特岗教师工作怎么样?
1、在未来发展方面，特岗教师的待遇也是不错的，国家规定要统筹做好中央和地方特岗计划，统一组织教师公开招聘，要为中小学及时补充合格师资，形成教师补充的有效机制。
2、特岗教师需要去偏远乡村教书，所以交通闭塞，周围的环境也会比较简陋。工资不高，因为地区限制，特岗教师工资相对于一线二线城市里教师而言还是较低的。属于扶贫，分配到的编制有地区限制。
3、另外，特岗教师的待遇是很好的，享受和正式编制老师一样的待遇，五险一金，工资绩效，政府绩效都有，同时政府会帮你还上大学时的贷款。特岗教师，唯一不好的就是乡镇娱乐设施少，对于年轻人比较难熬。
特岗教师与普通教师招聘的区别
①招聘岗位学段不同；教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
考试形式不同：教师招聘考试以县或地级市、区进行，各地时间不太固定；而特岗教师招聘考试根据各省教育厅执行教育部的有关政策进行，以省为单位统一进行，每年只有一次。
二是编制不同，特特岗是前三年在农村服务，三年后才可以申请编制，招教一般都有编制，各个地方考试科目不统一。三是考试内容不同，特岗教师考试题型统一单一，教师招聘考试各地区出题范围和内容比较灵活。
报名条件上的区别。不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。专业方面。
招教考试以县或地级市、区进行；而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。考试内容不同：特岗教师考试出题比较统固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
工作地点不同：特岗教师大部分在农村，教师招聘考试可以报考的岗位比较广泛。服务期限不同：特岗教师必须服务满3年，教师招聘考试通过后录用的教师没有服务期限。考试内容不同：虽然有很多相似的地方但重点不同。
特岗教师算正式编制吗?待遇怎么样
特岗教师不是正式编制。由于特岗教师实行合同管理，因此不是正式编制，特岗教师聘期三年，三年服务期内没有正式编制。特岗教师服务期满后，选择留任的，可以为其办理入编手续，享受当地教师同等待遇。
特岗教师不是正式编制，实行合同管理。特岗教师聘期三年，三年服务期内没有正式编制。特岗教师服务期满后，选择留任的，可以为其办理入编手续，享受当地教师同等待遇；如果不留任，那么可以选择异地留转或重新选择就业。
特岗教师不是正式编制。特岗教师不是编制教师，属于正式教师。
从这个角度来看，特岗教师在执行相关制度以后，每个月的工资收入大概在三千五百元左右，还有六百多的绩效工资，还有第十三个月的基本工资一千多，年均收入大概在五万不到程度。
特岗教师不是正式编制。特岗教师属于正式教师。特岗教师不是正式编制，实行合同管理。特岗教师聘期三年，三年服务期内没有正式编制。
特岗教师为什么每年大批量招人,待遇怎么样?
一是为了吸引毕业生下到农村去，就会以比较高的薪资来吸引毕业生，另一个是乡村的条件比较艰苦，生活不方便，因此国家就会给予一定的补贴来弥补。因此，特岗教师的工资甚至还比城镇教师的工资略高出一些。
特岗教师的待遇福利深得人心 特岗教师偏爱高校毕业生，也受到高校毕业生的青睐。为什么呢？因为离家近，特别是女孩子，爸妈不想让他们离家远工作，所以特岗教师是最好不过的选择。
特岗教师的待遇与当地同等条件教师年收入基本相同。而近两年来，每年全国招聘特岗教师的数量将近8万人左右，每一年招聘的数量成正比例增长。
教育资源部平衡。很多省分布着很多教育条件非常落后的山区，这些地方的教育资源是非常匮乏的，又因为其生活条件恶劣，很多年轻大学生不愿意到这些地方工作，再次加剧教育资源部平衡。
首先，从待遇上来说，特岗教师和编制内教师的差别并不是很大。
而且学生的就业率也影响着高校的民生，对于来年的招生工作的影响也非常之大，对此教育部为了让学生能够拥有一个良好的就业方向，便将2022年的特岗招聘的岗位增加了。
