中级经济师人力资源管理师有什么用?
1、中级经济师人力资源管理师有什么用？含金量高，由人事部颁发。是国家一级考试，是国家考试，是事业单位或企业认可的职称证书。
2、提高职业素养：通过学习中级经济师人力资源专业的知识，考生可以加深对人力资源管理的理解和掌握，提高职业素养和水平。
3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。
人力资源经济师与管理师有什么区别
两者侧重的方向不同 人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理；人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。
人力资源管理师和经济师的区别 适用范围和侧重方向不同 人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。
区别在于：经济师（初，中）是可以评职称，涨工资。而人力资源管理师，只是一种职业资格考试，不是一种职称。职称：单位聘用之后，还会兑现工资。职业资格：是从业的一种资格证书。是和待遇没有关系的。
人力资源管理师不属于经济师，区别在于是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。
经济师(人力资源管理)是管理岗吗
人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据。
经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。企业人力资源管理师则是一种职业技能等级认定，从事与人力资源相关行业的管理人员。
事业单位管理岗位建议考人力资源管理经济师，有初级和中级。另外，人力资源管理工作者可以去考人力资源管理师三级，二级，高级等。
经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
人力资源管理师不是经济师，二者属于完全不同的职业，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
企业人力资源管理师是一种专门从事人力资源管理工作的职业。他们负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的工作。
经济师是做什么的
经济师是指具有经济学、统计学和管理学等专业知识，能够进行经济分析、预测和决策的专业人才。
经济师是负责进行经济分析、提供经济咨询和制定经济策略的专业人士。经济师是一个综合性的职业，他们的主要职责是研究和分析经济数据和趋势，以便为企业、政府和个人提供专业的经济咨询和决策支持。
经济师就是从事经济方面工作的人，而且它是一个职称。经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。由人事部统一发放合格证书。
经济师是我国职称之一，专业从事各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，以及适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。
经济师可以从事的岗位有各类企业的财务岗位、各类银行、证券公司常规业务部门的工作人员、商会或负责经济促进工作的相关人员等。经济师可以从事从事企业非常多，就业前景也非常好，包括证券公司、保险公司等。
中级经济师可以从事金融工作、工商工作、人力资源工作、财务工作。金融工作 金融工作涉及到的工作内容比较广，可以从事证券、基金以及银行等工作，可以做销售顾问、会计专员等等。
