浙江教师招聘考试中,论述题应该如何作答?
教师招聘考试的考试题型主观题+客观题，全国80%以上的地区都是这种题型：包括填空、单选、多选（或不定向选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中全部或部分组合。
一定程度上，教师招聘考试中的论述题题型，就相当于语文中的议论文，必须具备：论点、论据。很多考生的作答存在这样的问题：直接陈述教育理论依据，而没有要论证的核心观点，显得作答内容很突兀，没头没尾。
论述题怎么如下：首先要明确问题，然后在开头阐述自己的观点或结论。将论述分成几个段落，每个段落只讨论一个主题。为了更好地组织段落，可以使用标题。段落之间要有逻辑关系，并通过过渡句子来连接。
论述题就是你要长篇大论，跟写议论文一样有例证最好，尽量详述。从简答题到问答题再到论述题，最大的变化是设问的内容。
(一)论述题题型特点 理论性强，是论述题的最突出的特点。理论要有深度，是论述题主要的质量要求。论述题的答案，并不强调标准化，允许自由发挥，鼓励有自己的见解。因此，从论述题的回答中可以看出一个考生的学科水平。
杭州教师招聘考试初中数学是考中考题还是高考题?
会考一些高中知识。初中数学教师资格证考试，除了考《综合素质》和《教育知识与能力》外，还会考试科三《数学学科知识与教学能力》。
这里的学科知识，对应你的话就是数学。这种情况下，高中数学的难度一般高于初中数学。初中数学的难度一般是高考的难度，高中数学的难度是大学的难度。教师入编考试，分为笔试和面试，其中笔试、面试占比每个地方不一样。
这个不同的地方会有不同的考法，但一般来说考高中内容的较多，毕竟初三化学内容较少，知识是相互联系的，掌握好初中知识的同时，最好把高中知识复习一下，以免考试时涉及到。
都会涉及。以湖南为例，一般是高中和初中各占百分之五十。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。教师招聘考试中学化学的专业知识考什么 据我的教学论老师透露，一般就是考中学高考的题目。
我想参加2014年浙江省教师招聘考试,可是现在不知道该怎么复习,买什么书...
职业中学岗位财会、汽修和小学岗位特殊教育须参加《教育基础知识》的考试。参加一门科目考试的考生笔试总成绩按卷面分数计算。参加两门科目考试的考生笔试总成绩=《学科专业知识》×70%+《教育基础知识》×30%。
对于教师招聘考生而言，应提前制定一套行之有效的备考策略。
教师素质。这个建议可以看看当时教师资格证考试的培训材料，心理学、教育学、教育法规和理论等等，一般会综合成一张考卷进行考核。专业水平。针对老师的专业水平，一般也会弄成一份笔试考卷或者面试。
考幼儿：建议买《综合素质》和《保教知识与能力》即可；考小学的：建议买《综合素质》和《教育教学知识与能力》两本书就可以了；考中学的：就买《综合素质》、《教育知识与能力》和《学科专业知识与能力》这三本书。
识记与掌握理论知识速度快。而且，我们有十几年的学校生活，大部分时间都在教室与老师的接触，这可为解答这类论述题提供一些素材。
浙江省教师招聘考试是考公共基础知识还是教育基础知识??
教师编制考试的科目分为《教育基础知识》、《公共基础知识》《和《学科专业知识》三科。《教育基础知识》包括心理学、教育学、教育心理学、教材教法、教师职业道德修养等方面。
教师招聘考试考教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块，公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识；学科知识一般是所报阶段的学科的知识。
教师考编通常考三门，分为两个阶段，一是笔试，二是面试。笔试阶段一般必考的科目为《教育理论知识》，此外还会包括《公共基础知识》、《学科专业知识》中的一科或两科。面试阶段主要是试讲或说课，外加结构化面试。
第一种考试教育基础知识，在全国教师招聘考试中，部分地区的考试就只有教育理论基础的相关内容，这样的地方在浙江省部分地市这样的。还有其他的地市组织的一些考试都是只有教育理论知识。
浙江教师招聘考试都有哪些形式?
教师招聘考试都有哪些形式？从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：(1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。
教师招聘的考试形式大致可分为4类，分别是：大型教师招聘考试、事业单位(含事业单位D类)类考试、农村义务教师招聘考试(特岗考试)、学校单独组织的教师招聘或校园招聘。
教师招聘考试的三种形式：大型事业单位教师招聘考试(原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制)。农村义务教师招聘考试(特岗)：相对简单，聘任制签合同三年。
三支一扶考试 三支一扶考试，其中就有教师岗位招聘，岗位也是基层岗位，服务期2年，服务期满可自主择业，或者学历提升。针对三支一扶人员，服务期满，国省考及事业单位有定向招录。
教师招聘形式有：编制、合同制、劳务派遣、人事代理、聘用制。编制 编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。
