幼师工资并不高,为什么还是有很多人选择从事幼师这个行业?
1、幼师工作相对有规律，不影响照顾自己的孩子，这也是一部分人选择留下的理由。 听从父母安排的人。 有不少父母不喜欢孩子在外漂泊，凭孩子能力回到县城又没有其他更好选择，只好安排孩子当幼师。 认为当幼师有面子的人。
2、而一心想过小日子在幼儿园教书育人在家相夫教子的女老师，幼师的确是不错的选择。因为满足，所以稳定。只要幼师在园不出大的违背师德师风的行为，也不会存在失业和被辞退的现象。另外幼教这行，越老越香，越老越稳定。
3、首先就是幼师的压力小，在教师行业中，幼师是压力最小的，在教学上没有太严格的要求，本身女生的生活压力较小，在工作上也不需要把自己变得有压力，工资少没关系，没压力就行，那么幼师就是女生的首选。
4、幼师现在虽说就业情况比较乐观，但完全算不上一个理想的职业，每个月拿着不到3000元的工资，很多人都觉得幼师不值得。为什么还有很多人选择学前教育呢？其实是因为毕业后如果当幼师，会有一些隐藏的“小福利”。
5、别看幼师的工资不高，不过福利还是不错的，很多女孩子就想在幼儿园当个老师，然后积攒点带孩子的经验，以后嫁人就当全职母亲。只能说人各有志吧，每份工作都是有人愿意做的。
6、教学活动多样化 幼师教学任务的难度并不大，而且它对自身学历的门槛要求也没有义务教育学校那么高。从教学内容上来看，幼师的工作真正实现了寓教于乐。整个教学的过程是快乐的，这也是大部分朋友想从事幼师行业的主要原因。
为什么特岗教师招聘人数很多?
1、一是为了吸引毕业生下到农村去，就会以比较高的薪资来吸引毕业生，另一个是乡村的条件比较艰苦，生活不方便，因此国家就会给予一定的补贴来弥补。因此，特岗教师的工资甚至还比城镇教师的工资略高出一些。
2、，紧缺科(如音乐，美术等)岗位报名人数较少，特岗教师男女比例失衡现象比较突出。 4，部分地方对特岗教师关心不够，特别是非师范专业生，缺少在教育教学技能上给予指导帮助。
3、教育资源部平衡。很多省分布着很多教育条件非常落后的山区，这些地方的教育资源是非常匮乏的，又因为其生活条件恶劣，很多年轻大学生不愿意到这些地方工作，再次加剧教育资源部平衡。
4、而且近两年特岗教师的招聘一直是在不断地扩增的，国家之所以会有这样的扩增还是想要促进农村地区的发展，增加农村地区的师资力量。接下来我就跟大家说说为什么会有那么多人踊跃的报考特岗教师吧！福利待遇比较好。
5、特岗教师是为切实加强农村中小学教师队伍建设，促进义务教育均衡发展，根据教育部等安排部署，是为实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，招聘特岗教师。
公立幼儿园为什么招聘编外的幼儿教师
1、你好，2020年幼儿园招聘编外老师的意思是，招聘老师，但是不纳入编制管理，一切按照签订的合同进行。以下给大家普及以下“教师编制”的意思，可供参考~在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
2、因此公立编外就是公立单位不在编的临时聘用人员。
3、教育局统一招聘的幼师是指由当地教育局统一组织考试招聘，招聘的职位是针对幼师的，工作地点一般是公办幼儿园。所谓的“人事代理”是指相关人事事务由指定的人事代理机构或个人负责，包括招聘、工资结算、社保、福利待遇等方面。
临沂教师编幼儿为什么招录这么多人?
会的。因为有的幼教岁数大了，已面临退休的年龄，还有生育政策放宽了，幼儿数量增长了，所以会扩招的。
总的来说，教师编制的好处主要集中在稳定和福利待遇好，而越来越多的人想考教师，既有网络的误导，也有教师招录岗位供给减少的原因。
非教学单位占用教师编制 并非教学单位 ，单位内却存在很多具有专业技术职务的教师，这是造成教师“结构性超编与缺人”矛盾问题存在的主要原因。
