2023年江西吉安市吉州区招聘非在编公办幼儿园聘用制教师60人公告
2023年吉州区招聘非在编公办幼儿园聘用制教师公告
为充实吉州区公办幼儿园师资队伍,根据《吉州区事业单位公开招聘人员暂行办法》精神,经区政府批准,决定面向社会公开招聘非在编公办幼儿园聘用制教师。现将有关事项公告如下:
一、基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则,招聘德才兼备优秀人才。
二、招聘岗位及人数
城区和农村非在编公办幼儿园聘用制教师60名。
三、招聘条件
1.学历条件:具有中专及以上学历。
2.资格条件:具有幼儿园教师及以上教师资格。
3.年龄条件:40周岁以下(1983年7月1日以后出生),对于一直从事幼教工作5年及以上,有一定保教和管理经验的民办幼儿园教师,经区教体局资格审核后,年龄可放宽到45周岁以下(1978年7月1日以后出生)。
四、招聘程序
公开招聘采取面试方式进行,具体程序如下:
(一)发布公告
招聘信息在吉州区人民政府网站上公布。
(二)报名及资格审查
1.报名时间:2023年7月25日—7月26日
2.报名地点:吉州区教体局会议室(吉州区行政中心三楼330室)
3.报名和资格审查要求
(1)报名时需提供的材料原件和复印件:
①身份证;②学历证书;③;④《吉州区2023年幼儿教师招聘个人信息登记表》(见附件);⑤一寸彩色免冠照片2张(不含信息表上照片);⑥从事幼教工作5年及以上的民办幼儿园教师需提供工作年限证明。
如因延迟发证等客观原因无法提供毕业证或原件的,可提供学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《教师资格考试合格证明》或认定机构出具的证明。
(2)应聘人员提供的相关材料信息由区教体局审核,如有不实,一经发现即取消其报考资格。资格审核合格的,发放准考证。资格审查贯穿招聘工作全过程。
(三)面试
1.内容及分值
语言(40分)、美术(40分)、钢琴(20分),面试总分为100分。
2.具体要求
语言:自备幼儿故事一则(3分钟以内);
美术:抽取同一考题,画简笔画(3分钟内完成);
钢琴:自备钢琴曲一首(3分钟内完成)。
报名人数在150名以内,每项面试内容3分钟内完成,报名人数在150名以上,每项面试内容2分钟内完成。
3.面试时间:2023年7月30日。
4.面试地点:吉州区保育院。
5.面试流程:考生于规定面试日期当日上午7:40到达考点指定候考室(休息室)集中,工作人员核查面试人员身份后,于7:50组织考生抽签,考生按抽签序号参加面试,抽签单由考生自我保管。面试成绩即时告知考生本人。
6.有效证件:必须携带本人身份证和准考证原件。
(四)入闱公示
根据招聘岗位数和应聘人员成绩(报名人数不足招聘人数时,则按报名总数的90%录取),从高分到低分确定入闱人员名单(成绩相同时,学历高者优先),并在吉州区人民政府网站上公示。
(五)体检
1.体检时间和地点:另行通知。
2.体检标准:参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。
(六)聘用公示
拟聘用人员名单在吉州区政府网站进行公示,公示期为5个工作日。公示期间如发现不符合条件的,经查属实,不予聘用。
五、聘用人员管理
1.聘用人员按有关程序办理相关聘用手续。
2.本次招聘录用人员分配名额为:吉州区城区幼儿园40名,吉州区农村幼儿园20名。按照最终成绩由高分到低分进行选岗,应聘者须服从分配,不服从分配者取消聘用资格。因体检等原因不合格出现名额空缺时,按总成绩排序依次递补。聘用人员试用期为三个月,试用期满经考核合格者,与录用单位签订聘用协议,聘用期为三年。
3.聘用人员待遇
(1)享受政府购买待遇,年收入不低于45000元(含五险一金)。
(2)聘用期间由区教体局对聘用人员进行年度考核,对考核不合格者按有关程序予以解聘。
六、本方案解释权在吉州区教师招聘工作领导小组。
附件:2023年吉州区招聘非在编公办幼儿园聘用制教师公告.doc
吉州区教师招聘工作领导小组
2023年7月3日
2023年江西吉安市青原区招聘卫生专业技术高层次人才公告
青原区2023年招聘卫生专业技术高层次人才公告
为加快我区区级医院建设,深入实施人才强区战略,切实加强我区医疗卫生专业技术人才队伍建设,推动卫生健康事业高质量发展,根据国家和省、市、区相关政策,经区政府研究同意,并报市人社局批准,计划于2023年6月面向社会公开招聘医疗卫生专业技术高层次人才4名,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公平、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位和数量
公开招聘卫生专业技术高层次人才4名:青原区妇幼保健院(全额拨款)2名、青原区人民医院(差额拨款)2名,具体岗位详见(附件1)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法;
2.遵纪守法,品行端正,无违法违纪行为;
3.具备正常履行职责的身体条件;
4.有以下情形之一者不具备报考资格:
(1)因犯罪受过刑事处罚的;
(2)曾被开除中国党党籍或被开除公职的;
(3)涉嫌违纪违法正在接受有关部门机关审查调查尚未作出结论的;
(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的;
(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(6)法律、法规及相关政策规定的其他情形。
(二)资格条件
1.儿科学科带头人:年龄45周岁以下(1978年5月1日以后出生),本科及以上学历,临床医学或儿科专业,副主任医师以上资格,有市级以上医院从事儿科或新生儿科临床工作经历者优先。
2.新生儿岗:年龄45周岁以下(1978年5月1日以后出生),本科及以上学历,临床医学或儿科专业,副主任医师以上资格。
3.中医岗:年龄40周岁以下(1983年5月1日以后出生),本科及以上学历,中医学或中西医结合专业,副主任医师以上资格,有市级以上医院从事中医外科类工作经历者优先。
4.康复岗:年龄35周岁以下(1988年5月1日以后出生),研究生学历,硕士学位以上,康复医学与理疗学或中西医结合专业,主治医师以上职称。
四、招聘程序
(一)报名
报名采取网上报名和现场报名两种方式。报名实行诚信报考。报考人员仔细阅读招聘条件,诚信报考。如因不符合条件被取消考试资格,后果由报考人员承担。
报名时间:自本公告发布之日起至2023年6月5日止。
1.网上报名
报考人员填写《青原区2023年公开招聘卫生专业技术高层次人才报名表》(见附件2),与、执业、副主任书、教育部学历证书电子注册备案表、工作经历年限证明等扫描件一并发至邮箱:qyqwjrs@163.com。
2.现场报名(限工作日)
考生携带身份证、《青原区2023年公开招聘卫生专业技术高层次人才报名表》(见附件2)、、执业、副主任书、教育部学历证书电子注册备案表、工作经历年限证明等相关证件原件及复印件到指定地点进行现场报名。地点:青原区卫健委四楼党工委办。
3.每人限报一个岗位
(二)资格审查
区人社局、区卫健委组织人员对报名者资格条件进行资格初审、复审,资格审查合格者方可参加面试,资格审查贯穿公开招聘工作全过程,凡发现报名材料不真实、弄虚作假或不符合招聘条件的,及不按规定报到上班的,取消聘用资格。
(三)招聘方式
根据资格审查情况原则上按招聘岗位1:3确定面试人员,未达到1:3比例的,经招聘领导小组研究同意可降低比例,符合条件的人员全部进入面试。
面试采取综合面试形式,主要考察考生与岗位的专业知识水平、业务能力、综合分析能力、组织协调能力等综合素质,面试成绩70分以上方可入闱体检,面试成绩相同的组织加试,成绩靠前者入闱。面试时间、地点见面试准考证。
(四)体检
由用人单位组织体检,体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。
(五)考察
入闱考察人员名单上报上级主管部门批准后,由用人单位对拟聘人员考察,因体检、考察不合格出现空缺的,可按总成绩顺延递补,递补人员面试成绩需在70分
(六)聘用及待遇
1.根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单,并在青原区人民政府官网统一进行公示。如聘用人员不能按时到岗或2023年7月31日前未提供相应学历毕业证书、相应层次资格证、个人档案等材料的,不予聘用。
2.本次招聘岗位为青原区事业单位正式编制,经考察后的合格人选,公示期满后不影响聘用的,按有关程序办理聘用手续。经区人民政府批准同意,并报市人力资源和社会保障局备案,由用人单位按相关规定办理入编手续,同时按照政策聘任相应岗位,工资、福利待遇均按用人单位现行政策规定执行,根据岗位设置需求,聘用人员服务期为10年,如有违约,须承担相关违约责任。
五、咨询电话:
青原区卫健委党工委办:0796—8202503
监督电话:区纪委区监委第二派驻纪检监察组0796—8182108
附件1:青原区2023年公开招聘卫生专业技术高层次人才岗位表.docx
附件2:青原区2023年公开招聘卫生专业技术高层次人才报名表.docx
青原区人力资源和社会保障局青原区卫生健康委员会
2023年5月24日
2023年江西吉安市水利水电规划设计院人才招聘公告
2023年吉安市水利水电规划设计院人才招聘公告
因业务发展需要,吉安市水利水电规划设计院面向社会公开招聘优秀专业技术人才,具体岗位和要求如下:
一、单位简介
吉安市水利水电规划设计院创建于1963年,原为吉安市水利局下属事业单位,2020年8月,经市政府批准,转制为国有企业。具有水利行业乙级设计,工程勘察专业类(岩土工程(勘察))乙级,电力行业(水力发电(含抽水蓄能、湖汐))专业乙级设计,水文水资源调查评价乙级,水资源论证乙级,生产建设项目水土保持方案编制单位水平评价2星证书、监测单位水平评价2星证书,水利工程质量检测乙级,工程测绘乙级,江西省水利安全生产标准化二级评审机构资格、检测检验机构资质认定证书等资质证书,全国水利水电设计信用等级AA、水利水电勘察信用等级A、水利水电咨询信用等级A、水土保持方案编制信用等级AAA单位。现有员工102人,其中具有高级职称、国家各类注册工程师50余人。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、公平、竞争、择优的原则,通过报名、资格审查、笔试、面试、体检等考核程序择优录用。
三、招聘岗位、数量、职责、任职条件
序号
| 科室
| 招聘岗位
| 招聘专业
| 拟招聘人数
| 岗位要求
|
1
| 水工室
| 技术人员
| 水利水电工程
| 2
| 1、35周岁以下,全日制本科及以上学历; 2、应届毕业生2人; 3、具有品学兼优、身体健康、责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
1~2
| 1、35周岁以下,全日制本科及以上学历; 2、有工作经验者1~2人。 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康,责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
| ||||
2
| 水文水资源室
| 技术人员
| 水文水资源
| 1
| 1、35周岁以下,全日制本科及以上学历; 2、应届毕业生1人; 3、具有品学兼优、身体健康、责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
1
| 1、35周岁以下,全日制本科及以上学历; 2、有工作经验者1人; 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康,责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
| ||||
3
| 地勘室
| 技术人员
| 地质或岩土工程
| 1
| 1、35周岁以下,全日制本科及以上学历; 2、具有注册岩土工程师优先; 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康,责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
4
| 机电室
| 技术人员
| 能源及动力工程
(偏向水能)
| 1
| 1、35周岁以下,全日制本科及以上学历; 2、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康,责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
5
| 测量室
| 技术人员
| 测绘工程
| 1
| 1、35周岁以下,大学本科及以上学历; 2、具有工程师及以上职称优先。 3、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康,责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
6
| 检测中心
| 技术人员
| 土木工程或工程地质
| 1
| 1、35周岁以下,大学本科及以上学历。 2、具有较强的专业学习能力和团队协作精神。身体健康,责任心强、吃苦耐劳、爱岗敬业,能适应水利设计工作环境及工作强度要求。
|
四、招聘方式及程序
招聘工作采取面向社会公开招聘方式进行,按照发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、审定、公示、聘用等程序进行。招聘信息发布在江西省人才人事网上。
(一)报名
1.报名时间
自2023年4月13日8:00至4月21日17:30报名截止。
2.报名方式
报名人员将个人简历、相关证书、工作业绩资料等报名材料电子版(扫描件PDF版本),以报考岗位+姓名+联系电话命名打包发至邮箱:jasdsjy@163.com,并拨打电话号码0796—8224397确认报名,或将上述材料提交院办公室现场确认报名。
报名所需提供的材料包括(但不限于):
(1)个人简历1份;
(2)本人身份证正反面扫描件1份;
(3)毕业证和(含大学本科学历学位)原件扫描件1份。往届毕业生学历须提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》、学位须提供中国学位与研究生教育信息网学位查询结果(原件扫描件各1份,请注意有效期限应在2023年4月以后,以备核查有效性);应届毕业生须提供《毕业生就业推荐表》原件扫描件、学历明原件扫描件(各1份)
(4)本人近期免冠1寸彩照电子版。
(二)资格审查
报考人员的资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程,应聘人员应如实填写或提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负。材料不全者,资格审查不予通过;弄虚作假的,一经查实将取消聘用资格。
(三)考试
报考人数达招聘人数2:1即举行考试,考试分笔试和面试,总分值为100分,笔试和面试各为50分。笔试为相关岗位专业知识考试;面试由院组织5名评委采取现场提问和考生陈述的方式,主要测试口头表达能力、应变能力、分析能力和举止仪表等。考试总分低于70分不得入围。
(四)工作经验及学历加分
取得相关专业注册工程师或高级职称,加10分;取得中级职称或研究生学历,加5分。
总成绩按笔试、面试及加分分值累计,从高到低确定入围体检人选。
(五)体检
入围人员按要求到正规医院进行规定项目体检,体检合格者提交院班子成员会审定。
(六)审定
由院班子成员会对入围人选进行审定,确定拟聘用人员名单。
(七)公示
对拟聘用人员进行5个工作日公示。
在体检、审定、公示等环节出现职位空缺的,均按总成绩由高到低依次递补。
(八)聘用
1.公示期满,予以办理试用手续,试用期为六个月。试用期间,拟聘人员随时可以提出辞职;试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误,我院有权随时将其辞退。
2.试用期满,经考核合格,予以正式聘用,不合格的取消聘用。
3.正式聘用后,须在设计院工作服务至少5年。
4.具有相关专业技术岗位工作经验,并取得相关专业注册执业资格证书或工程师以上资格证书者,根据工作表现,可适当缩短试用期。
五、待遇
(一)新招录人员试用期工资待遇
新入职人员试用期工资参照江西省事业单位工作人员见习期工资标准发放,福利按院相关规定执行,缴纳五险一金。
(二)试用期满,正式聘用工资待遇
聘用人员工资由基本工资和绩效工资组成,专业技术岗人员绩效工资按照院多劳多得的分配制度执行。
六、联系方式
联系人:邓先生
联系电话:0796-8224397
电子邮箱:jasdsjy.com
联系地址:江西省吉安市吉州区井冈山大道171号
2023年江西吉安市峡江县职业中等专业学校招聘编外教师10人公告
峡江县职业中等专业学校2023年公开招聘编外教师公告
为满足我县职业教育教学工作需要,峡府办抄字[2021]201号文件精神,峡江县职业中等专业学校采取政府购买服务的方式,公开招聘编外教师10人,(具体招聘岗位信息详见附件1),现将有关招聘流程公示如下:
一、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法,品行端正;
3.遵守教师职业道德规范,热爱教育事业,能够履行《教师法》规定的教师义务;
4.具备承担教育教学工作的基本素质和能力;
5.具有良好的身体素质和心理素质,体貌端庄,身心健康,无口吃;
6.安心教育工作,服从组织安排;
7.年龄条件:不超过40周岁(1983年1月1日以后出生)
8.未取得相应的需在入职两年后取得相应。
二、岗位、人数及具体要求
(一)招聘岗位、人数、具体要求见《附表1》
(二)具有下列情形之一的,不得报考:
(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
(2)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
(3)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(4)在读的非应届毕业生及现役军人;
(5)被省、市、县人事考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员。
三、报名所需材料、报名方式、资格审查
(一)报名
1.报名所需材料
①2023年峡江县招聘政府购买服务教师报名表(附件2)
②身份证
③学历证书
④无犯罪证明
⑤一寸照片
⑥
⑦职业资格证
⑧获奖证书
其中①②③④⑤项为必须提供的材料,⑥⑦⑧为应聘人员可提供的材料。
2.报名方式
应聘者将上述材料扫描件或电子稿以(姓名+应聘岗位+毕业院校)命名发至邮箱xjzx190@sina.com,报名从公告之日起至2023年8月19日。
(二)资格审查及准考证发放
(1)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程,凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格。对符合条件参加面试的人员会电话通知面试。
(3)发放准考证:资格审查合格后现场发放准考证。
四.面试
(一)时间:2023年 8月22日上午8:00开始(考生7:30前到达考点)。
(二)地点:峡江县职业中专(峡江县水边镇玉峡大道28号)
(三)面试时凭准考证、有效身份证进入考场。
(四)面试比例:按招聘岗位1:2进行试讲,如果出现达不到试讲比例开考的学科,经招聘领导小组研究同意后,可继续开考,但考生试讲成绩须达到70分及以上成绩。如果招聘岗位出现并列的情况,由招聘工作领导小组根据、技术等级证书、学历、年龄等方面综合考虑确定。
(五)面试方式:
①文化课教师:面试采取试讲方式。试讲内容为高一相关学科。试讲前30分钟向试讲者明确试讲内容,当场备课,当场试讲,当场公布试讲成绩。备课时间30分钟,试讲时间15分钟。
②专业课教师:试讲及实操,内容为各专业相关学科。试讲前30分钟向试讲者明确试讲及实操内容,当场备课,当场试讲及实操,当场公布试讲及实操成绩。备课时间30分钟,试讲时间10分钟,实操30分钟。试讲、实操各占成绩的50%。
五、体检、聘用方式、管理与考核及待遇
(一)体检、考察
根据试讲成绩按岗位从高分到低分,按1:1的比例确定入闱体检考察人员。
出现体检、考察不合格或其他情况缺额的,按同一岗位总成绩从高到低依次等额递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理。体检不合格的,取消考察资格。
体检合格人员的考察由公开招聘工作领导小组负责,主要对拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察(应届毕业生出具毕业学校关于拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况证明,历届毕业生出具原工作单位或居委会关于拟聘人员思想、道德品质以及有无违法违纪等情况证明)。考察不合格的,取消拟聘用资格。
(二)聘用方式
体检合格者,根据招聘岗位计划1:1聘用。
(三)管理与考核
招聘教师纳入学校统一管理,严格遵守学校规章制度,服从工作安排,没有特殊情况的,原则上必须担任班主任工作。每学年由学校进行考核,考核不合格的将解除聘用合同。
(四)工资待遇
基本工资:3000元/月,享受工会有关福利和津贴,担任班主任教师享有班主任津贴等。享受五险,下一学年留任的享受寒暑假基本工资。
六、有关说明
(一)应聘者应符合招聘岗位的资格条件,报名时提供的有关材料必须真实、准确,如有不符或弄虚作假的,一经查实,一律取消考试或聘用资格。
(二)咨询电话:
峡江县职业中等专业学校:18770653856(办公电话) 15770686102(办公电话)
附件1:峡江县职业中等专业学校政府购买服务教师招聘岗位表.pdf
峡江县职业中等专业学校
2023年8月4日