南京教师招聘都考什么

发布日期：2023-09-30 16:33:46

南京教师招聘都考什么

南京数学教师招聘考试笔试题型

教师招聘考试的考试题型包括：主观题+客观题，全国80%以上的地区都是这种题型：包括填空、单选、多选（或不定向选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中全部或部分组合。

各地区不一样，以南京地区为例，小学数学教师招聘考试内容有笔试和面试。

最少要摸出( )只手套才能保证有4副同色的。(6)由数字0、3组成三位数，可组成( )个不相等的三位数。

如南京教师招聘考试可能会考到时事政治、南京人文历史、百科常识等等内容。考察题型教育基础知识的考查题型涵盖单选、多选、填空、判断、名词解释、简答、论述、辨析和教育作文。各地区会根据实际情况选择其中的几种，一般不会全部出现。

学科专业知识学科专业知识部分主要包括应聘岗位所对应的学科专业知识。例如，如果应聘的是数学教师岗位，那么数学学科专业知识就是考试的重点。这部分内容要求考生具备扎实的学科基础，能独立解决学科领域内的问题。

1、江苏地区教师招聘考试笔试以学科专业知识考试为主，部分地区还会有教育基础知识和公共基础知识的考察。面试一般都是演课（试讲），偶尔有地区会有答辩；音体美幼儿计算机等还会有技能测试；极少会有考说课。

2、第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史法律数学政治时事等综合知识。第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。

3、教师招聘考试主要是以当地教育局组织公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事人才网发布招聘简章、组织考核（笔试、面试、体检）、录用、签约等程序进行。

4、考试根据岗位分类，采取笔试、面试、专业科目测试、实际操作能力测试等方式进行。A类岗位考试由笔试和面试两部分组成。

笔试考查的科目和内容：公共知识60分（包括基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学前教育专业知识100分（包括学前专业基础知识、教学设计），总分为160分。

幼儿园教师招聘笔试内容主要分为：幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。

特别说明：幼儿园教师的《学科知识》常见的内容是：学前教育学、学前心理学、幼儿园课程、规程指南纲要等等，五大领域中会出现活动设计题。

①只考一门：公共知识或学科专业知识；比如扬州教师招聘只考学科专业知识，盐城和徐州也有部分地区只考学科。南京报考职业学校专业课教师或特教教师只考公共知识。②考两门：公共知识+学科专业知识。

江苏省教师招聘的笔试考情一般为：闭卷考试方式，主要考察行政职业能力、公共基础知识(基础教育课程改革理论、教育学与心理学和教师职业道德修养等相关知识其他综合知识)、学科专业知识。各地区考情略微有所差异。

总体来说题型稳定不多变，主要是公共知识和百科知识南京人文不太好复习，需要日常积累和学习，但是教育知识一般情况下都能复习到。

如南京教师招聘考试可能会考到时事政治、南京人文历史、百科常识等等内容。考察题型教育基础知识的考查题型涵盖单选、多选、填空、判断、名词解释、简答、论述、辨析和教育作文。

江苏考察的内容大致可以概括为教育理论基础、学科专业知识和公共基础知识。江苏地区的考情大概可以分为两类：一是考察教育理论知识和学科专业知识，二是考察公共基础知识和学科专业知识。

按考试大纲的要求准备考试俗话说：“考场如战场”，“知己知彼者，百战不殆”。首先我们要了解教师招聘考试到底考什么，我们只有弄清楚教师招聘考试到底考什么，我们才可以很好的应对。

对于教师招聘考生而言，应提前制定一套行之有效的备考策略。

首先要先了解教师招聘考试考什么内容，教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。

一般情况下，考专业课的地区，专业课拉分是比较大的。所以，得专业课者得天下。如果教师招聘考试不考专业课，只考教育理论，那也要提前开始准备。因为教育理论知识比较多，而且杂，有些概念需要反复读才能理解。

1、不考《学科知识》，考试时间为9：00-10：00，试卷和中小学的《公共知识》一样；“职校文化课教师”，即语文、数学、英语等学科的职校教师还是考两张试卷：公共知识+专业。

2、①只考一门：公共知识或学科专业知识；比如扬州教师招聘只考学科专业知识，盐城和徐州也有部分地区只考学科。南京报考职业学校专业课教师或特教教师只考公共知识。②考两门：公共知识+学科专业知识。

3、各地区不一样，以南京地区为例。教师招聘考试内容有笔试和面试。

4、笔试内容第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。