文职人员9级相当于

级文职干部。 中国人民解放军文职干部 ,是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务, 不授予军衔的现役军人。

级文职干部相当于中尉军衔 ,9级文职干部相当于少尉军衔 :2:同时,文职干部还分别有各自的职务或专业技术等级。

级文职干部相当于少尉军衔 我国特级文职干部名单:李双江和阎肃目前是全军文艺系统职称和级别最高的2个人。技术类的:朱光亚 全国政协副主席,中国工程院院长,总装备部科学技术委员会主任。

中国军队文职干部不授军衔,但为了与军官军衔有相对应的等级,设置了文职干部的级别,分别为特级、1级、2级、3级、4级、5级、6级、7级、8级、9级,特级为最高级。

军衔制以军官的职务、贡献、才能等综合因素作为评定和晋升军衔的标准。中国人民解放军现行军衔制,军官军衔共分3等10级,即:将官:上将、中将、少将;校官:大校、上校、中校、少校;尉官:上尉、中尉、少尉。

军队文职九级文员什么意思

1、文职人员是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务,不授予军衔的现役军人,是国家干部队伍的组成部分。

2、军队文职的岗位有两种,分别是管理岗和专业技术岗。 管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

3、文职干部的级别设置为:特级、一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级。特级为最高级。文职干部的级别,根据其职务等级、德才表现、经历评定和晋升。

4、文职人员入职之后,薪资会直接跟岗位等级相关联。文职人员的岗位等级,是参照国家事业单位岗位设置办法设置的。首先,军队文职人员分为专业技术岗位和非专业技术岗位(管理)两种。

军队文职中,级别是怎么划分的,如何越级晋升?

第三十六条 文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低,按照军.队有关规定执行。

文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低,按照军队有关规定执行。

基本津贴补贴,从晋升岗位等级的当月起,执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。

军队文职试用期满后如何晋升

1、文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低,按照军队有关规定执行。

2、文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:(一)管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;(二)专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。

3、晋升增资: 岗位工资,从晋升岗位等级的当月起,由现岗位工资档次进入所晋升岗位等级相同工资档次的前1个档次(如10档的前1档次为9档)。其中,现执行1档标准的,进入所晋升岗位等级的1档标准。

4、考核的形式平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员,应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员,应当组织任期前考核。考核的程序文职人员考核,由用人单位或其上级单位组织实施。

5、第二,军队文职人员具有丰厚的薪酬福利待遇、且工作相对稳定的特点。第三,军队文职人员具有良好的发展空间与职级晋升的优势。第四,军队文职人员具有严格规范的管理机制和培训制度,有利于文职人员有效的提升专业素养和工作能力。

军队文职中级职称,工作11年如何定级

1、文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低,按照军队有关规定执行。

2、军队文职人员专业技术岗位:分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级,其中,一级至四级为正高级专业技术岗位,五级至七级为副高级专业技术岗位,八级至十级为中级专业技术岗位,十一级至十三级为初级专业技术岗位。

3、一般以本科学历报考的研究生往往会进行定级。

部队文职怎么升职

1、文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。

2、晋升增资: 岗位工资,从晋升岗位等级的当月起,由现岗位工资档次进入所晋升岗位等级相同工资档次的前1个档次(如10档的前1档次为9档)。其中,现执行1档标准的,进入所晋升岗位等级的1档标准。

3、主要体现在以下几个方面:第一,军队文职人员享有军队和地方的双重的待遇和保障。第二,军队文职人员具有丰厚的薪酬福利待遇、且工作相对稳定的特点。第三,军队文职人员具有良好的发展空间与职级晋升的优势。

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