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　　2023年新干县行政事业单位招聘编外人员公告 　　 　　根据工作需求，经研究面向社会招聘一批辅助编外工作人员，现将有关招聘事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、公平、公正、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试和考察相结合的原则。 　　二、招聘岗位和人数 　　本次招聘岗位10个，招聘人数30人。其中：县委政法委员会1人、县融媒体中心1人、金川镇人民政府7人、县水利局3人、大洋洲镇人民政府2人、溧江镇人民政府5人、界埠镇人民政府3人、麦㙦镇人民政府2人、第三人民医院1人、新干中等专业学校5人。详情见《新干县行政事业单位招聘编外人员岗位信息表》（附件1）。 　　三、招聘人员要求和条件 　　（一）报考人员须同时符合下列条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神； 　　3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质； 　　4.年龄要求：报考者必须年满18周岁且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法：18周岁以上指2005年5月19日（含）以前出生，35周岁及以下指1987年5月19日（含）以后出生，45周岁及以下指1977年5月19日（含）以后出生此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等整个招聘过程； 　　5.具备报考岗位要求的其他资格条件； 　　6.其他条件符合（附件1）中的岗位信息要求。 　　（二）有以下情形之一的，不具备报考资格 　　1.因犯罪受过刑事处罚的； 　　2.被开除中国共产党党籍的； 　　3.被开除公职的； 　　4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的； 　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的； 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的； 　　7.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的； 　　8.全日制在读学生及现役军人； 　　9.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的； 　　10.法律、法规和政策规定的其他情形。 　　四、招聘程序和方法 　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，具体按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。 　　（一）发布公告 　　招聘公告在“新干县人民政府网”上进行发布。 　　（二）组织报名 　　1.报名方式：采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。 　　2.报名时间：2023 年5月23日至2023年5月24日(工作日上午8：30—12：00，下午2：30—5：00)。 　　3.报名地点：新干县人力资源和社会保障局二楼大厅（善政路3号）。 　　4.报名所需材料： 　　（1）本人身份证原件及复印件； 　　（2）本人毕业证原件及复印件； 　　（3）中专学历：江西教育网普通/成人中等职业学校证书（登录http://zzzs.jxedu.gov.cn/查询报告并打印）；大专及以上学历：学信网学历查询证明（登录http://www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》）； 　　（4）户口本原件及复印件； 　　（5）本人近期2寸免冠照片3张； 　　（6）新干县行政事业单位招聘编外工作人员报名登记表一份（附件2）。 　　（三）资格审查 　　1.资格审查在报名时进行，主要审核报考人员报名材料是否齐全、是否符合拟报考岗位的资格条件。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符的，取消其考试、聘用资格。 　　2.领取准考证：2023年5月26日（上午8：30-12:00，下午14:30-17:00），报名地点领取。 　　（四）考试 　　1.新干中等专业学校考试内容：采取结构化面试方式进行。 　　2.其余九个招聘单位笔试内容：《公共基础知识》及公文写作。 　　笔试、面试时间和地点详见准考证，考生届时凭准考证、有效身份证进入考场，不得携带与考试相关违规设备等。 　　（五）体检 　　1.笔试入围体检：根据笔试成绩按招聘人数从高分到低分等额确定体检对象（若笔试成绩相同的，取最高学历者，最高学历仍相同的，取年龄最小者）；当报考岗位实际人数小于或等于招聘计划时，考生成绩必须达到该考生考场的平均分，方可入闱体检。 　　2.面试入围体检：根据面试成绩按招聘人数从高分到低分等额确定体检对象（若面试成绩相同的，取最高学历者，最高学历仍相同的，取年龄最小者）；当报考岗位实际人数小于或等于招聘计划时，该考生面试成绩必须达到70分，方可入闱体检。 　　体检工作由新干县行政事业单位招聘编外人员领导小组负责组织实施，体检标准参照《公务员录用通用标准（试行）》执行，费用自理。 　　（六）考察 　　用人单位对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。 　　（七）递补 　　当出现考生放弃体检、体检不合格或考察不合格等情形时，按总分从高分到低分依次递补一次（若成绩相同的，取最高学历者，最高学历仍相同的，取年龄最小者）。 　　（八）公示和聘用 　　对拟聘用人员在“新干县人民政府网”进行公示，公示时间为7日，公示无异议由聘用单位与聘用人员签订劳动合同。 　　五、工资福利待遇 　　1.县委政法委员会岗位待遇：工资2500元/月，满一年享受工龄工资、绩效工资、在编正式人员相应下乡补贴、中餐补贴、工会福利。本聘用岗位一年一考核，合格方续聘。 　　2.县融媒体中心岗位待遇：基本工资1700元/月+绩效700元/月，参照正式职工享受工会福利、餐补和下乡补贴，试用期一个月，本聘用岗位一年一考核，合格方续聘。 　　3.金川镇人民政府岗位待遇：林业岗、乡村振兴岗、综治调解岗、综合岗、就业公共服务岗工资2400元/月（含社保），创城岗工资1800元/月（不含社保），享受工会福利，试用期一个月，本聘用岗位一年一考核，合格方续聘。 　　4.县水利局岗位待遇：试用期2400元/月，试用期1个月，试用期满正式录用2500元/月，另外单位缴纳单位部分养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 　　5.大洋洲人民政府岗位待遇：工资2000元/月（含社保），其他福利待遇面议，本聘用岗位一年一考核，合格方续聘。 　　6.溧江镇人民政府岗位待遇：工资2000元/月（含社保），享受工会福利，本聘用岗位一年一考核，合格方续聘。 　　7.界埠镇人民政府岗位待遇：基本工资1900元/月（含社保），享受工会福利，试用期一个月，本聘用岗位一年一考核，合格方续聘。 　　8.麦㙦镇人民政府岗位待遇：工资2000元/月（含社保），享受工会福利，试用期一个月，本聘用岗位一年一考核，合格方续聘。 　　9.县第三人民医院岗位待遇：工资福利3000元/月，本聘用岗位一年一考核，合格方续聘。 　　10.新干中等专业学校岗位待遇：专科5000元/月、本科5100元/月、研究生5700元/月；工龄工资：每工作满一年递增50元，年终绩效奖：3000元/年，享受工会福利，缴纳五险一金。试用期2个月，试用期满并考核合格的，办理正式聘用，本聘用岗位一年一考核，合格方续聘。 　　六、纪律与监督 　　1.严格按照有关规定和程序开展公开招聘工作，坚决杜绝违规违纪现象发生。报考人员应对照报考条件诚信报考，招聘过程中一经发现存在造假、考试舞弊等情形的，立即取消其招聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员及报考人员，将按照有关规定严肃处理。 　　2.咨询电话：15070693729； 　　3.本公告由新干县行政事业单位招聘编外人员领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。 　　附件： 　　1.新干县行政事业单位招聘编外人员岗位信息表 　　2.新干县行政事业单位招聘编外人员报名登记表 　　 新干县人力资源和社会保障局 　　 2023年5月19日 　　附件1 　　 新干县行政事业单位招聘编外人员岗位信息表 　　 序号 　　 招聘单位 　　 岗位 　　 名称 　　 招聘数量 　　 学历要求 　　 专业要求 　　 岗位 　　 类别 　　 岗位要求 　　 备注 　　 1 　　 县委政法委员会 　　 综合岗 　　 1 　　 大专及以上学历 　　 专业不限 　　 公益性 　　 岗位 　　 1.离校一年内未就业的高校毕业生； 　　 2.主要负责开展综治中心工作、办公室内勤等工作； 　　 3.为人诚恳，工作认真，有责任心，能够严格遵守单位保密规定。 　　 2 　　 县融媒体中心 　　 工作人员 　　 1 　　 大专及以上学历 　　 大专：艺术设计（650101）；视觉传播设计与制作（650102）；数字媒体艺术设计（650104）；图文信息处理（660101）；网络新闻与传播（660102）；新闻采编与制作（660201）；播音与主持（660202）；广播影视节目制作（660203）；广播电视技术（660204）； 　　 本科：中国语言文学类（0501）；新闻传播学类（0503）；网络与新媒体（050306T）；戏剧与影视学类（1303）；影视摄影与制作（130311T）；设计学类（1305）；艺术与科技（130509T）； 　　 研究生：专业不限； 　　 辅助岗 　　 1.年龄在35周岁以下； 　　 2.主要从事新闻采编工作。 　　 序号 　　 招聘单位 　　 岗位 　　 名称 　　 招聘数量 　　 学历要求 　　 专业要求 　　 岗位 　　 类别 　　 岗位要求 　　 备注 　　 3 　　 金川镇人民政府 　　 林业岗 　　 1 　　 大专或本科学历 　　 专业不限 　　 公益性 　　 岗位 　　 1.离校一年内未就业的高校毕业生； 　　 2.林业岗、乡村振兴岗、综治调解岗、创城岗因工作性质以上4个岗位需要经常外出及加班，适合男性； 　　 3.熟悉电脑绘图及办公软件操作； 　　 4.身体健康，爱岗敬业。 　　 乡村振兴岗 　　 1 　　 综治调解岗 　　 1 　　 综合岗 　　 1 　　 就业公共服 　　 务岗 　　 2 　　 创城岗 　　 1 　　 大专：艺术设计类（6501）； 　　 本科：美术学（1304）； 　　 4 　　 县水利局 　　 办公室人员 　　 1 　　 大专及以上学历 　　 大专：计算机应用技术（610201）；计算机网络技术（610202）； 　　 本科：计算机科学与技术（080901）；网络工程（080903）；信息安全（080904k）； 　　 研究生：计算机应用技术（081203）； 　　 辅助岗 　　 1.年龄在35周岁及以下； 　　 2.能够熟练掌握网络安全知识； 　　 3.认真耐心，有责任心，严守保密规定。 　　 建管股人员 　　 1 　　 大专：水利工程（550201）；水利水电工程技术（550202）；水利水电工程管理（550203）； 　　 本科：水利水电工程（081101）； 　　 研究生：水利水电工程（081504）；水工结构工程（081503）； 　　 1.年龄在35周岁以下； 　　 2.能够熟练使用办公软件； 　　 3.主要负责开展水利工程安全生产、水利督查、建设管理等方面工作。 　　 4.为人诚恳，工作认真，有责任心，能够严格遵守单位保密规定； 　　 水保股人员 　　 1 　　 大专：水土保持技术（550401）；水环境监测与治理（550402）； 　　 本科：水土保持与荒漠化防治（090203）；水土保持与荒漠化防治（090402）； 　　 研究生：水土保持与荒漠化防治（090707）； 　　 1.年龄在35周岁及以下； 　　 2.具有相关工作经历的人员优先考虑； 　　 3.较强的敬业精神和协调能力，能熟练操作计算机和各种专业软件。 　　 序号 　　 招聘单位 　　 岗位 　　 名称 　　 招聘数量 　　 学历要求 　　 专业要求 　　 岗位 　　 类别 　　 岗位要求 　　 备注 　　 5 　　 大洋洲镇人民政府 　　 工作人员 　　 2 　　 中专及以上学历 　　 专业不限 　　 辅助岗 　　 1.年龄在35周岁及以下； 　　 2.熟悉电脑操作； 　　 3.为人诚恳，工作认真，有责任心。 　　 6 　　 溧江镇人民政府 　　 劳保岗 　　 1 　　 大专及以上学历 　　 专业不限 　　 公益性 　　 岗位 　　 1.离校一年内未就业的高校毕业生； 　　 2.熟悉电脑操作； 　　 3.身体健康，爱岗敬业。 　　 乡村振兴岗 　　 1 　　 水利岗 　　 1 　　 综合岗 　　 2 　　 7 　　 界埠镇人民政府 　　 经济发展办公室人员 　　 1 　　 大专或本科学历 　　 大专：公安与司法大类（68）；财务会计类（6303）；电子商务类（6308）；工商管理类（6306）；机械设计制造类（5601）； 　　 本科：工商管理类（1202）；电子商务类（1208）；电子信息类（0807）；公安学类（0306）； 　　 公益性 　　 岗位 　　 1.离校一年内未就业的高校毕业生； 　　 2.限新干户籍（因工作性质要外出及加班，适合男性）； 　　 3.熟悉电脑办公软件操作； 　　 4.身体健康，无妨碍正常工作的生理、心理疾病。 　　 市容管理 　　 人员 　　 2 　　 大专及以上学历 　　 专业不限 　　 8 　　 麦㙦镇人民政府 　　 工作人员 　　 2 　　 大专及以上学历 　　 大专：财务会计类（6303）； 　　 本科：会计学（120203K）；审计学（120207）；财务管理（120204）；财政学（020201K）；税收学（020202）； 　　 研究生：会计学（120201）；财政学（020203）； 　　 公益性 　　 岗位 　　 1.离校一年内未就业的高校毕业生； 　　 2.熟悉电脑绘图及办公软件操作； 　　 3.身体健康，爱岗敬业。 　　 序号 　　 招聘单位 　　 岗位 　　 名称 　　 招聘数量 　　 学历要求 　　 专业要求 　　 岗位 　　 类别 　　 岗位要求 　　 备注 　　 9 　　 第三人民医院 　　 收费员 　　 1 　　 中专及以上学历 　　 专业不限 　　 辅助岗 　　 1.年龄在35周岁及以下； 　　 2.熟练电脑日常办公操作； 　　 3.主要负责日常收费及医保报销等相关工作； 　　 4.身体健康，品行端正，无不良嗜好。 　　 10 　　 新干中等专业学校 　　 基地运营人员 　　 5 　　 大专及以上学历 　　 大专：化工技术类（5702）； 　　 本科：化学类（0703)、 化工与制药类（0813）、化学工程与技术（0817）应用化学（070302）、化学生物学（070303T）、化学工程与工艺（081301）、化学工程与工业生物工程（081305T）； 　　 研究生：化学（0703）、 化学工程与技术（0817）。 　　 辅助岗 　　 1.年龄在45周岁及以下； 　　 2.具有中级（含）以上职称或高级工（含）以上专业等级证书； 　　 3.具有本专项领域5年以上实践经验； 　　 4.遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神。 　　 　　附件2 　　 新干县行政事业单位招聘编外人员报名登记表 　　 姓 名 　　 性 别 　　 出生年月 　　 相 　　 片 　　 籍 贯 　　 身份证号码 　　 学 历 　　 毕 业 院 校 　　 政 治面 貌 　　 家 庭 　　 住 址 　　 联系电话 　　 报 考岗 位 　　 简 　　 历 　　 家庭成员及 　　 主要社会关系 　　 与本人关系 　　 姓 名 　　 年 龄 　　 政 治 面 貌 　　 工作单位及职务 　　 个人承诺 　　 承诺：本人保证所提交的报考材料、证件和所提供的个人信息是真实的、准确的，如有虚假信息和作假行为，本人愿意放弃录取资格并承担由此而产生的一切后果。 　　 报名人签名（手写）： 年 月 日 　　 资格 　　 审查 　　 情况 　　 学历、年龄、相关资格证件审核意见： 　　 审核人签字： 　　 所交材料 　　 身份证、户口本复印件 　　 学历材料复印件 　　 学历认证报告 　　 照片3张 　　 相关资格证件复印件 　　 　　说明：此表由报考人员如实填写，如有虚假，一经查实，将取消其考试录用资格。 　　

　　2023年井冈山市城市管理局招聘工作人员公告 　　 　　井冈山市城市管理局（以下简称“单位”），现因工作需要，经研究决定面向社会公开招聘1名工作人员，现将有关事项公告如下： 　　 一、招聘人数、岗位及条件 　　 （一）基本条件 　　 1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当； 　　 2.身心健康； 　　 3.与其他用人单位无劳动合同纠纷； 　　 4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。 　　 （二）招聘岗位及任职要求 　　 详见附件1《井冈山市城市管理局招聘岗位及任职要求》。本次招考年龄计算方法为：35周岁及以下是指1988年4月30日（含）以后出生。招聘岗位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2023年4月30日（含）。 　　 二、招聘程序 　　 按照报名、资格综合筛选及审查、面试、体检、考察、公示等程序进行。 　　 （一）报名 　　 招聘信息在井冈山市人民政府网、吉安人事人才网（网页端：www.jarencai.com，微信订阅号ID：jarencai）等平台发布，并通过指定的吉安人事人才网发布后续公告信息。 　　 1.报名时间及报名方式 　　 （1）报名时间：从公告发布之日起至2023年5月22日下午15：00止。 　　 （2）报名方式：此次招聘采取网上邮箱报名及吉安人事人才网（www.jarencai.com）在线报名，每人限报一个岗位。 　　 邮箱报考人员需下载并认真填写《井冈山市城市管理局招聘报名表》（附件2中表1及表2），连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱：jgsrlzy@jarsrcw.com，邮件主题标注“城管局+应聘岗位+姓名+联系电话”。 　　 网站在线报名人员可登陆吉安人事人才网注册简历并通过以下链接线上报名：www.jarencai.com 　　 2.报名所需材料 　　 （1）身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件； 　　 （2）近期同底一寸免冠彩色电子照片； 　　 （3）工作经历证明资料或相关项目资料； 　　 （4）《井冈山市城市管理局招聘报名表》Word电子版以及打印后签名的扫描件。 　　 3.注意事项：每位报考人员报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。面试开考比例原则上不低于1：3，若达不到开考比例，可按实际报考合格人数正常进入面试，但岗位面试成绩合格线为70分，低于合格线者可不予聘用，当有岗位无人报名合格时，核减该岗位招聘计划。 　　 （二）资格综合筛选及审查 　　 井冈山市城市管理局招聘领导小组根据招聘岗位所需条件和实际工作需要对报名人员进行资格综合筛选，并确定参加面试人员名单。 　　 资格综合筛选及审查贯穿招聘工作全过程，由井冈山市城市管理局招聘领导小组组织实施，报考考生在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。报考考生经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。 　　 （三）面试 　　 面试满分为100分，主要测试考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。 　　 （四）体检 　　 根据面试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单。面试成绩相同的，以学历高者优先，如亦相同，以相关工作经历优秀者优先。体检到指定医院进行，费用由拟聘人员自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。 　　 （五）考察 　　 考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。 　　 （六）公示 　　 根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。 　　 因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，单位有权予以解聘，由单位会议研究决定人员补录事宜。 　　 三、用工方式及工资待遇 　　 本次聘用人员入职后与井冈山人力资源服务有限公司签订派遣制劳动合同书，试用期满经考核合格者予以转正。聘用人员的试用期管理、社会保险待遇、薪资待遇及绩效考核参照单位现有标准执行。 　　 四、其他事项 　　本次招聘工作由井冈山人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:00）拨打以下电话咨询： 　　（一）报名咨询：0796-6891680、18979619691（井冈山人力公司李经理） 　　 （二）岗位咨询：0796-6890661(单位办公室） 　　 （三）本公告解释权归井冈山市城市管理局招聘领导小组所有。 　　附件： 　　1.井冈山市城市管理局招聘岗位及任职要求 　　2.井冈山市城市管理局招聘报名表1、表2 　　 井冈山市城市管理局 　　 2023年5月19日 　　

　　青原区商务局向社会公开招聘聘用人员公告 　　 　　一、招聘计划 　　本次计划招聘工作人员共计1名 　　二、招聘原则 　　(一)坚持德才兼备，突出政治标准的用人导向; 　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。 　　三、招聘条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍; 　　(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德，恪守职业道德，无不良从业行为记录; 　　(三)符合招聘岗位的年龄30周岁以下（1993年1月31日以后出生），全日制本科学历，专业不限，英语六级以上（含六级）； 　　(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形，均不得报考。 　　四、工资福利待遇 　　（一）试用期2个月，每月工资2800元（含午餐补助500元）； 　　（二）聘用期不少于2年，实行按级定酬、量化绩效。初入职人员平均工资50000元/年左右，并参照在编人员为聘用人员办理社会保险，工资随工作年限逐年递增，每年享受1次免费体检。 　　五、招聘程序 　　（一）报名 　　1、报名时间：2023年5月23日至5月31日； 　　2、报名所需材料：现场考试时需提供纸质《青原区商务局编制外工作人员应聘报名表》，本人身份证、毕业证原件及复印件一份，近期免冠一寸照片1张。 　　3、报名地点：青原区商务局（青源发展集团四楼）403办公室，联系电话：8208379。 　　4、报名费用：本次公开招聘不收取报名费。 　　5、其他事项：报名者提供的材料必须真实有效，凡弄虚作假的，取消报名资格，造成不良后果者，追究相应责任。 　　(二) 笔试 　　笔试时间：2023年6月1日上午8：45。 　　考试方式为闭卷考试，考生根据提供材料现场笔试，需携带本人身份证参加。 　　笔试地点：青原区商务局401会议室 　　（三）面试 　　面试时间：2023年6月1日上午10：30 　　面试地点：青原区商务局401会议室 　　1.面试。采取结构化面试，考察应聘者的语言表达能力、综合能力和专业知识。所有证件原件在面试时需提交复审。 　　2.考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定 　　(1)笔试总分100分，占考试综合成绩的50%; 　　(2)面试总分100分，占考试综合成绩的50%。 　　(3)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 　　（四）考试注意事项 　　1.考生需做好自身健康监测，所有参加考试考生要求体温监测低于37.3℃,考试前无发热、咳嗽、乏力、胸闷等不适情况。 　　2.考生须服从工作人员安排，保持人员间距，防止人员拥挤；考试结束后，按照指定路线有序离场，不得在考点逗留。 　　3.考生需自行准备口罩等个人防护用品，做好自我防护，乘坐公共交通工具时，应全程佩戴口罩，注意做好往返途中的个人防护。 　　(五)体检 　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。如有体检不合格者，则从高分到低分依次递补。 　　(六)试用 　　体检合格者确定为拟聘人员，进入为期2个月的试用期。 　　(七)办理聘用手续 　　试用期结束，经考核合格人员与单位签订劳动合同。 　　附：青原区商务局公开招聘聘用人员报名表 　　 青原区商务局 　　 2023年5月22日 　　

　　江西泰和县2023年引进工业企业急需紧缺人才公告 　　 　　近年来，泰和县委、县政府深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和视察江西重要讲话精神，深入实施人才强县战略，实行积极开放有效的人才政策，持续引进了一大批人才来泰和创新创业，有力推动了我县工业经济高质量跨越式发展。泰和高新技术产业园区是全省首批18个省级重点工业园区之一，是江西省首批20个样板工业园区、江西省生态工业园试点园区及省级两化深度融合示范区，被列为全省电子信息产业基地，触控显示产业集群被列为全省60个重点产业集群之一，是吉安市正在倾力打造的“吉泰走廊”的重要一极，先后被列为“全国加工贸易梯度转移重点承接基地”、“台资企业转移承接基地”和“浙商最佳投资城市”。为持之以恒地做好企业人才引进工作，根据《泰和县优化人才计划推动人才强县的十条措施（试行）》的要求，现就江西泰和县2023年引进工业企业急需紧缺人才有关事项公告如下： 　　一、引才重点 　　重点围绕泰和县电子信息、绿色食品大健康、智能装备制造三大主导产业高质量跨越式发展行动计划，服务重点产业和领域人才需求，引进一批能够突破关键核心技术、推动产业高质量发展的急需紧缺人才。 　　二、引进对象 　　急需紧缺人才应具有全日制硕士及以上学历。2023年全县工业企业共征集急需紧缺人才岗位21个。具体岗位、专业和需求见《江西泰和县2023年引进工业企业急需紧缺人才目录》，有意向者请与用人单位直接联系洽谈。 　　三、优惠政策和相关待遇 　　泰和县引进急需紧缺人才优惠政策按照《泰和县优化人才计划推动人才强县的十条措施（试行）》落实相关待遇。 　　泰和县正在深入推进数字经济做优做强“一号发展工程”、营商环境优化升级“一号改革工程”，坚持人才环境和营商环境一起抓，以最优政策、最实举措、最好服务，聚天下英才而用之，热忱欢迎广大人才来泰和建功立业。 　　泰和县工信局咨询联系人：罗继春，李娟 　　联系电话：0796-8638062 　　附件：江西泰和县2023年引进工业企业急需紧缺人才目录 　　 泰和县工业和信息化局 　　 2023年5月23日 　　 江西泰和县2023年引进工业企业急需紧缺人才目录 　　 序号 　　 引才单位 　　 单位性质 　　 人才需求类型 　　 产业链或专业领域 　　 岗位名称 　　 人才 　　 层次 　　 需求数量 　　 专业条件要求 　　 联系人及电话 　　 电子邮箱 　　 1 　　 江西胜宝莱光电科技有限公司 　　 企业 　　 急需紧缺人才 　　 电子信息产业 　　 开发技术员 　　 硕士 　　 学历 　　 10人 　　 高分子化学、光学专业。 　　 岗位要求：熟练运用OFFICE、CAD等软件。 　　 舒经理17779654443 　　 739935513@qq.com 　　 2 　　 江西聚光智能科技有限公司 　　 企业 　　 急需紧缺人才 　　 电子信息产业 　　 工艺工程师 　　 硕士 　　 学历 　　 2人 　　 金属材料，机械，自动化，材料化学相关专业。 　　 岗位要求：掌握金属材料锻造熔练、焊接、热处理等工艺。熟悉金属材料，镁合金，铝合金复合材料等。 　　 肖女士18779695066 　　 275930356@qq.com 　　 3 　　 研发工程师 　　 硕士 　　 学历 　　 2人 　　 金属材料，机械，自动化，材料化学相关专业。 　　 岗位要求：熟悉各类机加工工艺。能熟悉产品结构选取材料，并能独立设计机械结构图纸，拆分等。 　　 4 　　 江西万泰达电子科技有限公司 　　 企业 　　 急需紧缺人才 　　 电子信息产业 　　 影像工程师 　　 硕士 　　 学历 　　 1人 　　 1.理工科相关专业，硕士以上学历； 　　 2.2年以上相关工作经验，熟悉掌握CMOS工艺流程以及半导体器件物理等； 　　 3.有芯片测试等相关工作经验者优先考虑； 　　 4.有国内外知名FAB PIE/TD工作经验者优先考虑； 　　 5.具有较好的逻辑思维；富有责任感，有良好的团队协作精神。 　　 樊经理13723847655 　　 a13723847655@qq.com 　　 5 　　 电路设计师 　　 硕士 　　 学历 　　 1人 　　 1.理工科相关专业，硕士以上学历； 　　 2.2年以上相关工作经验，熟悉掌握CMOS工艺流程以及半导体器件物理等； 　　 3.有芯片测试等相关工作经验者优先考虑； 　　 4.有国内外知名FAB PIE/TD工作经验者优先考虑； 　　 5.具有较好的逻辑思维；富有责任感，有良好的团队协作精神。 　　 6 　　 江西万泰达电子科技有限公司 　　 企业 　　 急需紧缺人才 　　 电子信息产业 　　 封测工艺工程师 　　 硕士 　　 学历 　　 1人 　　 1.理工科相关专业，硕士以上学历； 　　 2.2年以上相关工作经验，熟悉掌握CMOS工艺流程以及半导体器件物理等； 　　 3.有芯片测试等相关工作经验者优先考虑； 　　 4.有国内外知名FAB PIE/TD工作经验者优先考虑； 　　 5.具有较好的逻辑思维；富有责任感，有良好的团队协作精神。 　　 樊经理13723847655 　　 a13723847655@qq.com 　　 7 　　 江西法拉自动化科技有限公司 　　 企业 　　 急需紧缺人才 　　 智能装备制造产业 　　 工程师 　　 硕士及以上学历 　　 2人 　　 电子信息工程，机械制造，自动化工程专业 　　 周女士18279685058 　　 zkts_zhouxx@163.com 　　 8 　　 吉安傲农生物科技有限公司 　　 企业 　　 急需紧缺人才 　　 绿色食品大健康产业 　　 驻场技术员 　　 硕士学历 　　 2人 　　 畜牧兽医专业 　　 王女士13879622536 　　 2075572689@qq.com 　　 　　

　　青原区2023年招聘卫生专业技术高层次人才公告 　　 　　为加快我区区级医院建设,深入实施人才强区战略，切实加强我区医疗卫生专业技术人才队伍建设，推动卫生健康事业高质量发展，根据国家和省、市、区相关政策，经区政府研究同意，并报市人社局批准，计划于2023年6月面向社会公开招聘医疗卫生专业技术高层次人才4名，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 　　二、招聘岗位和数量 　　公开招聘卫生专业技术高层次人才4名：青原区妇幼保健院（全额拨款）2名、青原区人民医院（差额拨款）2名，具体岗位详见（附件1）。 　　三、招聘条件 　　（一）基本条件 　　1．拥护中华人民共和国宪法； 　　2．遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为； 　　3．具备正常履行职责的身体条件； 　　4．有以下情形之一者不具备报考资格： 　　（1）因犯罪受过刑事处罚的； 　　（2）曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的； 　　（3）涉嫌违纪违法正在接受有关部门机关审查调查尚未作出结论的； 　　（4）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的； 　　（5）被依法列为失信联合惩戒对象的； 　　（6）法律、法规及相关政策规定的其他情形。 　　（二）资格条件 　　1．儿科学科带头人：年龄45周岁以下（1978年5月1日以后出生），本科及以上学历，临床医学或儿科专业，副主任医师以上资格，有市级以上医院从事儿科或新生儿科临床工作经历者优先。 　　2．新生儿岗：年龄45周岁以下（1978年5月1日以后出生），本科及以上学历，临床医学或儿科专业,副主任医师以上资格。 　　3．中医岗：年龄40周岁以下（1983年5月1日以后出生），本科及以上学历，中医学或中西医结合专业，副主任医师以上资格，有市级以上医院从事中医外科类工作经历者优先。 　　4．康复岗：年龄35周岁以下（1988年5月1日以后出生），研究生学历，硕士学位以上，康复医学与理疗学或中西医结合专业，主治医师以上职称。 　　四、招聘程序 　　（一）报名 　　报名采取网上报名和现场报名两种方式。报名实行诚信报考。报考人员仔细阅读招聘条件，诚信报考。如因不符合条件被取消考试资格，后果由报考人员承担。 　　报名时间：自本公告发布之日起至2023年6月5日止。 　　1．网上报名 　　报考人员填写《青原区2023年公开招聘卫生专业技术高层次人才报名表》(见附件2)，与学位证、执业医师资格证、副主任医师资格证书、教育部学历证书电子注册备案表、工作经历年限证明等扫描件一并发至邮箱：qyqwjrs@163.com。 　　2．现场报名(限工作日) 　　考生携带身份证、《青原区2023年公开招聘卫生专业技术高层次人才报名表》(见附件2)、学位证、执业医师资格证、副主任医师资格证书、教育部学历证书电子注册备案表、工作经历年限证明等相关证件原件及复印件到指定地点进行现场报名。地点：青原区卫健委四楼党工委办。 　　3.每人限报一个岗位 　　（二）资格审查 　　区人社局、区卫健委组织人员对报名者资格条件进行资格初审、复审，资格审查合格者方可参加面试，资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报名材料不真实、弄虚作假或不符合招聘条件的，及不按规定报到上班的，取消聘用资格。 　　（三）招聘方式 　　根据资格审查情况原则上按招聘岗位1:3确定面试人员，未达到1:3比例的，经招聘领导小组研究同意可降低比例，符合条件的人员全部进入面试。 　　面试采取综合面试形式，主要考察考生与岗位的专业知识水平、业务能力、综合分析能力、组织协调能力等综合素质，面试成绩70分以上方可入闱体检，面试成绩相同的组织加试，成绩靠前者入闱。面试时间、地点见面试准考证。 　　（四）体检 　　由用人单位组织体检，体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。 　　（五）考察 　　入闱考察人员名单上报上级主管部门批准后，由用人单位对拟聘人员考察，因体检、考察不合格出现空缺的，可按总成绩顺延递补，递补人员面试成绩需在70分以上。 　　（六）聘用及待遇 　　1．根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单，并在青原区人民政府官网统一进行公示。如聘用人员不能按时到岗或2023年7月31日前未提供相应学历毕业证书、相应层次资格证、个人档案等材料的，不予聘用。 　　2．本次招聘岗位为青原区事业单位正式编制，经考察后的合格人选，公示期满后不影响聘用的，按有关程序办理聘用手续。经区人民政府批准同意，并报市人力资源和社会保障局备案，由用人单位按相关规定办理入编手续，同时按照政策聘任相应岗位，工资、福利待遇均按用人单位现行政策规定执行,根据岗位设置需求，聘用人员服务期为10年，如有违约，须承担相关违约责任。 　　五、咨询电话： 　　青原区卫健委党工委办：0796—8202503 　　监督电话：区纪委区监委第二派驻纪检监察组0796—8182108 　　附件1：青原区2023年公开招聘卫生专业技术高层次人才岗位表.docx 　　附件2：青原区2023年公开招聘卫生专业技术高层次人才报名表.docx 　　 青原区人力资源和社会保障局青原区卫生健康委员会 　　 2023年5月24日 　　

　　2023年井冈山市纪委面向社会公开招聘2名编外工作人员公告 　　 　　井冈山市纪委（以下简称“单位”）因工作需要，经研究决定面向社会公开招聘2名编外工作人员，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘人数、岗位及条件 　　（一）基本条件 　　1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当； 　　2.身心健康； 　　3.与其他用人单位无劳动合同纠纷； 　　4.尚未解除党纪政务处分或正在接受党纪政务审查调查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。 　　（二）招聘岗位及任职要求 　　详见附件1《井冈山市纪委招聘岗位及任职要求》。本次招考年龄计算方法为：35周岁及以下是指1988年4月30日（含）以后出生。招聘岗位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2023年4月30日（含）。 　　二、招聘程序 　　按照报名、资格综合筛选及审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行。 　　（一）报名 　　招聘信息在井冈山市人民政府网、吉安人事人才网（网页端：www.jarencai.com，微信订阅号ID：jarencai）等平台发布，并通过指定的吉安人事人才网发布后续公告信息。 　　1.报名时间及报名方式 　　（1）报名时间：从公告发布之日起至2023年6月5日下午15：00止。 　　（2）报名方式：此次招聘采取网上邮箱报名及吉安人事人才网（www.jarencai.com）在线报名，每人限报一个岗位。 　　邮箱报考人员需下载并认真填写《井冈山市纪委招聘报名表》（附件2中表1及表2），连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱：jgsrlzy@jarsrcw.com，邮件主题标注“纪委+应聘岗位+姓名+联系电话”。 　　网站在线报名人员可登陆吉安人事人才网注册简历并通过以下链接线上报名：www.jarencai.com 　　2.报名所需材料 　　（1）身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件； 　　（2）近期同底一寸免冠彩色电子照片； 　　（3）工作经历证明资料或相关项目资料； 　　（4）《井冈山市纪委招聘报名表》Word电子版以及打印后签名的扫描件。 　　3.注意事项：每位报考人员报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。 　　（二）资格综合筛选及审查 　　招聘领导小组根据招聘岗位所需条件和实际工作需要对报名人员进行资格综合筛选，并确定参加考试人员名单。 　　资格综合筛选贯穿招聘工作全过程，井冈山市纪委招聘领导小组组织实施，报考考生在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。报考考生经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。 　　（三）考试 　　考试分笔试及面试，参考人员考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，总成绩保留后两位小数。 　　1.笔试 　　笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容为公共基础知识和岗位专业技能知识，具体考试时间另行通知。 　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与入闱人数原则上不低于1:3比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。 　　2.面试 　　面试满分为100分，主要测试考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。 　　（四）体检 　　根据面试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单。面试成绩相同的，以学历高者优先，如亦相同，以相关工作经历优秀者优先。体检到指定单位进行，费用由拟聘人员自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。 　　（五）考察 　　考察主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。 　　（六）公示 　　根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。 　　因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，单位有权予以解聘，由单位会议研究决定人员补录事宜。 　　三、用工方式及工资待遇 　　本次聘用人员入职后与井冈山人力资源服务有限公司签订派遣制劳动合同书，试用期3个月，试用期满经考核合格者予以转正。聘用人员的试用期管理、社会保险待遇、薪资待遇及绩效考核参照聘用单位在岗编外人员现有标准执行。 　　四、其他事项 　　本次招聘工作由井冈山人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午14:30-17:00）拨打以下电话咨询： 　　（一）报名咨询：0796-6891680、18979619691（井冈山人力公司李经理） 　　（二）岗位咨询：0796-6890950（井冈山市纪委办公室） 　　（三）本公告解释权归井冈山市纪委招聘领导小组所有。 　　附件： 　　1.井冈山市纪委招聘岗位及任职要求 　　2.井冈山市纪委招聘报名表1、表2 　　 中共井冈山市纪委 　　 2023年5月24日 　　

　　永丰县专业森林消防大队公开招聘公告 　　 　　为进一步加强全县专业森林消防队伍建设，提升综合应急救援能力，经县政府同意，永丰县应急管理局面向社会公开招聘一批专业森林消防队员，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘原则 　　按照德才兼备的用人标准和“公开、公平、竞争、择优”的选人原则，坚持“统一组织、统一考试、突出专业、强化监督”，面向全县国有企业、事业单位和社会人员进行公开招聘。 　　二、招聘人数 　　专业森林消防队员15名（其中战斗员13名，司机2名），限男性。 　　三、招聘条件 　　1.拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派、品行端正。 　　2.热爱救援工作，具有奉献精神，能服从命令，听从指挥。 　　3.具有初中及以上文化学历，包括具有同等学历的技校、中专、高职等。 　　4.报考战斗员岗位的人员需为退役军人，其中自由职业人员（退役军人）年龄在18—30周岁之间（即：1993年6月1日后，2005年6月1日前出生），最低服务年限为5年；县内国有企业、事业单位正式人员（退役军人）年龄在18—35周岁之间（1988年6月1日后，2005年6月1日前出生），最低服务年限为5年。具有应急救援经验和相关专业技能特长（持有消防员资格证、救援证、水域救援证、医护或救护等相关证件）的优先。 　　5.报考司机岗的人员需持有B1以上（含B1）驾照，年龄在18—35周岁之间（1988年6月1日后，2005年6月1日前出生），最低服务年限为5年。 　　6.身体健康，体形端正，无残疾和传染性疾病；身高1.65米及以上，体重和视力正常。 　　7.具有下列情形之一的不具备考试资格：（1）受过公安机关处理的；（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；（3）有道德败坏、赌博、偷窃、吸毒等不良行为的；（4）有诚信失信记录的；（5）涉及“两违”的；（6）其他不宜进入应急救援队伍情形的。 　　四、招聘程序 　　（一）组织报名 　　1.报名时间：2023年5月29日至5月31日 　　2.报名地点：永丰县应急管理局（政务服务中心6楼6005室） 　　3.报名材料：本人身份证、户口本、毕业证、招聘职位所需要的其他资格条件相关证件（消防员证、退伍证、驾驶证等）原件及以上证件复印件（A4纸），近期同底2寸免冠蓝底彩色照片3张，《永丰县公开招聘专业森林消防队员报名表》（附件1）等与公告中招聘岗位所要求的相关材料。 　　（二）资格审查 　　按照招聘条件要求对报名人员进行资格审查，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程；对提供虚假证明材料的，一经发现，当即取消报考资格。 　　（三）考试内容 　　招聘考试内容分为体能测试、理论考试和面试三项。（总分100分，其中体能测试占60%、理论考试占20%、面试占20%）。 　　（四）考试安排 　　1.体能测试 　　体能测试执行（2023年）永丰县专业森林消防队员招聘体能测试项目及标准（附件2）。 　　（1）时间：2023年6月3日（视天气情况，如有变动另行通知）。 　　（2）地点：永丰二中 　　（3）测试项目：3000米跑、单杠引体向上、5×10米折返跑3个项目，3项成绩累加为考生体能测试得分。其中体能测试3000米跑须及格成绩以上，方可参加后续项目测试。 　　2.理论考试 　　（1）时间：2023年6月4日上午 　　（2）地点：见准考证 　　（3）考试内容：森林防灭火、水域救援、抗旱救灾、地质自然灾害救助等基本知识。本次考试设置题库，考试试题从题库中随机抽取，考试时间限定60分钟。题库以及测试入口微信扫码进入（附件3）。 　　3.面试 　　按体能测试成绩+理论考试合成总成绩，从高分到低分1:3比例进入面试。 　　（1）时间：2023年6月6日上午 　　（2）地点：永丰县应急管理局（政务服务中心6楼） 　　（3）面试内容：采取专业化面试，主要围绕森林防灭火、防汛抗旱、应急救援等相关知识，考核语言表达能力、组织协调能力和应急处置能力。 　　（五）成绩记取 　　按照体能测试、理论考试和面试三项考试项目计算个人总得分，战斗员岗位按总成绩取前13名确定为体检、政审入围人员，司机岗位按总成绩取前2名确定为体检、政审入围人员（如遇考生总成绩并列时，则体能测试成绩高的考生优先）。 　　（六）体检和政审 　　1.体检 　　（1）时间：以电话通知为准 　　（2）地点：统一到政务服务中心集合 　　（3）体检内容：参照公务员招聘体检标准执行，体检费用自理。 　　2.政审 　　主要对体检合格人员政治思想、道德品质、个人征信、遵纪守法等情况进行审查。 　　对因体检、政审不合格或考生自愿放弃（未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃），所缺名额从总成绩考生中高分到低分的顺序依次递补。 　　（七）公示 　　按照体检和政审合格考生的考试总成绩，从高分到低分确定拟聘用人员名单进行公示。 　　五、聘用 　　此次招聘人员为合同制专业森林消防队员，公示期满无异议者办理试用手续，试用期3个月，试用期满，经考核合格后签订聘用合同，聘用合同期限为5年。考核不合格所缺名额从总成绩考生中从高分到低分的顺序依次递补。 　　六、管理要求及待遇保障 　　（一）管理要求 　　1.实行准军事化管理和不定时工作制度，工作中保持24小时执勤待命状态。国家法定节假日、公休日采取轮休制，高火险天气、强降雨过程等特殊时段，必须全员在岗在位。 　　2.实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩制度，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签聘用合同的主要依据。 　　3.对违反规章制度的，视情节轻重按照有关规定予以处分或处罚，直至依法解除聘用合同；对违反国家法律法规的，解除聘用合同。 　　（二）待遇保障 　　1.工资和福利待遇根据《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）文件有关规定参照执行（试用期基本工资每月3600元；试用期满后每月基本工资4500元、高危职业补助800元；后续按照工作年限和新任职务套改新的基本工资）。 　　2.按照有关规定办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险、人身意外伤害保险和住房公积金。 　　本次公告最终解释权归永丰县专业森林消防大队公开招聘队员领导小组所有。咨询电话：13766292836（邱）、15879659779（王）。 　　附件：1.永丰县公开招聘专业森林消防队员报名表 　　2.（2023年）永丰县专业森林消防队员招录体能测试项目及标准 　　3.《专业森林消防队培训考试题库》小程序 　　附件1-3.docx 　　 永丰县专业森林消防大队公开招聘队员领导小组办公室 　　 2023年5月24日 　　

　　吉安职业技术学院2023年第二批面向社会公开招聘教师及教辅管理人员公告 　　 　　吉安职业技术学院(以下称学院)是经江西省人民政府批准、国家教育部备案的专科层次公办普通高等学校，下辖吉安师范学校、井冈山应用科技学校、吉安市高级技工学校和吉安文艺学校。学院按“山水校园、庐陵书院”规划定位建设，占地1098亩，建筑面积约40万㎡，投资总额近13亿元。学院与深圳职业技术学院深度合作办学，依托深圳职业技术学院直接参与指导专业建设、课程建设与实训建设，快速提升办学质量，开创了高职院校“跨区合作、优资共享”“特区带老区、名校助普校”新模式。2023年，学院被列为江西省第二批“双高计划”建设单位。根据工作需要，现面向社会公开招聘教师和教辅管理人员。 　　一、招聘原则 　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开公平、竞争择优的原则。 　　二、招聘岗位 　　本次公开招聘共24个岗位，招聘人员52名，具体详见《吉安职业技术学院2023年第二批面向社会公开招聘教师及教辅管理人员岗位表》（附件1）。 　　三、招聘条件 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵纪守法，品行端正； 　　3.适应岗位要求的身体条件和心理素质； 　　4.具备招聘岗位所需资格条件。 　　有以下情形之一者不具备报考资格： 　　1.因犯罪受过刑事处罚的； 　　2.被开除中国共产党党籍的； 　　3.被开除公职的； 　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的； 　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的； 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的； 　　7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员； 　　8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关（单位）工作人员、试用期内的事业单位工作人员； 　　9.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。 　　报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。 　　（二）职位条件 　　1.年龄条件。报考人员须年满18周岁且不超过岗位表中注明的年龄上限。年龄计算方法：18周岁以上指2005年4月30日（含）以前出生，35周岁以下指1987年5月1日（含）以后出生，以此类推。此年龄计算方法适用于报名、考试、体检、考察、公示、聘用等整个招聘过程。 　　2.学历学位条件。报考人员报名结束前须取得岗位要求的学历及对应的学位，且该学历及学位所学专业必须与岗位要求相符。但对国家统一招生的全日制普通高等院校2023年毕业生，如能在2023年8月31日（含）前取得学历学位证书的，可按毕业时的学历学位报考。2023届海外留学人员，如能在2023年8月31日（含）前取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，可按相应学历学位报考。在读的全日制非应届毕业生不得以过去取得的学历报考。 　　3.专业分类要求。专业分类按照2022年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》（附件2）执行。考生所学专业符合目录要求，方可报考。报考人员所学专业未列入专业目录（没有专业代码），选择招聘专业中相近专业报考的，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单等证明材料。 　　4.在职人员报考要求。在职人员（机关事业单位正式在编在岗人员）须提供工作单位（无人事调配权单位须由主管单位或部门）出具的同意报考证明。 　　5.其他资格条件。招聘岗位注明有其他资格条件的，报考人员须具备相应的资格条件方能报考。 　　6.符合事业单位公开招聘工作人员的其他要求。 　　四、招聘工作程序 　　招聘工作按照发布招聘公告、网上报名、现场资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。 　　（一）发布招聘公告 　　通过吉安市人力资源和社会保障局官网、吉安职业技术学院官网等网站面向社会公开发布招聘信息。 　　（二）网上报名 　　1.报名时间：自公告发布之日至2023年6月15日中午12:00止。 　　2.报名方式及要求：招聘只采取网上报名的形式，不接受电话、信函、现场报名。报考人员通过吉安职业技术学院面向社会公开招聘报名系统（http://61.180.4.172:50740/）进行网上报名，填报时应将报名信息填写完整。每位报考人员限报一个单位一个岗位，报多个岗位的，取消报名资格。 　　3.报名填报要求：（1）提交报名表（附件3）；（2）提交符合岗位要求的学历及学位证书、相应学历的教育部学历电子注册备案表（学信网可下载，更新日期须在2023年2月1日后），请勿上传教育部学籍在线验证报告；尚未取得学历、学位证书的2023年应届毕业生，提交教育部学籍在线验证报告（学信网可下载，更新日期须在2023年2月1日后）、《毕业生就业推荐表》；（3）海外留学人员须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；尚未取得证书的2023届海外留学人员，需在2023年8月31日（含）前提供认证书；（4）岗位要求为中共党员（含预备党员）的，提交所在基层党支部近六个月出具的党员证明；（5）在编在岗人员提交所在单位开具的同意报考证明（所在单位无人事调配权须由主管部门开具）。除教育部学历电子注册备案表，以上所需材料均以图片格式上传至报名系统相应栏； 　　（三）现场资格审查 　　现场资格审查时间及地点：2023年6月18日（上午8:30-11:30，14:00-17:00），吉安职业技术学院行政楼西附一楼会议室。 　　网上报名初审通过者（通过报名系统“我要查询”入口查询审核状态。因缺少相关材料导致审核未通过的，工作人员将在系统内回复考生将补充材料发送至指定邮箱，请及时查询），携带以下报名材料的原件（原件核验后退回）及复印件进行现场资格审查。 　　1.《吉安职业技术学院面向社会公开招聘报名表》（附件3）两份，照片处需粘贴本人近期1寸免冠彩照； 　　2.本人身份证的正反面复印件； 　　3.符合岗位要求的学历、学位证书原件及复印件、教育部学历电子注册备案表；尚未取得学历、学位证书的2023年应届毕业生，提交教育部学籍在线验证报告（学信网可下载）、《毕业生就业推荐表》；海外留学人员提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件，尚未取得证书的2023届海外留学人员，需在2023年8月31日前提供认证书； 　　4.岗位表中有中共党员（含预备党员）要求的，提供现所在基层党支部近六个月出具的党员证明； 　　5.在编在岗人员须提交所在单位（无人事调配权单位须由主管部门）出具的同意报考证明； 　　6.岗位要求的其他证明材料。 　　除附件1岗位表中备注不设置开考比例的岗位，其余岗位招聘人数与通过现场资格审查人数开考比例须达到1:3。现场资格审查结束后，岗位招聘人数与通过审查人数达不到1:3的，将取消或削减该招聘职位计划，被取消招聘职位计划的考生可进行一次网上改报（学校将于2023年6月19日上午10:00前电话通知，考生编辑以下信息：姓名+身份证号+需改报岗位名称，于当天15:00前发送邮件至邮箱jazyjsxyzp@163.com，请考生保持电话畅通，逾期不改报者视为自动放弃）。改报后减少招聘人数和取消招聘的岗位，于2023年6月20日上午12：00前在吉安市人力资源和社会保障局官网、吉安职业技术学院官网公布。 　　现场资格审查核验通过后，进入报名系统“我要查询”入口，点击报名信息栏跳转至报名信息详情页，下拉至页面最后点击“准考证”打印。开考前三日（2023年6月29日起）可打印准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，两证不全者不得参加考试。未按时参加现场资格审查的，视作放弃考试。 　　资格审查贯穿于公开招聘的全过程。报考人员应如实填写、提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。 　　（四）考试 　　1.考试组织：招聘考试工作由吉安市人力资源和社会保障局、吉安职业技术学院组织。 　　2.考试时间：2023年7月2日（周日）。 　　3.考试地点：吉安职业技术学院。 　　4.考试形式：采用笔试、面试、试讲、专业技能测试相结合的形式（各岗位考试形式请在考试前一周及时关注吉安职业技术学院官网）。笔试主要考核应试人员的公文处理、公文写作等能力，笔试时间90分钟。面试主要采取结构化内容和专业内容相结合的方式，考核应试人员综合素质、专业素养等，面试时间10分钟。试讲内容为所应聘岗位相关课程，试讲教材由学校准备，考生现场备课、现场进行无生试讲，现场备课时间为30分钟，试讲时间15分钟。 　　5.成绩计算： 　　（1）专任教师岗 　　由面试、试讲或专业技能测试组成（部分教师岗位在试讲的基础上加试专业技能测试），面试、试讲、专业技能测试成绩满分均为100分。面试成绩须达70分及以上者方可进入下一环节。 　　最终成绩计算：只有面试和试讲的岗位，面试成绩和试讲成绩各占50%计入最终成绩；只有面试和专业技能测试的岗位，面试成绩和专业技能测试成绩各占50%计入最终成绩；有面试、试讲和专业技能测试的岗位，按面试成绩占50%、试讲成绩占30%和专业技能测试成绩占20%的方法合成考生最终成绩。 　　（2）辅导员、教学秘书岗 　　由笔试、面试两部分组成，笔试、面试成绩满分均为100分。根据笔试成绩，从高分到低分，按1:3的比例进入面试（末位分数相同者一并进入）。 　　最终成绩计算：按笔试、面试成绩各按50%计入总成绩。 　　6.拟录： 　　最终成绩70分及以上者，按从高分到低分的顺序确定拟录人员，低于70分则不予录用。 　　考试形式为面试、试讲结合的专任教师岗位，最终成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定拟录人员，面试成绩相同时，则不予录用。 　　考试形式为面试、专业技能测试结合的专任教师岗位，最终成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定拟录人员，面试成绩相同时，则不予录用。 　　考试形式为面试、试讲和专业技能测试的专任教师岗位，最终成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定拟录人员；面试成绩相同时，按试讲成绩从高分到低分确定拟录人员；试讲成绩相同时，则不予录用。 　　辅导员、教学秘书岗位最终成绩相同时，按笔试成绩从高分到低分确定拟录人员；笔试成绩相同时，则不予录用。 　　（五）体检、考察和公示 　　入闱体检名单确定后将于学校官网公示，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者，学校对其进行政治素质、道德品质、学习情况和业务能力等情况进行考察。经体检、考察合格的，确定为拟录人员，在市人力资源和社会保障局和学校官网公示，公示期7天。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃而造成的空岗，不予递补。 　　（六）聘用 　　拟录人员经公示无异议后，按规定办理聘用手续。招聘实行试用制度，试用时间（非试用期）为3个月。试用时间满后，经考核合格的，签订服务期不少于五年的聘用合同书。岗位表中注明编制备案制的进行人员编制备案（编制备案制人员与现有在编人员在工资福利、岗位设置、社会保险、流动等方面享受同等待遇）。试用时间内不符合本岗位要求的，解除聘用。 　　尚未取得学历学位证书的国家统一招生的全日制普通高等院校2023年毕业生和尚未取得《国外学历学位认证书》的2023届海外留学人员，取得相关证书后办理聘用手续。2023年8月31日仍未取得的，不予聘用。 　　五、咨询、监督电话 　　咨询电话：吉安职业技术学院组织人事处0796-8263093/0796-8263313/0796-8263139。 　　监督电话：吉安市人力资源和社会保障局（事业单位管理科），0796-8286112。 　　 吉安市人力资源和社会保障局 　　 吉安职业技术学院 　　 2023年5月26日 　　附件1：吉安职业技术学院2023年度第二批面向社会公开招聘教师和教辅管理人员岗位表.xlsx 　　附件2： 学科专业目录汇编.pdf 　　附件3：吉安职业技术学院面向社会公开招聘报名表.xls 　　

　　吉水县消防救援大队招聘公告 　　 　　根据工作需要，吉水县消防救援大队拟面向社会公开招聘7名政府专职消防队员，特公告如下： 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备优秀人才。 　　二、招聘岗位及条件 　　（一）招聘岗位 　　政府专职消防队员7名（男性）。岗位为灭火员。 　　（二）招聘条件 　　1、应聘政府专职消防员应当具备下列条件： 　　（1）拥护党的领导，坚持党的四项基本原则； 　　（2）年龄在18周岁以上、26周岁以下; 　　（3）热爱消防救援事业，具有较强的吃苦耐劳和奉献精神，品行端正、作风正派，服从管理； 　　（4）具有高中及以上文化学历，包括具有高中以上同等学历的技校、中专、高职学历； 　　（5）身体健康，体貌端正，身体无明显缺陷，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病，无纹身； 　　（6）退役士兵或具有灭火救援相关工作经历的，优先录取。具有车辆驾驶（汽车B2照以上）、机械维修（取得岗位资格或从业证书）等技术专长或灭火救援相关工作经历的，具有篮球、二级运动员以上的年龄放宽至30岁。 　　2、具有下列情形之一的，不予录用： 　　（1）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的； 　　（2）曾被行政拘留、收容教养或者有吸毒史的； 　　（3）被国家机关、事业单位开除公职、辞退或者受过党纪政纪处分的； 　　（4）曾因违反有关管理规定而解除劳动合同的； 　　（5）其他不宜招聘岗位工作条件的。 　　三、招聘工作程序 　　（一）报名 　　1、报名时间：2023年5月10日--2023年5月31日。 　　2、报名地点：吉水县消防救援大队（金滩镇松山路经贸学校前面）。 　　3、报名方式：现场报名。应聘人员在报名时间范围工作日内携带报名表（附件1）、2张近期1寸免冠照片、个人简历、吉水县政府专职消防员政治审查表(附件2)到指定地点报名，辅证材料包括：身份证、学历学位证书、荣誉证书等相关证件原件及复印件。 　　（二）资格审查 　　报名时对应聘人员参考资格进行初审，符合资格的发放准考证。资格审查贯穿招聘全过程，资格审查不合格的，取消录取资格。 　　（三）考核 　　政府专职消防员考核分为体能测试、岗位适应性测试、心理测试和面试，考生须携带本人本人身份证或有效临时身份证，按时参加考核。 　　1、体能 　　（1）时间：另行通知 　　（2）地点：吉水县消防救援大队 　　（3）体能测试：体能测试项目为1个必考项目（1000米跑），3个选考项目，单杠引体向上和俯卧撑两项任选1项，10米×4往返跑和100米跑两项任选1项，原地跳高和立定跳远两项任选1项。岗位适应性测试项目2个，为负重登六楼和拖拽。（体能测试评分标准见附件3） 　　2、面试、心理测试 　　（1）时间：另行通知 　　（2）地点：吉水县消防救援大队 　　（3）内容：测试报考者对岗位的认识、语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分，根据现场抽签顺序进行面试。集中对报考者进行心理测试，对心理测试不合格的予以淘汰。 　　3、考核总成绩计算 　　体能测试中任一项目测试成绩未达到最低测试标准、岗位适应性测试有一个单项达不到“一般”标准或心理测试不合格的予以淘汰。招聘考试总分100分，体能测试为40分，面试为60分，招聘考试总成绩为体能测试得分与面试得分之和。（总成绩相同，以体能测试分数高低排序），按照1:1的比例进入体检环节，并予以公示。 　　（四）体格检查 　　（1）体检时间：另行通知 　　（2）体检地点：另行通知 　　体检参照《应征公民体检检查标准》中的部分项目进行，入闱人员统一在指定医院体检，体检费用自行承担。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者，不予聘用，所缺名额按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩相同者以体能测试成绩高低依次递补（下同）。 　　（五）政治审查 　　政审主要对拟招聘人员思想政治、道德标准以及有无违法违纪等情况进行核查，政审不合格者不予录用。 　　（六）公示及录用 　　入围公示人员名单公示7日，经公示无异议的，办理试用手续。对反映问题有影响录用并查实的，不予录用，缺额按照该岗位从高分到低分的顺序进行递补。公示后放弃录用资格产生的缺额按照该岗位从高分到低分的顺序进行递补。拟录用人员试用期为3个月，试用期满后进行考核，考核合格后予以录用；考核不合格的，不予录用。 　　四、工作要求及待遇保障 　　政府专职队员实行准军事化管理，实行不定时工作制，工作时执行24小时驻勤制。实行上6休2，轮休制度。 　　1、政府专职消防员培训期内3800元/月，正式聘用后参照吉水县消防救援大队现有政府专职消防员工资待遇，并按规定缴纳“五险一金”（大队缴纳单位部分）。 　　2、政府专职消防员日常在吉水县辖区消防队站承担执勤任务。食宿按照国家综合性消防救援队伍要求集中住宿和就餐，住宿为集体宿舍，伙食标准按有关规定执行，不发放到个人。正式聘用后，统一发放消防救援队员的服装。 　　3、工作成绩突出者，参照吉安市消防救援支队表彰奖励办法，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。 　　4、在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，其抚恤待遇按国家和我省有关规定执行。 　　五、报考须知 　　1、应聘者应聘时提供虚假材料或故意隐瞒事实的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取应聘条件的，一经查实，一律取消聘用资格。 　　2、此次招聘工作所有通知均通过电话或短信形式通知，应聘人员须保持通讯畅通。因应聘者个人原因未能参加下一环节招聘工作的，视为自动放弃，后果由应聘者本人负责。 　　3、出现下列情况之一的，直接取消聘用资格：拟聘人选放弃聘用的；未在规定时间内报到的。 　　4、此次招聘工作由吉水县消防救援大队组织并享有最终解释权。 　　咨询电话：18870665658（王站长） 　　15279805313（张班长） 　　

　　万安县人民医院招聘护理工作人员方案 　　 　　因医院业务工作发展需要，经医院党委会研究，决定面向社会公开招聘合同制护理人员15名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本招聘实施方案。 　　一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 　　二、招聘岗位及条件：护理人员15名 　　1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，无违法记录，具有高度的责任心、有较强的服务意识; 　　2.学历：全日制大专及以上学历并取得护士执业证;(应届大专毕业生已通过护士执业考试并提供成绩通知单); 　　3.年龄28周岁以下(出生日期1995年5月31日以后)，五官端正，身体健康;有三甲医院工作经历者可放宽至29周岁(出生日期1994年5月31日以后); 　　三、招聘方式 　　1.招聘考试包括理论笔试、操作考试两项内容，每项考试总分均为100分。两项考试成绩各占40%、60%，按总成绩由高到低择优录取。 　　2.如参加考试人数不足1:1.5比例，医院可根据考试人数核减招聘人数。 　　四、报名时间 　　2023年 6月1日- 2023年6月20日。 　　五、报名地点 　　应聘人持毕业证、身份证、执业证、资格证、成绩合格证等相关证书原件及复印件(咨询电话：0796-5707010，07965701346)至人事科报名。 　　六、考试时间 　　理论笔试：6月28日8:30-9:30 　　操作考试：6月28日14:30-17:30 　　七、考试地点 　　理论笔试：门诊五楼会议室; 　　操作考试：门诊六楼技能培训室。 　　八、招聘人员确定 　　1.理论笔试成绩(40%)+操作成绩(60%)=总成绩，按总成绩从高到低择优录用，体检合格后上岗，如出现体检不合格，则依次替补，试用期3个月。 　　2.应聘人员遵循诚信原则，如发现隐瞒违法行为等不符合招聘条件问题，将自动解聘，资格审查贯穿整个招聘过程 九、公示、聘用 　　经体检、考核确定的拟聘用人员在万安县人民医院宣传栏上进行公示。公示期满后，经万安县人民医院招聘工作领导小组研究同意，资格复审合格，给予办理聘用等相关手续。 　　十、薪酬待遇 　　试用期为3个月，期间享受基本工资，试用期结束，经考核小组考核合格后正式签订劳动合同，享受医院聘用人员的相关待遇。 　　十一、纪律要求 　　1.严格执行和维护组织人事工作纪律，坚决防止工作中的不正之风和违纪违法行为，确保招聘工作健康有序进行。 　　2.对招聘工作中的弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。 　　十二、其他事项 　　1.未尽事宜，由万安县人民医院党委会研究决定，负责解释说明。 　　附件：万安县人民医院招聘护理人员工作方案.docx