2023年江西吉安市青原区招聘卫生专业技术高层次人才公告
青原区2023年招聘卫生专业技术高层次人才公告
为加快我区区级医院建设,深入实施人才强区战略,切实加强我区医疗卫生专业技术人才队伍建设,推动卫生健康事业高质量发展,根据国家和省、市、区相关政策,经区政府研究同意,并报市人社局批准,计划于2023年6月面向社会公开招聘医疗卫生专业技术高层次人才4名,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公平、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位和数量
公开招聘卫生专业技术高层次人才4名:青原区妇幼保健院(全额拨款)2名、青原区人民医院(差额拨款)2名,具体岗位详见(附件1)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法;
2.遵纪守法,品行端正,无违法违纪行为;
3.具备正常履行职责的身体条件;
4.有以下情形之一者不具备报考资格:
(1)因犯罪受过刑事处罚的;
(2)曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的;
(3)涉嫌违纪违法正在接受有关部门机关审查调查尚未作出结论的;
(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的;
(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(6)法律、法规及相关政策规定的其他情形。
(二)资格条件
1.儿科学科带头人:年龄45周岁以下(1978年5月1日以后出生),本科及以上学历,临床医学或儿科专业,副主任医师以上资格,有市级以上医院从事儿科或新生儿科临床工作经历者优先。
2.新生儿岗:年龄45周岁以下(1978年5月1日以后出生),本科及以上学历,临床医学或儿科专业,副主任医师以上资格。
3.中医岗:年龄40周岁以下(1983年5月1日以后出生),本科及以上学历,中医学或中西医结合专业,副主任医师以上资格,有市级以上医院从事中医外科类工作经历者优先。
4.康复岗:年龄35周岁以下(1988年5月1日以后出生),研究生学历,硕士学位以上,康复医学与理疗学或中西医结合专业,主治医师以上职称。
四、招聘程序
(一)报名
报名采取网上报名和现场报名两种方式。报名实行诚信报考。报考人员仔细阅读招聘条件,诚信报考。如因不符合条件被取消考试资格,后果由报考人员承担。
报名时间:自本公告发布之日起至2023年6月5日止。
1.网上报名
报考人员填写《青原区2023年公开招聘卫生专业技术高层次人才报名表》(见附件2),与学位证、执业医师资格证、副主任医师资格证书、教育部学历证书电子注册备案表、工作经历年限证明等扫描件一并发至邮箱:qyqwjrs@163.com。
2.现场报名(限工作日)
考生携带身份证、《青原区2023年公开招聘卫生专业技术高层次人才报名表》(见附件2)、学位证、执业医师资格证、副主任医师资格证书、教育部学历证书电子注册备案表、工作经历年限证明等相关证件原件及复印件到指定地点进行现场报名。地点:青原区卫健委四楼党工委办。
3.每人限报一个岗位
(二)资格审查
区人社局、区卫健委组织人员对报名者资格条件进行资格初审、复审,资格审查合格者方可参加面试,资格审查贯穿公开招聘工作全过程,凡发现报名材料不真实、弄虚作假或不符合招聘条件的,及不按规定报到上班的,取消聘用资格。
(三)招聘方式
根据资格审查情况原则上按招聘岗位1:3确定面试人员,未达到1:3比例的,经招聘领导小组研究同意可降低比例,符合条件的人员全部进入面试。
面试采取综合面试形式,主要考察考生与岗位的专业知识水平、业务能力、综合分析能力、组织协调能力等综合素质,面试成绩70分以上方可入闱体检,面试成绩相同的组织加试,成绩靠前者入闱。面试时间、地点见面试准考证。
(四)体检
由用人单位组织体检,体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
(五)考察
入闱考察人员名单上报上级主管部门批准后,由用人单位对拟聘人员考察,因体检、考察不合格出现空缺的,可按总成绩顺延递补,递补人员面试成绩需在70分以上。
(六)聘用及待遇
1.根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单,并在青原区人民政府官网统一进行公示。如聘用人员不能按时到岗或2023年7月31日前未提供相应学历毕业证书、相应层次资格证、个人档案等材料的,不予聘用。
2.本次招聘岗位为青原区事业单位正式编制,经考察后的合格人选,公示期满后不影响聘用的,按有关程序办理聘用手续。经区人民政府批准同意,并报市人力资源和社会保障局备案,由用人单位按相关规定办理入编手续,同时按照政策聘任相应岗位,工资、福利待遇均按用人单位现行政策规定执行,根据岗位设置需求,聘用人员服务期为10年,如有违约,须承担相关违约责任。
五、咨询电话:
青原区卫健委党工委办:0796—8202503
监督电话:区纪委区监委第二派驻纪检监察组0796—8182108
附件1:青原区2023年公开招聘卫生专业技术高层次人才岗位表.docx
附件2:青原区2023年公开招聘卫生专业技术高层次人才报名表.docx
青原区人力资源和社会保障局青原区卫生健康委员会
2023年5月24日
2023年江西吉安市永丰县选调教师233人公告
永丰县2023年选调教师公告
根据《永丰县人民政府办公室关于<永丰县2023年选调教师工作方案>的批复》(永府办字﹝2023﹞90号)精神,现将县城学校选调教师有关事项公告如下:
一、选调岗位及名额(233名)
1.县城初中选调94名。具体招聘岗位及名额详见《2023年选调教师岗位计划表》(附件1)
2.县城小学选调134名。具体招聘岗位及名额详见《2023年选调教师岗位计划表》(附件1)。
3.县城幼儿园选调5名。具体招聘岗位及名额详见《2023年选调教师岗位计划表》(附件1)
二、选调对象及途径
1.选调对象:任教5周年以上、身体健康、在编在岗的我县中小学校(园)教师。
2.选调途径:县城初中学校面向农村初中教师进行选调(小学编制教师在初中学校任教、符合初中教师选调资格条件可以报考);县城小学面向农村小学教师进行选调;县城幼儿园面向农村幼儿园在岗教师进行选调。
三、选调资格条件
1.参加县城初中教师选调应具有国家承认的本科以上学历,初中以上。参加县城小学教师选调应具有国家承认的专科以上学历,小学以上。参加县城幼儿园教师选调应具有国家承认的专科以上学历,幼儿(学前教育),在幼儿园连续任教2年以上,目前仍从事幼儿教育。参加中小学音体美信息技术等学科选调须具备相应层级本学科教师资 格证,目前任教报考学科。
2.愿意承担职称低聘风险。根据有关规定,工作调动的教师,应在调入学校核准的岗位职数内重新进行岗位竞聘。愿意承担职称低聘风险,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。
3.2022年经备案同意在县城高中跟班学习3名教师,参加选调考试总分加1分。
4.2020年以来有下列情况之一者,不得参加选调:
(1)受到党纪政纪处分处于影响期内或正接受组织调查的;
(2)年度考核、师德考核合格以下等次人员;
(3)一学年病假、事假(含离岗)累计45天及以上;
(4)不遵守学校制度规定、不服从工作安排的;
(5)任教学科教学成绩平均分列全县同年级同学科任教人数后5%的;
(6)法律、法规及相关政策规定的其他情形;
(7)报考人员不得报考选调后即构成回避关系的岗位。
四、选调办法
选调教师考试由笔试和面试两部分组成,分值各为100分,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。根据个人总成绩,分岗位从高分到低分确定拟录人选,拟录人员从高分到低分选岗。若最后一名总成绩相同,则以面试成绩确定拟录人员,若面试成绩相同,则以教龄长者确定。每所农村初中(含九年一贯制初中部)语文、数学、英语每学科选调教师分别不超过2名,其余每学科选调教师不超过1名。农村小学(含九年一贯制小学部)语文、数学学科选调教师人数规定为:教职工100人以上的每学科选调教师分别不超过5名,教职工50-99人的每学科选调教师分别不超过4名,教职工50人以下的每学科选调教师分别不超过3名;英语学科选调教师人数每校不超过2名;其余每学科选调教师人数每校不超过1名。幼儿园每乡镇选调教师不超过1名。
1.笔试。笔试内容:教育学、心理学、教育政策等。笔试时间120分钟,
2.面试。面试采取无生试讲方式,音乐及美术岗位需进行专业加试。
(1)根据有关规定,对于参加面试人数达不到规定比例的岗位,作如下要求:①当岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在面试小组实际面试人员的平均分。②当岗位实际面试人数小于或等于选调计划数时,其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在面试小组实际面试人员的平均分。
(2)同一岗位不同面试小组成绩评定方法:考生面试得分=考生在不同面试小组得分×修正系数。修正系数=同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分。
五、选调程序
1.发布公告
向各中小学校(园)发布选调公告。
2.报名
(1)报考人填写《2023年永丰县选调教师报名登记表》(以下简称报名登记表,从选调公告下载),由本人如实填写,交编制所在学校(单位)审核。实行分类报考,一人只能报考一个岗位。
(2)学校对报考人员进行资格审查,并逐项审核《报名登记表》填写信息。在符合条件人员《报名登记表》内单位推荐意见栏签署意见,单位负责人签字并加盖单位印章。
(3)报考人员于2023年7月7日(上午8:30-下午5:30),持以下材料到县教体局六楼会议室报名:①学校签署意见并加盖公章的《报名登记表》1份;②毕业证原件和复印件1份;③原件和复印件1份;④身份证原件和复印件1份;⑤近期1寸免冠正面彩色照片2张。以上复印件和证明材料按顺序装订。报考人员须加入选调教师QQ群(群号:164694016),以便及时了解有关选调信息。
(4)选调岗位名额与报名人数比例为1:2,如选调岗位名额与报名人数达不到1:2的比例时,则视情况调减选调计划或取消该岗位的考试。
(5)资格审查贯穿选调工作全过程,凡有弄虚作假行为,一经查实,取消选调资格,在全县通报批评。学校出具假证明材料的,要追究校长责任,在全县通报批评,并与年度评先评优挂钩。
3.笔试
笔试时间:2023年7月15日,上午9:00开始,考生提前30分钟到达考点。地点:恩江中学。
4.面试
面试时间:2023年7月16日,上午8:00开始,考生提前40分钟到达考点。地点:恩江中学。
面试结束后,成绩在选调教师QQ群(群号:164694016)中公示。公示无异议后报县人民政府下发选调录用抄告单。
六、有关要求
1.强化宣传。通过媒体、公告等形式进行宣传,公布选调名额、岗位、条件和办法。各学校要做好宣传工作,为符合条件的教师报考提供方便。
2.严肃纪律。面试工作全程开启视频监控,所有工作人员和面试人员要严格按照面试方案及有关规定执行,如有玩忽职守、徇私舞弊或弄虚作假等违反公开招聘考试纪律的行为,一经查实,将按有关规定严肃处理。
本公告由永丰县选调教师工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由永丰县选调教师工作领导小组决定
附件:1.2023年县城学校选调教师名额
2.2023年选调教师报名登记表
永丰县选调教师工作领导小组办公室(代章)
2023年7月3日
附件1:
2023年县城学校选调教师名额
| |||||||||||||||
学校
|
| 语文
| 数学
| 英语
| 物理
| 化学
| 生物
| 历史
| 地理
| 音乐
| 美术
| 体育
| 信息技术
| 学前教育
| 小计
|
县城学校初中
| 7
| 18
| 20
| 16
| 3
| 2
| 6
| 4
| 5
| 3
| 4
| 5
| 1
| 0
| 94
|
县城学校小学
| 0
| 53
| 49
| 15
| 0
| 0
| 0
| 0
| 0
| 5
| 6
| 5
| 1
| 0
| 134
|
县幼儿园
| 5
| 5
| |||||||||||||
总计
| 7
| 71
| 69
| 31
| 3
| 2
| 6
| 4
| 5
| 8
| 10
| 10
| 2
| 5
| 233
|
附件2:
2023年选调教师报名登记表
编制所在学校:
| 选调学段学科
| |||||||||||
姓名
| 出生 年月
| 性别
| 照片
| |||||||||
身份证号
| 学历
| 任教时间
| ||||||||||
种类及专业
| 专业技术职务
| 联系电话
| ||||||||||
近三年有无违纪行为和受到通报批评
| 年度考核等次
| 2020年
| 2021年
| 2022年
| ||||||||
绩效评价 等次
| 2020年上
| 2020年下
| 2021年上
| 2021年下
| 2022年上
| 2022年下
| ||||||
近3学年请假(病假、事假累计多少天)情况
| 2020-2021 学年
| 2021-2022 学年
| 2022-2023 学年
| 师德考核
| 2020-2021学年
| 2021-2022 学年
| ||||||
累计天
| 累计天
| 累计天
| ||||||||||
本人承诺
| 本人承诺所填信息真实。如选调到县城学校任教,愿意参加该校职称竞聘并承担低聘风险。 | |||||||||||
签名: 2023年月日
| ||||||||||||
推荐单位意见
| 以上内容填写属实。经学校班子会议研究,同意报考。
| |||||||||||
学校负责人(签字):(盖 章) 2023年月日
| ||||||||||||
选调审核小组意见
| ||||||||||||
2023年 月 日
|
2023年江西吉安市住房和城乡建设局下属单位招聘公告
2023年吉安市住房和城乡建设局下属单位公开招聘工作人员的公告
根据工作需求,经吉安市住房和城乡建设局研究决定其下属单位吉安市建筑设计规划研究院、吉安市建筑工程质量检测中心、吉安市吉房物业服务有限公司需面向社会公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备标准,严格招聘程序和工作纪律,确保招聘质量。
二、报考基本条件
(一)报考人员须具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,拥护中国党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的素质和道德品行;
4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
5.具有岗位所需要的其他条件。
(二)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.现役军人;
6.法律法规规定的其他情形。
三、招聘岗位及任职要求
详见附件1《2023年吉安市住房和城乡建设局下属单位招聘工作人员岗位表》。本次招聘年龄计算方法为:35周岁及以下是指1988年05月31日(含)以后出生,其他年龄计算方式依此类推。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2023年05月31日(含)。特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。
四、招聘工作程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。在吉安市住房和城乡建设局指导下,笔试、面试等工作委托第三方人力资源机构统一组织实施。
(一)报名
1.报名时间:2023年6月16日至6月27日(8:30至17:00),非工作日不接受报名。
2.报名方式:每人限报一个职位,报名采取现场报名与网络报名相结合的方式进行。现场报名时须持本人有效身份证件、毕业证、、所应聘岗位要求的相关职称、资格证书原件及复印件1份,应届生提供实习相关证明材料,近期免冠1寸照片2张,同时填写《吉安市住房和城乡建设局下属单位公开招聘工作人员报名登记表》1份。现场报名地点详见附件1。
网络报名应在报名时间期限内(以电子邮箱收件时间为准,逾期报名无效)将《吉安市住房和城乡建设局下属单位公开招聘工作人员报名登记表》及报名材料电子档(本人有效身份证件、毕业证、原件扫描件一份,所应聘岗位要求的相关职称、资格证书原件扫描件一份,应届生提供实习相关证明材料扫描件一份,近期免冠1寸电子照片)发至电子邮箱(详见附件1)。发送报名材料需注明:报考单位+岗位+姓名。
3.为在招聘过程中能及时联系到报名人员,报名表中填写的联系电话务必保持畅通,否则造成的后果自行负责。
(二)笔试
1.本次笔试报名人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于3:1方可开考,若达不到开考比例,则相应核减招聘岗位或调剂报考人员,报名未成功者不另外通知。
2.笔试时间和地点。笔试时间另行电话通知,并在吉安市住房和城乡建设局官方网站发布笔试相关公告。考点设在吉安市住房和城乡建设局(吉安市吉州区吉安南大道6号建设大厦)。
3.笔试内容。笔试满分100分,采用闭卷考试形式,试题内容为公共基础知识和岗位专业技能知识,具体时间以通知时间为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按每个岗位招聘人数与入闱人数原则上不低于1:3比例确定入闱面试人员名单(末位成绩相同时,一并进入面试)。若实际参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时,全部进入面试。
3.笔试结束后,考生可待成绩发布后在吉安市住房和城乡建设局官方网站查看入闱面试名单。
(三)资格审查
1.面试前的资格审查工作由各招聘单位组织实施,资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。
2.入闱面试人员要在规定的时间内参加资格审查。资格审查时须提供本人毕业证、报名表、准考证、身份证、职位要求的有关证件等。
3.资格审查不符合条件的,取消面试资格。未在规定时间参加资格审查的,视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺,从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试,无人可递补时,现有通过资格审查的拟面试人员全部进入面试。
(四)面试
1.面试采取结构化面试方式,主要测试综合分析、专业知识、工作经验、组织协调、人际沟通、应急应变、解决问题等方面的能力。部分招聘专业技术人员的岗位面试采取专业技能测试或综合面试方式。请考生凭身份证原件参加面试。
2.面试的具体时间和地点后续在面试公告中明确。
(五)合成总成绩计算
笔试成绩总分为100分,面试成绩总分为100分。一般岗位合成总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。缺席面试的考生不计算合成总成绩,各项成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。
(六)体检和考察
根据考试总成绩从高分到低分的顺序,按每个岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单,(最终成绩相同的,面试成绩高者优先,如面试成绩亦相同,以学历和工作经验优秀者优先)。体检到指定医院进行,费用由拟聘人员自行承担,未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃,体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的,取消考察资格并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。
4.体检合格人员的考察由各招聘单位负责,主要是全面了解考察对象的素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避等方面的情况。考察不合格的,取消拟聘用资格,并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。
(七)公示和聘用
1.根据考察和体检情况,按照人岗相适的原则,研究确定拟聘用人员名单,并在吉安市住房和城乡建设局网站公示5个工作日。
2.经公示无异议后,由吉安市住房和城乡建设局下发批准聘用文件,各招聘单位办理聘用手续,依法签订劳动合同。聘用人员实行试用期制度,试用期包含在聘用合同期内。
3.因拟聘人员考察、体检、公示不合格的,或主动放弃聘用的,或试用期内无法胜任工作岗位,各招聘单位有权予以解聘,解聘后该岗位不再补录。
五、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中,查明有违规违纪违法行为的,参照《公务员录用违规违纪行为处理办法》等法律法规,予以严肃处理和责任追究。
六、其他事项
1.本公告解释权归吉安市住房和城市建设局办公室(人事科)所有。
2.考生报考时如有咨询事项,请直接拨打岗位表中对应的招聘单位联系电话进行咨询。
附件:
1.《吉安市住房和城乡建设局下属单位公开招聘工作人员岗位表》
2.《吉安市住房和城乡建设局下属单位公开招聘工作人员报名登记表》
吉安市住房和城乡建设局
2023年6月16日
2023年江西吉安市水利水电规划设计院人才招聘公告
2023年吉安市水利水电规划设计院人才招聘公告
因业务发展需要,吉安市水利水电规划设计院面向社会公开招聘优秀专业技术人才,具体岗位和要求如下:
一、单位简介
吉安市水利水电规划设计院创建于1963年,原为吉安市水利局下属事业单位,2020年8月,经市政府批准,转制为国有企业。具有水利行业乙级设计,工程勘察专业类(岩土工程(勘察))乙级,电力行业(水力发电(含抽水蓄能、湖汐))专业乙级设计,水文水资源调查评价乙级,水资源论证乙级,生产建设项目水土保持方案编制单位水平评价2星证书、监测单位水平评价2星证书,水利工程质量检测乙级,工程测绘乙级,江西省水利安全生产标准化二级评审机构资格、检测检验机构资质认定证书等资质证书,全国水利水电设计信用等级AA、水利水电勘察信用等级A、水利水电咨询信用等级A、水土保持方案编制信用等级AAA单位。现有员工102人,其中具有高级职称、国家各类注册工程师50余人。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、公平、竞争、择优的原则,通过报名、资格审查、笔试、面试、体检等考核程序择优录用。
三、招聘岗位、数量、职责、任职条件
序号
| 科室
| 招聘岗位
| 招聘专业
| 拟招聘人数
| 岗位要求
|
1
| 水工室
| 技术人员
| 水利水电工程
| 2
| 1、35周岁以下,全日制本科及以上学历; 2、应届毕业生2人; 3、具有品学兼优、身体健康、责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
1~2
| 1、35周岁以下,全日制本科及以上学历; 2、有工作经验者1~2人。 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康,责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
| ||||
2
| 水文水资源室
| 技术人员
| 水文水资源
| 1
| 1、35周岁以下,全日制本科及以上学历; 2、应届毕业生1人; 3、具有品学兼优、身体健康、责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
1
| 1、35周岁以下,全日制本科及以上学历; 2、有工作经验者1人; 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康,责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
| ||||
3
| 地勘室
| 技术人员
| 地质或岩土工程
| 1
| 1、35周岁以下,全日制本科及以上学历; 2、具有注册岩土工程师优先; 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康,责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
4
| 机电室
| 技术人员
| 能源及动力工程
(偏向水能)
| 1
| 1、35周岁以下,全日制本科及以上学历; 2、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康,责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
5
| 测量室
| 技术人员
| 测绘工程
| 1
| 1、35周岁以下,大学本科及以上学历; 2、具有工程师及以上职称优先。 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康,责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
6
| 检测中心
| 技术人员
| 土木工程或工程地质
| 1
| 1、35周岁以下,大学本科及以上学历。 2、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康,责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
四、招聘方式及程序
招聘工作采取面向社会公开招聘方式进行,按照发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、审定、公示、聘用等程序进行。招聘信息发布在江西省人才人事网上。
(一)报名
1.报名时间
自2023年4月13日8:00至4月21日17:30报名截止。
2.报名方式
报名人员将个人简历、相关证书、工作业绩资料等报名材料电子版(扫描件PDF版本),以报考岗位+姓名+联系电话命名打包发至邮箱:jasdsjy@163.com,并拨打电话号码0796—8224397确认报名,或将上述材料提交院办公室现场确认报名。
报名所需提供的材料包括(但不限于):
(1)个人简历1份;
(2)本人身份证正反面扫描件1份;
(3)毕业证和(含大学本科学历学位)原件扫描件1份。往届毕业生学历须提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位须提供中国学位与研究生教育信息网学位查询结果(原件扫描件各1份,请注意有效期限应在2023年4月以后,以备核查有效性);应届毕业生须提供《毕业生就业推荐表》原件扫描件、学历明原件扫描件(各1份)
(4)本人近期免冠1寸彩照电子版。
(二)资格审查
报考人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程,应聘人员应如实填写或提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负。材料不全者,资格审查不予通过;弄虚作假的,一经查实将取消聘用资格。
(三)考试
报考人数达招聘人数2:1即举行考试,考试分笔试和面试,总分值为100分,笔试和面试各为50分。笔试为相关岗位专业知识考试;面试由院组织5名评委采取现场提问和考生陈述的方式,主要测试口头表达能力、应变能力、分析能力和举止仪表等。考试总分低于70分不得入围。
(四)工作经验及学历加分
取得相关专业注册工程师或高级职称,加10分;取得中级职称或研究生学历,加5分。
总成绩按笔试、面试及加分分值累计,从高到低确定入围体检人选。
(五)体检
入围人员按要求到正规医院进行规定项目体检,体检合格者提交院班子成员会审定。
(六)审定
由院班子成员会对入围人选进行审定,确定拟聘用人员名单。
(七)公示
对拟聘用人员进行5个工作日公示。
在体检、审定、公示等环节出现职位空缺的,均按总成绩由高到低依次递补。
(八)聘用
1.公示期满,予以办理试用手续,试用期为六个月。试用期间,拟聘人员随时可以提出辞职;试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误,我院有权随时将其辞退。
2.试用期满,经考核合格,予以正式聘用,不合格的取消聘用。
3.正式聘用后,须在设计院工作服务至少5年。
4.具有相关专业技术岗位工作经验,并取得相关专业注册执业资格证书或工程师以上资格证书者,根据工作表现,可适当缩短试用期。
五、待遇
(一)新招录人员试用期工资待遇
新入职人员试用期工资参照江西省事业单位工作人员见习期工资标准发放,福利按院相关规定执行,缴纳五险一金。
(二)试用期满,正式聘用工资待遇
聘用人员工资由基本工资和绩效工资组成,专业技术岗人员绩效工资按照院多劳多得的分配制度执行。
六、联系方式
联系人:邓先生
联系电话:0796-8224397
电子邮箱:jasdsjy.com
联系地址:江西省吉安市吉州区井冈山大道171号