幼儿园招聘教师的案例分析题有哪些
幼儿教师注重观察幼儿在游戏中的行为表现。例如案例中教师看到文文在邮局里无所事事，摆弄一个称重器，所以教师及时赶过去进行游戏指导。
案例1：幼儿小良是个问题儿童，上课时总是心不在焉，不配合老师的教学。其班主任王老师针对此情况，在放学时，当着好多学生和家长的面不停地向小良的妈妈抱怨并加以批评，小良的妈妈对此感到很尴尬。
A. 公办幼儿园B. 民办幼儿园C. 普惠性幼儿园D. 公办民助幼儿园《幼儿园工作规程》明确指出：幼儿园是对三周岁以上的学龄前幼儿实施___的机构。
幼儿园资料包教资考试是为了评估幼儿园教师的专业素养和教育教学能力而设立的考试。考试内容包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿保健与安全、幼儿园教育管理等学科知识。
幼儿教师结构化面试真题及解析 孩子教室里找不到，但是没出幼儿园，怎么办？ 在幼儿园里出现这种情况很正常，幼儿本身好动并好奇心强，会被外面的事物所吸引而跑出去。老师确认幼儿没有走出园所，那就把寻找范围定于幼儿园内即可。
公务员面试热点模拟题:女教师扎堆生娃
全面二孩政策推行后，女性从业者占比较高的单位，尤其是幼儿园、中小学，均面临着女教师扎堆生育的高峰。据调查显示，女教师有生育“二孩”打算的占多数。
还有人说完全生育第二个孩子是国家政策，怀孕期间生第二个孩子的雇员必须遵守相关的法律法规，而在幼儿园中引入排队怀孕这样的法规与国家精神背道而驰。
首先我们先了解下什么“情境模拟”，它一般以情景类题目为背景——给考生设置一个人际的或者是应变的情境，让考生在这个情境下说一段话，题目的后面一般都有明确提示——“请现场模拟”。
(3)议论。成功的演讲要做到叙议结合，叙事是基础，议论是升华。而演讲当中的议论与写作当中的议论有巨大的差异。在面试中要更多采取言简意赅，意思明确的话语。中公教育专家认为这样的表达方式更加符合机关工作方式。
教师招聘论述题
教师招聘考试的考试题型主观题+客观题，全国80%以上的地区都是这种题型：包括填空、单选、多选（或不定向选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中全部或部分组合。
这是“论述”二字的定义，从定义中，我们可以看出，在论述之前，首先必须提炼出相关的论点，然后针对该论点，运用所学的教育学和心理学等教育理论知识进行论证，即论据。
南京幼儿教师招聘考试考察公共知识和学前专业知识，在学前专业卷部分，侧重考察幼儿园纲要指南文件和教学设计，题型包括：选择题（30分）判断题（16分）简答题（12分）论述题（12分）教学设计（30分）。
判断题，顾名思义就是判断对错。材料分析题，主要出现在教育综合知识这么学科之中，出示一段材料下面提出几个问题，需要考生根据材料内容来进行分析结合材料答题，主要考查考生对于知识的灵活运用情况。
