江西教师招聘面试什么样的导入比较吸引学生?
启发性原则 导入应对学生新知识的学习具有启发性。富有启发性的导入能引导学生去发现问题，激发学生解决问题的强烈愿望，调动学生学习的积极性，促使他们更好地理解新的教学内容。
简单来说，试讲一般为片断教学或课堂教学等微型课堂的展示，在无生状态下模拟课堂教学，是根据指定课题，在规定时间内完成教学设计，并以考官为听课对象进行模拟课堂教学的行为。
实验导入法 实验导入法主要在数、理、化、生这几个学科使用。利用实验导入能够快速吸引学生的注意力，提高学生的学习兴趣。
教师招聘导入三大注意点
因此，导入能否引起学生的积极思维，能否使他们产生“新奇”感，是导入成败的关键所在。教师可通过各种方式如：设置悬念、创设情境、游戏活动、现象展示等手法来达到目的。
试讲通关三大要点：第教态自然大方，语言表达流畅，逻辑性强，站在讲台上要挥洒自如，自信亲和，板书美观，展示出一个合格教师应有的教风教态。第教学内容和教学方法不能偏离新课改的理念。
经验导入 以学生已有的生活经验、已知的素材为出发点，教师通过生动而富有感染力的讲解、谈话或提问，以引起回忆。实验导入 实验导入是物理、化学和生物等学科中常用的一种导入方法。
其次穿着服装一定要比较职业风，最好是穿正装，给人一种非常有老师的感觉。
教师招聘分类有哪些?
教师招聘考试可以分为普通教师招聘考试、特教师招聘考试、事业单位d类招聘考试这三类招聘考试。
教师招聘的考试形式大致可分为4类，分别是：大型教师招聘考试、事业单位(含事业单位D类)类考试、农村义务教师招聘考试(特岗考试)、学校单独组织的教师招聘或校园招聘。
之所以教师招聘分a类b类c类d类，主要是为了区别不同类型的学校和教学要求，用以对应不同类型对申报者的学历要求不同。
教师招聘笔试主要教育学和教育心理学，主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。
福建幼儿园教师招聘片段教学
1、片段教学的时间一般是10－15分钟，所以在备课时应该要稍微多设计一些内容，自己在家里进行试上练习时，时间应控制在12分钟左右比较合适。
2、一般来说，福建省绝大多数地区面试包含技能考核、教案编写、现场说课、片段教学、现场答辩等形式。考试组织选取一种或多种形式相结合对考生进行考查。
3、福建教师招聘考试面试一般流程：抽签——候场——备考——片段教学/说课——答辩——退场——上交教案——亮分 教师招聘面试前牢记三点：思路清晰；内容充实；重点亮点突出。
4、(一)编外教师专业技能及片段测试：(1)课堂教学(片段教学)测试(占60%分值)从《福建省幼儿园教师教育用书·领域活动指导》中抽一内容进行片断教学，备课时间为30分钟，片断教学时间为8-12分钟。
泉州教师招聘如果进面试了要怎么准备?
备课：备课过程需要考生根据考试要求屋顶课型课时，然后确定教学目标，并在教学过程中确定教学重点，着重讲解和分析教学重点。同时还需要学会使用教具，例如多媒体、模型、标本、实物等等。
③板书篇：板书是反应考生本节课的讲课重点，所以一定要简洁明了和字迹工整。④时间篇：要严格按照规定的时间完成试讲，如果没有完成，将会被考官视为教学环节设计不合理，会影响最终的成绩。
教师招聘面试可以从以下3方面准备：着装打扮要具有教师风范。教师最后是要走上讲台面对学生的，教师的着装打扮也势必会对学生审美倾向和价值观产生重要的影响。
给考官的第一印象就十分不好。如果有人领您进入试讲地点，也要有礼貌。进门先打招呼。例如，各位考官好等。面试 首先要表明你所要教授的科目、内容。普通话 一定要用普通话。因为普通话是教师的基本功。
