那教师招聘中人事代理和正式在编的具体有什么方面的区别吗?谢谢_百度...
1、人事代理和正式编制的区别：在性质上不同；在含义上不同；在稳定性不同。推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。
2、薪资待遇有区别：（1）对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案，打造一条晋升通道。在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。
3、人事代理和正式编制的区别是什么人事代理和正式编制的区别具体如下：（1）在性质上不同。人事代理是属于企业对外招的一种编制，正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工；（2）在含义上不同。
4、正式编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。接收档案不同 人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。
5、待遇上和在编制的老师区别在于五险一金和绩效上。
人事代理教师是什么?
人事代理编制教师只可占用人事编制，不拥有人事编制，只要你在这个学校工作，就可使用这个编制。如果离开这个学校，人可以走，编制带不走，自动失去编制，想换其他的学校，只能辞职再去应聘，而不能调动。
人事代理教师是一种通过第三方机构提供的临时教师服务。他们可以填补学校教师缺编或临时离职的空缺，确保教育过程的顺利进行。对于靠谱与否，需要综合考虑几个方面。首先，人事代理教师的素质和专业能力对其靠谱程度至关重要。
什么是人事代理教师人事代理是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
平顶山人事代理教师属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。人事管理，人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称非编人员。
聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别
1、通俗来讲，聘用制教师是事业单位类似学校这样的统一招考入编的，而人事代理教师是学校根据岗位需要急聘的个人，聘用人事代理教师不占用编制人员。
2、第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
3、有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。
关于教师招聘,“新招聘教师实行编制内人事代理管理”这句话是什么意思...
人事代理编制教师只可占用人事编制，不拥有人事编制，只要你在这个学校工作，就可使用这个编制。如果离开这个学校，人可以走，编制带不走，自动失去编制，想换其他的学校，只能辞职再去应聘，而不能调动。
“本次招考正式聘用的教师均纳入事业单位全额拨款编制管理，人员实行人事代理制”是带编制老师。因为教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
教育局统一招聘的幼师是指由当地教育局统一组织考试招聘，招聘的职位是针对幼师的，工作地点一般是公办幼儿园。所谓的“人事代理”是指相关人事事务由指定的人事代理机构或个人负责，包括招聘、工资结算、社保、福利待遇等方面。
人事代理的意思通常是指负责管理管理档案，即按照国家相关规定晋升工资、职称，办理退休手续等。办理入编手续通常是指招聘成功被录取后成为国家相关正式职工，编制通常指行政编制、事业编制、企业编制等。
人事代理教师是指由人事代理机构或组织聘请的临时教师，他们暂时替代学校正式教师的职位。这种安排常常出现在正式教师缺席或暂时离开的情况下，以保证教学工作的正常进行。
人事管理，人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称非编人员。招聘方式，人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。
