教师招聘,面试的时候,主考官同时面试多少个人?是一个人一个人的么?
教师招聘考试的面试官一般也就是5到6个，不同的地方不一样，也有一些是七八个的，但是本专业的老师一般也就是两三个。
面试考官由本学科一线教师、教研主任、相应学科教师、人事局教育局想过人员组成考官。合计7名考官，计时员记分员。
教师招聘面试考试一般会有五个以上考官在现场。
面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。
幼儿园教师招聘分A组、B组C组什么意思
1、参加招聘的人员多，分为ABC等多个组同时进行面试，速度更快。
2、A类为综合管理类，B类为社会科学专技类，C类为自然科学专技类，D类为教师类，E类为医疗卫生类。
3、A类考试科目是综合管理类；B类考试科目是社会科学专技类；C类考试科目是自然科学专技类。
4、A组B组C组并不是教师岗位的分层，而是因为应聘人数较多，会分组进行考核，有可能面试的试卷都是不一样的。
教师招聘怎样选岗位?
③根据招聘人数进行选择考虑招聘人数较多的岗位，招聘人数多，进面试的比例就多。十人以内一般是1：3的比例，比如招聘10人，就有30人可以进面试，只要有了进面试机会，一切皆有可能。
具体如何选择报考的岗位，方法如下：第一步，了解自己，了解外在客观情况。包括几个方面：年龄、学历，专业，户籍，其他等。目前多数地区教师招聘考试要求考生专业为所报考岗位专业一致或相近专业。
看面试比例 基本按照1：2或者13确定面试人数。如果复习时间短，认为笔试不占优势的考生，可以选择进入面试比例较高的岗位；如果面试能力很强，可以选择进入面试比例较低的岗位。
一般要求国家级证书，有证书的人少，竞争会小一些。教师招聘笔试主要内容：教育学和教育心理学主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。
教师招聘面试的考官一般有几个,由哪些人组成?
教师招聘考官通常由三部分成员组成，第一类成员为报考学科的一线教师或教学研究室主任，第二类成员为相似科目教师，第三类成员为教育局工作人员。一般由七到九个教育工作者组成。
当地教育局建立招聘岗位专业人员评委库，教招面试考官一般是由5-9人组成，主考官一人，除此之外还包括计时员、记分员、检查员。
教招面试的考官与教资面试不同，一般情况下有7-9个考官组成，其中中间一名为主考官，其他人员分别为计分员、计时员、本学科带头人、教育局相关人员等。所以考试相对还是很严格的，认真准备，给考官留下一个好印象。
教师招聘面试考试一般会有五个以上考官在现场。
教师招聘考试的面试官一般也就是5到6个，不同的地方不一样，也有一些是七八个的，但是本专业的老师一般也就是两三个。
教师招聘面试分组公平吗
1、教师招聘面试的公平是国家和个人一起去维持的，过程是公平的。
2、这个肯定大部分是公平的，毕竟是国家组织的统一考试。但是到这个面试环节由于是因为各地区自行组织所以有些地方的信息掌握程度不一样，所以会导致有一些信息别人提前知道就能提前准备。
3、分组讨论可以，而且组间竞争也不影响个人成绩。但是最终争取到的面试机会是以笔试名次排的，显然不公平，狗日的，暗箱操作，相比之下我们自主招生多公平，哪天找到证据了告他。
4、教师两个组面试不公平，会出现悬殊比分导致某些老师被刷下去，不能获得工作，影响了老师的切身利益。
5、据官方报告：沈阳市这次教师招聘面试，本来公告说是由各县区自己组织面试的，后改进为由市里统一面试，所有学校所招的专业相同的都在一个地点分组抽签面试；而600名评委也是从1800名预备评委抽出的。
