深圳30万年薪招聘中小学老师,为什么只要应届生,不要往届生呢?
教师考编限应届生的原因：考取教师编制人太多，适当提高教师招聘门槛 编制教师稳定、待遇好、体面，只要有教师资格证即可报考。
很简单，应届毕业生薪水要求不高，出来的都抱着一心学技术的心，而用人单位就是要的这种心里，用人单位可以把技术教给你，保留其真正技术。在到一定时间后会裁掉一部分人员，留一些管理人员，在招新人。
应届生就是刚刚毕业、尚未就业的人。……由于刚刚从学校毕业，因此应届生掌握着最新的知识，具有他人无法具备的优越条件。
入职要求不同 作为应届生，招聘人员清楚地知道你可能并没有什么工作经验，所以在评价你时一般通过你的学习成绩、综合能力以及获奖荣誉等情况来评定，总的来说不会对专业能力提出过多的要求。
确实不公平，曾经应届生也是同往届生一起竞争的。曾经也并没有保护当初的应届生。
教师考编为什么限应届生?
考编并不一定要求必须是应届生，也并不排除已经有工作经验的人员。因为公务员职位是开放的，并且面向全社会招聘，只要符合条件的人员都可以报考。但是，对于应届生来说，其报考公务员的优势更加明显。
考编不是只能应届毕业生。非应届生依旧是可以考编的，不过要注意年龄、学历等报考条件，只要自己符合报考条件都是可以报考的。但是应届生考编是有很大的优势的，事业单位中很多岗位都会向应届生倾斜的。
限制条件少，没那么多条条框框。不需要工作经验，不要求户籍，只要你是应届毕业生，就约等于开通了考编路上的专用通道。对专业知识的掌握相对比较牢固。
职位选择性更大。近年来教师事业编制报考政策都在向应届毕业生倾斜，为应届生提供了更多的岗位选择。可突破户籍限制。
考编为什么一定要趁应届?
1、考编一定要珍惜应届，因为应届生身份特别重要 如果你是应届毕业生在这样的一个经济环境下，一定要先考虑考编，因为它有很多的一些优势 第一，定力较好 特别是在笔试方面更占优势。第二，精力充沛 身体素质较好。
2、复习时间更多。大部分应届生不被生活上的琐事所纠缠，找工作是第一要事，所以能有更多的时间更多的精力去复习。往届生生活琐事较多，很难抽出时间学习。
3、应届生考公占绝对优势。 应届生身份对于考公考编的同学非常重要 多一个应届生身份将减少40％以上的竞争对手。在考公考编时，很多招聘岗位针对应届生，只有应届生才能报考。
4、我认为如果你打算考编的话，最好是趁着自己还有应届生这个身份。而之所以说考编要趁着应届，也是有原因的。首先应届生这个身份比较占优。
5、考编并不一定要求必须是应届生，也并不排除已经有工作经验的人员。因为公务员职位是开放的，并且面向全社会招聘，只要符合条件的人员都可以报考。但是，对于应届生来说，其报考公务员的优势更加明显。
6、找工作很多500强企业、互联网大厂、国企，每年都会组织校园招聘，只面向应届毕业生；校招相对于社招来说还是容易很多的，并且很多公司也愿意招聘应届生，因为可塑性强，刚步入社会，对工作充满着激情。
今年教师招聘为什么一定要是应届毕业生
1、教师考编限应届生的原因：考取教师编制人太多，适当提高教师招聘门槛 编制教师稳定、待遇好、体面，只要有教师资格证即可报考。
2、而且，一些岗位的招聘是有户籍限制的，但是对应届生却给予了政策上的放宽，可以突破户籍上的限制。其次应届生的学习能力强，时间也比比较充足。应届生还并没有脱离书本知识学习，他们依旧保持比较强的学习能力。
3、不全都是，要是有经验，教的好，也愿意招的。人力资源培训中心告诉广大在校学生，在校大学生若想获取人力资源证书的话，参与人力资源师报考条件是有限制的。
4、不是。一般来说教师招聘的岗位是要求应届生和已经毕业的人员才能报考，面向所有符合招考公告及相关岗位条件要求的社会在职、非在职人员以及、普通高等教育全日制应届毕业生。
5、招教只能应届生考吗招教其实就是学校招聘教师的考试，一般称之为教师招聘考试。
