福建教师招聘考编笔试成绩怎么计算
总成绩按笔试成绩(含加分，折成100分制)占40%和面试成绩(100分制)占60%的比例计算。同分判定。
福建教师招聘考试笔试成绩计算方法：笔试成绩=《教育综合知识》考试成绩*40%+《专业知识》考试成绩*60%。(笔试卷面成绩折算百分制后与加分分值累加计算，成绩保留到小数点后两位数，第三位数四舍五入)，即考试总成绩。
教师编制考试的成绩计算采用笔试成绩+面试成绩总成绩记分方式，按名次排名录取。一般笔试、面试成绩各占一半，部分地区四六划分或者三七划分（以当年招聘发布的简章为准）。笔试合格线由各地教育局统一划定。
笔试科目、内容及成绩计算方法等按闽教人〔2010〕7号有关规定执行。全省统一笔试报名以县（市、区）为单位进行，每位应聘者报考1个岗位（即1个市、县区）。
面试成绩为100分，合格线为60分，其中面试人数与招聘计划数比例等于或小于1：1的，面试合格线为70分。考试总成绩为100分，笔试成绩占总成绩的40%、面试成绩占总成绩的60%。笔试和面试的成绩均计算到小数点后两位数为止。
招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%（也有地方是四六分，或者是三七分，具体要看当地的招聘公告喔）笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
2011年福建省教师招聘考试,可以报考三个岗位,最后怎么录取
您好，最终录取人数和名额，则由招考单位决定，一般会根据拟招聘计划、实际岗位空缺情况和考生的综合素质择优录取。
理论上是按照成绩来分配的。但还需要结合每个学校报给教育局和人事局的缺编的人员的具体情况才可以。
报考信息技术、音乐、美术、特教、幼教及职专专业教师等技能学科需另加技能或操作测试。报考中学、职专专业教师面试内容为高中、职专起始年段相应学科的教材；报考小学教师的面试内容为小学3或4年级相应学科教材。
福建省教招面试入围人数比例
福建省教师招聘一般按照1：3的比例进入面试，比如福建某地招聘100名教师，笔试前300都可以进入面试的。除此之外，教师招聘考试并不是划线考试，而是择优录取，所以没有固定的进面分数线。
答案：根据福建省教育厅公布的信息，2019年福建省教师招聘面试入围人数比例为约1：5，即每个岗位入围的人数约为5人。解释：教师招聘面试中，入围人数比例是指参加面试的人数与入围人数之间的比例。
%。查询福建教育官网发布的教师招聘信息显示，福建的教师招聘通过率很高，福建教师面试2022通过率是70%。
以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例，在达到分数线的人员中按照笔试成绩从高分到低分确定面试人选（达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选），弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。
