2019年江西水利职业学院招聘高层次人才11人公告（121）
一、单位简介
江西水利职业学院是经江西省人民政府批准，教育部备案的公办全日制普通高等专科学校。
详细情况见学院网站：http://www.jxslsd.com/。
二、招聘岗位、人数及条件
岗位名称
| 招聘人数
| 岗位条件
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教师一
| 4
| 水利水电工程专业(081504)、水利工程类专业（0815）、农业水土工程专业（082802）、环境工程专业（083002）、环境科学专业（083001）、建筑与土木工程专业（085213）、地图制图学与地理信息工程专业（081603）、测绘工程专业（085215）、水文学及水资源专业（081501）、市政工程专业（081403）；全日制硕士研究生及以上学历、学位；第一学历要求全日制本科；年龄要求35周岁以下（1983年9月1日以后出生）。
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教师二
| 2
| 体育学类专业（0403）；全日制硕士研究生及以上学历、学位；第一学历要求全日制本科；年龄要求35周岁以下（1983年9月1日以后出生）。
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教师三
| 1
| 工业设计工程专业（085237）；全日制硕士研究生及以上学历、学位；第一学历要求全日制本科；年龄要求35周岁以下（1983年9月1日以后出生）。
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教师四
| 1
| 产业经济学专业（020205）；全日制硕士研究生及以上学历、学位；第一学历要求全日制本科；年龄要求35周岁以下（1983年9月1日以后出生）。
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教师五
| 1
| 具有水利水电工程专业副高及以上专业技术资格；本科及以上学历学位；年龄要求45周岁以下（1973年9月1日以后出生）。
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教师六
| 1
| 汉语国际教育类专业（0453）；全日制硕士研究生及以上学历、学位；第一学历要求全日制本科；年龄要求35周岁以下（1983年9月1日以后出生）。
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教师七
| 1
| 学科教学（语文）专业（045103）；全日制硕士研究生及以上学历、学位；第一学历要求全日制本科；年龄要求35周岁以下（1983年9月1日以后出生）。
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备注：以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
三、报名办法
（一）报名时间：即日起至2019年 10月7日。
（二）报名方式：
1.报名人员在规定的报名时间内以电子邮件方式报名。
2.报名人员将本人身份证、学历、机关事业单位工作人员所在单位出具的同意报考证明、国外留学人员学历学位认证、岗位报名要求的其他资格材料（以上材料均要求原件扫描件）、报名表和近期免冠一寸彩色电子照片放在一个文件夹里（文件夹命名为“姓名+应聘岗位”），并将文件夹打包压缩发至电子邮箱。
3.电子邮箱：jxslsdrsc@163.com
4.联系人：江春宜；联系电话： 0791-83847860
四、资格复审
1.报名人员请携带本人身份证、学历书的原件、复印件，以及报名表和近期免冠一寸彩色照片3张到指定地点进行资格审查。所有学历须提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，学位须提供中国学位与研究生教育信息网学位查询结果；国外的学历、学位还须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件。
2.资格审查时间：2019年10月11日9:00-17:30。
3.资格审查地点：江西水利职业学院人事处办公室（江西省南昌市经济技术开发区北山路99号）。
4.资格审查不符合条件的，取消考核资格。资格审查贯穿整个考核、聘用过程，对弄虚作假的，一经发现取消考核、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
五、考核
1.考核采取“试讲＋结构化面试”的方式进行。试讲和结构化面试成绩各占总成绩的50%。试讲、结构化面试的成绩均为百分制。
若报名人数与岗位招聘人数超过6:1比例的岗位，增加笔试环节，根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:6的比例确定入围试讲人员。如入围人员最后一名成绩相同，则一并进入试讲环节。笔试成绩不计入总成绩。
2.笔试主要考核行政职业能力，教育法律法规、教育有关重要文件等；试讲主要考核应聘人员授课能力水平；结构化面试主要考核应试人员的职业道德、逻辑思维能力、语言表达能力等综合素质。
3.根据试讲成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试人员。如入围人员最后一名成绩相同，则一并进入面试。若报名人数与岗位招聘人数比例小于3:1，则该岗位参加试讲人员试讲成绩不得低于75分方可进入面试。
所有岗位，考生总成绩须达75分，否则不予聘用。
4.试讲和结构化面试时间另行通知。
六、体检、考察和公示
1.根据考核总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分1:1的比例确定参加体检的对象(若总成绩同分以结构化面试成绩高低为准）。体检在指定医院进行，参照公务员体检通用标准执行，体检费用自理。
2.对体检合格的应聘人员，由江西水利职业学院对其品质、道德品质、业务能力、工作实绩等进行调档和实地考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
3.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分等额递补一次，但总成绩不低于75分。其他情况一律不递补。
4.对拟聘用人员进行公示，公示时间为7天。
七、聘用方式及待遇
1.经考核、体检和考察、公示确定的拟聘人员公示无异议后，办理聘用入编手续，享受国家规定的工资、福利待遇。
2.依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。
2019年江西水利职业学院招聘12人公告
江西水利职业学院2019年编制外人事代理人员招聘公告
一、单位简介
江西水利职业学院是经江西省人民政府批准，教育部备案的公办全日制普通高等专科学校。
详细情况见学院网站：http://www.jxslsd.com/。
二、招聘岗位、人数及条件
岗位名称
| 招聘人数
| 岗位条件
|
教师一
| 1
| 大地测量学与测量工程专业（081601）；硕士研究生学历、学位；有在测绘类企业实际工作经验。
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教师二
| 1
| 建筑学类专业（0813）；硕士研究生学历、学位。
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教师三
| 1
| 设计学类专业（1305）、美术学类专业（1304）；硕士研究生学历、学位；要求本科为环境设计专业（130503）。
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教师四
| 1
| 物流工程专业（085240）、管理科学与工程类专业（1201）、工商管理类专业（1202）；硕士研究生学历、学位。
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教师五
| 1
| 计算机科学与技术类专业（0812）、软件工程专业（085212）；硕士研究生学历、学位；本硕专业一致。
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教师六
| 1
| 航空宇航科学与技术类专业（0825）；硕士研究生学历、学位。
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教师七
| 1
| 控制科学与工程类专业（0811）、电气工程类专业（0808）、测试计量技术及仪器专业（080402）、电路与系统专业（080902）；硕士研究生学历、学位。
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教师八
| 1
| 体育学类专业(0403)；硕士研究生学历、学位。
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教师九
| 1
| 哲学类专业（0101）、历史学类专业（06）；硕士研究生学历、学位。
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辅导员
| 3
| 硕士研究生学历、学位。
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备注：1、以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科代码。
2、以上岗位年龄要求35周岁以下（1984年1月1日以后出生）。
三、报名办法
（一）报名时间：即日起至2019年8月5日16:00截止。
（二）报名办法
1.应聘人员在规定的报名时间内将《江西水利职业学院应聘人员登记表》（见附件）电子稿发送及身份证、学历证、、获奖证书、照片等相关材料的扫描件发至jxslsdrsc@163.com邮箱，进行网上报名。电子邮件标题要注明应聘岗位＋姓名＋专业名称，否则一律不受理。
2.报名电子邮箱：jxslsdrsc@163.com
3.联系电话：0791-83847809 龚老师
0791-83847860 江老师
4.通信地址：江西省南昌市经济技术开发区北山路99号，邮编：330013。
（三）请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。
四、资格复审、考核
（一）资格复审
1.资格复审时间、地点：资格复审安排在考核前，具体时间地点另行通知。
2.应聘人员进行资格复审时需提供身份证、学历证、、获奖证书等材料及其相关证明原件（原件在资格审查后退回）和复印件各1份、《江西水利职业学院应聘人员登记表》1份（需粘贴电子照片）、近期一寸彩色证件照片2张。资格复审通过后方可参加考核。
（二）考核
1.本次招聘考核采取“试讲＋结构化面试”的方式进行。
2.教师岗试讲主要考核考生专业知识、教学能力等；辅导员岗试讲主要考核考生思政方面的专业知识、教学能力等。
3.结构化面试主要考核考生岗位职责所必备的分析能力和内容组织、沟通表达能力、应变能力及举止仪表等综合素质。
4.先试讲后结构化面试，试讲、结构化面试成绩满分为百分制。根据试讲成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定结构化面试入闱人员。报考人数不足1:3者则试讲成绩不低于75分。
5.试讲、结构化面试成绩各占总成绩的50%。总成绩不足75分者均不予聘用。
五、体检、考察
1.体检：应聘人员根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象(若总成绩同分以结构化面试成绩高低为准）。体检在招聘单位指定的卫生机构进行，体检标准参照录用公务员标准执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。
2.考察：体检合格者列入考察，根据考核总成绩和考察情况确定拟聘人员。因体检、考察不合格或自动放弃产生的岗位空额，根据考核总成绩由高分到低分递补一次，但总成绩不低于75分。
3.对考核、体检和考察合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5天。
六、聘用方式及待遇
（一）聘用人选经考察、体检合格后，办理相关录用手续，试用期按国家有关规定执行，受聘人员实行合同管理，享受本单位同类人事代理人员的工资福利待遇。
（二）试用期间因本人原因造成不能正常上班等情况，不予正式聘用；不能胜任岗位需要、不服从组织安排等人员予以解除聘用。
（三）试用期考核不合格者，不予聘用。
（四）工作岗位原则上尊重应聘者所填志愿，但不排除根据工作需要，组织交流或安排到其他部门工作的可能。对不服从组织安排的，学院有权单方解除聘用合同。
