经济师和人力资源管理师的区别有什么?
1、职业定位不同：经济师是我国的职称之一，属于经济学范畴，主要指从事经济工作的专业技术人员。人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。
2、区别在于：经济师（初，中）是可以评职称，涨工资。而人力资源管理师，只是一种职业资格考试，不是一种职称。职称：单位聘用之后，还会兑现工资。职业资格：是从业的一种资格证书。是和待遇没有关系的。
3、人力资源管理师不属于经济师，区别在于是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。
4、职业定位不同 经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。企业人力资源管理师则是一种职业技能等级认定，从事与人力资源相关行业的管理人员。
5、人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
6、人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。
经济师属于什么证书?
经济师是经济类的职称证书。免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！经济师就是从事经济方面工作的人，而且它是一个职称，是用来给你所在单位聘用你并给你相关待遇的依据。
是的，中级经济师证书属于中级经济师国家职业资格证书，也是我国职称考试之一。中级经济师证书属于国家职业资格证书吗 中级经济师是国家职业资格证书，中级经济师是我国职称考试之一。
中级经济师是职称，中级经济师资格证是职称证书，拿到证书后才有资格评中级经济师职称。经济师是职称的一种，属于经济系列职称，经济专业人员职称设初级、中级、高级，初级职称只设助理级，高级职称分设副高级和正高级。
经济专业技术资格考试是证明经济专业技术资格的证书。经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。由人事部统一发放合格证书。
中级经济师证书不是技能证书，中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。由人事部统一发放合格证书。
经济师人力资源专业难不难考?证书含金量如何?
人力资源初级证是该行业的入门级证书，考试难度相对简单，不仅可以让你拥有从事该行业的资格，也可以领取一定的补贴，因此含金量是非常高的。
含金量高，人力资源经济师职称是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。
经济师人力资源证书含金量如何？升职利器作为一名经济师，通常都具有非常系统的经济专业理论知识，以及较为丰富的经济工作实战经验，具备独立解决较复杂业务问题的能力，同时能在工作中取得一定的成果或经济效益。
在高级经济师考试中，只需要考一个科目——《高级经济和实务》，人力资源方向也是其中的一个专业。
经济师证书含金量有多高 经济师证书含金量是很高的，其含金量体现在以下几点中：评定职称 经济专业资格证书是由人力资源社会保障部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书。
人力资源需要考哪些证
1、人力资源可以考的证书有：企业人力资源管理师，经济师人力资源管理师。
2、人力资源要考什么证人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
3、人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。不过，正是因为报考人数比较多，所以它的市场缺口正在逐年减小。
4、人力资源专业可以考的证书如下：人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
5、人力资源管理专业可以考的证有哪些 中国高级注册人力资源管理师 较为难考，含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书。
人力资源专业可以考哪些证书
人力资源可以考的证书有：企业人力资源管理师，经济师人力资源管理师。
人力资源证书有：人力资源管理全国专业技术资格证书、人力资源管理国家职业资格证书、信息化人力资源总监证书（E－HR）。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源可以考的证书是：人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理证 人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
以上内容参考：百度百科-人力资源自己怎么报考人力资源证报考人力资源证需要满足条件如下：三级：具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
