请教老师们,一般学校招聘老师的面试时怎么样的
教师招聘面试流程为在规定时间进入考场，监考老师清点总体人数，并进行核对、记录；进入备考室；进入考试教室进行考试；及时退出考场，等待面试成绩；等待离开考场。
试讲要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟。
一般面试都是到了学校，告知要考核的是哪一个年级的哪一本书的某一部分，然后给你30分钟的准备时间。之后就是试讲了，大约15分钟。一般会请该学段的学术负责人参与评分。如果是双语课程的话，那肯定是用英语上一段课。
教师资格证面试流程包括：1候考。2抽题。3备课。4回答规定问题。5试讲/演示答辩7考试结束后，考生上交试题清单、备课教案（活动演示方案）后，考官归还考生身份证、准考证，发给放行条，考生离场。考官评分。
高校教师面试步骤：报名并提交个人材料——笔试达到要求——面试，分初试和复试——体检——录用。
教师招聘经典面试题汇总自我介绍一般先让应聘者作自我介绍，着重说明自己的优势，时间大约2—3分钟。通过这一程序，招聘者旨在了解应聘者的学习成绩，语言表达能力以及精明干练程度。
教师招聘是有编制的么?考上后待遇怎么样?
招教考试合格后教师没有编制，在校属于合同制员工，工作稳定性一般，待遇一般。编制考试合格后考生有编制，属于事业单位工作人员，工作稳定性优，待遇好。
工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低；福利待遇差别，有编制的有五险一金，没有编制的除了工资什么都没有；稳定性差别，无编制的教师随时面临被炒鱿鱼；有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
教师招聘聘任制待遇怎么样?
1、部分学校在招考公告中明确表示，待遇参编，也就是与在编教师同工同酬，但也有部分学校聘用制教师薪资低于在编教师，少部分学校高于在编教师。具体需要根据各学校实际情况来看。
2、聘用制教师还是很有前途的，工作相比比较稳定，假期多，福利待遇也还可以。聘用制教师是由于教师的编制名额是固定的就那么多，但是现在又在大力发展教育领域，这个时候师资力量就不够，所以学校采取了招聘代课老师的折中办法。
3、编制教师一般是通过国家考试选聘的，招聘聘用制教师是用人单位自主招聘的。编制教师由国家管理发放工资福利以及退休安排等等，招聘聘用制教师由用人单位发放工资，待遇和前者会有一定的差距，一般没有退休安排。
4、特岗教师在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，就可转为当地在职在编教师。考编教师享受五险一金等福利待遇，有编制的教师就是俗称的铁饭碗。
