教师招聘面试与笔试分两点人都一样怎么办?
按说此事不合情理，不过还是建议先准备，不管是面试还是笔试，先考了再说，考完了以后，结果OK，一切都好，结果不如意，再去了解具体状况，完了，该维权维权，该其他的其他。
因为还会结合你的笔试成绩，笔试高者优先录取，要是还是一样分数的话，以河南为例，同等条件下，优先录取生源所在地的考生的。
你好。教师笔试通过后，进入面试环节，这是很重要的一个环节。教师面试有结构化面试和试讲两种。你问的是面试的问题，所以我谈谈我的经验。结构化面试考核考生的各个方面的的要素、能力和知识。
没有入选。考试分为笔试和面试，笔试和面试总分均为100分，笔试入围者参加面试，笔试成绩和面试成绩按6：4计算考试综合成绩，即考试综合成绩=笔试成绩×60% 面试成绩×40%。
一般是按照面试成绩，如果出现总成绩一样，到时候也会有文件说明，具体以当地的公告为准。
最低分数只是衡量是否进入面试的一个标准，还取决于报考同一科目的人的分数，并在这群人中从低分中招募到需要的人。在非凡岗位教师考试中，每个岗位报考人数不同，一般都是按照1：3的比例报考面试，因此只能在比例内报考。
教师招聘笔试分数并列怎么排名
1、按照分数高低顺序排列的。笔试成绩排列之后按照入面人数比例确定进入面试的考生名单。面试成绩公布之后，按照笔试面试计算比例计算总成绩，由高到低排序，确定进入考核的人员名单。
2、总分相同时取最高单科排名。教师资格证考试跟高考排名逻辑一样，可以参考高考排名逻辑。
3、教师招聘查看排名，需要在笔试考完试之后，出笔试成绩时，通过姓名或者是考号的形式进行查询。需要考生登录自己所报考城市的教育局官网或者是政府官网，笔试成绩有分数，按照分数从高到低的原则排名从上到下会列出来。
4、按笔试成绩由高分到低分确定人选。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
5、(一)考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。
特岗教师面试招聘有两个第二名同分怎么办?
1、因为还会结合你的笔试成绩，笔试高者优先录取，要是还是一样分数的话，以河南为例，同等条件下，优先录取生源所在地的考生的。
2、第二轮依次递补规则：“同市县同学段同学科” 符合预录要求的考生综合成绩从高到低依次等额递补预录。按照综合成绩从高到低顺序排名，综合成绩第1名考生先选岗，接着是综合成绩第2名考生选岗。
3、河南特岗进面并列的算法：面试分数相同的高学历者优先；学历相同时的师范类毕业生优先。
4、最低分数只是衡量是否进入面试的一个标准，还取决于报考同一科目的人的分数，并在这群人中从低分中招募到需要的人。在非凡岗位教师考试中，每个岗位报考人数不同，一般都是按照1：3的比例报考面试，因此只能在比例内报考。
5、一般是1：3，即招录一个人，最少要有3个人进入面试。如果少于3个人进入面试，则该职位自动取消。如果最后名并列，则所有并列者一起进入面试。
