招聘教师面试时通常会问什么问题?
1、与教学相关的一些问题的看法和感受。（1）课堂教学的情况：是否利用多媒体教学，学生参与教学的程度，课堂教学质量评价等。（2）实验与实践教学：有多少实验课程，其中设计性、综合性实验有多少；实习和实践教学的内容和管理。
2、问题一：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？答案：用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。
3、教师招聘考试中，结构化问题是很常见的一种考试形式。结构化考试即标准化考试，也就是考试中考官的组成、每场考官的人数、考试的形式、考试的流程、考题的数量、答题时间乃至评分的要素都是一样的。
4、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？你最欣赏的班主任是那一种类型？你会怎么做？谈论自己对教师与学生之间的沟通技巧。谈谈你自己的个性特征，是否外向，内向，是否有幽默感。
5、教师面试常见问题 为什么学生会偏科？一)家庭影响。家庭特殊的文化氛围和家长的某些爱好以及家长职业差异也会诱发学生偏科。
6、面试老师时，培训机构通常会询问一些个人信息，如姓名、年龄、学历等。此外，个人的工作经验和专业知识也应是关注的重点。因为只有具备相关知识和工作经验的老师才能够更好地担任教学工作。
教师招聘二轮面试考什么
1、教师招聘二轮面试考什么 教师第二轮面试常见的问题 你为什么选择教师这一职业？ 你为什么选择教师这一职业？ 对于这个问题我想从二个方面进行阐述。
2、教育基础类 这类题目内容是在问答题中比较常见的。主要考察考生对教育基础理论和教育基本理念的熟悉程度。
3、教师招聘面试主要考的是考生的现场教学能力以及应变能力。教师招聘面试主要就是为了考察考生的现场教学能力，以及面对问题的应变能力。至于形式这方面，“试讲”是模拟课堂进行教学，需要创造教学场景。
4、各个省各个地区具体的面试内容都不太一样，一般来说都是试讲，说课，答辩，结构化面试，这四种形式的组合，大部分地区是考其中的两种或三种，不过有的地区只考其中一种。
5、，试讲：考生按照准备的教案进行试讲(或演示)，时间10分钟。6，答辩：考官围绕考生试讲或演示的内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。面试过程最重要的是试讲，只要举止大方，条理清晰，不怯场就基本没有问题。
6、心理素质 幼师要具有一定的情绪调控能力。作为教师乐观开朗、有自信心、活泼、有爱心、童心，因为在学习生活中这些也会对学生产生一定的影响。面试时，在活动设计与实施、环境创设上表现出一定新意。
教师面试常见问题都有哪些?
1、学校教师面试的常见问题1 常规问题 （1）介绍自己 这是常规第一步。介绍自己或介绍自己的父母，介绍父母的时候可能随便说，也可能要求只用一个或几个词来说。
2、教师面试问题及回答 经典版教师招聘面试问题 为什么要选择教师这个行业？参考答案：我读的是师范类的专业，当一名优秀的教师是我最大的愿望。
3、教师招聘最常见的面试问题1 新课改与新课程标准的价值取向是什么？ 新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。
4、要用电脑，要跟上时代步伐，网络时代了，上课不用电脑的老师必被淘汰。最好能采用多媒体教学，这通常是可以加分的，也能体现新课程的理念。试讲时不允许呈现，可以通过自己的语言复述出来。
教师招聘面试考官会提问一些什么样的问题?
1、教师招聘面试的常见问题 （1）教育基础类 这类题目主要考查考生对教育基础理论和教育基本理念的熟悉程度，这类题目中经常会涉及笔试中的教育基础理论的问题，但是问题的侧重点更加注重教学及教学的理论，考生要引起关注。
2、谈论自己对教师职业的看法？为什么选择我们学校？谈谈你应聘本校的动机。有否从事家教，你认为家教和教学工作之间的关系怎么样？谈论自己在教学环节当中有什么优势和劣势。
3、教师资格面试的时候考官会问一些与考生个人有关的问题，主要是想了解考生的个人状况，更好的对考生的综合情况进行评价，也通过简短的沟通来对考生有一个基本的认识。
4、教师招聘考试中，结构化问题是很常见的一种考试形式。结构化考试即标准化考试，也就是考试中考官的组成、每场考官的人数、考试的形式、考试的流程、考题的数量、答题时间乃至评分的要素都是一样的。
5、面试时的常见问题和回答技巧等资料，我们都收集整理好了，供参考。
