在编教师和谁签合同
1、编制老师的合同是跟学校签订的，在编教师，要签订劳动合同，去其他单位，才签订聘用合同，不然，影响老师社保的。
2、学校。根据查询合同法相关信息显示，在编人员都必须与用人单位签订合同，所以是跟学校签。聘用合同期限不低于3年，初次就业签订聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
3、和学校签合同。有些单位所以不和劳动者签订书面劳动合同，是想着规避法律，规避用人单位的法定义务。但是关于劳动合同法的司法解释针对这种情况，只要能够证明有真实的劳动关系存在，即视为签订了劳动合同。
4、河南省郑州市在编教师的聘用合同甲方是学校。教师入编签订合同是跟学校签，不是和教育局签，双方建立的是人事（聘用）关系，而非劳动关系。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
5、管委会编制教师和用人单位签合同。依照我国目前公务员和事业单位改革政策及趋势，包括公立医院医生、公办学校教师在内的事业单位在编人员，都必须与用人单位签订合同。
6、确实是需要签合同的，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。 教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年。
高校教师面试公示与签三方顺序
七天。教师编制公示后的签约时间不一样，一般公示时间会是7天，之后就算是正式录用了，可等待通知到用人单位签订聘用合同，比如三方协议等。
高校讲师面试通过就可以签协议。一般情况下，招聘的教师经过公示后，就已经算正式录用了。公示期过后如果没有疑义的话，就可以正式上班了，上班的时候才可以签劳动合同，但是签了合同还要有三个月的试用期。
根据查询相关资料显示：先政审。教师入编的全流程是：进行网上报名审查。进行面试和笔试考试。考试通过后，进行体检以及政审。政审合格以后，正式签三方，步入工作。
面试通过后，即可签订第三方。参加校园招聘活动，选到满意的工作单位之后，马上就可以与之商谈就业有关的问题。既谈判，也是单位对应聘者的面试。谈好后，就可与单位、学校签订三方协议，不需要等待。
考核合格的录用为编制内人员，聘用人员与用人单位按有关规定签订，由编制、人社部门办理相关手续。聘用人员试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。
与教育局签订教师应聘合同时应该注意什么?
1、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
2、第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
3、学校不得拒绝。教师与教育局签订应聘合同是需要注意以下几个方面的问题：工作地点和工作内容的约定。工作的年限。工资的数额，以及其他福利待遇的内容。合同到期后的续签问题。第五，违约责任的规定。
4、各合同主要内容“遵守职责、履行任务、教育交任务、享有的权利和义务， ...以及“违约”事项 ”等。合同是格式“定式”，双方的“权益”均有体现。
5、教师签合同 ——都是格式合同（权利、义务；履行职责；...违约“处理”——教师必须遵守的事项 ），不需要你个人“主观”想的内容。
6、⑥要懂得引入，课讲解完毕要有习题巩固。举一个例子，倘若你是应聘小学数学老师的话，那你就要懂得引入。比如小数乘整数这个知识点，你不能直接抛出一个题目给同学做，而是要引入实际问题。讲解为什么要学小数乘整数。
