2015年福建省三明市教师招聘面试说课评分标准都有哪些?麻烦大神指教...
1、教师招聘面试满分100分，考官打分按照：上课占72%，其中，教学目标2%，教学内容16%，教学方法12%，学习要素与师生互动调控24%，学生学习互动8%，课堂公平4%，教学效果6%。板书设计20%，教学素养8%，这些比例是考官打分的依据。
2、主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，面试总分为100分。打分一般为去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。
3、打分一般为去掉一个最和一个最低分后取平均值。60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。笔试成绩公布之后，各地区根据笔试成绩从到低分的顺序，对笔试合格线以上考生按岗位招聘需求数的比例确定面试人选。
4、是教师素质、功底及展示能力的综合体现。说课面试要说哪些环节？说课包括：“说教材（教材分析）、说学情（学情分析）、说目标（教学目标）、说方法（教学方法）、说设计（教学设计）、说板书（板书设计）。
福建教师招聘幼教教育综合知识分值比例
福建教师招聘幼教学科专业知识满分150分，占幼教笔试成绩的60%。福建教师招聘幼教学科专业知识考试内容包括幼儿教育法规、学前卫生学、幼儿园教育活动的设计与指导三大模块。
教育综合知识考试成绩占笔试成绩的40%、专业知识考试成绩占笔试成绩的60%。假设学科专业知识考110分，教育综合知识考140分，那就是110*0.6=66分，140*0.4=56分，两科相加起来总分为122分。
⑴招聘中小学教师岗位考试总成绩按百分制计算，具体计分办法：考试总成绩=(笔试成绩÷150×100)×60%+面试成绩×40%。
福建教师招聘考试笔试成绩计算方法：笔试成绩=《教育综合知识》考试成绩*40%+《专业知识》考试成绩*60%。(笔试卷面成绩折算百分制后与加分分值累加计算，成绩保留到小数点后两位数，第三位数四舍五入)，即考试总成绩。
2019福建漳州教师招聘考试笔试分数和面试分数占比分别是多少?_百度...
答案：根据福建省教育厅公布的信息，2019年福建省教师招聘面试入围人数比例为约1：5，即每个岗位入围的人数约为5人。解释：教师招聘面试中，入围人数比例是指参加面试的人数与入围人数之间的比例。
各地区有所不同，福建省教师招聘考试面试成绩一般按照50%或60%计入总成绩。如有要求技能测试，面试成绩则由技能测试成绩和课堂测试成绩两部分组成，技能测试占面试总成绩的20%或50%，课堂测试占面试总成绩的80%或50%。
考试时长：120分钟；卷面分值：150分 总分换算：《教育综合》考试成绩占笔试总成绩的40%，《学科专业》考试成绩占笔试总成绩的60%。
福建教师招聘考试成绩计算方法是什么?
⑴招聘中小学教师岗位考试总成绩按百分制计算，具体计分办法：考试总成绩=(笔试成绩÷150×100)×60%+面试成绩×40%。
福建教师招聘考试笔试成绩计算方法：笔试成绩=《教育综合知识》考试成绩*40%+《专业知识》考试成绩*60%。(笔试卷面成绩折算百分制后与加分分值累加计算，成绩保留到小数点后两位数，第三位数四舍五入)，即考试总成绩。
各地区有所不同，福建省教师招聘考试面试成绩一般按照50%或60%计入总成绩。如有要求技能测试，面试成绩则由技能测试成绩和课堂测试成绩两部分组成，技能测试占面试总成绩的20%或50%，课堂测试占面试总成绩的80%或50%。
按笔试原始成绩折算成百分制+加分计算。综合成绩（笔试原始成绩折算成百分制+加分）合格线为50分。未达到合格分数线的考生将不予确定为资格复核人选。笔试原始成绩按“教育综合知识”占40%、“专业知识”占60%的比例计算。
