的实施意见》（驻人才〔2023〕1号）、《驻马店市市直单位引进人才操作办法（试行）》（驻人才〔2023〕2号）文件精神，确保本次招才引智工作顺利进行，制定本简章。
一、招聘对象及数量
2024年拟引进专业技术人员27名。引进人员须为全日制博士研究生和国内“双一流”建设高校或最新QS世界大学综合排名前100名高校全日制硕士研究生。招聘岗位及要求详见《2024年驻马店市第二人民医院（郑州大学附属脑病医院）招才引智人才引进岗位表》（附件1）。
二、资格条件
（一）具备下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具备岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.符合岗位要求的年龄条件，具体见附件1；
7.法律法规规定及招聘岗位要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.五年内曾在公务员招聘、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、引进程序
（一）发布公告
本次引进人才公告经驻马店市人才办审核备案，中国.河南招才引智创新发展大会官网（https://www.zghnrc.gov.cn）、驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）、驻马店市卫生健康委员会网站（http://wjw.zhumadian.gov.cn）、驻马店市第二人民医院官网（https://www.zmdjsbyy.com）为本次招聘工作的专用网站，招聘的有关信息及事项，均通过上述网站进行发布。
（二）报名方式及时间
报考者于2024年9月7日9：00至11月25日17：00期间登录驻马店市人力资源和社会保障局网站（https://hrss.zhumadian.gov.cn）或驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn），进入“网上报名”系统，按照报名流程和有关要求进行注册、报名。
报名前，报考者须仔细阅读并签订《报考事业单位工作人员诚信承诺书》，确保提交的报考申请信息全面、真实、准确、有效；须全面了解职位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考职位，避免误报、错报。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。因误报、错报职位或提交虚假信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。如报考者对职位要求的资格条件有疑问，请登录相关工作专用网站查询。
（三）资格审查
资格审查由市人社局统一审核。主要对报名者是否符合所报岗位规定的范围和对象、专业和学历、职称及其他资格条件进行审查。相关证明材料包括：
全部学历阶段的学历证书、学位证书、有效期内的教育部学历（学位）证书电子注册备案表、身份证及报考条件要求的其他证书、证明（所有证明材料要求提交原件及复印件1份）。2025年毕业尚未拿到毕业证的，可提供毕业学校出具的相关证明（须注明所学专业方向、学校经办人姓名、联系方式及学校电话），一旦录用须于2025年7月30日前提交正式毕业证和学位证，逾期不予聘用；符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续；在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证及具有人事管理权限部门（单位）出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的，须在考试前提交有批准权限的单位辞职或辞聘等相关手续。
报名信息不完善或相关资料不符合要求的，报名者应在报名期限内及时补充或更换，并按要求再次提交审查。资格审查贯穿人才引进工作全过程，提供情况不实的，一经发现取消进入下一阶段资格。报名时间截止后，所提交报名资料不再列入资格审查范围。
（四）考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行，博士学位免笔试。
1.笔试
据报名情况由人社局组织笔试，笔试为闭卷考试，满分100分，考试内容为：卫生专业技术知识。
2.面试
经面试资格确认合格者，核发面试通知单；面试资格确认不合格者，取消面试资格。
1.面试工作按《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《驻马店市市直单位引进人才操作办法（试行）》要求执行。面试由市人社局组织实施，主要考察应聘者的综合分析、专业技能、沟通、应变等方面的能力。面试成绩满分为100分。
2.根据笔试成绩，按各岗位拟引进人数1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员。比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分的考生，不得进入面试。各岗位实际参加面试人数与拟引进人数的比例未达到1∶3的，组织现有的应聘人员面试。
3.综合成绩＝理论考试成绩×50%+面试成绩×50%。
4.按各岗位总成绩进行排名，从高分到低分依次排序，综合成绩低于60分者不能进入下一招聘环节。
（五）体检和考察
根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。
1.体检
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。出现体检不合格情况，不再递补。
2.考察
对体检合格的人员，确定为考察对象，进入考察环节，考察时同时进行资格复审。资格复审主要核实考察人选是否符合报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察工作突出政治标准，全面了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，以及与招聘职位的匹配度等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。考察情况作为择优确定拟聘用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予录用。考察实行负面清单制度，对达不到事业单位工作人员应当具备的条件或不符合报考职位要求的，档案造假的，事业单位工作人员未满国家规定最低服务年限辞职的，事业单位工作人员未满有关政策规定或本人承诺最低服务年限辞职的，不得确定为拟录用人员。
（六）公示并确定拟聘
根据考察结果，将拟引进人才情况报驻马店市人才工作领导小组办公室审核后，确定并公示拟引进人员名单。经公示5个工作日无异议的办理人才引进手续。
（七）聘用与待遇
1.新聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行，并在绩效上予以倾斜。试用期满考核合格的转正定级，考核不合格的，取消聘用资格。
2.引进人才最低服务年限6年，服务期间外出学习或报考其他单位须经医院同意。
3.引进的博士研究生给予安家费60万元，前六年年工资总额不低于20万元，其他事项一人一议；引进的硕士研究生发放生活补贴10万元，前三年年工资总额不低于10万元。
4.见习期满后，引进博士研究生确定为专业技术10级岗位，硕士研究生确定为专业技术11级岗位；引进人才评聘中级专业技术职务，不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。
5.引进人才子女须来驻马店市入幼儿园、中小学就读的经驻马店市人才工作服务中心审核后，可根据个人意愿，由所在地教育部门提供优质教育资源。
（八）纪律要求
本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名者在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和定级后，查明有违规违纪和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。报考者有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位招聘诚信档案库，并按照有关规定进行信用信息共享等管理。
四、特别提醒
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
此次招聘工作全程接受市纪委监委、市委人才办、市人社局、市卫健委及社会的监督。
咨询电话：0396—3826010（驻马店市第二人民医院人事科）
监督电话：0396—2600788（市委人才办）
0396—3826150（驻马店市第二人民医院纪检监察室）
2024年河南驻马店市教育局直属学校引进人才招聘教师50人方案
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《河南省人力资源和社会保障厅 河南省教育厅关于进一步深化人事制度改革加强教师队伍建设的若干意见》（豫人社〔2019〕16号）和《驻马店市市直单位引进人才操作办法（试行）》（驻人才〔2023〕2号）文件精神，结合工作需要，2024年驻马店市教育局直属学校进行引进人才招聘教师。为做好此项工作，特制定本方案。
一、招聘原则
坚持德才兼备，以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，公开引进程序，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、招聘计划和岗位
2024年驻马店市教育局直属学校引进人才招聘教师共50名。具体招聘计划详见《2024年引进人才岗位需求表》（附件1）。
三、招聘对象
教育部直属6所师范大学公费师范本科毕业生，国内“双一流”建设高校本科毕业生及以上，QS世界大学综合排名前100名高校全日制硕士研究生且初始学历学位须为国内普通全日制本科学历学位。
四、招聘的资格条件
（一）具备下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有招聘岗位要求的学历学位条件，同时具备岗位要求的专业或技能条件；
5.本科生25周岁以下（1999年9月1日以后出生）；硕士研究生30周岁以下（1994年9月1日以后出生）；
6.适应岗位要求的身体条件；
7.招聘岗位要求的其他资格条件；
8.教师资格证条件：具有相应层次和专业的教师资格证。应届毕业生须在当年7月31日前取得相应层次和专业的教师资格证。
（二）有下列情况之一的不得报考：
1.有刑事犯罪记录人员；
2.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.驻马店市教育局直属单位在编在岗人员不得报考市直学校岗位；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）发布招聘信息
驻马店市教育局网站(http://edu.zhumadian.gov.cn)及驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）为本次招聘发布信息专用网站，请考生随时关注。
（二）报名
1.报考人员须在2024年9月7日9：00至11月25日17：00登录驻马店人才信息网，进入“网上报名”系统，按要求下载并填写《驻马店市市直事业单位引进人才报名表》，提交个人基本信息，待用人单位审核。
2.报考资格审核。按照“谁审核、谁负责”的原则，用人单位在报考者提交报名申请后及时对报考者的报名申请进行初审，并提出初审意见。报考人员每人只能选择一个岗位报名，报考资格审核通过的人员，不能再报考其他岗位。
3.网上打印准考证。网上报名且审核通过的报考人员，登录原报名网站，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。打印准考证时间在驻马店市教育局网站(http://edu.zhumadian.gov.cn)及驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）另行通知，考试具体安排详见准考证。
本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
（三）专业技能测试
专业技能测试包括笔试和面试。
1.笔试
笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市教育局组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。委托专门考试机构或高等院校承担命题和阅卷工作。
教学岗位笔试为：教育基础知识（包含教师职业道德、教育学、心理学、教师专业标准、教育教学技能、新课程理念、课程与教学论等）。满分为100分。
参加笔试时，应试者须持本人准考证、有效身份证等方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。
2.面试
普通学科面试，按所报学科，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与所报学科、层次相一致的微型课，面试成绩满分为100分。
体、音、美等特殊学科面试，采取讲微型课加专业才能展示的方式，讲微型课、专业才能展示成绩满分均为100分。
3.考试总成绩
（1）普通学科。考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
（2）体、音、美等特殊学科。考试总成绩＝笔试成绩×40%+讲课成绩×30%+专业才能展示成绩×30%。
笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。
（3）实际参加面试的人数形不成竞争的岗位，组织该岗位现有人员面试。该岗位人员的面试成绩应不低于其所在考场所有考生面试成绩的平均分，才能进入下一环节。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）体检
根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按考试原始成绩（笔试成绩+面试成绩）从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员；考试原始成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、卫生部、教育部《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》（第76号令）等与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。
（五）考察
对体检合格的人员，等额确定为考察对象。考察阶段因自愿放弃、考察不合格等出现招聘岗位缺额的不再递补。
具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考察工作方案，并组织实施。
（六）公示和办理聘用手续
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续并签订3年最低服务年限协议。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。
六、政策待遇
按照驻马店市人才工作领导小组《驻马店市市直单位引进人才操作办法（试行）》文件精神，对于引进的E类人才，给予每人每月1000元住房补贴，自被聘用之日起连续发放三年；三年服务期满，全日制博士研究生，给予一次性综合补助20万元。在职称评聘中引进人才评聘专业技术职务，评审中级职称不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。在国外取得的业绩成果，可以作为申报专业技术职务资格的业绩依据。子女需来我市入幼儿园、中小学就读的，经驻马店市人才工作服务中心审核后，根据个人意愿，由所在地教育部门负责提供优质资源予以保证。以上相关政策规定所需资助或奖励经费，建议由市委人才工作领导小组办公室从市级发展专项资金中列支。
咨询电话：驻马店市教育局 0396-2915978
驻马店市第二高级中学 0396-2138056
驻马店市第二初级中学 0396-2715033
驻马店市第二十初级中学 0396-2686006
驻马店实验小学 0396-3267705
驻马店第二实验小学 0396-2390758
驻马店市教育局
2024年9月5日
2024年河南驻马店市驿城区引进高层次人才62人公告
为进一步优化驿城区干部和人才队伍结构，加快推进人才强区战略，经驿城区人才工作领导小组研究，决定依托“中国·河南招才引智创新发展大会”，引进一批高层次人才到驿城区事业单位工作。现将有关事项公告如下：
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，结合事业单位招聘工作的有关要求，坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试、考察相结合的方法，选拔优秀人才。
二、引进对象
驿城区卫生系统引进要求2024年8月31日前毕业普通高等教育硕士研究生以上学历毕业生或具有副高级以上职称的急需短缺人才。（具体岗位详见岗位表附件1）
驿城区教育系统引进要求普通高等教育硕士研究生及以上学历，且第一学历为师范类普通高等教育本科或985、211、双一流大学全日制本科或双一流专业全日制本科。具有相应教师资格证。（具体岗位详见岗位表附件2）
驿城区区属事业单位引进要求2024年8月31日前毕业普通高等教育硕士研究生以上学历毕业生（不含高校中招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生），且本科阶段须为普通高等教育本科且具有相应的学历、学位证。（具体岗位详见附件3）
三、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线方针政策，品行端正，遵纪守法。
（二）普通高等教育硕士研究生年龄在30周岁以下（1994年1月1日以后出生）；博士研究生年龄在40周岁以下（1984年1月1日以后出生）；副高级职称的年龄在45周岁以下（1979年1月1日以后出生）；正高级职称的年龄在50周岁以下（1974年1月1日以后出生）。单位有具体年龄要求的以岗位表注明的为准。
（三）所学专业、学历与引进职位要求相符。
（四）身体健康，符合国家公务员录用体检标准。
（五）驻马店市驿城区事业单位在编在岗的正式工作人员，不再接受报名；有《中华人民共和国公务员法》和其他法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报名。
四、引进计划
根据我区高层次人才队伍专业结构建设需求和用人单位需求实际，卫生系统拟引进40名高层次人才（具体岗位要求详见附件1），教育系统拟引进22名高层次人才（具体岗位要求详见附件2），区属事业单位拟引进24名高层次人才（具体岗位要求详见附件3）。
五、引进程序及方式
（一）发布公告。在“中国·河南招才引智创新发展大会”官网（http://www.zghnrc.gov.cn/）、驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）发布人才引进公告，请考生随时关注。
（二）报名与资格审查。
1.报名（采取网上报名和现场报名的方式进行）
（1）网上报名。公告发布之日起即可报名，截止时间为2024年9月20日下午6点整。报名人员需从网上下载填写《2024年驻马店市驿城区参加第七届中国河南招才引智创新发展大会人员报名表》（附件4），连同个人身份证、学历学位证书（职称证书）、1寸免冠照片和相关荣誉证书等材料扫描件发送至驿城区招才引智邮箱（报考卫生系统的考生请把材料发至ycqzcyz2024ws@163.com;报考教育系统的考生请把材料发至ycqzcyz2024jy@163.com; 报考区属事业单位的考生请把材料发至ycqzcyz2024sy@163.com）。
为保护考生信息安全，建议考生选择现场报名方式进行。
（2）现场报名。
报名地点①郑州国际会展中心，中国·河南招才引智创新发展大会驻马店市驿城区展位。报名时间：2024年9月7日—8日。
②除郑州国际会展中心现场报名外，考生还能选择以下现场报名方式：
区教育系统报名地点：驿城区教育局（人事股），文化路与西园街交叉口南100米。报名时间：2024年9月5日-20日（除周末及节假日外）工作时间（早上9：00-11：30；下午15：30-17：30）。咨询电话：0396-3651126
区卫生系统报名地点：驿城区卫健体委211（人事股），雪松路与薄山路交叉口西200米路南。报名时间：2024年9月5日-20日（除周末及节假日外）工作时间（早上9：00-11：30；下午15：30-17：30）。咨询电话：0396-2937697
区属事业单位报名地点：驿城区人社局410（事业单位管理股）解放路西段区委区政府1号楼四楼 。报名时间：2024年9月5日-20日（除周末及节假日外）工作时间（早上9：00-11：30；下午15：30-17：30）。咨询电话：0396-2828335
现场报名人员需提交《2024年驻马店市驿城区参加第七届中国河南招才引智创新发展大会人员报名表》一份（附件4），个人身份证、学历学位证书（职称证书）、1寸免冠照片2张和相关荣誉证书等材料的原件及复印件一份。
2.资格审查
报考者提交报名申请后，组织评审认定小组对报名人员的年龄、学历、学位、职称、学术称号、荣誉奖项等情况进行资格审核。
报考人员请随时关注驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）查询其综合测评时间、地点。资格审核贯穿引进全过程，弄虚作假者，立即取消资格。
各职位通过资格审核人数与拟引进人数的比例应当不低于3：1，达不到比例要求的，相应核减该职位拟引进人数直至取消该岗位。
（三）综合测评
按照公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位需求，采取笔试、面试方式对应聘人员能力素质进行测评，择优确定拟引进人才人选，并报区人才工作领导小组研究确定拟引进对象。 纪检监察部门全程参与监督。
笔试。满分100分。
教育系统岗位笔试内容主要包括《职业能力测验》和《教育类专业知识》（两科一张卷）；
卫生系统岗位笔试内容包括《职业能力测验》和《卫生类专业知识》（两科一张卷）；
区属事业单位岗位笔试内容包括《职业能力测验》和《公共基础知识》（两科一张卷）。
面试。满分100分。
教育系统岗位的普通学科面试，按所报学科，采取在现行教材中随机选课的方式讲一节与所报学科、层次相一致的微型课，面试成绩满分为100分。
教育系统岗位的体、音、美等特殊学科面试，采取在现行教材中随机选课的方式讲一节与所报学科、层次相一致的微型课加专业才能展示的方式，面试成绩满分为100分。
卫生系统和区属事业单位岗位采取结构化面试的方式进行。主要测评考生综合分析、价值取向、言语表达、组织协调、人际关系、应急应变等能力。根据拟引进人数与参加面试人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分顺序，确定各职位参加面试人选。若比例内笔试成绩最后一名出现相同分数，则一并进入面试。
如有资格复审不合格或放弃面试资格的，可在同职位报考人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补人员参加面试（递补只进行一次）。
教育系统体育、音乐、美术专业综合测评总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%
其他岗位综合测评总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%
（四）考察、体检。
根据综合测评成绩进行量化排名，确定拟选聘人选，由区委组织部、区人才服务中心、区人社局和用人单位负责组织考察并进行公示。考察主要了解拟引进对象思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等。
体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。考察和体检事宜另行安排。
(五）研究聘用
经体检、考察均合格的人员名单报区人才工作领导小组审定，提交区委研究确定。对确定为我区引进的高层次人才，应与用人单位签订不少于3年的服务协议（含试用期1年），由组织、人社、编制等部门办理相关手续，享受相关优惠政策。
六、优惠政策
（一）职级待遇
学校、医院、其他事业单位引进的高层次人才，属于管理岗位的，试用期满后，普通全日制博士研究生可确定为七级以上职员岗位，工作满3年、年度考核均为称职以上可确定为六级以上职员岗位；普通全日制硕士研究生可确定为八级以上职员岗位，工作满3年、年度考核均为称职以上可确定为七级以上职员岗位。属于专业技术岗位的，试用期满后，普通全日制博士研究生可确定为专业技术十级以上岗位，普通全日制硕士研究生可确定为专业技术十一级以上岗位。其他引进人才按相同职级或同等条件人员中最高工资确定。
(二)编制安排
学校、医院、其他事业单位、党政群机关引进高层次人才，原则上在单位编制空缺的情况下进行；对于单位无空缺编制，又急需引进高层次人才的，可在同层级编制总额内给予调剂。
(三)职称评聘
引进的高层次人才评聘专业技术职务，不受所在单位专
业技术岗位数额和结构比例限制。在国外取得的业绩成果可以作为申报专业技术职务资格时的业绩依据。
(四)生活服务
1.社会保障。社会保障部门及时为引进人才办理养老保
险、失业保险、医疗保险等社会保险关系和住房公积金等转
接手续。社会保险关系转不来的，经社会保障部门审定，由
用人单位补办登记手续、补缴相关费用。
2.子女入学。引进高层次人才的子女需来我区入幼儿园、
中小学就读的，经区人才服务中心审核后，由教育部门负责提供优质教育资源予以落实办理。
相关咨询电话：驿城区人社局：0396-2828335
驿城区教育局：0396-3651126
驿城区卫健体委：0396-2937697
驻马店市驿城区人才服务中心 驻马店市驿城区人力资源和社会保障局
2024年9月 5日
2024年河南驻马店泌阳县事业单位引进高层次人才39人公告
为深入贯彻县委人才工作会议精神，引导和鼓励优秀人才到我县工作，为加快建设现代化泌阳奠定坚实的人才基础。经研究，决定开展2024年泌阳县事业单位高层次人才引进工作。现就有关事项公告如下：
一、引进计划
经核准，2024年泌阳县计划使用全额拨款事业编制39名面向社会引进高层次人才。具体引进岗位、人数、报考条件等详见《泌阳县2024年公开引进高层次人才岗位表》。
二、引进对象
具有国内外全日制硕士研究生及以上学历学位的毕业生。
三、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具备岗位所需的专业或技能条件，报考教育类岗位的须具有相应学科高中教师资格证。没有教师资格证的，需要在一年试用期内取得；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其它条件。
岗位表“年龄条件”中“ 30周岁以下”为“ 1994年9 月（含）以后出生”，其他涉及年龄的依此类推。
有下列情形的人员，不得报考：
（一）不符合引进岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进方式和程序
此次事业单位引进高层次人才工作由泌阳县委人才办牵头，泌阳县人力资源和社会保障局组织实施，按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）网上报名及资格审查
1.发布公告。公告及岗位信息于2024年9月4日起在泌阳县人民政府网(https://www.biyang.gov.cn）、驻马店人才信息网（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）等相关网站发布。
2.报名。报名采用网络报名的方式进行。报名时间为2024年9月10日08:00至9月15日20：00，逾期不再受理。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员将本人身份证、毕业证、学位证及报名登记表发送至邮箱：byxzcyz@163.com ，报名登记表上的电子照片为近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。
3.资格审查。根据引进条件和要求，县委人才办、县人社局会同相关单位进行资格审查工作。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。
（二）考试
考试分笔试、面试两个环节，时间另行通知。考试成绩按笔试和面试各占50%的比例计算。本次人才引进，不设定报考人数与拟引进人数比例限制。报名人数与拟招聘岗位比例等于或低于3:1的，不再进行笔试，只进行面试，但考生面试成绩须达到80分合格线以上方可进入体检和考察。
1.笔试。笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，笔试内容为公共基础知识和职业能力测验，满分为100分。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入下一个环节。
2.面试。依照笔试成绩，按拟引进岗位人数的1：3确定进入面试人员名单。面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。县一高、二高、中等职业技术学校岗位采取课堂教学（无生上课）的方式进行，主要考核考生的综合素质，重点考核教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。面试满分100分。面试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
（三）体检考察
根据拟引进岗位数与引进人员考试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察人员。若出现最终成绩相同，则以面试成绩高者予以确定。
1.体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件执行。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章，体检不合格者取消引进资格。
2.考察工作由县委组织部、县人社局和引进单位主管部门组织实施。考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、个人信用等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（四）公示
根据考察、体检结果，确定拟引进人选，经泌阳县委组织部、县人社局审核后在泌阳县人民政府网公示7个工作日。
（五）聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位正式签订《事业单位聘用合同》。聘用人员最低服务年限3年，待遇按有关规定执行。事业单位新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。
五、其他事宜
本公告由泌阳县委组织部、泌阳县人社局共同负责解释。人才引进有关考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登录泌阳县人民政府网查询、查阅。
为确保此次人才引进工作客观公正，人才引进工作接受县纪委监委和社会各界监督。
政策咨询电话：
泌阳县委人才办：0396-7902799。
泌阳县人力资源和社会保障局：0396-7901189。
邮箱：byxzcyz@163.com
泌阳县人才工作领导小组
2024年9月4日
