想提拔如何跟领导说?
首先要摆正心态，做好自己该做的事情，姿态要放低，不可太高调，不可以在众人面前直接和领导明确的说想提拔，领导如果自己说到这些话题，最好少插嘴，多听听领导的想法。
你可以直接向领导表明自己的职务调整想法，并且有必要说出自己的优点和优势，还要表明自己继续干好工作的信心和决心，这可以说是最简单、最直接、最有效的表达方式了。
要谈到领导心坎上。如果是一个工作能力很强，但是性格内向且不善言谈的人，要想获得晋升提拔，更多可以从工作入手。要知道，职场晋升提拔，很多时候，领导看中的更是综合能力。
暗示。对于关系一般的领导，只能通过暗示来进行。尤其是领导夸奖自己的时候，就可以顺势进行暗示一下，夸奖下领导的同时表下态。这里的表态不仅是说想要晋升关系，更是一种拉近和领导关系的表现，最好将关系提升为亲密。
感谢领导的栽培，我能胜任这个岗位，请领导给个机会，我定当尽心尽责，勇于担当，出色完成任务。
要熟悉单位的晋升制度。无论在什么单位，关于晋升，都有一系列的规则，或是白纸黑字写出来也好、或是“潜规则”也罢。
如何获取高级经济师职称?
高级经济师需要参加高级经济师考试合格并通过评审取得。高级经济师采用“考评结合”的方式进行，考生在通过高级经济师考试之后，再进行相应的职称评审或认定，评审通过即可获得高级经济师职称。
参加高级经济师考试达到合格并通过评审，就能晋升高级经济师职称。根据人社部发布的通知，高级经济师实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。参加高级经济师考试达到合格并通过评审，就能晋升高级经济师职称。
个人申报，递交材料 评审通知发布后，考生按要求进行申报，一般要求考生在网上进行申报，考生登录各地评审系统，填写、上传申报信息和材料。
与初中级经济师不同，高级经济师采取考评相结合的制度，考生在考试合格后才有参加评审的机会，只有参加并通过评审考生才能获得高级经济师职称。
满足基本条件 评定高级经济师职称需要满足一定的基本条件。首先，通常要求申请人具备经济学或相关专业的本科及以上学历。其次，工作年限也是一个重要的考量因素，申请人通常需要在经济部门或相关领域连续工作8年以上。
申报高级经济师职称需要相应的学历以及工作经验。具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。
经济师职称聘任条件?
1、博士研究生学历(博士学位)，取得经济师(或相近专业中级专业技术资格，下同)资格后，从事本专业工作 2年以上。硕士研究生学历(硕士学位)，取得经济师资格后，从事本专业工作 4 年以上。
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质；从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校)以上学历。
3、符合下列条件之一：获得博士学位后，受聘经济师专业技术职务满2年。具有硕士研究生学历，受聘经济师专业技术职务满5年。具有大学本科学历，取得经济专业中级资格后聘任经济师专业技术职务满5年。
4、经济师职称评定具体条件 遵守中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和方针政策。 具有良好的职业道德、敬业精神。 热爱本职工作，认真履行岗位职责，按照要求参加继续教育。
经济师中级的聘用条件?
具有系统的经济专业理论知识，能理解和正确执行国家有关方针、政策。 有较丰富的经济工作实践经验，能独立地解决较复杂的业务问题。 工作业绩良好，取得一定的成果或经济效益。
(2)经济师中级的聘用条件扩展阅读 （1）中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格。（2）大学专科毕业后从事经济专业工作满6年；大学本科毕业后从事经济专业工作满4年。
报考条件 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年。具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。
经济师聘用程序是怎样的
中级经济师聘任是通过考试和聘任程序，获得中级经济师职称的过程。聘任程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、考察和聘任等环节，职称评定则需要参加职称评定考试获得职称评定证书。
助理经济师(评审)职称认定及评审大中专毕业生职称认定的条件及程序职称认定是指对具有一定学历，见习期间从事专业技术工作的人员，视其见习期间的表现情况而给予的专业技术资格的确认。
经济师按照国家规定享有一定的待遇，由用人单位按月发给，由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇、高级经济师可以享受副处级干部的待遇。
也就是说，要想取得中级经济师职称，首先要通过对应级别的经济师考试。聘不聘任，有没有名额，所在单位说了算。
或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；（3）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。
高级经济师考试是各地自行组织的考试，考试时间不定。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或部分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或部分正副高级资格。
怎样才能跟领导谈晋升提拔?
所以你必须花时间与金融、人力资源和商业领域的关键人员建立伙伴关系，不时地“挨家挨户”闲聊、喝茶、吃饭，最好在这些部门找到自己的教练，让他们成为你的升职的背书人。
可以主动请领导给你工作提建议，伺机展示自己的想法和计划，借助领导对你想法和计划的认可，从而让领导认可这个人，加深印象。概括起来就是：可以通过工作来让领导认识。如果是一个善于沟通协调的人。
主要从以下方面给老板谈升职：准备一个能说服老板的升职理由：如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的晋升理由是不可或缺。不要说工作的时间长，也不要和别人相比，这样只会引起老板的反感。
所以，要苦练内功，甚至在合适的时间合适的场合，要敢于向领导“秀肌肉”展示能力，这样，待你跟领导谈晋升提拔的时候，人家才会认得你是谁。要“让自己不可替代”。这一点，要想实现，会有点难度。
准备一个能说服老板的升职理由。如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的晋升理由不可或缺。不要说你工作的时间长，也不要和别人相比，这样只会引起老板的反感。罗列你的工作内容，让老板看到你的能力。
首先要摆正心态，做好自己该做的事情，姿态要放低，不可太高调，不可以在众人面前直接和领导明确的说想提拔，领导如果自己说到这些话题，最好少插嘴，多听听领导的想法。
