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2023年江西吉安市妇幼保健院招聘高层次人才公告

  吉安市妇幼保健院2023年公开招聘高层次人才公告      吉安市妇幼保健院面向社会招聘9名硕士研究生及以上学历卫生专业技术人员,现将有关事项公告如下:   一、招聘原则   坚持公开、平等、竞争、择优的原则。   二、招聘岗位及人数(见附件1)   三、招聘条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导和社会主义制度,热爱医疗卫生事业;   3.具有良好的政治素质和道德品行,遵纪守法;   4.正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;   5.具备招聘岗位所需资格条件。   凡有下列情况之一者,不得报考:   1.因犯罪受过刑事处罚的人员;   2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;   3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;   4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;   5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;   6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;   7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考,其他情形依此类推);   8.根据《事业单位人事管理回避规定》,考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;   9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员;   10.法律法规规定的其他情形。   四、招聘程序   按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。   (一)发布公告   通过吉安市人力资源和社会保障局官网发布招聘公告。   (二)组织报名   1.报名方式:现场报名。   2.报名时间:即日起至6月20日,每人限报一个岗位。   3.报名地点:吉安市吉州区春苗路2号吉安市妇幼保健院医技楼六楼人事科。   (三)资格审查:   1.填写并提交《吉安市妇幼保健院公开招聘高层次人才报名表》(附件2),照片处粘贴本人近期一寸免冠彩照。   2.提供本人身份证原件及复印件一份。   3.提供本人毕业证、学位证、规培证(规培还未出站者提供参加住院医师规范化培训证明,并需在2023年12月31日前取得规培证书)和执业医师资格证原件及复印件(一式一份),教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载);尚未取得学历、学位证书的2023年应届毕业生,提供教育部学籍在线验证报告(学信网可下载)、毕业生就业推荐表,并需在2023年7月31日前取得相应的学历、学位证书。若报考者无法按期取得岗位要求相关证件,一律取消录用。   (四)面试程序   1.面试:资格审查合格方可参加面试,面试总分100分,采取专业面试和结构化面试相结合,主要考察考生与岗位相关专业知识的应用能力和操作水平。   面试时间:2023年6月25日   面试地点:吉安市妇幼保健院住院大楼12楼   2.确定入闱体检人选:根据考生面试成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定入闱体检人员,当面试人数等于或小于招聘计划数时,该岗位考生的面试成绩须达到70分及以上,方可入围体检。   3.体检:体检由招聘单位自行组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理。放弃体检或体检不合格的,取消考察资格。在参加考试人员中从高分到低分的顺序依次递补,递补次数由市人社局和市卫健委研究确定。   4.考察:入围考察人员名单上报上级主管部门批准后,由用人单位对拟聘人员考察,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。因考察不合格出现空缺的,可按总成绩顺延递补。无合适人选职位可空缺。   五、公示和聘用   根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单,并在市人社局网站统一进行公示,公示期为7个工作日。公示期满后,由用人单位与考生签订事业单位聘用合同,服务期不少于五年,并办理聘用、上编、工资等手续。   如聘用人员不能按时到岗或逾期未提供相应学历毕业证书、相应的资格证书、个人档案等材料,取消聘用。   六、纪律与监督   市人社局、市卫健委以及医院纪委对招考工作实行全程严格监督,确保考试工作客观公正。   咨询电话:   1.吉安市纪委监委驻卫健委纪检组:0796-8229317(监督举报)   2.吉安市人力资源和社会保障局事业科:0796-8286112   3.吉安市卫健委人事科:0796-8226389   4.吉安市妇幼保健院0796-8223153(考务咨询)   附件1 吉安市妇幼保健院公开招聘普通高层次人才岗位表.docx   附件2 吉安市妇幼保健院公开招聘高层次人才报名表.docx   附件3 省人社厅2022年《学科专业目录汇编》.pdf   吉安市人力资源和社会保障局吉安市卫生健康委员会    2023年6月8日   

2022年江西吉安市部分市、县直和乡镇(街道)事业单位招聘暨事业单位补充招聘22

   事业单位考试网为各位考生带来:2022年江西吉安市部分市、县直和乡镇(街道)事业单位招聘暨事业单位补充招聘220人公告。考生还可以关注本栏目   ③学历学位证书、学历认证、专业技术资格证书等材料原件及复印件1份;   ④近期1寸彩色证件照片两张;   ⑤报考人员为在职人员的,还须提供所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件;三支一扶、特岗教师等人员报考需提供服务单位及其主管部门和当地人社部门的同意报考证明。   ⑥报考岗位有工作经历、基层工作经历、工作年限要求的,应提供工作经历证明(证明材料必须包括与用人单位签订的劳动(聘用)合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明、工资流水等证明材料,工作年限终算时间为2022年10月31日)。   3.资格审查不符合条件的,取消面试资格。未在规定时间参加资格审查的,视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺,从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试,无人可递补时,将组织现有入闱面试人员进行面试。递补考生笔试成绩不得低于划定的最低合格分数线。   资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。   (四)面试   1.一般面试采取结构化面试方式,面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。   2.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。   3.吉安市庐陵公证处公证员岗位(职位代码201003004)采取综合面试方式,面试工作另行安排。   (五)合成总成绩计算   笔试成绩总分为300分,面试成绩总分为100分。笔试、面试成绩各占总成绩50%,合成总成绩=笔试成绩/3×50%+面试成绩×50%。缺席面试的考生不计算合成总成绩,各项成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。   (六)体检和考察   1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同,以面试成绩高低确定体检对象;面试成绩又相同的,加试面试,按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。   2.当出现无人递补、面试缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于计划招聘数,入闱体检对象按以下处理:   (1)当岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方可入闱体检。   (2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时,其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方可入闱体检。   3.体检由市、县(市、区)人社局组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理,由体检医院按标准收取。体检不合格的,取消考察资格。   4.体检合格人员的考察由各县(市、区)人社局、市直各用人单位主管部门负责,主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察不合格的,取消拟聘用资格。   5.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额,不进行递补。   (七)公示和聘用   1.对体检考察合格的拟聘人员名单,由吉安市人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7天。   2.经公示无异议后,由吉安市人力资源和社会保障局下发批准聘用文件,各县(市、区)人社局、招聘单位及主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。   四、本次招聘将按照省市疫情防控工作要求,严格执行疫情防控措施,确保招聘工作安全、有序进行。   在公开招聘工作组织实施过程中,必要时我局将另行发布公告,按照新冠肺炎疫情防控有关要求,对相关工作安排进行适当调整。请密切关注后续公告。因疫情存在不确定性,请需参加招聘考试的考生根据疫情防控要求提前安排好个人行程。因未落实疫情防控措施未能进入考场的后果由考生自行承担。   五、本次考试面向考生发布的所有公告,均以吉安市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.jian.gov.cn/)发布的为准,请考生密切关注。   六、监督、咨询电话   报考岗位条件咨询电话:各招聘单位(详见职位表)   政策咨询电话:市人社局事业科;   笔试考务咨询电话:市人事考试中心;   县(市、区)政策咨询电话:   吉州区青原区   井冈山市新干县:   永丰县峡江县   吉水县泰和县   万安县遂川县   安福县   监督电话。   点击查看>>>   1.2022年度部分市、县直和乡镇(街道)事业单位公开招聘工作人员暨事业单位补充公开招聘工作人员职位表   2.学科专业目录   3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)    吉安市人力资源和社会保障局    2022年11月1日

2022江西吉安峡江县赣中现代物流园项目指挥部办公室招聘1名聘用制人员公告

  根据工作需要,经研究,峡江县赣中现代物流园项目指挥部办公室现面向社会公开招聘聘用制工程人员1名。现将有关事项公告如下:   一、招聘岗位   峡江县赣中现代物流园项目指挥部工程人员1名。   二、聘用人员条件   (一)聘用人员应具备的资格条件:   1.拥护中国共产党的路线方针政策,政治立场坚定;   2.为人诚实,作风正派,品行优良,能严格遵守机关各项制度和工作纪律,服从工作安排;   3.身体健康,有进取精神,肯吃苦耐劳;   4.具有较强的文字写作能力和口头表达能力,能熟练操作办公自动化软件;   5.全日制普通高等院校大专以上学历,工程管理类、建筑类、水利类专业,限男性,年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生)。   (二)具有下列情形之一的人员,不予聘用:   1.受过党纪政纪处分或司法机关刑事处罚的;   2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;   3.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的;   4.法律、法规和政策规定的其他情形。   三、聘用人员待遇   试用期工资每月2000元,正式聘用后,基本工资每月2200元、绩效工资每月300元,按规定缴纳养老保险、工伤保险等。   四、招聘方法和程序   1.报名方式:此次招聘采取网上邮箱报名及现场报名(现场报名地址:峡江县高铁新区城投大厦5楼511室)。   采取邮箱报考人员需要下载并认真填写《峡江县赣中现代物流园项目指挥部办公室招聘聘用制人员报名表》(附件),连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱:,邮件主题物流园招聘+姓名+电话。   2.报名所需要的材料   (1)本人身份证(或户口簿)、毕业证原件和复印件(一式一份);   (2)近期同底一寸免冠正面彩色照片2张。   3.报名时间:2022年12月16日—12月22日(上午8:00—12:00,下午2:30—17:30);   4.经资格审查后,符合条件的人员参加考试,招聘岗位人数与报考人数应达到1:3的比例。考试由笔试、面试组成,满分各为100分。采取先笔试后面试的方式进行,笔试结束后,按照岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试人员,末位同分者一并入围。考试时间另行通知。   5.按笔试和面试成绩合成为考试总成绩,从高分到低分取前3名确定考察对象。   6.考察合格人员,根据考察情况按1:1比例确定体检人员,体检合格人员通知上岗后进入聘用试用期(在考察和体检环节,如有考生不合格或考生本人自动放弃,则按总成绩从高分到低分依次递补一次)。试用期时间为1个月,试用期内或试用期满,经考核不合格者,不予聘用。试用合格后,按规定签订劳动合同,聘用合同一年一签。若出现试用不合格、中途主动离岗的情形,依次按照总成绩排名递补补录或重新面向社会招聘。   五、其他事项   1、所提供资料的真实性由考生负责,资格审查贯穿聘用全过程,凡发现弄虚作假的,一律取消聘用资格。   2、本次招聘由峡江县旭隆人力资源服务有限公司负责,相关事项由峡江县发展和改革委员会负责解释。   联系人(旭隆人力)   点击查看>>>   2022江西吉安峡江县赣中现代物流园项目指挥部办公室招聘聘用制人员岗位报名表    峡江县旭隆人力资源服务有限公司    2022年11月24日

2023江西吉安市永丰县人民法院向社会公开招聘新媒体工作人员1人公告

  招聘公告   因工作需要,永丰县人民法院拟向社会公开招聘1名新媒体工作人员,现将有关事项公告如下:   01招聘条件   (一)报名参加招聘的人员应当具备以下条件:   1.政治素质好,遵纪守法,品行端正;吃苦耐劳,服从安排,认真完成工作任务,保守工作秘密;本人和近亲属没有违法犯罪记录;   2.具有国民教育序列大专以上学历,年龄在35周岁以下(有丰富工作经验的,年龄可适当放宽);   3.有较强的文字编写和策划能力,能独立完成通讯报道、新闻稿件的撰写;   4.能熟练掌握视频、音频编辑软件,能独立完成抖音号等新媒体的编辑、主题性宣传片拍摄剪辑;   5.能熟练使用摄影摄像器材拍摄视频、图片,熟练掌握PS等后期编辑软件,制作视频、微信公众号等内容,熟悉新媒体运营。(有新媒体行业一年以上工作经验,新闻、美术、设计等相关专业毕业者优先。)   (二)有下列情形之一的人员不得报考:   1.曾被开除公职、受过刑事处罚、治安处罚或有吸毒、赌博等劣迹行为的;   2.曾受过开除学籍、团籍或党籍纪律处分,或曾受过记过以上纪律处分的;   3.涉嫌违纪违法正在接受调查的;   4.本人及其配偶、直系亲属被列为失信被执行人,尚未履行生效法律文书确定义务的;   5.其他不宜聘用的情形。   02如何应聘   (一)报名时间:   2023年2月3日-2022年2月28日   (二)报名方式:   采取现场报名与网上报名。现场报名地点:永丰县人民法院政治部503室;网上报名方式:应聘人员在报名期间填写报名表(可在文末自行下载),将个人简历、相关证件和作品以电子版的形式报至邮箱(咨询电话)。   (三)报名材料:   1.《永丰县人民法院招聘报名登记表》(可在文末自行下载);   2.身份证原件及复印件;   3.毕业证原件及复印件;   4.三张本人近期1寸白底免冠彩色照片;   5.至少提供个人拍摄的图片及短视频各一份。   (四)考试和面试:   1.考试内容:   新媒体工作人员主要为实际操作能力测试,在指定场所及规定时间内,现场制作新媒体作品。   2.面试:   面试内容为相关专业知识,考试、面试的地点和时间另行通知。   (五)体检:   按招聘计划等额确定体检对象,体检时间由本院政治部通知入围者,体检不合格者将取消聘用资格。因个人原因放弃或体检不合格等原因出现的缺额,按成绩高低依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。   (六)聘用及岗位待遇   试用期为2个月。试用期满后,经考核合格,按有关规定办理聘用手续,签订劳动合同。工资待遇面议。

2023江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘14人公告(三十五)

  江西智优人力资源管理有限公司为吉安市直行政事业单位编外人员劳务派遣入闱单位,现根据吉安市财政局、吉安市公共资源交易中心、吉安市行政服务中心、吉安市住房公积金中心、吉安市政协办公室、吉安市农业农村局、吉安市总工会、吉安市科技馆、中共吉安市委办公室用工需求,需招聘劳务派遣工作人员14名(具体招聘岗位信息详见各附表),现将有关招聘要求公示如下:   一、资格条件   (一)拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规;   (二)遵守纪律、品行端正,爱岗敬业,服从工作安排,有较强工作责任心和团体协作精神;   (三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件;   (四)具备拟报考岗位所需的岗位要求。   二、岗位、人数及具体要求   (一)各用工单位招聘岗位、人数、具体要求见《附表1》   (二)具有下列情形之一的,不得报考:   1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的;   2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;   3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;   4.全日制在读学生及现役军人;   5.法律、法规和政策规定的其他情形。   三、报名时间、地点、报名所需材料   (一)现场报名时间:2023年3月6日起至2023年3月10日15:00截止,非工作日不接受报名。   (二)报名地点:吉安市吉州区吉福路33号3号楼(牙博士口腔医院斜对面竹笋巷)   (三)本次招聘不接受上述以外其他报名方式。   (四)报名所需材料:   1.提供本人身份证复印件一份(原件现场报名核查)。   2.提供本人毕业证、相关资格证书复印件各一份(原件现场报名核查),教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载)。   3.本人工作简历、吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表(贴好照片)各一份。   4.资格审查:由各用工单位和江西智优人力资源管理有限公司联合审查,材料不全的将视为报名不成功,审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。   四、面试   (一)面试时间:具体面试时间以江西智优人力资源管理有限公司工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通,在规定时间内未参加面试的考生则视为自动放弃面试机会。   (二)面试内容:面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。   (三)面试方法:采用结构化面试,报名人数开考比例须达到1:3,录取分数线分。   五、公示、体检、聘用方式及录取   (一)面试结果:面试结束后由江西智优人力资源管理有限公司根据录取结果(三个工作日内)公示在吉安市人力资源和社会保障局官网,公示中未有名单视为未录取。   (二)体检:按总成绩从高分到低分等额确定体检对象,体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检合格后确定试用名单。   (三)人员递补:面试成绩入闱放弃,或体检不符合要求,可按成绩从高分到低分进行人员依次递补。   (四)聘用方式:由江西智优人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同,派遣到各用工单位工作。   (五)录取:新聘用人员试用期两个月,试用期不合格,解除聘用合同。工资待遇参照用工单位编外人员相应岗位标准执行。   六、有关说明   1、应聘者应符合招聘岗位的资格条件,报名时提供的有关材料必须真实、准确,如有不符或弄虚作假的,一经查实,一律取消考试或聘用资格。   2、入职时,应届毕业生需提供报到证、学历证书;在职人员除需提供相关证件外,还需提供与原单位的解除劳动关系证明。证件不全的不予聘用,如有特殊情况按双方协商约定的执行。   咨询电话:智优人力点击查看具体电话(微信同号)   点击查看>>>   1.市直行政事业单位编外人员招聘岗位表   2.市直行政事业单位编外人员公开招聘报名表    江西智优人力资源管理有限公司    2023年3月4日

2023江西吉安市万安县工信局招聘2人公告

  ?为纵深推进工业强县首要战略,推动万安工业高质量跨越式发展,因工作需要,经请示县政府批准同意,万安县工信局现面向社会公开招聘工作人员2名,具体事项公告如下:   一、招聘原则   坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。   二、基本条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.遵纪守法,品行端正;   3.身体健康;   4.具备招聘岗位所需资格条件。   有以下情形之一者不得报考:   1.曾因犯罪受过刑事处罚的;   2.受处分期间或者未满影响期限的;   3.被开除公职的;   4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;   5.尚在新录用试用期或任职试用期的;   6.法律、法规规定其他不得招聘为机关事业单位工作人员等情形。   三、招聘岗位   县工信局编外工作人员2名。   四、报考范围和资格条件   (一)报考范围   全日制大专及以上学历,万安户籍。   (二)资格条件   1、年龄:40周岁以下,即出生日期在1983年1月1日(含)以后;   2、专业不限;   3、精通OFFICE办公软件,能熟练使用各种办公自动化设备,有一定的公文写作能力;   4、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通协调能力,有一定的工作抗压能力;   5、法律、法规及有关政策规定的其他条件。   五、公开招聘工作程序   公开招聘工作按照发布公开招聘公告、报名、资格审查、考试、考察、公示和正式入职等步骤进行。   (一)公告   在万安县人民政府网(www.wanan.gov.cn)发布公开招聘公告。   (二)报名   1.报名时间:2023年3月14日至3月22日(不含周末)上午8:00-12:00,下午2:30-5:30。   2.报名地点:万安县工信局办公室(万安县园区管委会院内综合检验检测中心三楼303)。   3.报名方式:现场报名。   4.报名所需材料:应聘人员携带本人有效居民身份证、毕业证等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《万安县工信局应聘人员考试报名表》1份。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。   5.报名程序:应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查,审查合格后,现场办理报名手续。   (三)资格审查   资格审查由万安县工信局负责。资格审查贯穿公开招聘工作全过程,凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格。   (四)考试   考试由笔试、面试两部分组成,满分各为100分。笔试和面试两科分别按40%和60%的比例合成为考试总成绩。笔试开考比例原则上不低于1:3,对未达到开考比例则相应调减职位计划数或取消本次公开招聘名额。   1.笔试   (1)笔试采取闭卷笔试方式进行,笔试内容为公共基础知识,不指定范围和教材,主要测试应试人员的行政职业能力和文字写作能力等,满分为100分。笔试由万安县工信局统一组织实施。   (2)笔试时间和地点另行通知。   (3)考生凭有效居民身份证进入考场。遗失身份证者,必须在考前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明,到万安县工信局办理准考手续。   2.面试   (1)面试工作由万安县工信局实施,在笔试当天完成。   (2)面试采取结构化面试的方式进行,满分为100分。   (3)入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例确定入闱面试人员,笔试人数少于1:3的全部入闱面试,末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单公布后,如有应聘人员提出放弃等而出现岗位空缺,则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。   (4)凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的,面试成绩须达到70分及以上方可录取,否则,不予录取。   3.体检和考核   (1)根据考生笔试和面试合成的总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象)。   (2)体检由万安县工信局组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。   (3)考核由万安县工信局负责,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。   (4)对体检、考核前考生提出放弃等出现的空缺岗位,按合成总成绩从高分到低分依次递补。对体检、考核后,因体检、考核不合格或考生自愿放弃等而出现的空缺岗位,不予递补。   4.公示   经体检、考核确定的拟聘用人员由万安县工信局公示七个工作日。公示期满后不影响聘用的,由万安县工信局办理聘用等相关手续。   (五)聘用及待遇   1.试用。试用期1个月,试用期月工资2200元/月。试用期满后正式聘用。   2.聘用。聘用合同一年一签,为保持工作连续性,入职前签定至少工作两年承诺书。实行聘期考核制,聘期考核合格者续聘,不合格者按合同规定予以辞退。   3.待遇。参照公开招聘合同制工作人员待遇,2600/月(含五险)。   (六)其他事项   1.考试成绩、面试人员名单、体检人员名单等其它未尽事宜,届时将在万安县人民政府网:http://www.wanan.gov.cn上公布。   2.咨询电话:万安县工信局 。   本公告未尽事宜由万安县工信局办公室负责解释。   点击查看>>>   万安县工信局招聘编外工作人员报名表    万安县工业和信息化局    2023年3月13日

2023年江西吉安市事业单位招聘679人公告

  根据事业单位公开招聘有关规定,经市政府批准,现将2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下:   一、招聘职位和数量   本次公开招聘计划招聘工作人员679名,具体情况详见《2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员职位表》(附件1)。   二、报考条件   (一)报考人员须具备下列条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导和社会主义制度;   3.具有良好的政治素质和道德品行;   4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;   5.具有岗位所需要的其他条件。   (二)不得报考的情形   1.因犯罪受过刑事处罚的人员;   2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;   3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;   4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;   5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;   6.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;   7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考,其他情形依此类推);   8.根据《事业单位人事管理回避规定》,考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;   9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、三支一扶等人员;   10.法律法规规定的其他情形。   (三)报考注意事项   详见《2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件2),请考生务必下载并仔细阅读。   三、招聘工作程序   招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。   (一)报名   1.报名时间。2023年4月11日9:00至4月17日17:00。采取网上报名的方式,报名网站为吉安市人力资源和社会保障局网(http://hrss.jian.gov.cn/)。每人限报一个职位,考生在规定时间内登录吉安市人力资源和社会保障局网报名。   2.报名费用。报考人员于2023年4月12日9:00至4月18日17:00登录报名系统缴费,缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元,共计100元。缴费成功之后,报名信息不能更改。未在规定时间缴费成功的,报名无效。   3.网上改报。每个职位与报名人数开考比例须达到1:3,网上报名结束后,报考人数达不到1:3开考比例的,将取消或削减该招聘职位计划,减少招聘人数和取消招聘的岗位,于2023年4月19日下午17:00前在吉安市人力资源和社会保障网公布。被取消招聘职位计划的报考者可于2023年4月20日上午9:00至17:00内选择已达到开考比例的职位进行一次网上改报,未改报或改报不成功的可实行网上退费。   4.网上打印笔试准考证。完成报名的考生在2023年5月17日上午9:00至5月19日下午17:00登录吉安市人力资源和社会保障局网打印笔试准考证。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检等招聘环节的重要凭证,请考生务必妥善保管。   (二)笔试   1.笔试时间和地点。笔试时间为2023年5月20日。考点设在吉安市区,具体时间地点见笔试准考证。   2.笔试内容。笔试为《职业能力倾向测验(A类)》、《综合应用能力(A类)》两科,每科满分150分,考试范围详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。两个笔试科目连续进行考试,中间不间断,题本为合订本。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场,并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。   3.笔试结束后,考生可待成绩发布后登录吉安市人力资源和社会保障局官网查询本人笔试成绩。阅卷结束后,根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线。低于最低合格分数线的考生不得入闱面试。   4.根据岗位计划招聘数,在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按以下比例确定入闱面试人员:一般岗位计划招聘数为4人及以下的按照1:3,计划招聘数为5人的面试人员按12人确定,计划招聘数为6人及以上的按照1:2的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)。备注有特殊岗位,面试采取专业技能测试(或综合面试)方式的岗位,按照1:5的比例确定入闱面试人员(末位同分者一并列入)。   5.考试结束后,视考试成绩具体情况进行雷同分析,经甄别为雷同试卷的,将依法进行处理。   入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、资格审查及面试有关事项将在吉安市人力资源和社会保障局网予以公告。   (三)资格审查   1.面试前的资格审查工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施,各县(市、区)人社局和招聘单位主管部门具体负责。   2.本次网上报名实行诚信报考制度,不设网上资格预审环节。考生面试前进行资格审查需携带以下资料:   ①本人签名确认的《吉安市2022年度事业单位公开招聘工作人员报名表》原件1份(报名系统里打印);   ②身份证原件及复印件1份;   ③学历学位证书、学历认证、专业技术资格证书等材料原件及复印件1份;   ④近期1寸彩色证件照片两张;   ⑤报考人员为在职人员的,还须提供所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件。   ⑥报考岗位有工作经历、基层工作经历、工作年限要求的,应提供工作经历证明(证明材料必须包括与用人单位签订的劳动(聘用)合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明、工资流水等证明材料,工作年限终算时间为2023年3月31日)。   3.资格审查不符合条件的,取消面试资格。未在规定时间参加资格审查的,视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺,从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试,无人可递补时,将组织现有入闱面试人员进行面试。递补考生笔试成绩不得低于划定的最低合格分数线。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通,因提供不准确信息造成无法联系而影响面试的,后果由考生本人承担。   资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。   (四)面试   1.一般岗位采取结构化面试方式,面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。   2.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。   3.备注有特殊岗位,面试采取专业技能测试(或综合面试)方式的岗位,面试工作另行安排。   (五)合成总成绩计算   笔试成绩总分为300分,面试成绩总分为100分。一般岗位合成总成绩=笔试成绩/3×50%+面试成绩×50%。备注有特殊岗位,面试采取专业技能测试(或综合面试)方式的岗位,合成总成绩=笔试成绩/3×40%+面试成绩×60%。缺席面试的考生不计算合成总成绩,各项成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。   (六)体检和考察   1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同,以面试成绩高低确定体检对象;面试成绩又相同的,加试面试,按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。   2.当出现无人递补、面试缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于计划招聘数,入闱体检对象按以下处理:   (1)当岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方可入闱体检。   (2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时,其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方可入闱体检。   3.体检由市、县(市、区)人社局组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理,由体检医院按标准收取。体检不合格的,取消考察资格。   4.体检合格人员的考察由各县(市、区)人社局、市直各用人单位主管部门负责,主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避等方面的情况。考察不合格的,取消拟聘用资格。   5.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额,不进行递补。   (七)公示和聘用   1.对体检考察合格的拟聘人员名单,由吉安市人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7个工作日。   2.经公示无异议后,由吉安市人力资源和社会保障局下发批准聘用文件,各县(市、区)人社局、招聘单位及主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。   四、纪律监督和责任追究   报考人员在招聘过程中,查明有违规违纪违法行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规、规章和相关政策规定,予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的,将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。   五、其他   1.本次考试面向考生发布的所有公告,均以吉安市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.jian.gov.cn/)发布的为准,请考生密切关注。   2.本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。   3.考生报考时,属笔试考务或报名中的技术问题,请咨询。属资格审查及具体岗位条件问题,请拨打职位表中对应的招聘单位或所属县(市、区)咨询电话咨询。   市直及各县(市、区)政策咨询电话:   市直吉州区   青原区井冈山市   新干县:永丰县   峡江县吉水县   泰和县万安县   遂川县安福县   永新县   监督电话。   附件:1.2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员职位表   2.2023年吉安市事业单位公开招聘工作人员报考指南   3.学科专业目录汇编   4.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)    吉安市人力资源和社会保障局    2023年4月4日

2023江西吉安市安福县基层林业专业技术人员定向培养招生4人公告

  为贯彻落实《江西省林业局 江西省教育厅 江西省人力资源和社会保障厅关于开展2023年全省基层林业专业技术人员定向培养工作的通知》(赣林人字〔2023〕14号)文件精神,进一步加强我县基层林业人才队伍建设。经上级有关部门批准,我县2023年继续开展基层林业专业技术人员定向培养工作,现将有关事项公告如下:   一、招生对象   已办理2023年普通高校招生考试报名手续,且具有安福县户籍的文、理科本专兼报或单报高职(专科)的考生,年龄不超过28周岁(1995年1月1日及以后出生)。   二、报考条件   1.思想政治品德良好,有志从事基层林业技术服务工作;   2.身体健康。参加江西高校招生统一体检,符合《普通高等学校招生体检工作指导意见》的规定要求,并且能胜任野外林业调查规划、森林资源监测及林业生产实践工作;   3.报考江西省基层农业、水利、国土等定向培养考试的考生,不能同时报考江西省基层林业专业技术人员定向培养考试。   三、报考学校及专业   报考学校:江西环境工程职业学院,地址:赣州市经济技术开发区。   报考专业:林业技术、工程测量技术(林业工程方向)两个专业。   四、定向招生名额   全县计划定向培养林业技术人员4名,其中文科2名、理科2名。   五、定向招生报名   1.报名时间:2023年4月19日—2023年4月25日(工作日)。   2.报名地点:安福县林业局党政办(智慧中心七楼703室)。咨询电线.报名材料:考生需家长或监护人陪同,携带身份证、户口本原件。按要求如实填写《江西省基层林业专业技术人员定向培养考生申报表》一式五份,《江西省基层林业专业技术人员定向培养考生承诺书》1份;身份证、户口本复印件各1份,1寸彩色证件照5张。   六、招生考试   1.报名全省基层林业专业技术人员定向培养招生考试的考生,须参加2023年普通高等学校招生全国统一考试。   2.文化考试科目为语文、数学、外语和技术(信息技术、通用技术),考试范围以高考大纲为准。   七、录取原则   1.按照省林业局下达的各县(市、区)2023年度基层林业专业技术人员定向培养计划数,江西环境工程职业学院按各县(市、区)考生高考高职(专科)文化总成绩从高到低依次录取,如遇考生总成绩相同,以语文、数学、外语、技术(信息技术、通用技术)单科成绩从高到低录取;   2.以县为单位,按各县(市、区)招生计划1:1的比例进行录取;   3.如有考生放弃录取资格,则按考生成绩依次递补专业录取。   4.录取专业确定原则,依据考生填报的专业志愿进行,如遇填报专业相同,则以考生成绩从高到低在本县定向培养计划内调剂录取其他专业;   5.对于同时报考江西省基层农业、水利、国土等定向培养的考生不予录取。   八、录取说明   1.录取的考生属国家计划内统招,学制三年,毕业后颁发全日制普通高等院校大学专科学历文凭;其学籍管理、学费以及享受国家高等学校学生资助政策体系和学校的奖、助学待遇,与参加全国统一高考录取的学生完全一致;   2.录取的考生到本县林业局签订《江西省基层林业专业技术人员定向培养协议书》,毕业后由其所在的县人社部门派遣到乡镇基层林业岗工作,确保有岗有编;   3.凡报名参加了全省基层林业专业技术人员定向培养招生考试并被录取的考生,承诺一旦被录取为林业定向生,不得填报高考其他批次志愿并自愿放弃高考其他批次录取资格;未被录取的考生,还可以继续填报高考志愿,不影响参加当年的普通高校招生录取。   点击查看>>>   江西省基层林业专业技术人员定向培养考生申报表   江西省基层林业专业技术人员定向培养考生承诺书    安福县林业局    2023年4月19日

2022江西吉安市直行政事业单位编外工作人员招聘5人公告(十八)

  江西智优人力资源管理有限公司(原江西远创)为吉安市直行政事业单位编外人员劳务派遣入闱单位,现根据吉安市机关事务管理局、九三学社吉安市委员会、吉安市老年大学、吉安市司法局用工需求,需招聘劳务派遣工作人员若干名(具体招聘岗位信息详见各附表),现将有关招聘流程公示如下:   一、资格条件   (一)拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规;   (二)遵守纪律、品行端正,爱岗敬业,服从工作安排,有较强工作责任心和团体协作精神;   (三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件;   (四)具备拟报考岗位所需的岗位要求。   二、岗位、人数及具体要求   (一)各用工单位招聘岗位、人数、具体要求见《附表1》   (二)具有下列情形之一的,不得报考:   1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的;   2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;   3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的;   4.全日制在读学生及现役军人;   5.法律、法规和政策规定的其他情形。   三、报名时间、地点、报名所需材料   (一)现场报名时间:2022年5月16日起至2022年5月20日下午15:00截止,非工作日不接受报名。   (二)报名地点:吉安市吉州区吉福路33号3号楼(牙博士口腔医院斜对面竹笋巷)   (三)本次招聘不接受上述以外其他报名方式。   (四)报名所需材料:   1.提供本人身份证复印件一份(原件现场报名核查)。   2.提供本人毕业证、相关资格证书复印件各一份(原件现场报名核查),教育部学历证书电子注册备案表(学信网可下载)。   3.本人工作简历、吉安市直行政事业单位编外工作人员报名登记表各一份。   4.资格审查:由各用工单位和江西智优人力资源管理有限公司联合审查,材料不全的将视为报名不成功,审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。   四、面试   (一)面试时间:具体面试时间以江西智优人力资源管理有限公司工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通,在规定时间内未参加面试的考生则视为自动放弃面试机会。   (二)面试内容:面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。   (三)面试方法:采用结构化面试,报名人数开考比例须达到1:3,录取分数线分。   (四)面试结果:面试结束后由江西智优人力资源管理有限公司根据录取结果(三个工作日内)电话通知录取人员,没有通知的视为未录取。   (五)人员递补:面试成绩入闱放弃试用,或体检不符合要求,可按成绩从高分到低分进行人员依次递补,服从调剂。   五、体检、聘用方式及录取   (一)体检   按总成绩从高分到低分等额确定体检对象,体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检合格后确定试用名单。   (二)聘用方式   由江西智优人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同,派遣到各用工单位工作。   (三)录取   新聘用人员试用期两个月,试用期不合格,解除聘用合同。工资待遇参照用工单位编外人员相应岗位标准执行。   六、有关说明   1、应聘者应符合招聘岗位的资格条件,报名时提供的有关材料必须真实、准确,如有不符或弄虚作假的,一经查实,一律取消考试或聘用资格。   2、入职时,应届毕业生需提供报到证、学历证书;在职人员除需提供相关证件外,还需提供与原单位的解除劳动关系证明。证件不全的不予聘用,如有特殊情况按双方协商约定的执行。   咨询电话:智优人力(微信同号)   点击下载>>>   编外工作人员招聘岗位表   编外工作人员报名登记表模板    江西智优人力资源管理有限公司    2022年5月13日

2022江西吉安市事业单位招聘574人公告

  根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)精神,现将我市2022年度事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下:   一、招聘职位和数量   本次公开招聘共511个岗位,招聘人员574名。具体情况详见《吉安市2022年度事业单位公开招聘工作人员职位表》(附件1)。   二、招聘条件   (一)基本条件   1.具有中华人民共和国国籍;   2.遵纪守法,品行端正;   3.适应职位要求的身体条件和心理素质;   4.具备招聘职位所需资格条件。   有以下情形之一者不具备报考资格:   1.因犯罪受过刑事处罚的;   2.被开除中国共产党党籍的;   3.被开除公职的;   4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;   5.受党纪、政纪处分未满处分期限的;   6.被依法列为失信联合惩戒对象的;   7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反考试纪律行为的人员;   8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;   9.有法律、法规及相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。   报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。   (二)职位条件   1.年龄条件。报考者必须年满18周岁且不超过职位表中注明的年龄上限。年龄计算方法:18周岁以上指2004年5月31日(含)以前出生,25周岁及以下指1996年6月1日(含)以后出生,30周岁及以下指1991年6月1日(含)以后出生,35周岁及以下指1986年6月1日(含)以后出生,以此类推。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等整个招聘过程。   2.工作经历条件。招聘职位要求有工作经历或基层工作经历的,报考者必须具备相应的工作经历或基层工作经历。工作经历或基层工作经历起始时间按照《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》(人社厅发〔2010〕59号)界定。工作经历或基层工作经历的计算截止时间为2022年5月31日。   基层工作经历是指具有在县级以下党政机关、参公单位及国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服役经历,可视为基层工作经历。   3.学历(学位)条件。报考者须取得职位要求的学历(或对应的学位),且该学历(或学位)所学专业必须与职位要求相符。   报考者取得学历(或学位)的时间必须在2022年5月31日前。但对国家统一招生的全日制普通高等院校2022年毕业生,如能在2022年8月(含)前取得学历(或学位)证书的,可按毕业时的学历(或学位)报考。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生,在2022年5月31日以前取得学历(或学位)证书的,可以报考。在读的全日制非应届毕业生不得以过去取得的学历报考。   取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生,可视同大专学历报考;取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生,可视同本科学历报考。考生可根据《全省技工院校高级工专业与高职专业对照目录》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》的该专业接续本科专业举例(见附件2)报考对应专业岗位。   4.专业分类要求。专业分类按照2019年江西省人力资源和社会保障厅发布的《学科专业目录汇编》(附件2)执行。考生所学专业符合目录要求,方可报考。专业学位授予和人才培养目录中的专业可按专业名称对应相应研究生学科专业目录。   应聘人员所学专业未列入专业目录(没有专业代码),选择招聘专业中相近专业报考的,所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致,并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料。   根据教育部办公厅《关于规范高等学校学历证书有关事项的通知》(教学厅函〔2014〕14号)规定,高等学校只能为取得本校学籍的学生颁发并注册一份学历证书。单独的辅修证明不能证明毕业院校、毕业时间、学历、学历性质等完整内容,不能作为所学专业的证明材料。   根据《教育部办公厅关于在普通高校继续开展第二学士学位教育的通知》(教高厅函〔2020〕9号)规定,第二学士学位采取全日制学习,纳入高校学籍管理系统。第二学士学位的毕业证书和学位证书,按现行毕业证书和学位证书管理办法颁发,毕业学生按当年应届生身份派遣。第二学士学位生的毕业证书、学位证书能在学信网核验的,可以按所学专业报考。   5.限应届毕业生报考的岗位。除2022年全日制应届毕业生可以报考外,择业期内(即2021年和2020年毕业,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。   6.限本地户籍或生源报考的岗位。部分县乡基层职位仅面向本地户籍或生源报考,本县(市、区)户籍是指2022年5月31日为本县(市、区)户籍或者此前曾为该县(市、区)户籍,本县(市、区)生源是指在该县(市、区)参加高考的考生。   7.限退役大学毕业生士兵报考的岗位。报考者必须符合《关于江西省事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵的实施意见》(赣人社发〔2019〕2号)的有关要求:   (1)对象条件(必须同时满足):①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生),且已取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书;②毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役;③符合招聘岗位条件;④已由人民政府安排工作的退役士兵除外。   (2)人员范围:①以普通高校毕业生身份征集入伍的义务兵;②从普通高等学校毕业生中直接招收的士官;③从普通高中毕业生中直接招收、依托地方高校定向培养的士官;④2018年9月底前,以普通高等学校在读学生身份从江西省应征入伍的义务兵。   (3)通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位,或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学毕业生士兵,不得报考设有限从江西省应征入伍的退役大学毕业生士兵报考条件的岗位。   8.在职人员报考要求。在职人员(机关事业单位正式在编在岗人员)须提供工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。在职人员中如有最低服务年限的,须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。三支一扶、特岗教师等人员报考需提供服务单位及其主管部门和当地人社部门的同意报考证明或报名截止日前的解除服务协议;不得隐瞒实情报考。   9.要求取得教师资格证的岗位。受2022年上半年中小学教师资格考试(面试)延期影响,不能如期取得教师资格证的考生,笔试入闱后,可登录中小学教师资格考试网(http://ntce.neea.edu.cn),凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图(受到2022年上半年疫情影响考生在成绩查询相应位置会有标记)等相关证明材料参加资格审查;面试后被确定为拟聘用人员的考生,招聘单位与其签订聘用合同,统一办理聘用备案等相关手续。签订聘用合同时,考生须承诺参加2022年下半年中小学教师资格考试(面试)并取得成绩合格证,如未取得,依法解除聘用合同。   10.其他资格条件。招聘职位注明有其他资格条件的,报考者必须具备相应的资格条件方能报考。   三、招聘工作程序   招聘工作按照发布招聘公告、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。   (一)报名   1.报名时间。2022年6月8日上午9:00至6月13日下午17:00。采取网上报名的方式,报名网站为吉安市人力资源和社会保障局网(http://hrss.jian.gov.cn/)。每人限报一个职位,考生在规定时间内登录吉安市人力资源和社会保障局网报名。   2.报名费用。报考人员于2022年6月9日上午9:00至6月14日下午17:00登录报名系统缴费,缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元,共计100元。缴费成功之后,报名信息不能更改。未在规定时间缴费成功的,报名无效。   3.网上改报。每个职位与报名人数开考比例须达到1:3,网上报名结束后,报考人数达不到1:3开考比例的,将取消或削减该招聘职位计划,减少招聘人数和取消招聘的岗位,于2022年6月15日下午17:00前在吉安市人力资源和社会保障网公布。被取消招聘职位计划的报考者可于2022年6月16日上午10:00至下午17:00内选择已达到开考比例的职位进行一次网上改报,未改报或改报不成功的可实行网上退费。   4.网上打印笔试准考证。完成报名的考生在规定时间(另行公告)登录吉安市人力资源和社会保障局网打印笔试准考证。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检等招聘环节的重要凭证,请考生务必妥善保管。   (二)笔试   1.笔试时间和地点。笔试时间为2022年7月9日。考点设在吉安市区,具体考场见笔试准考证。   2.笔试内容。笔试为《职业能力倾向测验(A类)》、《综合应用能力(A类)》两科,题型由主、客观题组成。参加考试人员凭身份证和准考证进入考场,并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦,不得携带计算器。   3.笔试结束后,考生可待成绩发布后登录吉安市人力资源和社会保障局官网查询本人笔试成绩。阅卷结束后,根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线。低于最低合格分数线的考生不得入围面试。   4.根据岗位计划招聘数按笔试成绩从高分到低分确定入闱面试人员(末位同分者一并列入),一般职位按以下比例确定入闱面试人员:计划招聘数为4人及以下的为1:3,计划招聘数为5人的面试人员按12人确定,计划招聘数为6人及以上的为1:2。备注中注明特殊岗位的接待员、讲解员等岗位考试,按照计划招聘数1:7的比例确定入闱面试人员。   5.考试结束后,视考试成绩具体情况进行雷同分析,经甄别为雷同试卷的,将依法进行处理。   入闱面试人员名单、笔试成绩最低合格分数线、资格审查及面试有关事项将在吉安市人力资源和社会保障局网予以公告。   (三)资格审查   1.面试前的资格审查工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施,各县(市、区)人社局和招聘单位主管部门具体负责。   2.本次网上报名实行诚信报考制度,不设网上资格预审环节。考生面试前进行资格审查需携带以下资料:   ①本人签名确认的《吉安市2022年度事业单位公开招聘工作人员报名表》原件1份(报名系统里打印);   ②身份证原件及复印件1份;   ③学历学位证书、学历认证、专业技术资格证书等材料原件及复印件1份;   ④近期1寸彩色证件照片两张;   ⑤2022年应届毕业生携带就读院校出具的毕业生就业推荐表;   ⑥报考人员为在职人员的,还须提供所在单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明原件;三支一扶、特岗教师等人员报考需提供服务单位及其主管部门和当地人社部门的同意报考证明。   ⑦报考岗位有工作经历、基层工作经历、工作年限要求的,应提供工作经历证明(证明材料必须包括与用人单位签订的劳动(聘用)合同以及同一用人单位为其缴纳的养老保险缴费证明、工资流水等证明材料,工作年限终算时间为2022年5月31日)。   3.资格审查不符合条件的,取消面试资格。未在规定时间参加资格审查的,视为自动放弃。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺,从本岗位未入闱面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补一次。递补人员须通过资格审查后方能参加面试,无人可递补时,将组织现有入闱面试人员进行面试。递补考生笔试成绩不得低于划定的最低合格分数线。   资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。   (四)面试   1.面试工作由吉安市人力资源和社会保障局统一组织实施。一般岗位采取结构化面试方式,特殊岗位采取专业技能测试、综合面试等方式。   2.面试的具体时间和地点在面试公告中明确。   3.特殊岗位面试。备注中注明特殊岗位的井冈山管理局接待办公室接待员管理中心女接待员岗、井冈山革命博物馆女讲解员1岗、井冈山革命博物馆女讲解员2岗、井冈山市融媒体中心编辑岗和泰和县融媒体中心全媒体采编岗等特殊岗位的面试工作另行安排。   (五)合成总成绩计算   笔试成绩总分为300分,面试成绩总分为100分。一般岗位笔试、面试成绩各占总成绩50%,合成总成绩=笔试成绩/3×50%+面试成绩×50%;特殊岗位笔试成绩占总成绩40%、面试成绩占总成绩60%,合成总成绩=笔试成绩/3×40%+面试成绩×60%。缺席面试的考生不计算合成总成绩,各项成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。   (六)体检和考察   1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(如合成总成绩相同,以面试成绩高低确定体检对象;面试成绩又相同的,加试面试,按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。   2.当出现无人递补、面试缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于计划招聘数,入闱体检对象按以下处理:   (1)当岗位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方可入闱体检。   (2)当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划时,其中笔试、面试合成总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方可入闱体检。   3.体检由市、县(市、区)人社局组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理,由体检医院按标准收取。体检不合格的,取消考察资格。   4.体检合格人员的考察由各县(市、区)人社局、市直各用人单位主管部门负责,主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察不合格的,取消拟聘用资格。   5.对因体检、考察不合格或本人放弃体检、考察等造成的缺额,不进行递补。   (七)公示和聘用   1.对体检考察合格的拟聘人员名单,由吉安市人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7个工作日。   2.经公示无异议后,由吉安市人力资源和社会保障局下发批准聘用文件,各县(市、区)人社局、招聘单位及主管部门办理聘用手续。聘用人员按《事业单位人事管理条例》的规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。   四、本次招聘将按照省市疫情防控工作要求,严格执行疫情防控措施,确保招聘工作安全、有序进行。   在公开招聘工作组织实施过程中,必要时我局将另行发布公告,按照新冠肺炎疫情防控有关要求,对相关工作安排进行适当调整。请密切关注后续公告。因疫情存在不确定性,请需参加招聘考试的考生根据疫情防控要求提前安排好个人行程。因未落实疫情防控措施未能进入考场的后果由考生自行承担。   五、本次考试面向考生发布的所有公告,均以吉安市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.jian.gov.cn/)发布的为准,请考生密切关注。   六、监督、咨询电话   报考岗位条件咨询电话:各招聘单位(详见职位表)   政策咨询电话:市人社局事业科;   笔试考务咨询电话:市人事考试中心;   监督电话。   点击下载>>>   1.2022年度吉安市事业单位公开招聘工作人员职位表   2.学科专业目录   3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)    吉安市人力资源和社会保障局    2022年6月2日