...看到教师招聘有编制、备案制、聘用制……各种“制”到底有什么不同...
1、聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
2、教师招聘形式有：编制、合同制、劳务派遣、人事代理、聘用制。编制 编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。
3、编制与聘用制/备案制的区别 待遇稍有不同 教师聘用制(备案制)的工资是参照编制老师的，只是在五险一金的缴纳基数上是不同的，相比编制的五险一金缴纳基础略低。
为什么昆明市中小学在招聘用制教师?
昆明市的中小学在招聘用制教师，这个你要说的清楚一点，现在中小学招聘教师都是用编制来招聘的，要不然别人不会报名。
区聘合同制教师和在编教师区别，区聘合同制教师不是正式编制教师，属于聘用制教师，但一般与在编教师享受同等待遇。由于目前的学校教师缺额较大，但编制有限，所以会进行聘用制教师招聘。
主要原因是缺少教师，还有另外一个原因就是国家想优化教师对于，提高教师教学水平，采用合同制有助于灵活用人，给老师一种危机感，激励教师提高业务水平，同时也有助于进行工资改革，优化教师薪资水平。
由于 历史 的原因陆续有大批老师要退休了。要作好教师储备。教师中有不少教师原是中层领导，退居二线后要富养。
其实公办学校的一线教师，有编制的还不到一半，剩下的教师，依旧属于合同工，他们在公办学校任教，做着一样的工作，待遇却会有显著的差别。而他们之所以愿意留在公办学校，原因是想着下次学校招编的时候，机会大一些。
武汉经济开发区为什么采用合同聘用制教师
合同制是为了更好的调动教师的能动性，从而更好的为教育事业服务，同时也能更好地让教师不断地提升自己，更好的发挥自身价值。
以下是原因：灵活性高：合同制教师的工作性质较为灵活，可以根据学校的需要进行灵活调整，例如短期或长期的教学工作，或者是进行特殊课程的教学。
即事业编制不再退一补一，逐步用合同制教师替代编制教师，最终实现全面合同制用工的形式。
主要原因是缺少教师，还有另外一个原因就是国家想优化教师对于，提高教师教学水平，采用合同制有助于灵活用人，给老师一种危机感，激励教师提高业务水平，同时也有助于进行工资改革，优化教师薪资水平。
聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别
通俗来讲，聘用制教师是事业单位类似学校这样的统一招考入编的，而人事代理教师是学校根据岗位需要急聘的个人，聘用人事代理教师不占用编制人员。
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。
人事代理和正式编制的区别：在性质上不同；在含义上不同；在稳定性不同。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。
所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。（2）而正式在编就不同，享受的工资待遇比人事代理更好，但是应聘难度大。
