2022年江西抚州市金溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才公告
金溪县2022年事业单位招聘高素质和急需短缺人才公告
为实施人才强县战略，大力引进高层次及急需短缺人才，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）等规定，经县委、县政府研究同意，现面向社会公开招聘一批高素质和急需短缺人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、招聘岗位计划
1.高素质人才：金溪县 6家事业单位面向社会公开招聘高素质人才6人（实行事业编制管理），具体岗位详见《金溪县2022年事业单位招聘高素质人才岗位计划表》（附件2）。
2.急需短缺人才：金溪县10家事业单位面向社会公开招聘急需短缺人才13人（实行事业编制管理），具体岗位详见《金溪县2022年事业单位招聘急需短缺人才岗位计划表》（附件3）。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；
4.具有岗位要求的身体条件；
5.具有岗位要求的其他条件。
（二）考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格
1.现役军人，试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员；
2.在读的非应届毕业生；
3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除党籍和公职的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
（三)岗位条件
1.专业和学历要求:
（1）各学历层次对应专业请参考《学科专业目录汇编》（附件4），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。
（2）要求研究生学历、硕士学位及以上学历、大学本科及以上学历的岗位，考生所学专业须与岗位要求专业一致并取得相应专业的学历证、学位证。
（3）要求大学本科及以上学历的岗位，各招聘单位在岗位条件中分别明确了所需研究生和本科专业，考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及学位证。
（4）技师学院预备技师（技师）班毕业生，可视同大学本科学历报考。
2.限应届毕业生岗位。除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
3.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，18周岁以上指2004年10月31日以前出生，30周岁以内指1991年10月31日及以后出生，35周岁以内指1986年10月31日及以后出生，以此类推。
4.工作经历。涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2022年10月31日。但全日制普通高（中）等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。
5.报考证明。在编在岗(含聘用人员)人员需提供所在单位（主管部门）及同级组织人社部门的同意报考证明。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
6. 其他资格条件。招聘岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向招聘单位或用人单位主管部门咨询，确认符合条件后再填报。
四、招聘程序
本次人才招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告
本次人才引进工作有关信息将通过金溪县人民政府网（http://www.jinxi.gov.cn/）发布招聘公告。公告时间不少于7天。
(二)报名方式
采取线上报名、现场报名二种方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位。
1.现场报名：由报名人员本人到金溪县人力资源和社会
保障局报名。按要求提交以下书面材料：
（1）《金溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表》（附件1）一份；
（2）本人身份证原件及复印件各1份；
（3）岗位条件要求的学历、学位证书原件及复印件一份，《教育部学历证书电子注册备案表》一份；
（4）同意报考证明；
（5）近期同底1寸免冠彩色证件照2张。
2.线上报名：在公告发布之日起即可通过邮箱进行报名。报名人员将报名材料（与现场报名一致）一并扫描后，将扫描件或电子稿压缩为一个文件包（大小不超过5M）发送至报名邮箱金溪县人力资源和社会保障局事业单位管理股邮箱（jxxrsjsyg@163.com），邮件主题请注明：招聘单位+岗位代码+姓名。应聘人员报名邮件只发一次，邮件发送后应聘人员应主动联系金溪县人社局确认报名邮件是否收到，报名不收取任何费用。
3.报名时间、地址：报名时间：现场报名2022年11月17 日8:30—11月25日17:00；线上报名2022年11月17 日8:30—11月25日17:30；逾期不再受理。
现场报名地址：江西省金溪县仲鲁路1号人力资源和社会保障局三楼315室；邮政编码：344800；联系人：章云。联系电话：0794-5259100。
（三）资格审查
1.报名结束后，用人单位、主管部门对报名人员资格材料进行资格初审，人社部门进行资格复审。资格审查不通过的考生，不得参加测试。公开招聘资格条件审查工作，由金溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组办公室牵头负责，资格审查贯穿于招聘工作全过程（包括试用期）。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消考试资格。
2.本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度，报考人员应在《金溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。
3.领取准考证。经资格审查通过后，考生应在面试前3天内到金溪县仲鲁路1号人力资源和社会保障局三楼315室领取准考证。领取准考证时间详见金溪县人民政府网站公告。
（四）测试(时间另行通知)
1.开考比例。经资格审查合格的报考人员，方具备入闱测试资格。引进岗位学历学位要求为研究生学历、硕士学位及以上的不设开考比例；引进岗位学历学位要求为大学本科及以上学历、学士及以上学位的，资格复审合格人数与引进计划数达不到3∶1比例的，该职位引进计划按比例予以相应减少或取消。资格审查中，对不符合报考条件的，取消面试资格。
2.测试方式和内容。测试方式为结构化面试，面试成绩当场宣布。结构化面试，主要考察应聘者的综合适岗能力，面试时间12分钟，结构化面试由招聘领导小组委托第三方进行命题并外聘评委，总分100分。需要加试的岗位，命题由第三方出具，总分100分（面试分与加试分累计得分高低排序）。
同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩＝考生面试原始得分×该考生所在面试小组修正系数。
修正系数=同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分。公式中计算平均分时，应先去除面试成绩异常分值（小于40分或高于90分），再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。
3.确定入闱体检人员。按照招聘计划数，考生面试分数须达到70分及以上从高分到低分等额确定入闱体检人员（如出现末位同分，按结构化面试前三个要素总得分高低排序确定最后入闱名单）。
（五）体检
体检由县人社局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消应聘资格。
（六）考察
体检合格人员列入考察对象。考察工作由招聘办负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时核实其资格条件。
（七）递补
因资格审查、体检、考察不合格或考生自动放弃体检、考察资格产生的职位空缺，由用人单位提出，经用人单位及主管部门、人社部门同意后，可从报考该岗位未聘用人员中（面试成绩不得低于70分）由高分到低分顺序依次递补一次。
（八）公示
对体检考核合格人员，由县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组研究确定拟聘用对象，在金溪县人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。
（九）聘用及待遇
1.聘用。公示无异议后，将拟聘用人员相关材料报金溪县人力资源和社会保障局，按照相关规定办理聘用手续。用人单位与新聘用人员签订事业单位聘用合同，服务期不少于五年。聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度（初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为3至6个月）。试用期包括在聘用合同期内。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续；考核不合格的，取消其聘用资格。
2.待遇。纳入事业单位编制管理，聘用人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。
五、其他事项
(一)本次人才公开招聘工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
（二）招聘过程中具体报名、面试时间及地点、要求视疫情防控情况将在金溪县人民政府网上公布，报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员如因自身防控不当不能参加考试的，由其本人负责。
（四）本实施方案由金溪县事业单位招聘高素质和急需短缺人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。
考务咨询电话：县人社局0794-5259669
金溪县人力资源和社会保障局
2022年11月17日
附件1：金溪县事业单位招聘高素质急需短缺人才报名登记表.doc
附件2：金溪县2022年事业单位招聘高素质人才岗位计划表.xls
附件3：金溪县2022年事业单位招聘急需短缺人才岗位计划表.xls
2022年江西抚州市事业单位公开招聘工作人员1131人报名入口
根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)等规定，现将抚州市2022年度事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
(一)网上报名时间：6月28日9:00至6月30日17:00。报名网站为抚州人事考试网(http://0794.jxpta.com)。每人只能报考一个岗位，在报名期间网上缴费成功后，不得改报其他岗位。
(二)本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度，网上报名时，不进行资格预审。报考人员应仔细阅读公告及附件，并在诚信报考承诺书上签名承诺。报考人员应选报符合自身条件的职位，如因提供信息不准确或不符合职位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。报考人员应自觉遵守考试纪律和疫情防控规定，凡是弄虚作假、逃避防疫措施的，一经发现，不予聘用;造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。资格审查贯穿招聘全过程。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和聘用资格。
(三)报名分为网上注册登记、网上缴费、网上改报、网上打印准考证四个阶段。
1.网上注册登记。报名考生登录抚州人事考试网，报名考生点击抚州市2022年事业单位公开招聘工作人员网上报名专题中的报名入口。点选注册账户进入考生注册页面，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，记住注册名和密码(注册名和密码将作为考生的登录标识)。注册完成后，在规定的报名时间内，登陆账户(已注册考生可直接登录账户)，如实登记报考资料、提交报考信息、完成缴费，直至报考页面显示报考成功，则报名完成(若缴费时仅选择报考岗位的部分考试科目缴费，报名无效)。考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到2022年7月1日17:00。考生报名的确定以缴费成功为准，未完成网上缴费的考生，报名无效。缴费成功后，报名信息不能更改。
对低保保障家庭、建档立卡脱贫家庭人员和防返贫监测对象，可免收考试费用，体检费由用人单位负担。此类人员报名时，提交报考信息到达缴费状态后，不进行网上缴费，但务必于2022年6月30日14:00前，将申请免费材料(邮件名称须注明电话号码+姓名+身份证号码)发至市人社局指定邮箱(fzrsks2020@163.com)审核确认(审核结果请查看邮件回复)。其中，纳入低保保障家庭的报考人员需提供本家庭任意一个保障对象身份信息的低保诚信承诺书(签名加按手印)，建档立卡脱贫家庭和防返贫监测对象的报考人员需提供其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的相关证明。材料需真实有效，否则记入诚信档案。报考人员经审核确认符合免缴费条件后，务必在2022年7月1日10:00登录个人报名账户，查看报考情况项是否显示报考成功，如不成功，请在2022年7月1日12：00前致电0794-8222363说明情况，逾期未致电反馈异常情况，视为放弃免缴费资格。
3.网上改报。报名并缴费人数达不到开考比例1：3的岗位，如岗位只招聘1人，取消岗位，报名人员可以改报其他岗位;如岗位招聘2人及以上，对岗位招聘人数予以相应核减，报名人员不得改报。岗位被取消的考生可在规定时间内选择未被取消的岗位进行一次网上改报，改报时间为2022年7月3日上午9：00至下午17：00。改报期间不接受未报名人员报名注册岗位，被取消且不改报的考生可退回已缴笔试考试费。取消或核减的岗位将会同改报公告在抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州人事考试网公布，需改报考生要及时按规定进行改报。
4.网上打印准考证。完成公开招聘考试报名的报考人员在在规定时间(另行公告)登录抚州人事考试网打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。
2022年江西抚州市南丰县事业单位招聘高素质、急需紧缺人才39人公告
南丰县2022年事业单位公开招聘高素质、急需紧缺人才公告
为进一步实施人才强县战略，吸引更多优秀高素质人才助推我县经济高质量发展，结合我县人才需求情况，经研究决定，面向社会公开招聘事业单位高素质、急需紧缺人才。现公告如下：
一、公开招聘原则
(一)党管人才原则。
(二)任人唯贤、德才兼备原则。
(三)公开、平等、竞争、择优原则。
(四)经济发展需要和人岗相适原则。
二、公开招聘岗位计划
结合我县人才需求情况，拟面向社会公开招聘高素质人才29名，急需紧缺人才10名，具体招聘岗位及专业等要求见附件。
三、资格条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国党领导和社会主义制度;
3、具有良好的素质和道德品行;
4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5、具备招聘岗位所需其他资格条件。
(二)有以下情形之一者不具备报考资格：
1、因犯罪受过刑事处罚的;
2、被开除中国党党籍的;
3、被开除公职的;
4、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员;
5、受党纪、政纪处分影响期内的人员;
6、在各级各类考试中被认定有舞弊或其他严重违反考试纪律行为的人员;
7、现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;
8、有不良诚信记录的人员;
9、在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考;
10、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
报考人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
(三)岗位条件
岗位具体条件详见各《岗位表》。
1、年龄条件：报考考生必须在18周岁以上(2004年9月1日以前出生)，报考人员不得超过岗位表中注明的年龄上限，年龄计算方法为35周岁及以下指1986年9月1日以后出生，以此类推。此年龄计算方法仅限于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、录用等所有环节。
2、学历要求：报考者取得岗位要求的学历学位时间必须为报名结束前。
3、在职人员(在职人员指的是已被机关或国有企事业单位正式录(聘)用的在编在职的工作人员)报考须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。
4、专业分类按照省人社厅2022年4月版的《学科专业目录汇编》执行(见附件)，岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业院校的教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。
5、其他资格条件。招聘岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。
如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，报名前应向南丰县人力资源和社会保障局人事人才股(0794-3226133)咨询，确认符合条件后填报。
四、公开招聘待遇及安置方式
1、此次面向社会公开招聘的高素质、急需紧缺人才，医生岗位为差额拨款事业编制，其他的岗位均为全额拨款事业编制，相关待遇按国家规定执行。
2、除教师、医生岗位外，其余应聘人员录用后原则上在企业挂职服务两年，服务期满后再回聘用单位工作。如其本人自愿继续在企业工作，经县委组织部和聘用单位同意，可再延长一年挂职服务。
3、应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为5年(含在企业挂职服务时间)，其中第一年为试用期。试用期满后由县委组织部牵头进行年度考核，考核不合格者予以解聘。
五、公开招聘工作程序
本次人才公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。
(一)发布公告
本次人才公开招聘公告及相关信息在南丰县人民政府网(http://www.jxnf.gov.cn/)、南丰发布、南丰组工微讯公众号等平台进行发布，公布时间不少于7个工作日。
(二)报名方式
采取现场报名和网上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。报名时间：2022年12月12日8:30—12月20日17:30截止，逾期不再受理，联系电话：0794-3226133。
1、报名需提供以下材料：
(1)《南丰县2022年事业单位公开招聘高素质、急需紧缺人才报名登记表》一式叁份;
(2)学历书、教育部学籍在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件1份;
(3)在职人员须持所在单位和主管部门出具的同意报考证明;
(4)近期同底1寸免冠彩色证件照3张(含电子档)。
2、网上报名。报考人员将报名所需资料的扫描件以压缩包形式发送至南丰县人力资源和社会保障局邮箱(nfrsrcg@163.com)进行报名,邮件主题请注明：岗位代码+姓名+毕业院校+毕业专业+学历(扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名)。
3、现场报名：报考人员携带报名所需资料至南丰县人力资源和社会保障局人事人才股(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外)进行报名。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料及报名所需材料。受委托人应携带本人身份证原件及复印件，并主动说明与当事人的关系。
(三)资格审查
1、报名结束后，由用人单位及主管部门对应聘人才的资料进行资格初审，县委人才办、县人社局对应聘人才进行资格复审，资格审查贯穿公开招聘全过程(包括试用期)，条件不符的取消资格。资格审查结束后，确定面试的人选在抚州市南丰县人民政府网(http://www.jxnf.gov.cn/)、南丰发布、南丰组工微讯公众号等平台进行公示。
2、考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消测试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的，后果由报考人员自行承担。
3、报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(四)面试
1、面试程序。经资格审查合格的应聘人才，全部进入面试。面试由县委人才办、县人社局和用人单位主管部门共同组织。招聘岗位不设开考比例。面试采取专业化面试、试讲和结构化的方式，主要测试应聘人才的综合能力和专业能力。每位考生面试时间不超过12分钟(教师岗位面试：采取试讲形式，试讲10分钟，备课30分钟)，面试成绩实行百分制。
2、面试成绩。实行现场评分，测试成绩计算保留到小数点后两位，面试得分达到70分及以上的，方具备拟引进资格。根据应聘人才最终成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。如出现末位同分，专业面试和结构化面试的岗位，按评分表的前三项要素总得分高者入闱;说课面试的岗位，按评分表的前五项要素总得分高者入闱;对面试成绩达标却未入围的考生，均纳入我县人才引进后备库，待新增岗位需求与人才专业相匹配时，经领导小组会议研究后，可直接按照相关程序录用。
3、面试时间及面试地点。面试时间及面试地点视疫情情况而定，确定时间后将在抚州市南丰县人民政府网(http://www.jxnf.gov.cn/)、南丰发布、南丰组工微讯公众号等平台发布。
4、面试须知。在面试前三天内，需到县人社局人事人才股领取面试准考证。应聘人才持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。
5、对取得博士学历、学位的的考生可直接通过与县公开招聘工作领导小组面谈方式录用，不占招聘岗位指标。对招录的管理岗高素质人才试用期满且经考核表现合格的，可直接享受八级职员待遇。
(五)体检与考察
1、体检。根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局组织实施。教师体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消应聘资格。
2、考察。由县委组织部、县人社局、用人单位(主管部门)等组成考察组，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、专业水平、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。同时进行资格复查，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案送达至县人社局人事人才股。逾期未送达者，视作自动放弃处理。考察时间及形式另行确定。
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，从面试70分以上的应聘该岗位人员中按总成绩从高分到低分递补一次。
(六)公示
经考核考察、体检合格的人员，由县公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用对象。拟聘人选名单在南丰县人民政府网(http://www.jxnf.gov.cn/)、南丰发布、南丰组工微讯公众号等平台上向社会公示，公示时间为7个工作日，公示期间受理举报。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。
(七)签订聘用合同
1、公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2、拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县公开招聘工作领导小组确认，作自动放弃处理。
咨询电话：南丰县人力资源和社会保障局人事人才股0794-3226133
六、其他事项
1、本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
2、本次人才公开招聘工作严格实行任职回避和公务回避。
3、应聘人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名招聘资格。
4、本次人才公开招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范引进工作程序，参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。
5、本方案由县公开招聘工作领导小组办公室负责解释，人才公开招聘工作未尽事宜，由县公开招聘工作领导小组研究确定。
咨询电话：南丰县人力资源和社会保障局人事人才股0794-3226133
南丰县公开招聘工作领导小组
2022年12月8日
附件1：南丰县2022年事业单位公开招聘高素质、急需紧缺人才报名登记表.doc
附件2：南丰县2022年引进高素质人才招聘岗位需求汇总表.xlsx
附件3：南丰县2022年引进急需紧缺人才招聘岗位需求汇总表.xlsx
2022年江西抚州市事业单位招聘工作人员1131人准考证打印
根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)等规定，现将抚州市2022年度事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
(一)网上报名时间：6月28日9:00至6月30日17:00。报名网站为抚州人事考试网(http://0794.jxpta.com)。每人只能报考一个岗位，在报名期间网上缴费成功后，不得改报其他岗位。
(二)本次事业单位公开招聘实行诚信报考制度，网上报名时，不进行资格预审。报考人员应仔细阅读公告及附件，并在诚信报考承诺书上签名承诺。报考人员应选报符合自身条件的职位，如因提供信息不准确或不符合职位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行承担。报考人员应自觉遵守考试纪律和疫情防控规定，凡是弄虚作假、逃避防疫措施的，一经发现，不予聘用;造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。资格审查贯穿招聘全过程。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和聘用资格。
(三)报名分为网上注册登记、网上缴费、网上改报、网上打印准考证四个阶段。
1.网上注册登记。报名考生登录抚州人事考试网，报名考生点击抚州市2022年事业单位公开招聘工作人员网上报名专题中的报名入口。点选注册账户进入考生注册页面，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，记住注册名和密码(注册名和密码将作为考生的登录标识)。注册完成后，在规定的报名时间内，登陆账户(已注册考生可直接登录账户)，如实登记报考资料、提交报考信息、完成缴费，直至报考页面显示报考成功，则报名完成(若缴费时仅选择报考岗位的部分考试科目缴费，报名无效)。考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
2.网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到2022年7月1日17:00。考生报名的确定以缴费成功为准，未完成网上缴费的考生，报名无效。缴费成功后，报名信息不能更改。
对低保保障家庭、建档立卡脱贫家庭人员和防返贫监测对象，可免收考试费用，体检费由用人单位负担。此类人员报名时，提交报考信息到达缴费状态后，不进行网上缴费，但务必于2022年6月30日14:00前，将申请免费材料(邮件名称须注明电话号码+姓名+身份证号码)发至市人社局指定邮箱(fzrsks2020@163.com)审核确认(审核结果请查看邮件回复)。其中，纳入低保保障家庭的报考人员需提供本家庭任意一个保障对象身份信息的低保诚信承诺书(签名加按手印)，建档立卡脱贫家庭和防返贫监测对象的报考人员需提供其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的相关证明。材料需真实有效，否则记入诚信档案。报考人员经审核确认符合免缴费条件后，务必在2022年7月1日10:00登录个人报名账户，查看报考情况项是否显示报考成功，如不成功，请在2022年7月1日12：00前致电0794-8222363说明情况，逾期未致电反馈异常情况，视为放弃免缴费资格。
3.网上改报。报名并缴费人数达不到开考比例1：3的岗位，如岗位只招聘1人，取消岗位，报名人员可以改报其他岗位;如岗位招聘2人及以上，对岗位招聘人数予以相应核减，报名人员不得改报。岗位被取消的考生可在规定时间内选择未被取消的岗位进行一次网上改报，改报时间为2022年7月3日上午9：00至下午17：00。改报期间不接受未报名人员报名注册岗位，被取消且不改报的考生可退回已缴笔试考试费。取消或核减的岗位将会同改报公告在抚州市人力资源和社会保障局官网、抚州人事考试网公布，需改报考生要及时按规定进行改报。
4.网上打印准考证。完成公开招聘考试报名的报考人员在在规定时间(另行公告)登录抚州人事考试网打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。
