教师招聘考试论述题怎么做

发布日期：2023-09-28 15:00:45

教师招聘考试论述题怎么做

教师招聘论述题

教师招聘考试的考试题型主观题+客观题，全国80%以上的地区都是这种题型：包括填空、单选、多选（或不定向选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中全部或部分组合。

这是“论述”二字的定义，从定义中，我们可以看出，在论述之前，首先必须提炼出相关的论点，然后针对该论点，运用所学的教育学和心理学等教育理论知识进行论证，即论据。

南京幼儿教师招聘考试考察公共知识和学前专业知识，在学前专业卷部分，侧重考察幼儿园纲要指南文件和教学设计，题型包括：选择题（30分）判断题（16分）简答题（12分）论述题（12分）教学设计（30分）。

判断题，顾名思义就是判断对错。材料分析题，主要出现在教育综合知识这么学科之中，出示一段材料下面提出几个问题，需要考生根据材料内容来进行分析结合材料答题，主要考查考生对于知识的灵活运用情况。

1、解答论述题的技巧有明确问题、具体且清晰、注意表述。明确问题。在回答之前，要仔细审题，确保自己理解了题目的要求。同时，要把问题拆分成多个关键点，一一进行

2、(二)论述题解题技巧论述题涉及的都是主要理论，其中一些问题，需要全方位论述，因此，开阔视野，多角度看问题，是解答论述题的首要策略。

3、教师招聘考试一般都是选择题，还会有一些教案设计之类的简单题题型分析题型介绍：论述题属于主观性试题，答案不强调标准化，因此主观性比较强。

4、一定要表明自己的看法，最好能自由发挥。当然，这种发挥要符合教育原理，不能偏离主题，不能想当然，要运用一定教育理论进行理性的分析，有时还可利用教育实践去论证。

5、分析式论述题要求考生对某一现象进行分解，然后找出这些独立的组成部分相互之间的内在关系。批驳式论述题要求应试者用某种观点对试题所展示的观点或立论进行反驳。

6、您好，河南省特岗教师考试中，论述题占很大的一部分，主观题考察注重答题技巧以及清晰的思路，这里为您举个例子作为参考.问：请结合实际谈谈教师要如何激发学生的学习动机。

③活动的目标不同。集体教学活动更关注幼儿的情感、态度、经验、知识、能力的增长，承担着文化传递的任务。游戏更看重活动的过程，更关注幼儿在活动中自主、自愿、愉悦的参与、体验。游戏能够在最大程度上顺应幼儿的自然发展。

论述题就是你要长篇大论，跟写议论文一样有例证最好，尽量详述。从简答题到问答题再到论述题，最大的变化是设问的内容。

学法：即学生如何学，采取怎样的“学”的策略，才会保证学习效果的最大化。教学准备：与本节教学相关的工具，如课本、挂图、多媒体等。

一是课堂案例讨论，可采用随机抽取、举手回答、小组推荐三种方式。二是让同学在每个课堂前自由发言3~5分钟，一般以老师按照学号预先确定为主，同学自由发言为辅。

一定程度上，教师招聘考试中的论述题题型，就相当于语文中的议论文，必须具备：论点、论据。很多考生的作答存在这样的问题：直接陈述教育理论依据，而没有要论证的核心观点，显得作答内容很突兀，没头没尾。

论述题就是你要长篇大论，跟写议论文一样有例证最好，尽量详述。从简答题到问答题再到论述题，最大的变化是设问的内容。

教师资格证考试论述题解题技巧：论述题涉及的都是主要理论，其中一些问题，需要全方位论述，因此，开阔视野，多角度看问题，是解答论述题的首要策略。

理论要有深度，是论述题主要的质量要求。论述题的答案，并不强调标准化，允许自由发挥，鼓励有自己的见解。因此，从论述题的回答中可以看出一个考生的学科水平。

论述题解题论述题涉及到的全是关键基础理论，必须多方位阐述，因而，开阔眼界，多方位看难题，是解决论述题的主要对策。

论述题涉及的都是首要理论，其间一些问题，需要全方位论述，因此，开阔视野，多角度看问题，是回答论述题的首要战略。

教师资格证的答题技巧根据题型不同，方法也不同：选择题选择题分为单项选择题和多项选择题，属于客观性试题，是试卷中的必考题型，具有概念性科学性、灵活性等特点。考查的内容往往是识记性质的。

1、论述题涉及的都是首要理论，其间一些问题，需要全方位论述，因此，开阔视野，多角度看问题，是回答论述题的首要战略。

2、依据教师资格证考试文章中心组织、剪裁材料，要合理布局谋篇，安排文章结构。

3、选择题 (1)排除法：这种方法最为有效，排除选项本身的错误，或者选项观点虽然正确，但与题干的意思或问题无关，以及与题干要求的逻辑不符的选项。

4、若通读全卷后尚未到答题时间，则应认真完成大题的审题，最好将试题多读几遍。答题时，一定要全神贯注，千万不要东张西望，对于大题量不要害怕，从容应对，要相信自己一定能够顺利完成。