聘用制教师和在编教师的区别
1、发展前景 一般情况下，在编教师与聘用制教师的发展前景、职称评选、职位定级等方面都有区别。在编教师占有明显优势。
2、教师聘用制和编制的区别：意义区别 编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
3、聘用制教师和在编制教师的区别在于工作性质、待遇和权益方面。首先在就业形式上，聘用制教师是以聘用合同的形式与学校签订合同，而在编制教师是以正式编制的形式与学校建立长期的雇佣关系。
4、区别如下：工作年限。合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。
教师招聘是什么意思是编制吗
1、教师招聘考试是指具有从事教育行业的能力(获得教师资格证)后进行的竞争上岗考试。教师招聘考试有一部分会落实编制，即成为在编教师(教师编制考试)；也有一部分是没有编制的，即成为临聘人员/合同工。
2、普通通过教师招聘的老师，即非在编教师是临聘人员或者称作合同工。
3、教师编制考试指的是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。简言之，就是教师资格证持有者通过县(区)教育局的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。
4、教师招聘考试是指具有从事教育行业的能力(获得教师资格证）后进行的竞争上岗考试。
考试聘用是什么意思
事业单位考核聘用：就是公务员考试或者国家企业招聘考试。
是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。
聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地，录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。
根据高顿教育查询得知，考察聘用是一种人事制度，通常指在招聘过程中，通过考察和评估应聘者的表现和能力来确定是否选择聘用他们。考察的内容可能包括应聘者的职业素质、专业技能、工作经验、性格特点等。
选聘教师是什么意思
1、公开选聘教师就是在现在在编教师中选聘一些优秀教师的意思。根据查询相关信息显示，所谓公开选聘是指单位向单位内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会。
2、公开选聘教师的意思：面向社会公开招聘教师。
3、公开选聘在编在岗教师的意思是公开在已经有编制在职的老师中再选拔出一批更优秀的老师。
4、教师专项选聘：是学校在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择聘用外单位的教师，是现在各学校单位引进优秀人才、解决用人紧缺问题的好方法。用联合招考工作。
5、教师双选双聘是学校和各个人的双向选择；学校可以向你发出聘书，你也可以接受或不接受聘用；你可以选择申请到哪个学校任教，学校有权选择用与不用。这就叫教师双选双聘。任职期间，学校也可根据你的作为留用和辞退。
6、教师招聘 聘任制，是正式教师，但有别于事业编的在编教师。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
教师招聘是什么意思
教师招聘就是学校或者教育局面向社会广大招录教师，获得资格证的人员报名参加考试，层层考核通过就可以进入学校担任老师，有幼儿、小学、中学、高中等等教师岗位。
招教就是学校招聘教师的考试，一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为招教或招教考试。教师招聘现在有两种：以学校名义招聘与教育局统一招聘。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。 通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。教师招聘为事业编制。
招教就是学校招聘教师的考试。 一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为招教或招教考试。招教范围 参考对象 师范专业可以报考教师招聘的编制 。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。
什么是公招呢，也就是某县、市、区需要招聘一定数量的各科老师，会在网上发出公告，时间、地点、报考科目、条件等都会写清楚，凡是有资格的人员都可以统一参加考试，根据择优录取，这就是公招。
现在招聘的聘用制教师是什么意思
1、聘用人员是指事业单位聘用的工作人员，即事业单位与员工签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。其基本特点是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
2、从意义上来看，编制教师为事业单位教师，在编的教师为事业单位工作人员；而聘用制教师为学校或教育局聘请的优秀教师，不属于事业单位工作人员。
3、雇员制教师是合同工或者临时工，没有正式编制的，一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。正式编制员工极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除，教师聘用制不稳定，可以随时解除合同。
4、简单来说，聘用制教师就是《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日开始实施后所招聘的公办教师，其属于事业单位人员。而人事代理教师是学校通过单位自招进来的人员，人事代理教师并不享有人事管理权。
