大部分学校明明都很缺老师,为什么每年招聘的时候名额却那么少?
首先要说的第一个原因应该是借调人员太多。很多老师都会借调到政府或者是教育部门进行工作，而不会在一些进行教学工作，这样他们就占用了很多教师的编织，但是却不会在意下进行教育工作，这是导致老师缺乏的一个很大原因。
有的老师长期被政府机关借调，其编制依然是教师；有的老师长期病假，我们也不可能将其教师编制取消吧，那样让人家去哪里呢；教育局各股室不断壮大、教育各辅助单位不断扩编、学校管理服务层不断增容，这些人都是教师编制啊。
三是学校管理人员太多，如一个小学校，学校环节干部就占了一大批。 先说两个概念：教师并不超编，真正有编制的老师并不多。学校也不缺老师，每年教师编制考试，整个大区也就三五个名额。
为什么中职教师招不到人?
1、中职教师招不到人的原因：中职学校教师的待遇对专业人才缺乏吸引力、职业学校仍然被人看不起、专业人才资源稀缺。
2、过去教师的学历要求不高。当然过去很长时期，中等职业学校的教师来源五花八门，有来自一般大学的专业理论教师，有来自师范大学的文化基础课教师，有部分实训教师可能来自技工院校的优秀毕业生和来自企业一线的技术人员。
3、中职教师为什么冷门：缺乏竞争力的薪资和发展前景、高校培养的教师无法满足职校需求、中职教师招聘条件限制，多重原因使职校专业教师招聘陷入想招招不到，想进进不来的困境。过去中职教师的学历要求不高。
4、非教学单位占用教师编制 并非教学单位 ，单位内却存在很多具有专业技术职务的教师，这是造成教师“结构性超编与缺人”矛盾问题存在的主要原因。
珠海考教师编制有多难
难度都是一样的，具体看备考情况。教师编制不难考，有的备考的时候，是边工作边备考的，成功上岸后才辞掉工作，所以具体要看复习准备的情况。
教师编制是非常难考的。教师编制的报考条件非常严格，年龄要求在35周岁以下，学历在本科以上，甚至还有户籍限制。考试内容复杂，公共基础知识、教育基础知识、学科专业知识混合考察。另外，从录用率来说更是一大考验。
教师编制因考试人数太多导致有些难考。结合相关的数据资料显示，报考教师编制的人数很多，不少岗位出现了一比几百的现象，可见竞争有多么地激烈。
确实非常难考，特别是城市里的公办教师编制。首先，要在大学里选修两学(教育学，心理学)，并且要通过国家的普通话测试二乙以上。
华中师范大学珠海附属中学为什么不招编制老师
1、现在教师招聘大多是按合同制，不给编制，主要原因就是规范老师的行为举止。如果老师在合同内表现属实一般或者比较差劲的话，那么就会被学校给开除，因此这种行为也是为了保证教师的水准以及对于学生的关爱。
2、教师麻烦多，待遇低才是招不到教师主因！工资低与地方财政教育经费不足是两码事！ 以前有代课教师存在，我们这因为师资力量缺乏，因为教师子女教师配偶无处安放，因为劳动力廉价。
3、减少资金支出首先大家都知道，代课老师和正式老师他们的工资是有很大的差距的，代课的老师工资一般是远远低于正式老师的，所以在一些民办学校当中他们招一些代课老师，这样的话就会能够减少自己的支出使这个学校盈利最大化。
4、华中师大珠海附中正式入职的话是有编制的。华中师范大学珠海附属中学是珠海市人民政府和华中师范大学合作创办的一所公办全日制普通高中，位于粤港澳大湾区重要节点城市、美丽的海滨城市珠海。
5、因为在编的老师，和代课老师的薪资是不一样的，待遇也是不一样的，在编老师是不可以随便辞退的，出了什么事情，学校需要给老师兜着，如果是代课老师，直接把脏水泼老师身上就行，不用管那么多。
