同是教育局公开招聘的教师编内与编外合同管理有什么区别?
1、合同管理区别：编内的教师享受五险一金，编外教师可能只有社会保险待遇，编内教师退休后享有退休金以及医疗保险、住房等保障；编外的教师则可能不享受这样的待遇。
2、福利待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制（合同制）教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
3、福利待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。稳定性不同 有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
4、编外老师和编内老师区别如下：工资差别。编制内的老师和编外的老师工资核算方式上就不同，编制内的老师一般按照基本工资+职级工资+课时工资+津贴的方式发放，逢年过年还会有福利等。
5、合同制教师 目前伴随事业单位改革，很多地方开始逐步取消编制制度，转为合同管理制，编制数量大大减少。通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。
扬州梅岭小学编外老师好吗
待遇丰厚，补贴多。扬州梅岭小学编外教师的平均工资水平在4000元到6500元左右，并且为职工缴纳五险一金，不仅有节日福利，还包括职务补贴，住房补贴，交通补贴等各种岗位补贴，岗位津贴丰富且待遇丰厚。
但从实际来看，也是可以干一辈子的。编外教师可以一直续签，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。相对来说，稳定性弱于编制老师。
-6K。根据查询扬州市小学招聘信息得知，扬州市小学编外教师工资待遇为5-6K。编外教师是政府教育系统在财政拨款以外聘用的教师，编外教师就是顶岗老师，也就是临时老师。
但是，由于机会有限，能够在家乡考上有编制的工作难度很大，而对于异地县城的编制，自己是否会去选择，关于这个问题，需要结合自身实际情况去做选择。
扬州市梅岭中学新教师试用期满后的待遇，按照目前扬州的经济水平，教师待遇 基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)教龄工资 每年递增一点。
编外教师值得考吗
值得。编外教师如果能顺利职称晋级，并且同工同酬，可以考虑应聘。合同制教师有时候能拿的工资还是相当不错的。但是会比较累，一般合同制教师都是在私立学校或民办学校，但公办学校也有。
滁州编外教师值得考。根据2022年滁州官方发布的通告可知，编外教师有五险一金，享受国家法定节假日，事业单位福利待遇齐全，每逢过节都会发福利，是值得考的。
值得。长沙高校拥有丰富的学术资源和研究平台，作为编外教师，将有机会参与高校的学术研究项目，拓宽自己的学术领域，并与其他教师进行学术交流合作。这对于个人的专业发展和学术成长具有重要意义。
异地编制教师没有值不值得，只有你愿不愿意，任何选择都是具有双面的。异地可能会本省麻烦些，但在一些政策上也有优待。
编外人员值得去考。事业单位的编外人员待遇还是很不错的，值得去考。事业单位编外人员也给交保险，享受国家法定节假日；事业单位福利待遇齐全，每逢过节都会发福利；最重要的是工作稳定清闲，工作时间弹性大。
教育局招聘的编外教师,好不好?
1、编外教师招聘很好的 招聘条件 拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法。报考人员需具备全日制本科及以上学历。县（区）级及以上教坛新星、骨干教师、教学能手、学科带头人等学历放宽至非全日制本科。
2、教育局招聘的编外合同工是有保障的，只只要签订了用工合同，就可以享受五险一金，待遇说是和在编教师一样，但是工资要低些，工资大多是区域或学校拨款，很多情况下，不参与职称评定，也就无法提升工资待遇。
3、首先这种事业单位的这种编外合同制的待遇，一般来说他的工资是在4500~5000左右，这个不包括相关的这种5险一金和其他这种相关的这种福利。
4、编外教师就是政府教育系统在财政拨款以外聘用的教师。编外教师就是顶岗老师，也就是临时老师。
5、编外教师值得考，编外教师考试相对会比教师编制考试难度小，但也可以享受带薪休寒暑假等待遇。编外教师报考基本条件 编外教师又称代课教师，是指在公立学校中没有事业编制的临时教师。报考编外教师的基本条件如下。
6、如果对公告不了解，可以打电话问问，一定弄清楚是招聘在编教师还是编外教师。除了招聘考试，还有一个加入教师编制的途径，是特岗教师。在合同规定的地方服务三年，地方教育局会自动给特岗教师入编。
