军队文职中,级别是怎么划分的,如何越级晋升?
第三十六条 文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军.队有关规定执行。
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。
军队文职管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
工作满11年的军队文职人员中，普通工为7级，初级干部为5级，初级专业技术为10级，科级正职为4级，科级副职为3级，初级专业技术为9级，专业技师为7级。以上信息仅供参考，具体定级规定可能因地区和政策的不同而有所差异。
2020军队文职岗位等级详解!在部队文职三级是哪个级别
因此，军队里的三级文职是指在军队中具有专业技术职务、从事专业技术保障工作的非现役人员中等级最低的级别。
军队文职人员专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位。
部队文职一级相当于中将，文职二级相当于少将，文职三级相当于大校、少将。但实际上文职干部是有职（级）无衔，并非真正意义上的将军。
文职人员入职之后，薪资会直接跟岗位等级相关联。文职人员的岗位等级，是参照国家事业单位岗位设置办法设置的。首先，军队文职人员分为专业技术岗位和非专业技术岗位(管理)两种。
文职干部的级别设置为：特级、一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级。特级为最高级。文职干部的级别，根据其职务等级、德才表现、经历评定和晋升。
南京的军队文职人员怎么样
符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。文职人员可租用用人单位的宿舍，符合规定条件的可租住公寓住房。
根据南京部队文职人员地方标准薪资待遇，本科生9000元。硕士生文职人员月薪9500元左右、博士生文职人员月薪11000元左右。中国人民解放军南京军区成立于1955年，其前身经历了新四军、华东野战军、第三野战军、华东军区等主要发展时期。
感觉就是比合同制的待遇稍微好点，其他的跟军人还是没法比的。
“铁饭碗”，相比公务员福利待遇更好，发展前景更好。(1)2017年9月27日新修订的《中国人民解放军文职人员条例》明确了军队文职人员的各项权利义务，以及各项配套保障，确定了军队文职人员同军官待遇的身份。
第一，军队文职还不错，军队应有的工资、津贴、补贴等都有。发展空间也比较大，只要自己努力加油干，是有机会更进一步的。军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。
军队文职本科定为多少级（军队文职本科人员职级划分）
军队文职本科人员在军队中起到重要的支持和管理职能，他们根据不同的职责和能力水平被划分为不同的职级。本文将介绍军队文职本科人员职级划分的具体细节。
1. 初级职级（P1-P3）
军队文职本科人员在入职初期一般被划分为初级职级。初级职级包括P1、P2和P3级别。这些职级主要由刚刚毕业的大学生或者新入职的文职人员担任。他们一般承担一些基础性的文职工作，如档案管理、数据整理等。
2. 中级职级（P4-P6）
中级职级是军队文职本科人员的晋升阶段。中级职级包括P4、P5和P6级别。文职人员需要具备一定的工作经验和专业知识，能够独立完成一些较为复杂的文职工作。他们可能负责人事管理、财务管理等方面的工作。
3. 职级（P7-P9）
职级是军队文职本科人员的阶段。职级包括P7、P8和P9级别。文职人员需要具备丰富的工作经验和专业知识，能够独立承担重要的决策和管理工作。他们可能担任部门主管、科室主任等职务。
4. 领导职级（P10-P11）
领导职级是军队文职本科人员的阶段。领导职级包括P10和P11级别。文职人员通常已经具备了丰富的工作经验和的专业能力，能够担任重要的领导职务，如军区司令部副部长、军队总医院院长等。
军队文职本科人员的职级划分主要根据其工作经验、专业知识和能力水平来确定。从初级职级到领导职级，文职人员通过不断学习和工作经验的积累，逐渐晋升到更高的职级，为军队的管理和运行提供重要的支持和服务。
