军队文职有补录吗
先面试后体检的考生，面试没通过，没有进行体检的考生，是可以参加补录的。
内蒙古军分区2022年部队文职技能岗补录入职为7月份。
军队文职补录时间8月31日。军队文职 主要是指在军队中从事行政、后勤、人事、财务、宣传等非作战工作的人员。他们与军队的官兵不同，不直接参与战斗，但是在保障军队正常运转和完成任务方面起着重要的作用。
不会。军队文职离职之后不会补录。但军队文职试用期内离职如果是正当理由可以再考。因为军队文职试用期中，如果是因为部队调动和一些突发情况急需离开的话，那么是可以继续考的。
服兵役考部队文职概率
%。军队文职政审其实不难，考试科目主要分为公共和专业两个科目，考生平时只要认真复习，多做一些练习题，掌握好自己的专业知识一般不难通过的，通过率大概在90%。
军队文职面试淘汰率76%，成功上岸的24%！根据统计，2018年军队文职入面人数达到15975人，但是最终公布录取名单时，只录取了5746人！面试录取比只有39%。
军队文职比当兵体检更容易通过。军队文职报考条件中，明确要求报考人员应符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。与公务员对比一些常规要求有相似的地方，但是在身高、体重、视力和纹身等有明确要求。
：3或1：5。军队文职，全称中国人民解放军文职人员，是指军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，根据大连部队公布信息显示，大连部队文职进面比例多为1：3或1：5，具体可查询岗位计划表。
而在部队想考文职的时间“节点”，通常是在退伍前进行。比如说今年（2020年）退伍士兵就可以在1这天到部队内部的“人才网”或者“强军网”上查询并选择适合自己的岗位报名。
上图是2019年军队文职招考中竞争最激烈的十个岗位，这些岗位只招聘一人，但报名人数却达到了数百人之多。
部队文职进面比例是多少
部队文职考试面试比例为6：4。官网公布的最终成绩占比为笔试公共科目占30%、笔试专业科目占30%、面试占比40%。
军队文职各岗位入围面试的人数，是该岗位招考人数的5倍。军队文职是按照1：5入围面试的，不足1：5的岗位会全部入围。即：军队文职各岗位入围面试的人数，是该岗位招考人数的5倍。
部队文职考试面试比例为6：4。大部分的公务员工资都不会太高，但是这份职业胜在的是福利齐全，五险一金、过节福利、年底分红等等这些都有。
军队文职好吗?
工作稳定：军队文职工作相对稳定，因为服役期限较长，并且不容易受到外界因素的影响。待遇优厚：军队文职的工资高，福利好，并且住房保障方面也较为优越。
稳定性：军队文职通常被视为一个相对稳定的职业。一旦你成功地通过考试并被录用，你将获得一个相对固定的职位和收入，这可以提供一定的职业保障。
军队文职福利待遇：参照现役军官，这个待遇基本上是全国统一的，艰苦地区和特殊岗位会有补贴，待遇怎么样要看工作地点，但是在三四线城市就属于高工资。
军队文职人员经过统一考试合格聘用，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。合同期满满足条件即可续聘。文职人员只要表现好，能够胜任工作，原则上都可以稳定工作到退休。工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。
军队文职每年都有淘汰率吗
军队文职面试淘汰率76%，成功上岸的24%！根据统计，2018年军队文职入面人数达到15975人，但是最终公布录取名单时，只录取了5746人！面试录取比只有39%。
竞争比约10：1。军队文职近来年招考规模堪比国考。2020年招录7万多人，2019年招录9万人，2018年也是1万人左右。2020年报名14万人，最终参加考试的只有10万人，平均下来竞争比约10：1。
有。在经过一段时间的选拔之后，表现不佳和不符合入选标准的人员会被淘汰，文职集训要求参训人员综合素质和能力达到要求，以应对日后的工作任务及挑战，淘汰机制能够确保集训的质量和效果，并筛选出最合适的人才。
军队文职岗位每年都有变化，这取决于文职编制的增减情况和退休人员情况。具体的变化幅度会因情况而异。
%。2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试阅卷评分工作已按计划完成。
军队文职报考自愿放弃拟录用资格,用人单位能否递补?
可以。录用人员自愿放弃的，用人单位可以按照考试总成绩由高到低从通过预选人员中递补。自愿放弃文职录用资格的，不会影响个人信用，因此明年还可以考。
根据规定，拟录用对象自愿放弃录用资格的，用人单位可以按照理论者试和技能考核总成绩由高到低，依次从体格检查和政治考核合格的预选对象中递补，因此医生规培期间考上军队文职不去没什么影响。
报考人员自愿放弃拟录用对象资格的，用人单位能否递补？ 用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低，依次从政治考核和综合考察合格的预选对象中递补，并按规定进行公示。
