教师招聘的专业知识是指什么?
1、教师招聘考试专业基础知识分学科，即：语文、数学、英语、美术、历史、化学、物理、生物、政治、音乐、体育、地理、信息技术。
2、教育教学专业知识指的是包含了教育学、心理学、教心、新课改、教师职业道德、教育法律法规等内容的教综知识。
3、教师招聘考试中的专业知识指的是你所要考试的学科专业知识。比如你要考某个地区的小学语文，那么需要考两个科目，一个是教育综合，包含教育学、心理学、师德法规、时事政治；另外一个是语文学科专业，包含主干知识与教材教法。
4、教师招聘中学历层次专业知识就是说学历是高中毕业、大专毕业、本科、硕士、博士等专业。相对应学历的专业知识有没有达到教师这个职业所需要的专业教学知识。
5、学科专业知识是指即所学的专业在专业领域的理论知识。教师公招考试主要考《教育基础知识》和《教师公招考试职业能力倾向测试》。
6、教师招聘的学科知识一般来说，是指你报名岗位所对应的专业知识，即语文、数学、英语、美术、历史、化学、物理、生物、政治、音乐、体育、地理、信息技术等学科的专业知识。
江西教师招聘面试形式怎么理解,区分?
基本上，江西教师招聘面试形式分为两种：说课和试讲。江西教师招聘面试方法面试形式：举例。整个九江地区采用的是说课形式。并且，基本要求是控制在10分钟之内。易公教育的网以统计出，往年的江西教师招聘面试形式，面试时间。
你好江西教师招聘面试形式是根据各地区的公告所公布的面试形式来的哦 说课和试讲考查的方式不同，一个考查的是老师对老师的上课流程、内容、重难点、教法等，一个考查上课课堂上课，气氛等，不能用于直接区分难与不难。
江西教师招聘的形式一般是分为说课和试讲，可以参考往年的公告，一般都不会有太多变动的。高校教师面试步骤报名并提交个人材料笔试达到要求面试，分初试和复试体检录用。
江西教师招聘面试形式较多，不但各个县区不同，不同学段不同学科版本也不一致，但大体有以下几种形式：说课，向考官讲述自己的授课思路以及想法，教学过程、教学内容、教学目标等内容，气氛氛围主要以讨论交流为主。
教师招聘面试考察重点有哪些?主要涉及哪些方面?
1、潜力呢，主要就是看你的身高，长相，气质，普通话是否标准，气场是否够强，板书怎么样，语言逻辑性强不强。是灵活还是呆板等等。
2、学历与资格：考察申请人的学历和专业背景，确认其是否符合相关的教师招聘条件。教学经验：考察申请人的教学经验，了解其是否具备相关教学经历和能力。教学能力与方法：考察申请人的教学能力和教学方法。
3、教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。
4、，试讲：考生按照准备的教案进行试讲(或演示)，时间10分钟。6，答辩：考官围绕考生试讲或演示的内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。面试过程最重要的是试讲，只要举止大方，条理清晰，不怯场就基本没有问题。
关于2012年娄底市教师招聘、我所不能理解的方面!
都说是根据当地物价水平来确定价格，个人是觉得娄底地方虽然没有那么发达那么大，但确实很多东西价格高于长沙。但是，长沙毕竟是湖南省会，你一个娄底教师招聘考试规模比不上省会城市，难道决定在价格方面打败省会城市么。。
教师编制不是只能应届毕业生考，往届生是可以考取的。教招招聘对象：符合招聘岗位的条件的人员。已取得相应层次教师资格证书的人员。
我在一所学校办公室工作。告诉你，你想多了。教师工资本身就较低，服务期必须满5年是不想让你跳槽，约束你的。过了试用期只要你不出大错误就转正了，5年后不用再考的。
