国企薪资20万和事业编教师12万,选哪个?
如果都是正式的，其实两个都挺好，但是如果你更倾向于稳定、轻松，那么首选事业单位呀。毕竟，事业单位是有编制的，虽然工资不比国企高，但是福利待遇也不错，加之，工作压力也不大，工作的性价比更高。
国企和事业编各有好处。首先国企的待遇会比事业单位高一些，但是总的薪资两者相差并没有很多；其次是关于晋升提拔的对比，事业单位和国企晋升的流程都是差不多的，都是一个年龄为一个提升的门槛，两者都是比较稳定的。
可以先去国企挣点钱，之后再回机关事业单位继续升职，如果不能交流的话，还是选择事业单位吧，因为谁也不知道你去国企以后能发展到什么程度，万一企业经营不好，企业不存在了，你是不是就失业了，这个也不好说。
如果比较看重薪资的话，建议选择国企；如果更看重发展的话，选择事业单位更好。国企和事业单位的住别主要是薪资水平不同、晋升制度有差异，另外，两者在发展的方向和空间也不一样。
如果你是男生又很自信，还抗摔打，那我也建议你去国企，毕竟违背你的喜好的选择会让你痛苦不堪，而且你有资本打拼。但如果你是女生的话，还是选老师吧，舒适、安逸，外面的世界美丽却也是危险的丛林，不很适合女生闯荡。
事业单位有编制和没编制差别很大，编制不同差别也很大。国企，快倒闭的国企和垄断业的国企也没法比。最直接的就是看两个单位哪个单位员工工资和福利好，就成了。
教师编招聘怎么选岗位
1、教师招聘考试中的选择岗位时，有两条以下建议：（1）选择符合自身条件尽量多的岗位；（2）选择招考人数多的岗位。
2、③根据招聘人数进行选择考虑招聘人数较多的岗位，招聘人数多，进面试的比例就多。十人以内一般是1：3的比例，比如招聘10人，就有30人可以进面试，只要有了进面试机会，一切皆有可能。
3、参加选岗的考生须在规定时间内从本学科岗位组选择一个岗位，多选无效，已选岗位不能再选。
4、如果教师招聘考试笔试的综合成绩一样，那么一般会根据其他方面进行综合评估。通常会考虑以下几个方面：教育背景：对于相同综合成绩的考生，拥有更高学历的一般会更有竞争力。
5、教师招聘笔试主要内容：教育学和教育心理学主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。
教师招聘考试中,如何选择适合自己的岗位
1、教师招聘考试中的选择岗位时，有两条以下建议：（1）选择符合自身条件尽量多的岗位；（2）选择招考人数多的岗位。
2、越高学历要求的岗位相对学历门槛较低的岗位客观上竞争会小很多。再有就是限制应届生，限制师范生等等，可以根据自己的情况选择最合适的。
3、有。你可以登录教育厅搜索2019年江西中小学教师招聘公告，或者百度搜索2019年江西中小学教师招聘公告。第一个：看岗位条件。中小学教师招聘每个岗位代表着一个岗位条件。
4、专技岗位，就专业技术岗位，指被招聘者只能从事教学的岗位，以区别管理岗位。
5、教师招聘选岗是指报考参加考试的人员，选择适合自己的岗位，进行有效报名。对于教育招聘的最终结果是以县为单位，按照各教学层次学段、各教学学科及报考岗位总成绩从高到低分进行确定录用人员。
6、第一个：看岗位条件。中小学教师招聘每个岗位代表着一个岗位条件。而特岗的条件就是比较简单，30周岁以下，小学要求全日制师范大专或者全日制本科，初中要求全日制本科。
教师选岗是怎么进行的
1、具体如何选择报考的岗位，方法如下：第一步，了解自己，了解外在客观情况。包括几个方面：年龄、学历，专业，户籍，其他等。目前多数地区教师招聘考试要求考生专业为所报考岗位专业一致或相近专业。
2、教师招聘考试中的选择岗位时，有两条以下建议：（1）选择符合自身条件尽量多的岗位；（2）选择招考人数多的岗位。
3、教师招聘选岗是指报考参加考试的人员，选择适合自己的岗位，进行有效报名。
4、如果教师招聘考试笔试的综合成绩一样，那么一般会根据其他方面进行综合评估。通常会考虑以下几个方面：教育背景：对于相同综合成绩的考生，拥有更高学历的一般会更有竞争力。
5、一般是按成绩的高低来排名选择权的，第一名选完了之后让第二名选，依次类推。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。
6、教师选岗进行如下：教师招聘选岗各地都会有所不同。一般情况是针对进入考核合格的人员进行的。
关于教师招聘选岗有什么技巧?
教师招聘考试中的选择岗位时，有两条以下建议：（1）选择符合自身条件尽量多的岗位；（2）选择招考人数多的岗位。
通常会考虑以下几个方面：教育背景：对于相同综合成绩的考生，拥有更高学历的一般会更有竞争力。教学经验：有较多的教学经验可以展示你的教学技能和能力，从而提升你的竞争力。
参加选岗的考生须在规定时间内从本学科岗位组选择一个岗位，多选无效，已选岗位不能再选。
