考教师编制需要哪些条件
1、考教师编制的条件包括学历、年龄、需要有教师资格证。学历：报考教师编制的人员，至少要有专科学历，且仅限于幼儿园或小学阶段，其余均要达到本科及以上学历。
2、报考教师编制的条件报考者必须要具备全日制本科及以上学历。每一位报考者还必须要具有相应学段的教师资格证书又或者是提供有效的教师资格考试合格证明。
3、考教师编制需要的条件如下：具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德。身心健康，具备正常履行岗位职责所需的身体条件。
4、考教师编制需要的条件如下：全日制本科及以上学历。具有相应学段的教师资格证书，或者提供有效的教师资格考试合格证明。教师资格证书的任教学科与报考岗位要求相对应。
教师招聘面试考察重点有哪些?主要涉及哪些方面?
潜力呢，主要就是看你的身高，长相，气质，普通话是否标准，气场是否够强，板书怎么样，语言逻辑性强不强。是灵活还是呆板等等。
学历与资格：考察申请人的学历和专业背景，确认其是否符合相关的教师招聘条件。教学经验：考察申请人的教学经验，了解其是否具备相关教学经历和能力。教学能力与方法：考察申请人的教学能力和教学方法。
教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。
，试讲：考生按照准备的教案进行试讲(或演示)，时间10分钟。6，答辩：考官围绕考生试讲或演示的内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。面试过程最重要的是试讲，只要举止大方，条理清晰，不怯场就基本没有问题。
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
专业理论知识的考察主要集中在以下四个方面： 重点内容 这型别的题目往往从课题与具体的重点出发进行出题。
评价的方法有哪些
1、评价方法有量化评价方法和质性评价方法。量化评价 又称为定量评价方法，是一种以数字和度量来描述、说明教育现象、课程实践进而从数量和比较中推断评价对象成效的方法。量化评价的优点是易于控制和操作。
2、作业评价方式如下：学生自评或互评：根据教师下发的作业评价标准进行自评或小组成员间的互评。教师评价。教师要认真、及时地批改学生的作业。
3、评价方式有绝对评价法，相对评价法和个体内差异评价法。绝对评价法是在被评价对象的集合以外确定一个客观标准，将评价对象与这一客观标准相比较，以判断其达到程度的评价方法。
4、评价方式有绝对评价法，相对评价法和个体内差异评价法，具体如下。相对性评价 相对性评价又称为常模参照性评价，是运用常模参照性测验对学生的学习成绩进行的评价。
5、教学评价一般包括对教学过程中教师、学生、教学内容、教学方法手段、教学环境、教学管理诸因素的评价，但主要是对学生学习效果的评价和教师教学工作过程的评价。
6、关于常用的评价手段有如下：评价手段是对个体、事物或情况进行评估和判断的方式和方法，常见的评价手段包括主观评价、客观评价、定性评价、定量评价、综合评价等。
